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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）

225130

ポジション: 福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）

仕事内容: 【仕事内容】
●福利厚生制度の企画・運用検討をご担当いただきます
・福利厚生制度の企画（スクラップ＆ビルド）および導入にあたっての労使交渉
・福利厚生制度の運用プロセスオーナーとして、担当者や事業所、委託先の業務推進状況の管理

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・厚生領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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労務マネージャー※リモート主体/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

226179

ポジション: 労務マネージャー候補※リモート相談可/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

仕事内容: ・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方

想定年収: 600万円～ 700万円

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世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

225958

ポジション: ◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数

仕事内容: ■業務内容
採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）
・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定
・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行
・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード
※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。

■ポジションの魅力
・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。
・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。
・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画経験（制度設計・運用、規定整備、人員計画など）
・採用経験（戦略・実務両方）

想定年収: 500万円～ 625万円

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グローバル自動車部品メーカーで人財開発促進部（採用戦略策定～実行）の募集です。

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ポジション: 【青梅市／人財開発促進部（人財企画課）】新卒中途採用・採用戦略／グローバル自動車シートメーカー/在宅＆フレックス可能/連結売上高約2000億円

仕事内容: ◆日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引しているプライム市場上場の当社にて人事（採用担当）として新卒採用・キャリア採用をメインに経験に応じて下記の業務をお任せいたします。

【新卒採用】
採用戦略策定、採用手法検討、面接対応、入社準備対応

【キャリア採用】
採用戦略策定、エージェント管理、面接対応、フォロー対応、入社準備対応、オンボーディング対応

【将来的に】
障がい者採用などもお任せしたいと考えています。また各種制度（人事制度・社内公募・FA制度など）の立案・運用にも携わることが可能です。

【キャリアパス】
採用や制度のスペシャリストまたは人財開発促進部内でマネジメント他部署へ異動して幅広く経験を積むことも可能です。

業務内容の変更の範囲：当社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務経験（新卒・キャリア問わず）

《タチエスの魅力》
業界でも数少ない独立系自動車用シートメーカー（プライム市場上場）。日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引。さらに、自動車業界は電動化や自動運転化が進んでおりますが、シートの需要がなくなることはありませんので、安定的な経営基盤があります。またシートは、単品で完結し商品となる数少ない部品で、安全性・デザイン性・乗り心地など、自動車の様々な要素担うものです。

■資格
第一種運転免許普通自動車必須

想定年収: 400万円～ 650万円

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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

223990

ポジション: 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！

仕事内容: 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続

想定年収: 360万円～ 468万円

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ローバル人材育成・開発スタッフ/東証プライム上場メーカー/福利厚生充実

222888

ポジション: グローバル人材育成/開発スタッフ※東証プライム上場メーカー/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ①グローバル人材育成・開発
・営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

②組織風土改革（職場の活性化）
・営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事戦略、人事業務経験
　とりわけ、人材育成・人材開発の専門知識を持ち、実務経験がある方
・PowerPoint／Excel（情報を整理し、分かりやすく伝える資料を作成できる方）
・プロジェクト管理能力（人材育成・開発プロジェクトの計画と実行をリードできる方）
・問題解決能力（自ら課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を持つ方）
・英語力（TOEIC800点以上）

【歓迎】
・海外人事業務経験
・海外駐在経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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労務

227607

ポジション: 労務/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: CHOCOLATEのHRは、いわゆるバックオフィスに留まりません。
各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。
1. 労務（最重要）
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算（社外委託）
・就業ルール・制度の運用改善
下記、希望や状況に応じてお任せ予定
2. 採用（新卒・中途）
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング
・新卒採用一連業務
・アルバイト、派遣エージェント対応、選考設計・面接対応
3. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
など…

■決算期：12月
■システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社での労務領域の実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・「ミスを出さない仕組み」を考え、改善できる姿勢
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方
■歓迎
・クリエイティブ／エンタメ／広告業界での就業経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種（企画・営業・制作・プロデュース等）での実務経験
■求める人物像
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・正解や効率だけでなく、人の感情や関係性も大切にしたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収: 420万円～ 650万円

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少数精鋭を支える採用ポジション/上場準備中 IT

225951

ポジション: 採用担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調

仕事内容: ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業経験のある方(1年以上)
・高いコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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スポーツビジネスを展開する企業より労務リーダー候補求人/学歴不問/フレックス/IPO

227569

ポジション: 【労務リーダー候補】フレックス制度/学歴不問/IPO準備中/入社実績有

仕事内容: ■業務内容詳細
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応（専門家との連携含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・労務実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【経営管理/部長候補】経理・人事総務/導入1500社を超えるシステム運営/福利厚生充実！WLB◎

216562

ポジション: 経営管理（部長候補）/経理・労務・採用等※週１リモート・フレックス制/実働7.5H

仕事内容: 経営管理部の部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。

・経理/財務業務（月次、年次決算対応/経営層に対する報告書作成/税理士対応）
・労務業務（社労士対応、勤怠管理、入退社管理）
・採用業務
・法務業務（弁護士対応、リーガルチェック）
・株主総会、取締役会などの事務局業務
・情報システム関係の業務　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・幅広いバックオフィス業務のご経験
・管理部門でのマネジメント経験
・Excel・Word・PowerPointを使用できる方

