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新卒採用担当者 / グロース上場 / リモート・フレックス / 年休127日

227008

ポジション: 【東証グロース企業】新卒採用担当/「えるぼし」3つ星認定企業/リモート・フレックス/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など)
・インターンシップや説明会の企画・運営
・採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など)
・内定者フォロープログラムの企画・実行
・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
・大学との連携強化、渉外活動
・採用予算の管理
・人事システムを活用した採用業務の効率化
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション
・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須　（MUST）】
●新卒採用の実務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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＜人事担当＞上場メーカー/東証プライム上場/売上好調

227015

ポジション: 人事担当◆東証プライム上場◆90年の歴史を誇る独立系SIです！/売上好調/リモート可・フレックス制有

仕事内容: ご経験・能力に応じ、主に以下内容をお任せします。

・組織人事
・規程関連
・採用業務（新卒・キャリア・障がい者）
・入退社
・異動関連
・人事戦略/企画の起案/実施
等に関わる業務に携わっていただきます。

※将来の管理職候補を期待したポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・従業員500名以上規模の企業での人事経験経験（５年以上）

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBPやCOEの経験がある方
・IT業界での人事経験がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

227105

ポジション: 総務人事/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と総合職スタッフの方と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務人事での実務経験（3年以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 600万円～ 800万円

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上場グループ企業／エンタメ会社の人事制度・研修企画担当／働き方◎

227115

ポジション: 【人事制度・研修企画担当】エンタメ業界/WLB◎/『ニコニコ』事業を展開

仕事内容: ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。

■評価制度の運用・改善
・評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など）
・評価会議運営
・評価資料作成（エクセル）
・問合せ対応（一次受け）
・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案

■現行制度の運用・改善提案
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度
・兼業制度

■その他
・社員向け研修やセミナー等の運用・改善提案
・部署のその他業務の運用
・人事部内横断的プロジェクトへの参加

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度運用、評価、労務いずれかの実務経験2年以上
・リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験

想定年収: 360万円～ 400万円

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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

227129

ポジション: 中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度

仕事内容: ＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験

想定年収: 420万円～ 550万円

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【労務マネージャー】フレックス制/特別賞与年3回/アニメーションのパイオニア企業/スタンダード上場

226617

ポジション: 【人事】労務プレイングマネージャー／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。
経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、チーム全体の成長を支えていただく役割です。
担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。
また、メンバー間の情報連携を円滑に進めるためのハブ役として、チーム内の情報整理や関係部署との調整もお任せします。

＜具体的業務内容＞
・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応

※使用している人事給与システム【COMPANY】（経験者　歓迎）です。
※将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PCスキル（Excel：VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等を用いたデータ集計）
・3名以上のマネジメント経験2年以上
・人事労務制度の企画や改定、業務改善（効率化）等の経験
・下記3点、全て担当者レベルで経験がある方
　①勤怠管理業務
　②給与計算（海外給与経験者　歓迎）
　③社会保険業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験
・労組対応、労使交渉、労務相談対応の経験
・労基や監査対応の経験
・休職者対応の経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方
・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方

想定年収: 750万円～ 950万円

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【給与担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226689

ポジション: 給与担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■給与計算業務
■福利厚生手続き全般　制度立案
■社会保険手続き全般
■その他人事関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務・給与経験3年以上
■PCスキル：Excel（～LOOKUP・ピポットテーブル・関数の基本など）の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・人事管理システム「COMPANY」の利用・設定経験がある方
・業務改善などの経験をお持ちの方

想定年収: 554万円～ 683万円

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【人事企画・制度設計】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226772

ポジション: 人事企画制度設計担当（リーダー候補）★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■人事等級制度および人事制度評価にかかわる設計/保守/運用
■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下いずれかのご経験がある方
【必須】
■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用
■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上
■人事コンサルティングに関するご経験3年以上
■Excelでの数式を活用してのデータ集計スキルに長けていること

【歓迎】
■人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験
■企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上
■Excel VBA,Access,Office365(PowerApps,PowerAutomate,Forms,SharePoint,Teams)の操作経験
■キャリアコンサルタント有資格者歓迎

想定年収: 494万円～ 751万円

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【人材開発担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226776

ポジション: 人材開発担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透及びMVVCを体現できる人材の育成
■全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキング
■社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発）3年以上
■PCスキルのある方

