人事の求人・転職情報の9ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全2102件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

京都にある東証プライム上場企業にて採用スタッフの求人です。

178510

ポジション: 【採用担当】東証プライム/27年連続増収成長企業/年間休日120日

仕事内容: 本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。

【利用システム】
学生管理システムAOL

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事および採用実務経験（新卒／中途不問）
■人材紹介会社でのキャリアアドバイザーのご経験がある方
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

【歓迎】
■学生管理システムAOLの使用経験がある方

想定年収: 451万円～ 507万円

エントリーする詳細を見る

【愛知／伏見】総務事務／仕組み作り／働きやすい労働環境／成長業界

223071

ポジション: 総務事務／IPO準備／WLB／290～320万円

仕事内容: 防犯カメラの専門企業で、組織運営を支える総務事務をお任せします。
事務経験を活かして、幅広いバックオフィス業務に携われます。
経験に合わせて少しずつ業務の幅を広げていける環境です。
・総務事務全般
・各種資料作成、手続き、申請
・勤怠管理
・採用スカウトなど幅広い業務をお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作

【歓迎】
・総務経験者（規程管理・賃貸借管理・保険手続き等）
・マルチタスク力：複数の業務を平行して効率よく進められる方
・能動的：当事者意識をもって自ら考え率先して行動できる方
・先回り力：周りの状況を適切に見渡し、業務を先回りして進められる方
・コミュニケーション好き：人と接することや調整を楽しめる方
・正確性/スピード性：細かいオペレーションや書類作成を正確かつ迅速に行える方
・探求心/成⾧意欲：知らないことでも積極的にチャレンジし、自分の能力を高めたい方

想定年収: 290万円～ 320万円

エントリーする詳細を見る

【愛知／名古屋】採用担当者／採用担当者歓迎／年間休日126日／IPO準備中の成長企業

224006

ポジション: 名古屋／人事(採用担当)347～407万円

仕事内容: 当社の人事部門の課長(40代男性)と一緒に主に採用業務を中心に人事制度・研修制度の実行運営や勤怠管理などの労務管理のフォロー業務をお願いします。
会社がIPO準備に向けて動き出す中で北は北海道、南は九州・沖縄まで幅広い自治体様との取引が増えており、中途採用を強化すること、新卒採用を始めることを視野に人事部の体制強化を図るための増員募集です。全国採用を展開しておりますが、面接等で遠方に出向くことや、出張も一切ありませんのでご安心ください。

＜主な業務内容＞
・採用計画に基づいた中途・新卒採用の応募者対応や面接調整業務
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用フォロー業務
・勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務管理のフォロー業務
・教育・研修制度の実施フォロー業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務または面接対応の実務経験をお持ちの方
・年間を通じて多数の採用を実施していた企業で、初期応募者対応～面接調整・内定・入社までの一連の採用実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・中途採用・新卒採用いずれか、または両方の実務経験
・採用管理システム（ATS）を用いた母集団管理・応募対応経験
・社内外との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーションスキル

想定年収: 347万円～ 407万円

エントリーする詳細を見る

【愛知／伏見】人事総務課長候補／中途採用経験者／マネジメント経験／成長事業

222853

ポジション: 人事総務／課長候補／500～600万円

仕事内容: ◇採用業務
・採用計画の立案
・採用媒体選定、運用、管理
・ターゲット層の定義や母集団形成の工夫（中途/新卒）
・内定式や入社式などの企画、運営

◇教育業務
・社内教育、社内研修の計画・実行

◇労務関連
・人事規程類の法改正対応
・勤怠管理
・助成金申請
・顧問社労士との窓口

◇人事制度運用
・評価制度
・等級制度
・報酬制度
・人事予算の管理

◇社内各部との調整、コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事分野での実務経験をお持ちの方
・3名以上のチームマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
・IPO準備に関わったご経験をお持ちの方
・人事制度設計など、組織体制構築に関するご経験をお持ちの方
・ITリテラシーをお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【愛知／名古屋駅直結】人事労務／上場準備中の成長企業／DX化を促進／年休125日

