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給与厚生課リーダー候補/東証プライム上場企業/福利厚生充実

224656

ポジション: 【人事労務部】給与厚生課 / リーダー候補※東証プライム上場

仕事内容: 主な業務内容
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
・部下育成、OJTや業務改善の指導
・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告

キャリア・将来像
・部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る

【変更の範囲】
当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験（必須）】
・人事労務の実務経験（目安3年）
・メンバー指導経験（目安3年）

【歓迎条件】
・給与社保・福利厚生制度の設計・改善経験
・人事システム・IT活用経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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労務（マネージャー候補）※成長できる環境/累計約120億の資金調達を実施!/物流×ITサービス

224025

ポジション: 労務（マネージャー候補）※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス

仕事内容: 今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・組織づくり・業務フロー構築などをお任せしていきます。
■業務内容
・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応
・勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与、賞与計算に関する実務および外部ベンダーとの連携
・健康診断・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施
・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き
・就業規則や各種社内規程の整備・改定
・労務リスク管理や従業員からの相談対応　
・その他、上記に付随する労務関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢

【歓迎】
・スタートアップや上場準備企業での労務経験
・就業規則や社内規程の作成・改定経験
・人事労務システム（SmartHR・freee人事労務など）の運用経験
・労務リスク対応や社内相談窓口の運用経験
・人事・総務・経理など他管理部門との連携経験

【求める人物像】
・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事・HRBP】戦略立案・人事制度/グローバル展開/連結1万4千人/日立グループ/リモフレ◎

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ポジション: 人事(HRBP)※上場グループ企業/リモート可/フルフレックス制

仕事内容: ■担当頂く予定の統括部について
・電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。
・https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/biz-field.html

■入社後にお任せする業務について
・基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。

【具体的には】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）

【歓迎要件】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

想定年収: 664万円～ 988万円

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<業績右肩上がりのエネルギーベンチャー>人事マネージャー※人事制度の統一をお任せします/～1400万

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ポジション: 人事マネージャー※グループ会社間の人事制度の統一をお任せします/～1400万/業績右肩上がりのベンチャー

仕事内容: 人事業務全般を担当していただきますが、特に人事制度の導入を担っていただきたいです。

【具体的な業務内容】
＜人事戦略・グループ統括＞
 経営方針に基づく人事戦略の策定・実行（単体およびグループ会社）
 人事体制・業務プロセスの構築
 関連会社3 社の人事業務（方針・運用）のとりまとめ、標準化・効率化
 各社管理部門との連携および調整
＜労務管理＞
 就業規則・各種社内規程の整備・運用
 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括（労務士と連携）
 グループ会社を含む労務相談
＜評価・報酬制度＞
 人事評価・報酬制度の設計、運用、見直し（グループ共通化を含む）
 昇給・昇格・賞与プロセスの管理
＜採用＞
 中途採用を中心とした採用活動の主導
 入退社手続きおよびオンボーディングプロセスの設計・運用
＜管理部門・外部連携＞
 人事業務全般の実務対応（プレイングマネージャーとしての役割）
 社労士、採用エージェント等の外部パートナー管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
採用・評価制度の実務経験
中小規模組織（10～50 名程度）での人事運営経験
関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力

＜尚可＞
グループ会社を含む人事管理・とりまとめ経験
人事制度（評価・報酬・等級）の設計・改定経験
管理部門（総務・経理等）と連携した業務経験
社労士資格または同等の知識
英語を用いた業務経験（メール・簡単な会話レベル）

想定年収: 900万円～ 1,400万円

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人事課長候補※スタンダード上場【採用・制度を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

227446

ポジション: 人事課長※スタンダード上場【制度・労務を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

仕事内容: HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の制度と労務の再構築をリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
社労士事務所との連携・業務品質管理
人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

＜将来的に携わっていただく業務＞
【採用プロジェクト責任】
年間採用計画の策定
小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
本部・専門職採用の主導

【評価制度プロジェクト責任】
HD共通評価制度の設計・改定
子会社特性を踏まえた評価制度運用
評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
管理職向け評価運用サポート

その他
人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須要件
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理、勤怠管理、評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整、折衝経験
・Excel等を用いた数値管理、分析スキル

■ 歓迎条件
・小売業、サービス業での人事経験
・採用、評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ、運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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採用リーダー

227977

ポジション: 採用リーダー/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

仕事内容: ・中途採用
・エージェントの開拓、採用条件の明確化・会社の魅力のコンテンツ化・採用スケジューリング等
・採用予算策定
・経営層とのMTG

【提供できる機会】
・組織・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験ができます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変える経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーです。一緒に働くことで、刺激的なビジネス経験を積むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用実務経験

【歓迎】
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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ペイロール・労務管理/老舗鉄鋼商社

