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人事労務担当※N-1/フルフレックス/残業月平均25h程度/子会社の労務実務をお任せします

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ポジション: 労務担当※N-1/フルフレックス/子会社の労務実務をお任せします

仕事内容: この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです（社名は選考を通じてお伝えします）

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務　実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務領域のシステム化を担ってくださる方歓迎！プレイングリーダー候補！業績拡大中のグロース上場企業

223229

ポジション: 労務（プレイングリーダー候補）/給与社保手続きのシステム化をしてくださる方歓迎します/グロース上場/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 現在1名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

◎入社後は…
人事・労務の全体像をご理解いただきプレイングリーダーとして実務とスタッフのマネジメントを担っていただくことを期待しております。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

【働く魅力】
・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。
・経営層、従業員の双方と直接連携しながら業務に取り組むことできます。
・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！

【得られる経験】
・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。
・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【歓迎】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【求める人物像】
・裁量を持って業務に取り組みたい方
・スピード感をもって業務を推進できる方
・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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上場メーカーの人事求人です！

225452

ポジション: ※新規受付停止※　人事課長補佐　※創業100年を超える老舗上場企業/フレックス◎/残業10時間程度◎

仕事内容: ・人事制度の改定・運用業務
　来年1月より予定している人事制度改定に伴い、入社後は改定後の運用や方針策定に携わっていただきます。
・研修業務の企画・設計
　研修業務は基本的に外部委託しており、研修会社との折衝を通じた企画設計など、上流工程をご担当いただく予定です。
・採用業務（ご経験に応じて）
　採用計画の策定など、採用関連業務をお任せする可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与・勤怠・採用等何かしらの人事経験をお持ちの方
・人事領域7年以上の経験がある方
・リーダーまたはマネジメント職として複数人の部下を率いた経験のある方

【歓迎スキル】
・社員数200名以上の事業会社での業務経験

想定年収: 750万円～ 850万円

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【HRBP（組織開発・人材開発リード）｜フルリモート】組織開発・人材開発リードをお任せします！

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ポジション: HRBP（組織開発・人材開発リード）【西日本大手インフラ企業発の注力企業/フルリモート◎】

仕事内容: 【募集概要】
当社はグループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、当社としての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務：タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援(制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走)

・その他人事部門との連携

・その他組織開発全般

【ポジションの魅力】
・「異文化融合」のダイナミズム：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。
・経営に近いポジション：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【組織構成】
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験（3年以上）
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

【求める人物像】
・既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方
・「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方

想定年収: 900万円～ 1,260万円

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IT系上場企業より法務リーダーの募集です！

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ポジション: 総務リーダー　上場企業／リモート週2回・フルフレックス◎／業務幅広く経験できる環境◎

仕事内容: ■オフィス戦略・環境最適化
・ファシリティ管理
・オフィス環境維持管理
・固定資産を含む会社資産の管理・運営

■組織活性化・業務プロセス改善
・グループ会社マネジメント
・庶務業務全般の改善提案、実務
・社内イベント運営業務
・他部署との調整、折衝業務など

■企業リスク・安全管理体制の構築
・BCP推進を含むリスクマネジメント活動の企画・運用
・防火防災管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務実務経験（3年以上）
・ファシリティマネジメントの実務経験（オフィス移転、レイアウト変更、施設管理等）
・資産管理業務の改善提案経験
・コミュニケーションスキル（端的かつロジカルに会話ができる方）
・社内外の調整・折衝経験

【歓迎】
・商事法務の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【給与計算・労務担当】時短勤務や子育て世代歓迎◎

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【時短勤務可◎】労務スタッフ/1984年設立/システム開発・人材派遣企業

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・勤怠管理
・社会保険周りの手続き
・給与計算（入社直後は派遣の給与計算をメインでお任せしゆくゆくは正社員の給与計算をお任せしたいと考えております）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（2年以上を目安）
※50名以上の規模でご経験があれば歓迎いたします！

【歓迎要件】
社会保険手続きのご経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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管理部門プレイングマネージャー/リモート有/新興国向けの金融コンサルティング

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ポジション: 管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社

仕事内容: バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。

【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験

【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
・自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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労務・制度リーダー（マネージャー候補）/リモート週1回・フレックス有/IPO準備本格化

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ポジション: ＜confidential＞労務・制度リーダー（マネージャー候補）/リモート週1回・フレックス有/IPO準備本格化

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険手続き
・入退社管理
・福利厚生制度の導入・運用
・評価制度・給与制度など各種制度の設計・見直し

主担当は別でおりますが、採用関連業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須条件>
●給与計算の実務経験
●社会保険・労働保険手続きの実務経験
●給与制度や評価制度の設計や見直しのご経験
●英語にアレルギーがない方