224210

ポジション: 人事(課長~次長)／年収480~800万円

仕事内容: 下記、人事労務業務を担っていただきます。
マネジメントメインではなく、プレイングマネージャー要素が強めです。

【具体的業務】
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案補助
■勤怠データ集計・入力
■人事システムの情報更新
■入退社手続き関連の資料準備
■人事通知の文書作成と配布補助
■面接日程調整など採用補助業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験7年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 480万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

大手戦略コンサルティングファーム／人事部リーダーポジション募集

215361

ポジション: 人事部リーダーポジション（①中途採用リーダー、②人材育成リーダー）※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補

仕事内容: 【キャリアパス】
まずは担当のリーダーとして一定の業務範囲を完遂します。その後は複数の人事業務に携わりながら人事パーソンのプロフェッショナルとしての経験を積み、組織の中核をになっていただくことを期待しています。

①中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。
　当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
　　
　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

②人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。
　組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、
　ますます増える育　成ニーズに確実に対応するための増員募集です。
　経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです（事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります）。

　　【業務概要】　
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ

■担当業務
上記業務を現在担当している管理職とともに実践していただきます。業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。

■ その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で個別に決定します。

【変更の範囲】当社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■経験・スキル
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。　
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）

■ 求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます
・思考力・問題解決力
・論理的思考
・直観的判断
・柔軟な発想
・情報の素早い処理能力
・コミュニケーション能力
・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性

想定年収: 700万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

ワークライフバランス◎　大手出版社のシェアード会社から経理労務またはスタッフの求人です。

223949

ポジション: 新規エントリー受付停止　管理部門担当（経理労務）※講談社グループ/実労働7時間/ワークライフバランス◎

仕事内容: 経理がメイン（簿記3級レベルの理解）
・仕訳入力
・売上・経費処理（カフェ・庭園など複数事業部あり）
・決算補助
・各種管理資料作成
・一部労務補助（勤怠管理など）
・総務業務（契約書保管、備品管理など軽め）

※労務申請や給与処理は社労士事務所へアウトソースしています。
※システム管理・ファシリティ関連は別部署が担当しております。
※経理の一部業務はグループ会社に依頼。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須の経験・スキル
・経理の仕分け業務の経験がある方（簿記3級相当のスキル）

■歓迎の経験・スキル
・経理や労務のご経験がある方

想定年収: 420万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

労務担当者（スタートアップ企業の採用担当者）/WLB◎/大人ベンチャーな社風/新設のキレイなオフィス

225467

ポジション: 労務担当　成長ベンチャー/労務中心に幅広く◎/オフィス環境◎

仕事内容: ・給与/賞与計算、社会保険手続きの実施（社労士と連携）
・入退社手続き、雇用契約書の管理
・勤怠管理システムの運用,改善
・就業規則や社内規程の整備,運用
・衛生委員会の運営、健康診断の実施
・人事制度の企画,運用サポート
・新卒,中途採用サポート
・その他、バックオフィス業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事労務の実務経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での人事経験
・ホテル業界、不動産業界での経験
・衛生管理者資格（第１種、第２種は問わず）

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

年収ランキング上位企業/人事労務/フラットで雰囲気の良い職場です

201465

ポジション: 人事労務※東証プライム上場／残業少◎

仕事内容: ・入退社手続き・社員情報の管理
・中途採用業務（管理部門のみ）
・障がい者採用関連業務
・派遣スタッフ採用・管理
・勤怠システムの運用、集計業務
・賞与集計業務
・給与・賞与計算業務
・社会保険関連業務（アウトソーシング先との調整）
・安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など）
・労務管理
・人事制度及び人事関連規程の整備
・その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など）

※最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。
人事労務～採用にかけて、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務業務の実務経験
・基本的なＰＣスキル（特にExcelを多用）
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

■歓迎条件
・給与奉行を使用した給与計算実務経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
・中途採用業務、障がい者採用のご経験がある方
・上場企業での勤務経験がある方
・エクセル（特にマクロ）による業務効率化ができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

