東京の人事の求人・転職情報

求人検索結果 全1330件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

大手JFE商事株式会社のグループ会社/グローバル展開/海外拠点12か所/戦略人事

227854

ポジション: 戦略人事企画※JFE商事グループ/食品商社/フレックス/グローバル環境/働きやすさ◎

仕事内容: 下記業務がメインとなりますが、中小規模となりますので採用業務にも一部携わっていただきます。

・人事戦略立案
・人材開発/組織開発
・制度設計
・人事制度の運用管理・改定
・人員配置
・労務管理
・人事システム運用
・海外グループ会社人事管理
・駐在員対応
・労働組合との折衝　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・事業会社における人事制度含む制度設計（改定）のご経験

【歓迎】
・商社業界での就業経験
・大手グループ会社での管理部門経験
・英語でのコミュニケーション

想定年収: 600万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

グローバル人事（主任～係長）／東証プライムグローバルメーカー／フルフレックス・リモート可能

197871

ポジション: 【日清食品HD】グローバル人事（主任～係長）／フルフレックス・社内公募制度充実・リモート可能

仕事内容: 日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
・海外出向者を対象にした報酬制度の運用
・海外出向者を対象にした評価制度の運用
・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）
・海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上、または英語での実務経験）
・海外労務／人事制度(特に海外赴任者制度・駐在員マネジメント)の業務経験
・海外での勤務経験
・多国籍・多文化環境での業務経験
・プロジェクトリードやクロスファンクショナルチームでの推進経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

【人事】プライム上場/グローバル化学メーカー/平均勤続年数17.3年/福利厚生◎

208088

ポジション: 人事企画・制度設計※プライム上場/化学メーカー/フルフレックス制/定着率◎

仕事内容: ・人事考課
・賃金制度
・給与、賞与
・定昇、ベースアップ
・社会保険
・労務管理
・労働組合対応
・労使交渉文作成
・労使協定締結
・就業規則等の改定
・監督署への届出
・税務調査対応
・各種制度の適正運用
・施設管理
・ビザ申請
・企業持株会運営
・健康増進
・タレントマネジメントシステムの活用
・業務改善　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業での人事・総務のご経験（目安：5年以上）
・社内各種制度の運用、改定のご経験

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者

想定年収: 550万円～ 750万円

エントリーする詳細を見る

【管理部長候補】東証プライム上場のグループ会社/フレックス/リモート

193150

ポジション: 総務経理部（部長候補）　※上場グループ会社/部長クラス（もしくは候補）として管理全般/フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、管理業務全般とメンバーマネジメントおよび全職員の労務管理をお任せいたします。
その他、親会社への報告書作成など管理本部長および幹部と実施していただきます。以下業務に対する確認および承認。ICTセンター長との協働。

・日々の支払い・請求・入金等の出納業務管理
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成
・決算業務（月次、四半期、年次）
・監査法人対応
・税理士対応
・会計業務フロー等経理業務の整備
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定改定
・取締役会への陪席
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・社保/勤怠管理
・管理部門の業務フロー構築
・メンバーマネジメント

※会計ソフト:NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）
※積算は担当者が別にいます。

【変更の範囲】
同社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇年次決算の経験
◇上場会社、上場グループ会社、IPO準備中企業等での管理部門経験
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇メンバーマネジメント経験（指導レベルでも可）

＜尚可＞
◇規定、安全衛生、組合対応、採用など総務人事の幅広い経験があれば尚可
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

【給与計算・労務】＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

227895

ポジション: 【本社】人事労務（給与計算スペシャリスト）※残業月10時間以内/働きやすい環境です

仕事内容: 下記業務を幅広くお待たせします。

・給与計算業務
・社会保険手続き全般
・勤怠管理業務
　└ 2026年6月より「金次郎」へシステム切替予定
　└ 切替後の運用定着および実務対応
・人事システム（ミロク）の運用改善・定着支援
・労務関連業務における経理部門との連携
　└ 仕訳の理解を前提とした確認・調整業務
・人事制度改定後の運用設計および実装支援
　└ 制度を「作る」だけでなく、現場で機能させるための運用整備