<歓迎条件>
●ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
●IT/SaaS業界における勤務経験

＜求める人物像＞
●セルフスターターである
●自分で考えて問題解決ができ、その理由を説明できる
●外国人を含めた多様なバックボーンの方とコミュニケーションがとれる
●移り変わる状況に前向きに対応する柔軟性と適応力がある
●チームとして協力し合いながら目標達成にコミットする意欲がある
●自己の業務範囲を自己で線引きすることなく、高い成長意欲を持っている

想定年収: 600万円～ 850万円

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【東京／田町駅すぐ】人事責任者／東証プライムのグローバル企業／～1500万円／リモート／フレックス

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ポジション: 人事部門責任者／年収1100万円～1500万円

仕事内容: ・採用戦略の立案・実行
　企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行
・採用活動の全般管理:
　求人広告の作成・掲載、応募者の選考・面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理
　※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む
・応募者の選考・面接:
　応募者の書類選考、面接の実施
　面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定
・グローバル人事企画：
　グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行
・経営陣との連携:
　経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定
　経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開

【変更の範囲】
会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事部門での10年以上の経験
・採用活動における実績
・マネジメント経験
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・労働法に関する知識
・ビジネスレベルの日本語および英語力(TOEIC700点以上)

【歓迎要件】
・製造業での人事経験
・グローバル企業での勤務経験
・TOEIC 800点以上

【求める人物像】
・変化適応力高く、何事にも自分事として捉えて、前向きに取り組む姿勢を持てる方
・チームを牽引し、目標を達成していくことに充実感を感じられる方
・常に向上心、学ぶ意欲のある方

想定年収: 1,100万円～ 1,500万円

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総務人事課長／IPO準備／不動産業界

225291

ポジション: 【総務人事課長】※採用メイン/IPO準備中/落ち着いた環境

仕事内容: 【業務詳細】
・中途採用の企画・母集団形成・選考対応
・新卒採用（会社説明会、面接調整等）
・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理
・制度運用、改定　
※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに携わることが可能です。
※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用経験をお持ちの方（中途・新卒で通算3年以上）

■
・労務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事求人／無借金経営の安定企業／年休126日／残業少な目

222750

ポジション: 【東京／大崎】人事／エンジニア採用＜営業経験歓迎＞◎成果に応じて評価される風土

仕事内容: 採用業務全般に関して下記業務中心にご対応いただきます。
・同社はエンジニアの採用が一番の収益源となるため、採用活動が事業活動の中核を担っています。そのため、採用成果が経営に直結する非常にやりがいのある業務となります。

【業務詳細】
■新卒・中途採用業務
└採用目標：新卒70名　中途３５名
■求人媒体・エージェント対応
■面接対応
■日程調整、候補者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆人事に関する実務経験をお持ちの方歓迎！
☆学歴不問、業界経験は問いません
☆ご経験・スキルに応じて加給・優遇します。

＜歓迎条件＞
■人事での実務経験がある方
■人材・エンジニア業界などでの営業経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■数字・計算に抵抗がなく数字でコミュニケーションを図れる
■自分なりの視点を持ち、改善提案できる
■イレギュラーなことにも対応できる柔軟性がある
■立場の異なる相手の状況を尊重し、意見が発信できる
■主体的に動ける

想定年収: 380万円～ 600万円

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プライム上場企業（SHIFTグループ）の子会社より〖中途採用担当候補〗の募集です！

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ポジション: 中途採用担当～未経験歓迎～【SHIFTグループ/リモート可・働きやすさ◎/育休取得率高水準】

仕事内容: オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。

＜採用実務＞
　・書類選考対応、人材紹介会社との折衝
　・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー）
　・面接日程調整
　・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
　・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価）

＜企画・戦略・改善＞
　・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
　・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策）
　・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施）
　・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
　・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定）
　・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）
※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、ご入社いただく方には実務＋改善のハイブリッドロールを担っていただきます。

変更の範囲：会社が指定した業務

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: ◆必須要件
※以下いずれか1つ以上に該当する方
・人事／採用業務の経験
・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験
・人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験

◆歓迎要件（WANT）
・年間100名以上の採用経験者
・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等）

◆【求める人物像】
・「採れる仕組み」をつくることに興味がある方
・課題を構造的に捉え、改善策を考えられる方
・やらされた仕事ではなく、自らテーマを取りにいける方
・定量データを見ることに抵抗がない方
・スピード感と丁寧さのバランスを取れる方
・チームで情報共有しながら協働できる方

想定年収: 370万円～ 470万円

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【東京勤務】採用担当/IPO準備中

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ポジション: 採用担当　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 採用ブランディングおよび採用広報
採用戦略の立案・実行（新卒・中途）
日本オンボーディングプロセスの構築・運用
面接対応、候補者フォロー
人事企画、制度運用・改善
一般事務、その他人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験（特に採用領域）