227975

ポジション: 労務（ペイロール）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

仕事内容: ・対象会社の増加に伴い、ペイロールチームを複数名増員し分担して業務にあたります。（年間１～２件、M&Aの実行をしているので、その都度、対象会社が増加）
・各社の事情があり人事制度は完全統一できないため、グループ全体のペイロールの整合性を得ながら、各社対応も必要です。
　将来的には、人事制度の横串化も取り組んでまいります。
・グループ内のシェアード子会社の立ち上げ、M&A業務（DD、PMI）への参画機会もご用意できます。また、採用、教育など人事分野の他の業務の担当機会もご用意可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ペイロール業務における豊富な経験
・人事システム、エクセルワークなどのペイロール業務にかかわるツール作業の正確性

【求める人物像】
・システム志向でチームで業務を回す志向
（対象会社が多いため、属人性を回避していきたいため）
・現人事総務部のメンバーは若手が多く、コミュニケーションのソフトさがあると良い

【歓迎】
・JINGERの利用経験があれば尚可

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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少数精鋭を支える労務ポジション/上場準備中 IT

227968

ポジション: 労務担当　※上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調◎/キャリアパス◎

仕事内容: マネージャーの下で、労務業務の大部分を回していただきます。
労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。
細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。

・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）
・打刻データの確認、36協定のチェック
・住民税管理
・各種証明書の発行
・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）
・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）
・顧問社労士とのやり取り
・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）
・その他業務改善PJの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社での労務実務経験または社会保険労務士法人での経験

■歓迎スキル
・スタートアップでの実務経験
・IPO準備に関わった経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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医療通訳サービスを展開するIPO準備企業から総務の募集です。

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ポジション: 総務（ヘルプデスク）【子育て世代活躍中！｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜社会貢献！医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】

仕事内容: ・オフィス総務：文具等の消耗品やPC等の機器類、デスク等の設備類などを発注・管理・メンテナンス業務
・ヘルプデスク：PC等の機器類に関するトラブル対応や社員の入退社時における設定などの対応業務
・会議体運営：取締役会や株主総会などの事前手続きや書類準備、議事録作成など
・文書管理：契約書や請求書など各種書類の保管管理、申請や手続きなどの運用管理、
郵便物などの対応業務
・その他：社内システムの見直しや各種アカウントの管理、請求書発行など経理業務の一部、
来客一次対応、社内行事のサポートなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社におけるオフィス総務及びヘルプデスクの実務経験(2年以上)
・事業会社における調達業務もしくは情シス業務の実務経験（1年以上)

【尚可条件】
・スタートアップ企業での実務経験
・PC類の機器管理を行うため、最低限のPCスキルが必要となります。

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務スタッフ/N-2/シニア歓迎！

221206

ポジション: 労務スタッフ/IPO準備/★韓国化粧品会社の日本法人★

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程でご説明がございます。

・労務（ベンダーコントロールがメインとなります）
・採用業務
・内部監査体制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・韓国語が堪能な方
・労務のご経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・IPO準備企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／コーポレートマネージャー

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ポジション: 【Corporate Manager】コーポレートマネージャー（管理部門責任者）/GMOグループのIPO準備企業/医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！/カジュアル面談可能

仕事内容: ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント
●人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化
●ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化
●経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行

▼メンバーマネジメント・育成
●各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー
●目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務

▼実務支援・改善推進
●必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて）
●外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整
●このポジションの魅力
●経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる
●制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境
●GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれかを満たす方
●経理・法務・総務・人事いずれかの実務経験（累計5年以上）
●コーポレート領域におけるプレイングマネージャーのご経験
●組織横断での業務設計・運用改善の経験

【歓迎】
●ベンチャー企業／スタートアップでの管理部門経験
●IPO準備企業でのバックオフィス業務経験
●事業会社での管理部門経験
●メンバーマネジメント経験
●部門横断プロジェクトのマネジメント経験
●経営陣とメンバーの間の橋渡し役

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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大手インフラ企業より、採用担当ポジションの募集です。

227960

ポジション: 採用担当　※人材業界出身者歓迎！/プライム上場グループ/実働7時間15分/キャリアパス◎

仕事内容: ■採用業務：求人情報の作成・更新、応募者の書類選考、面接の日程調整、面接の実施、内定後のフォローアップ等
■採用戦略の立案実行：採用計画の策定、採用までのプロセス改善、新たな採用手法の導入等
■採用パートナーとの交渉や協力関係の構築：人材紹介会社や関係部署などと協力し、採用活動を推進
■採用活動の効果測定や改善のため、データの収集・管理・解析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社または人材紹介会社での採用業務経験（中途採用がメイン、3年以上）。
・採用計画の立案、実行、進捗管理の経験。
・採用媒体の選定、運用、効果測定の経験。
・候補者ソーシング（ダイレクトリクルーティング、スカウトなど）の実務経験。
・面接官としての経験、または面接官トレーニングの実施経験。
・現場部門との連携、採用ニーズのヒアリング、要件定義の経験。