※総務業務は全体の1割程度です
・来客・郵送物対応、社内の環境整備
・備品管理
・稟議や押印などの業務フローの整備、改善や規程類の管理、運用
・文書管理、契約管理
・社内イベント企画、運営や全社会議の運営
・上記以外の庶務業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算を主軸にした労務実務経験者
・BPO利用経験があり、戻ってきた数字をチェックできる方

■歓迎条件※必須ではありません
・総務経験
・メーカーでの人事経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

222358

ポジション: 総務経理部スタッフ（労務メイン）　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・給与計算
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

【東京勤務求人】広島のIPO準備企業/採用マネージャー候補/年間休日休暇120日以上

226866

ポジション: 採用マネージャー候補／年間休日休暇120日以上

仕事内容: 採用グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社での採用業務経験が5年以上ある方
・採用業務でのマネジメント経験がある方

【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方

【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務担当/裁量◎/スキルアップできる環境

227904

ポジション: 労務担当　※組織拡大フェーズ◎／キャリアパス◎／急成長グローバルベンチャー

仕事内容: ・入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン）
・勤怠・有給管理、労働時間のチェック
・給与計算に関わるデータ作成・連携
・契約更新・書類管理
・労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応）
・人事データ・台帳管理
・既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験（目安：1〜3年）
・入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる

【歓迎条件】
・事業会社での人事・労務経験
・スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験
・業務改善・マニュアル作成経験
・SmartHR／勤怠システムの運用経験
・複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

想定年収: 400万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

採用担当　※多数事業を展開中/業績右肩上がり/リモートOK/裁量権のある働き方！

227910

ポジション: 採用担当　※業績右肩上がり◎/産休・育休◎/ブライダル業界

仕事内容: 下記業務をご経験・スキルに応じてお任せいたします。
新卒採用及び中途採用（入社：月10名前後）の担当として採用業務にかかわっていただきます。
・採用要件ヒアリング
・社内決済申請対応
・媒体選定
・求人票作成、求人原稿校正
・候補者対応
・書類選考
・スカウトメールの送信
・紹介会社対応
・進捗管理
・日程調整（候補者/紹介会社）
・面談/面接対応
・合否連絡
・入社書類作成、社内システム登録
・効果測定
・その他、備品管理、勤怠管理、電話対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用担当のご経験をお持ちの方
(採用業務に関して何かしら関わったことのある方)

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・採用担当】

224854

ポジション: 新規エントリー受付停止【1595】_H_新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）

仕事内容: まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。

●新卒採用：
採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリード

●キャリア採用：
募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。
（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等）

●人事領域における他業務例
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・何かしら採用に関わる経験のある方
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

エントリーする詳細を見る

顧客数急増のテクノロジー成長企業より採用担当の募集です！リモート可/未経験・第二新卒歓迎

227869

ポジション: 人事未経験者も歓迎！【人事・採用企画】リモート勤務可/副業可

仕事内容: [具体的な業務内容]
・採用戦略の立案・数値目標の管理や予実管理
・採用業務フローの標準化・選考プロセス設計・オペレーション改善
・採用ブランド戦略（PR・採用コンテンツの企画・策定）
・内定者フォロー・入社受け入れ・オンボーデング支援（早期活躍・離職防止の取り組み）
その他リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。
※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など

入社時はリクルーターとしての採用実務を経験いただいた後、採用企画として採用の戦略やオペレーション設計などの企画業務を中心にお任せする想定です。
その後は、採用領域に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験のある方
■下記いずれかのご経験が3年以上のある方
・採用や人事のご経験
・ソリューション・コンサルティング型の営業経験のある方
・企画業務のご経験（営業企画など）
※人事経験のない方も歓迎しています！

歓迎スキル
■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方
■データの分析の経験・集計ツールを扱える方
■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力
■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方

想定年収: 470万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

世界規模のグローバルファームから戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画の求人

227780

ポジション: 【リモート中心】戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画（グループ全体）/リモート・フレックス可能