【歓迎】
■国家資格キャリアコンサルタント保有者
■賃貸不動産業界経験者
■等級報酬制度の運用経験がある方

想定年収: 468万円～ 603万円

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【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由！

226871

ポジション: ※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由！

仕事内容: 【仕事内容】
・求人原稿の作成・修正
・求人の分析・改善
・応募者対応（メール・LINEなど）
・面接日程の調整・連絡
・総務に関するサポート業務

採用業務の経験がなくても問題ありません。
「人を支える仕事に興味がある」「会社と人をつなぐ役割に挑戦したい」という気持ちを重視しています！
入社後は先輩社員のフォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

未経験の方でも安心して仕事が進められます★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
社会人経験一年以上

想定年収: 300万円～ 500万円

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【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

227032

ポジション: 【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

仕事内容: ・求人媒体の選定、求人広告の作成、掲載
・自社採用ページの更新・応募書類の受付・管理
・書類選考の実施、候補者への連絡（面接日程調整、結果通知）
・採用活動の効果測定（応募数、採用率、コスト）
・採用チャネルの分析と改善提案、採用イベントや説明会の企画、運営
・社内コミュニケーションツール『つくぽ』の活性化

【入社後の業務変更範囲】
会社内でのすべての業務へ配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用人事でのご経験（媒体選定、人材紹介会社とのやり取り、書類選考等の一連の流れが1人で可能な方）

【歓迎条件】
・人事制度の運用や改定に少しでも携わったことのある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【労務管理担当】★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可

227078

ポジション: 労務管理担当＜★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可〉

仕事内容: 【業務内容】
従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。
※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等をメインに活躍する道が拓けます。

【職務詳細】
・労務相談、従業員面談等の各種面談対応
・残業時間（36協定）の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■人事実務のご経験　2年程度
（労務相談など）

【歓迎（WANT）】
・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事マネージャー候補／千代田区

227089

ポジション: 人事マネージャー候補　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/人事としてのキャリアパス◎

仕事内容: ■ 人事評価制度・人事制度企画
人事評価制度（評価フロー・評価基準・運用ルール）の設計・見直し・運用改善
等級制度・報酬制度との連動設計、制度全体の整合性検討
評価制度の現場浸透に向けた説明・フォロー（管理職対応含む）

■ 人事企画・組織開発
人材育成・研修制度の企画、運用
タレントマネジメント、後継者育成に関する仕組みづくり
組織課題の抽出および改善施策の立案・実行

■ マネジメント・推進業務
人事チームのマネジメント、業務進捗管理
経営層・各部門責任者との連携、調整業務
人事領域における各種プロジェクトの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・評価制度の経験がある方。
・マネジメント経験がある方。

想定年収: 750万円～ 950万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事担当／千代田区

227090

ポジション: 人事担当(教育・研修)　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/採用・育成の両軸でキャリアアップ◎

仕事内容: 【教育研修業務】
階層別研修（新入社員・若手・管理職等）の企画・運営
研修プログラムの改善・見直し
外部研修会社との折衝・調整
人材育成施策の立案・実行

【中途採用業務】
中途採用計画の立案
求人票作成、採用要件の整理
人材紹介会社との折衝
書類選考・面接調整・内定フォロー
採用プロセス全体の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・教育研修業務のご経験
・中途採用業務のご経験（業界不問）

想定年収: 500万円～ 700万円

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＜人事マネージャー＞成長意欲の高いメンバー/上場企業/業績拡大中のPR会社/活気のあるオフィス

226870

ポジション: 【採用リーダー】PR会社として19期/グロース上場企業/時短勤務可

仕事内容: ・新卒・中途採用計画の立案から実行まで（説明会、面接、内定者フォロー等）
・人事評価制度の企画・運用を通じた社員の成長支援
・個々の能力を最大限に引き出す人材育成プログラムの策定、研修の企画・実施
・適材適所の人員配置、異動、昇進・昇格などの戦略的な人事計画の実行
・組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策の企画と推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での人事業務経験（3年以上目安）
・採用（新卒・中途いずれか）の戦略立案および実行経験
・マネジメント経験

〈歓迎用件〉
・急成長企業またはスタートアップにおける人事経験
・人事戦略の立案と実行経験
・キャリアコンサルタントなどの関連資格
・採用管理ソフト（例：採用一括かんりくん、HRMOSなど）の使用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事労務担当／がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