【中途採用担当/マネージャー候補】グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開/働きやすい環境

225204

ポジション: 中途採用担当（マネージャー候補）※グロース上場/リモート勤務可/低い離職率/有給も取りやすい環境

仕事内容: ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

中途採用マネージャー／フルフレックス・リモート可／☆IPO準備順調に進捗中☆・売上高190億超

224669

ポジション: 人事中途採用（マネージャー候補）【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理　
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応
・その他人事制度や付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・中途採用における一連業務の経験（多くの募集ポジションを追いかけたご経験を有する方）
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計（立案～運用）
・ベンチャー企業やIPO準備企業での採用のご経験
・マネジメントの経験を有する方
・IPO前後の成長フェーズを楽しんでいける方

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/転勤無/給与～580万円/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社

222806

ポジション: 人事（労務）◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: ・勤怠締め、給与計算業務
・社会保険手続き業務（入退職、身上変更による手続き）
・人事労務年次業務対応（算定基礎、定時、随時改定、労働保険料申告、年末調整、住民税）
・賞与計算
・労務問題対応　※慣れてきていただいたら上司や社労士とともに実施
・他、各種プロジェクトへの参画も期待しております

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与計算、社会保険手続きなどのご経験

【求める人物像】
■論理的思考
■課題解決を自ら実行できる
■誠実であること

想定年収: 480万円～ 580万円

エントリーする詳細を見る

【労務担当】業績好調◎/社員の定着率高

225437

ポジション: 労務担当/業績好調◎/社員の定着率高

仕事内容: ・給与計算業務全般
・社会保険業務
・労務関連の手続き、管理
・拠点からの問合せ対応（電話、メール）
・担当業務の棚卸し、改善提案
・部門内のスキル底上げのサポート

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
一連の労務業務経験者（事務所問わず）

＜歓迎スキル・経験＞
・業務改善の経験ある方

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー/プライム上場/リモート可

225442

ポジション: 【人事・労務プロフェッショナル】※プライム上場企業/リモート＆フレックス可

仕事内容: これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。

①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定
-出向・異動・組織改編対応
-安全衛生/勤怠/労務管理

②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画
-働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤
-法改正対応・各種規程整備・改定対応
-グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務

③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ
-現場目線に立った課題抽出、分析
-経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進
-各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験
　-人事管理業務の運用・改善
　-人事労務業務の運用・改善
　-人事制度／評価制度の企画・導入・運用

【歓迎】
・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験
・人事管理・労務領域の企画立案・実施運用の経験
・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験
・衛生管理者二種資格

【求める人物像】
・現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら、現場と一緒になって、解決していける方
・オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方
・人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
・マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

【管理部長候補】「AI×教育」注目の成長中の上場企業／リモートワーク9割／柔軟な働き方が可能！

224156

ポジション: 管理部長候補※AI×教育事業/累計登録者数500万人越え/リモート週4

仕事内容: ■経理・会計・監査
・月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）
・開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）
・会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）
・内部監査の企画、実施

■経営企画
・事業計画、予算策定・予算管理に関する業務
・アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務

※下記内容はゆくゆくお任せする予定です。
■労務
・給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務
・労務管理

■総務・法務
・株主総会、取締役会に関する業務
・株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理
・リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理
・リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務
＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業または上場準備中企業にて経理財務のご経験をお持ちの方（目安：５年以上）
・マネジメントの経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・上場企業における管理部門のご経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

224957

ポジション: 人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

仕事内容: ・人事戦略の策定・実行・推進
・人事労務業務の実務及び確認
・就業規定の見直し整備、運用
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
・組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
・マネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて労務の実務経験
・マネジメントご経験

【尚可要件】
・上場企業やIPO準備企業でのご経験
・人事責任者としてのご経験

【求める人物像】
・労務知識を持ち、従業員からの相談に柔軟にご対応いただける方

想定年収: 700万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

217902

ポジション: 採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

仕事内容: ・採用計画戦略策定
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・採用のご経験
・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA）

■歓迎条件：
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方
・会社の成長を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【コンサル×事業会社】経営管理部長

207689

ポジション: 管理本部長（バックオフィス責任者）/IPO準備中！コンサル事業を展開

仕事内容: ”Update to the Better” の企業ミッションを掲げ、個人向け、法人向け問わずに多様な事業を展開してる当社にて、バックオフィス責任者として以下の業務をお任せします。

■業務内容：
・経理実務業務
・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）
・社内ツール、システム管理等