【歓迎要件】
・建設業、設備工事業、またはそれに準ずる技術職・専門職の中途採用経験。
・採用広報（採用サイト、SNS、イベントなど）の企画・運用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験。
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・運用経験。
・（リーダーとして）従来の運用から何か刷新した経験（新たな取り組みとして）

想定年収: 480万円～ 700万円

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【人事採用】幹部候補／有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー

227656

ポジション: 【採用人事＊幹部候補】※実働7時間40分/有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー

仕事内容: 幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。
人事として幅広い業務を担当していただくため、人事としての経験や高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。

・新卒採用
・中途採用
・労務業務（勤怠集計など）
・総務業務

※変更の範囲：当社の業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・企業の採用担当や採用コンサルでのご経験など、採用関連における何かしらのご経験をお持ちの方

■歓迎条件
・社内の管理職やエージェントとのやり取りが発生するため、折衝経験を生かして人事に挑戦したい方は大歓迎です。

■求める人物像
各部門長との連絡やエージェントとの調整業務など、スピーディーかつ丁寧なやり取りを求められることが多いため、フットワーク軽く動ける方は、活躍可能性が高いです。

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事労務担当／がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

226879

ポジション: 人事労務担当※がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

仕事内容: 労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。
・勤怠管理・給与計算に関する業務（※給与計算は外部委託が中心）
・社会保険・労働保険手続きの管理、委託先との連携
・就業規則・社内規程の運用、法改正に伴う見直し対応
・労務に関する社内からの問い合わせ対応
・人事関連データの管理・整理
・海外子会社（米国）の人事労務サポート
（給与支払情報の連携、英語のWEBサイトでの手続き対応等）
・ご志向に応じて、採用・育成・組織開発など人事業務全般への関与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社や事務所における労務実務経験3年以上
・勤怠管理、給与・社保対応など、日常的な労務実務のご経験
・周囲と協調しながら、丁寧に業務を進められる方

■歓迎要件
・中小規模の組織で、幅広く労務を担当してきたご経験
・法改正等に対し、実務レベルで対応してきたご経験
・労務を軸に、将来的に人事領域全般へ業務を広げたい志向をお持ちの方
・英語に抵抗がなく、AIツール等を使いながら簡単な読み書き・入力対応ができる方
（会話力は不要／実務で使う意欲があれば可）

想定年収: 400万円～ 700万円

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組織活性化・エンゲージメント企画担当／従業員数千名のITメガベンチャー

227953

ポジション: 組織活性化・エンゲージメント企画担当【東証プライム／福利厚生充実】

仕事内容: ■エンゲージメント施策の企画・実行
　・永年勤続表彰、GMOアワード（社内表彰制度）
　・入社式などのグループ重要イベントの企画・運営。パートナー同士の結束を高めるコミュニケーション施策の推進。

■キャリア支援・人材開発
　・グループ内定期公募制度の運営および候補者のフォローアップ。
　・各種研修プログラムの企画・運営を通じたキャリア形成支援。

■ウェルビーイング・健康経営の推進
　・健康診断、産業医面談、メンタルヘルスケア等の運営・管理。
　・専門家（産業医等）やグループ各社との連携・調整業務。

■人事企画・推進
　・施策実施後の効果測定と、次なる改善に向けた企画立案。
　・組織の状態を可視化し、課題解決に向けた新しい仕組みづくり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】　以下のいずれかの実務経験（目安3年以上）
　・事業会社における人事（企画・教育・労務など）の実務経験。
　・営業や企画職において、多様な関係者との調整やプロジェクト推進を担ってきた経験。

【歓迎スキル/経験】
　・エンゲージメント向上施策やウェルビーイング、福利厚生の企画経験。
　・安全衛生、メンタルヘルス推進に関する知識や実務経験。
　・変化の激しい環境下で、前任者の業務を継承しつつ改善提案を行える自走力。

【活躍できる人物像】
　・前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
　・専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
　・経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
　・業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
　・批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
　・IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
　・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方

想定年収: 570万円～ 800万円

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【人事】創業60年以上の歴史/ニッチ産業で安定した経営を続ける独立系商社

227398

ポジション: 人事※実働7時間/老舗安定独立系商社/ワークライフバランス良好

仕事内容: ■採用（メイン）
・採用戦略立案
・採用手法の調査・検討および調整・導入・実行
・求人原稿やDM等の価格交渉／申込／作成、各媒体との打ち合わせ
・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
・入退職手続、入社研修、社員面談の実施
・HPの運用等
・障がい者雇用対応（今後の取り組み）