226879

ポジション: 人事労務担当※がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

仕事内容: 労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。
・勤怠管理・給与計算に関する業務（※給与計算は外部委託が中心）
・社会保険・労働保険手続きの管理、委託先との連携
・就業規則・社内規程の運用、法改正に伴う見直し対応
・労務に関する社内からの問い合わせ対応
・人事関連データの管理・整理
・海外子会社（米国）の人事労務サポート
（給与支払情報の連携、英語のWEBサイトでの手続き対応等）
・ご志向に応じて、採用・育成・組織開発など人事業務全般への関与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社や事務所における労務実務経験3年以上
・勤怠管理、給与・社保対応など、日常的な労務実務のご経験
・周囲と協調しながら、丁寧に業務を進められる方

■歓迎要件
・中小規模の組織で、幅広く労務を担当してきたご経験
・法改正等に対し、実務レベルで対応してきたご経験
・労務を軸に、将来的に人事領域全般へ業務を広げたい志向をお持ちの方
・英語に抵抗がなく、AIツール等を使いながら簡単な読み書き・入力対応ができる方
（会話力は不要／実務で使う意欲があれば可）

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手電気メーカーグループ/新卒採用

226912

ポジション: 《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO　人事総務本部】

仕事内容: ●具体的な仕事内容
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得
　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計

●職場の雰囲気
・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・3年以上の人事業務経験

【歓迎】
・新卒採用業務経験
・プロジェクトマネジメントのスキル/経験

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

226939

ポジション: 労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
～労務（メイン業務）～
• 入退社手続き、雇用契約管理
• 勤怠管理、給与計算サポート
• 社会保険・労働保険関連手続き（社労士連携）
• 就業規則・社内ルール運用サポート

～その他バックオフィス業務（状況に応じて）～
• 契約書管理、簡単な法務事務
• 総務業務（備品管理、社内環境整備など）
• 経理業務のサポート（請求書管理、支払処理など）

このポジションの特徴
• 労務を軸にしつつ、バックオフィス全体を経験できる
• マネージャーがいるため、深い専門知識よりも柔軟さ・吸収力を重視
• 仕組みが固まりきっていないため、改善提案や整備にも関われる
• 変化の多いスタートアップ環境で、実務を通じて成長できる

この仕事で得られるもの
• バックオフィス全体の実務経験
• 事業・組織の成長を「内側から支える」手応え
• スタートアップならではのスピード感と裁量
• 将来的なバックオフィススペシャリスト／マネージャーへのキャリアパス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
• 労務業務の実務経験（2~3年程度）

【歓迎条件】
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 店舗型ビジネスにおける労務業務経験
• 業務フロー改善や仕組みづくりに関わった経験

【求める人物像】
• 基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel等）求める人物像（ターゲット）
• ベンチャー・スタートアップでの勤務経験がある方
• 労務やバックオフィス業務に携わった経験がある方（年数不問）
• 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
• 「完璧に整った環境」より「これから一緒につくる環境」に魅力を感じる方
• 指示待ちではなく、状況を見て柔軟に動ける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

227004

ポジション: 子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

仕事内容: ・子会社人事労務全般（PMI含む）
　└勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー見直し。
　└就業規則や各種規定の整備・周知。
　└属人的な業務の標準化、システム導入の検討・推進。
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。

【歓迎】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験

【求める人物像】
・異なる文化や環境に柔軟に適応し、現場社員と信頼関係を築ける方
・「あるべき姿」を追求しつつ、現実的な落とし所を見つけられるバランス感覚のある方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら主体的に動ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【上場グループ】新卒採用リーダー候補/採用未経験歓迎！/WLB◎

226945

ポジション: 人事（新卒採用リーダー候補）/採用未経験歓迎/上場グループ/リモート・フレックス可/入社実績有能

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。
・次年度以降の採用計画の調整
・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝）
・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善
・KPI設計と行動計画策定
・メンバーへの方針落とし込み
・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成/フォロー
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・新卒採用支援サービス（エージェント/媒体/その他採用支援など）の営業やCS経験
・新卒採用担当として母集団形成〜クロージングまでの経験があり、且つ年間30名以上の採用実績のある方
・採用後の育成や活躍促進等、採用以外の人事領域にも興味がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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