※ご経験やご興味があれば下記の業務もお任せします。
・財務戦略立案・実行
・資金調達（デット・エクイティファイナンス）
・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・経営管理体制の設計
・業績の取りまとめ
・資金繰り管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・経理業務の幅広いご経験（目安５年以上）

■歓迎条件：
・バックオフィス立ち上げのご経験
・上場企業もしくはIPO準備企業にて経理財務実務経験がある方

想定年収: 800万円～ 1,500万円

エントリーする詳細を見る

大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/働きやすさ抜群

221472

ポジション: 人事企画担当シニアマネージャー ※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間30時間程度／/所定労働時間7時間

仕事内容: 【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験：
・人事各機能（制度、採用、育成、労務等）に関する基本的な知識
・人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
・全社的な人事施策の企画を実現させた経験
・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
・情報を論理的に整理・構造化する力
・変化や方針転換に柔軟に対応する力
・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint)
　・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
　・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

■歓迎スキル・経験：
・コンサルティング業界における実務経験
・経営企画部門における実務経験
・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
　およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
・英語スキル（読み書き、会話）

想定年収: 950万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

＼『RMK』や『SUQQU』を展開／フルリモート可能/所定7.5時間/『花王』の子会社で安定感抜群！

225135

ポジション: 人事企画担当※花王グループ/フルリモート可/フルフレックス/化粧品のRMK・SUQQUを展開！

仕事内容: ①人事制度全般（等級・評価・報酬制度）の企画運用
・国内人事制度の設計・導入・運用構築
・海外人事制度の設計・導入・運用構築

②タレントマネジメント推進（システム導入・活用等含む）
・タレントマネジメント領域（人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する領域）の制度や施策の企画立案・導入・運用構築
・ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進
（人事関連システムの活用、人事データ、社内サーベイの活用・分析、レポート作成など）

③組織開発に関する施策の企画立案・実行

④その他、人事企画領域に関する業務全般、教育研修・労務業務のサポート

各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計・運用構築、もしくは、人事コンサルティング会社での人事制度設計・運用構築の業務経験３年以上（目安）

【歓迎要件】
・経営視点での定量・定性データ分析および経営層向けレポート作成・課題分析および施策提案の実務経験（経営企画等での実務経験）
・タレントマネジメントの推進やキャリア開発支援制度の設計・導入・運用などに携わったご経験
・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験
・海外人事業務に携わったご経験（海外駐在員、出向者、トレーニー等の企画・運用経験）や英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方
・人事制度設計以外の人事領域に関する企画立案・運用に携わったご経験
・PCスキル中級～上級
（Officeソフトを活用した企画資料やデータ分析資料の作成経験）
└エクセルは各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成
└VBA等の実務経験者歓迎
└パワーポイントにて経営幹部向け提案資料の作成（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等）
└その他、BIツールやRPAの経験者歓迎

【求める人物像】
・目的から施策実行までの流れを筋道立てて考え、論理的思考で柔軟に対応することができる方
・構想だけでなく、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
・社内のサービス部門のため、ホスピタリティーに溢れた方
・コミュニケーション能力が高い方（周囲と協働して業務を進められるコミュニケーション、チームワークスキルのある方）
・責任感があり、前向きな方・向上心がある方
・自主・自発・自立型で自ら考えて動ける方
・庶務業務が苦にならない方（コツコツと取り組むことが得意な方）
・システム活用やデータ作成に慣れている、または抵抗なく自ら習得することができる方（新しい仕組みの習得や業務改善に意欲的な方）
・人事の分野で専門性を高めたい方
・化粧品に興味がある方

想定年収: 500万円～ 580万円

エントリーする詳細を見る

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の求人・転職情報の9ページ目

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

豊田通商グループ/人事/働きやすさ・WLB◎/リモート・フレックス可/定着性抜群で長期就業可能(225739)

給与厚生課 リーダー候補/東証プライム上場企業/福利厚生充実 (224656)

【京都/残業10時間以下◎】IT企業/人事スタッフクラス求人/年間休日123日(225729)

※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ(225654)

日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/労務管理責任者/950～1200万円(217142)

【大阪／人事労務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎(225014)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

給与厚生課リーダー候補/東証プライム上場企業/福利厚生充実 (224656)