【歓迎要件】
・法務業務（リーガルチェック、弁護士対応）
・株主総会などの事務局業務
・会計事務所などでのBPO経験

想定年収: 600万円～ 820万円

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【池袋勤務】労務課長※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度/面接1回

225294

ポジション: ＜労務副部長＞※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度/池袋勤務

仕事内容: 業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算のご経験
※従業員規模感は問いません。
※事業会社、アウトソース側どちらのご経験でも構いません。

＜歓迎要件＞
マネジメントの経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【品川勤務】労務（マネージャー候補）／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中

224637

ポジション: 労務マネージャー候補【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】

仕事内容: グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方
＼100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします！／

＜歓迎＞
・労務領域のマネジメント経験を有する方

＜こんな方は、ぜひ！＞
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・労務】

227387

ポジション: 【912】_H_人事（経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）（経験業界不問）

仕事内容: 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

218859

ポジション: 労務／フルフレックス／リモート可

仕事内容: ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事育成用・企画】

227388

ポジション: 【1361】_H_人材育成体系の企画・運用(埼玉県和光市)

仕事内容: ●Hondaの企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。

・育成体系の企画・運営
・Hondaフィロソフィーの浸透
・能力開発支援
・人的資本経営の進化に向けたプロセスの最適化
・事業上の注力領域(電動化・知能化)に向けた知識・スキルの拡充施策企画・検討

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人材育成領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・人材育成領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
・人事システム活用経験がある方
・グローバル人材育成に関心のある方

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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労務相談担当～東証プライム上場企業/福利厚生充実

222330

ポジション: 【副業OK】労務相談担当（アシスタントマネージャー）※残業少な目/東証プライム上場

仕事内容: 従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
各種労務相談
全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■求める経験（必須）　　
労働関連諸法令の知識
労務管理についての業務経験目安３年以上
労働問題の対応経験

【歓迎条件】
IT・コンサル業界でのご経験
定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
上場企業での労務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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CHRO募集/グロース上場/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

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ポジション: CHRO候補／グロース上場／ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

仕事内容: ・人事戦略の策定と実行：経営戦略と事業成長に連動した人事戦略を立案し、全社的な人事施策（採用・育成・制度・組織文化）をリードする。
・組織基盤の確立：規模拡大に対応するため、公平性・納得性の高い人事制度・評価制度・報酬制度の抜本的な見直しと運用を推進する。
・タレントマネジメントの導入：従業員のスキルやキャリア志向を把握し、組織内の適正配置（タレントマネジメント）を戦略的に実行する。
・マネジメント層の育成・強化：次世代リーダーを含む管理職の育成体系を確立し、組織力の強化と自律的な成長を促進する。
・コーポレートガバナンス/内部統制の強化：上場企業として、J-SOXやコンプライアンスを意識した人事運用体制を整備・徹底する。
・企業文化の醸成：ベンチャーマインドと上場企業のガバナンスを両立させた組織文化の醸成。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・100名から300名程度の組織規模拡大期における人事制度設計と運用の経験。
・経営層としての人事戦略策定能力と、現場への浸透・実行力。マネジメント層の育成・強化に関する専門知識。

【歓迎】
・SaaS、IT、またはテクノロジー業界での人事経験。
・ベンチャーまたはグロース企業における急成長フェーズ（特に上場前後）での人事責任者経験。
・採用戦略立案・実行（特にハイクラス・エンジニア採用）に関する高い専門性。

【求める人物像】
・「第二創業期」の挑戦を楽しめる、強いベンチャーマインドと変革へのオーナーシップを持つ方。
・成長痛を乗り越えるため、既存の枠にとらわれず、スピード感を持って制度設計・運用を推進できる方。

想定年収: 1,500万円～ 2,000万円

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【人事担当】韓国大手エンタメ事業/採用・労務・教育・制度等幅広くお任せ！福利厚生◎

224549

ポジション: 人事総務担当※韓国大手CJグループ/エンタメ事業

仕事内容: ◆労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など）
◆教育（新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など）
◆採用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど　※中途採用メイン）
◆制度（人事制度、評価制度、就業規則など）
◆総務（社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での人事経験　3年以上
■就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている

【歓迎要件】
■韓国語スキル
■韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心

想定年収: 400万円～ 550万円

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中途採用マネージャー／フルフレックス・リモート可／☆IPO準備順調に進捗中☆・売上高190億超

224669

ポジション: 中途採用（メンバー～マネージャー候補）【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理
・面接日程調整
・面接対応
・書類作成＆郵送
・入退社手続き
・入社後定着に向けたフォロー　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・中途採用経験5年以上または、人材エージェント経験5年以上

<歓迎>
・部下や後輩の指導をした経験がある方
・ベンチャー企業やIPO準備企業での採用のご経験
・IPO前後の成長フェーズを楽しんでいける方

想定年収: 500万円～ 800万円

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宿泊施設を展開するベンチャー企業より労務マネージャー求人です。

219963

ポジション: 人事労務マネージャー/IPO準備中・ホテル×SleepTech事業/フレックス可

仕事内容: ～上場準備を進める当社にて労務マネージャーとして以下の業務をお任せします～
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。

■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理
■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。
■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化

【範囲の変更】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務の経験
・人事制度に携わったご経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・会社規程整備や業務監査経験があれば尚可

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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