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1. 報酬制度（*）の企画・立案
2. 報酬サーベイのマネジメント
3. 報酬制度の運用に関する企画・実行
4. 上記以外の報酬制度に関する調査・分析
* 報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。

※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。

【担当業務詳細】
Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
１．報酬制度の企画・立案
(1) PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案
PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
(2) グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート
PwC Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。
(3) 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案
グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。

２．報酬サーベイの企画・運用
報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

３．報酬制度の運用に関する企画・実行
(1) 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。
(2) 給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。
(3) グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。

４．報酬制度に関する調査・分析
報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

【プロジェクト事例】
今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management&Total Rewardサブチームのメンバーがリードしてきています。当ポジションは、このようなプロジェクトに（報酬領域に限らず、等級・評価領域も含めて）、メンバーあるいはプロジェクトマネージャーとして参加することが想定されています。
■グループ全体の基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定プロジェクト
GlobalのPerformance Management改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体の基幹人事制度の全面的な改定を実施。
■グループ内の複数法人の統合に伴う基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の統合プロジェクト
■グループ内新法人設立に伴う報酬制度の統合・新規設計プロジェクト

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験 3年以上
・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画あるいは運用経験

【歓迎要件】
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの運用経験
・プロフェッショナルファームでの勤務経験
・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
・Power BI、KNIME等のツールの使用経験

想定年収: 550万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227900

ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計3年以上のご経験をお持ちの方
　１．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　２．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　３．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一般的な知識を持ち、学習意欲が高い方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 375万円～ 625万円

エントリーする詳細を見る

HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227901

ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計10年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計10年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●管理職としてチーム運営やPJ推進を行ってきた経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227902

ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計7年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計7年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【新宿】人事/リモート可/フレックス

227889

ポジション: 人事担当者/HR/リモート可/フレックス

仕事内容: 中途採用や研修・人材育成、人事制度の企画・運用を通じて、グループの成長を支える人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
かがやきグループ全体の・・・
・中途採用業務の管理・支援
・研修・人材育成の企画・運用
・人事制度企画、改善、運用
・上記に伴う関係各所との関係構築、連携など

※お任せする業務については、未経験の業務でも意欲を重視して取り組んでいただける方へ業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれか必須
・事業会社での採用人事経験
・人材紹介会社において法人営業経験をお持ちの方

想定年収: 362万円～ 509万円

エントリーする詳細を見る

【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

225010

ポジション: 人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎

仕事内容: 人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の変更・調整に関する業務
・部下のマネジメントおよび育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理のご経験
・部下の指導・育成・業務管理を行った経験

【歓迎要件】
・評価制度など、人事制度全体に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/人事求人

213222

ポジション: 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）

仕事内容: ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・企業人事部門での実務経験（3年以上）
・制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験

想定年収: 630万円～ 860万円

エントリーする詳細を見る

～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

226818

ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

採用アシスタント / グロース上場 / 8年連続増益中 / 未経験者歓迎 / 豊富なキャリアパス◎

227522

ポジション: ※未経験者歓迎※採用担当/グロース上場/9年連続増益/豊富なキャリアパス

仕事内容: ・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般
・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理
・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート
・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計
・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング
・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施
・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート
・採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記どちらも該当する方
・社会人経験が1年以上ある方
・数値を追いかけてきた経験がある方（営業や販売、店舗管理など）

【歓迎要件】
・柔軟な対応ができる方
・目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方
・新しいことへの挑戦が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方
・採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

想定年収: 400万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。(222358)

【東京勤務求人】広島のIPO準備企業/採用マネージャー候補/年間休日休暇120日以上(226866)

グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務担当/裁量◎/スキルアップできる環境(227904)

採用担当 ※多数事業を展開中/業績右肩上がり/リモートOK/裁量権のある働き方！(227910)

【管理部長候補】東証プライム上場のグループ会社/フレックス/リモート(193150)

＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・採用担当】(224854)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

採用担当　※多数事業を展開中/業績右肩上がり/リモートOK/裁量権のある働き方！(227910)