■労務（サブ）
・給与計算、社会保険手続き
・安全衛生管理
・社内規定整備、就業規則等の改定
・労務管理（残業状況管理）
・労使協定の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用の実務経験がある方
・MS Officeの実務利用経験

■歓迎要件
・習得力やマルチタスク対応力、適応力等が高い方
・目標達成に熱心に取り組める方
・建設業界経験者

想定年収: 442万円～ 510万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

212806

ポジション: 人事制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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大手総合商社グループ会社/人事労務担当/リモート/フレックス

226188

ポジション: 【丸の内/人事】労務担当／三菱商事100％出資の安定性

仕事内容: 経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験（業務詳細に記載の①②いずれかの経験）3年以上
(3)Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint）

想定年収: 540万円～ 630万円

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【給与計算・労務】＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

227895

ポジション: 【本社】人事労務（給与計算スペシャリスト）※残業月10時間以内/働きやすい環境です

仕事内容: 下記業務を幅広くお待たせします。

・給与計算業務
・社会保険手続き全般
・勤怠管理業務
　└ 2026年6月より「金次郎」へシステム切替予定
　└ 切替後の運用定着および実務対応
・人事システム（ミロク）の運用改善・定着支援
・労務関連業務における経理部門との連携
　└ 仕訳の理解を前提とした確認・調整業務
・人事制度改定後の運用設計および実装支援
　└ 制度を「作る」だけでなく、現場で機能させるための運用整備

※総務業務は全体の1割程度です
・来客・郵送物対応、社内の環境整備
・備品管理
・稟議や押印などの業務フローの整備、改善や規程類の管理、運用
・文書管理、契約管理
・社内イベント企画、運営や全社会議の運営
・上記以外の庶務業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算を主軸にした労務実務経験者
・BPO利用経験があり、戻ってきた数字をチェックできる方

■歓迎条件※必須ではありません
・総務経験
・メーカーでの人事経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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＼勤務日数を週3日～選択可能／学歴不問♦シニア大歓迎♦リモート可

227069

ポジション: 労務アドバイザー(労務リスク管理・行政対応担当)/週3日~週5日勤務選択可/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得

仕事内容: 1. 労基署対応・労務対応の全体設計・基準整理
　・労基署対応に関する基本方針の整理、及び判断基準の明確化
　・個別対応に依存していた対応方針・判断のばらつきを抑制するための共通ルール・考え方の整理
　・労基署対応・労務管理全体を俯瞰した実務設計
2. 対応フロー・標準ルールの再設計
　・労基署対応・労務管理に関する標準フローの整理、及び文書化・明文化の支援
　・事後対応中心の運用から、予防的・継続的管理への転換に向けたフロー設計
3. 個別案件への助言・レビュー
　・是正勧告・指導等に対する対応方針の妥当性に関する助言、及び労基署提出文書・説明資料の表現レビュー
　・人事部が行う一次対応・是正措置に対する実務的観点での助言
4. 労務コンプライアンス点検（※）の設計と実行
　・労務コンプライアンスに関する定期点検（例：年1回の総点検、四半期ごとの簡易点検）の設計及び実行
　・点検項目・観点の整理、チェック方法の設計
　・点検結果の整理・課題の可視化
　※プロジェクト単位にて、労基署の臨検相当の社内点検
5. 改善策検討・再発防止への関与
　・点検結果や個別事案を踏まえた改善策の方向性整理、及び再発防止に向けた助言
　・人事部による改善施策の実行・運用定着を後方支援
6. 人事部・顧問弁護士との連携支援
　・人事部と連携の上、実務運用を踏まえた助言や判断に迷う事項への助言
　・顧問弁護士と連携の上、法的論点が生じる前段階での整理や実務論点と法的論点の切り分け支援
7. 個別労働紛争・あっせん対応
　・労働局のあっせん手続への出席・陳述（会社側代表として参加）
　・請求内容の分析、根拠資料整備、論点整理
　・当日の交渉対応、合意書作成等の事務対応
　・社内関係者との調整・事後検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・行政対応（労基署調査／是正勧告対応）または労働紛争対応の実務経験
・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、労働施策総合推進法（ハラスメント防止）等の基礎知識

【歓迎】
・特定社会保険労務士／社会保険労務士、企業法務・訴訟／紛争対応の経験
・あっせん・調停・労使協議の同席・主導経験
・就業規則・36協定・労使協定の改定・締結のリード経験
・従業員500名以上の企業での労務コンプラ体制構築経験
・風土改革（ハラスメント防止、時間外削減等）の施策設計・運用経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と粘り強く交渉できるコミュニケーション力、文書作成力
・事実と規程・法の両面からフェアに判断できる方
・感情に巻き込まれず、誠実かつ冷静に折衝できる方
・実務を動かす現場感と推進力を持ち、改善をやり切れる方
・機密情報の取扱いに関する倫理観・守秘意識が高い方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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