【歓迎】
・IPO準備・成長フェーズ企業での人事経験
・採用戦略や制度設計に主体的に関わった経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事事業部キャリア開発チーム】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: 人事事業部キャリア開発チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略をふまえ、親会社従業員向けのトレーニングを企画・運営を担当。
10 名程度の組織で、以下の業務を中心にご担当いただきます。

〇研修企画・設計
- 新入社員研修・管理職研修等の階層別研修
- 投資研修・DX 研修などテーマ別研修

〇研修運営・実施
- 外部講師やベンダーとの連携・調整
- 社内講師への依頼・調整
- 会場手配、受講者管理、アンケート回収、費用支払い／請求などの運営実務

〇研修後のフォローアップ
- 効果測定、レポート作成

〇ツール活用
- LMS（Learning Management System）や e-learning platform の活用促進

〇研修形式・対象者
研修は対面、オンライン、ハイブリッド形式で実施
主な対象は親会社社員ですが、国内グループ会社社員や海外勤務の外国人社員が参加する研修もあり、英語で対応いただく場面もあります。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）

〇以下のスキル・特性を有する方︓
- 関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
- 研修企画意図を文書で的確に伝える文書作成スキル
- フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

■歓迎要件
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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【人事労務担当】※未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10～20時間

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ポジション: 【人事労務担当】※未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10～20時間

仕事内容: 労務業務全般をご担当いただきます。

入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。

・勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
・給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
・社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
・安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
・就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
・労務相談対応

※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。
※給与計算業務はアウトソースをしております。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上お持ちの方
・Excelなどを用いたデータ集計などのご経験

【歓迎要件】
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上
・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上

【求める人物像】
・幅広い問い合わせ内容に対し、冷静かつ柔軟に対応し、最適なアクションを取れる方
・様々な部署や立場の方と円滑にコミュニケーションを図り、連携して問題可決を進められる方
・会社や組織、仲間に対して貢献したいというマインドを持って業務にあたることができる方
・業務に対してのオーナーシップがあり、主体的に行動ができる方

想定年収: 420万円～ 500万円

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エレクトロニクスメーカーを支える東証プライム上場の専門商社／高待遇／人事採用

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ポジション: 【人材業界経験歓迎！】採用担当（新卒・中途）※豊田通商グループのエレクトロニクス商社／高待遇／住宅手当関連の補助◎／実働7.5H

仕事内容: 仕事内容　(雇入れ直後)
入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。
１．新卒採用
・説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加
・新卒選考の企画、運用
・内定者フォロー
２．研修
・新入社員研修、若手社員研修、階層別研修等の企画、運用
3.その他業務
・予算の策定、見直しおよび管理（教育費、旅費、交通費等）
・人的資本データ開示資料の作成、管理（各種法令対応）
まずはご経験・スキルに応じて上記業務へ従事していただくことを想定しておりますが、将来的には、中途採用、人事制度、労務関連業務等の人事部内のその他業務もお任せさせていただきます。
また全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、入社後3～5年後にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。

仕事内容（変更の範囲）　ジェネラリストにおける全ての業務への配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【英語】
メール・文章読解及び作成レベル

【必須条件】下記いずれか必須①か②
①
・社会人経験5年以上
・事業会社における人事業務経験（採用に関するご経験を1年以上有する方）

②
・社会人経験5年以上
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎条件】
・営業経験を有する方
・商社・メーカーにおける業務経験をお持ちの方
・将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携わりたいという志向性をお持ちの方

想定年収: 528万円～ 729万円

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HR

226740

ポジション: 人事担当/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: 各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。

1. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
・組織課題のヒアリング、可視化、改善提案
・事業成長と人のコンディションのバランスを取る
・各事業・各チームの状況を日常的に把握

2. 採用（新卒・中途）
・採用計画の策定、採用要件設計
・エージェント対応、選考設計・面接対応
・各事業部と連携した「今・これから必要な人材」の言語化
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング

3. 労務
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算（社外委託）
・就業ルール・制度の運用改善

■決算期：12月
■システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務、採用などHR領域の実務経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種（企画・営業・制作・プロデュース等）での実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・物事を俯瞰して整理し、言葉にできる力
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方

【歓迎条件】
・クリエイティブ／エンタメ／広告業界での就業経験
・人の感情や空気感に敏感な方
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収: 420万円～ 650万円

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人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

223790

ポジション: 将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

仕事内容: ◆当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

＜業務内容＞
・給与社保関連業務
・労務管理／勤怠管理
・総務業務全般／備品管理／契約書管理等

■働く環境
年間休日は120日以上と充実しております。完全週休二日制(土日祝)であるため、仕事とプライベートの時間を分けたい方にはぴったりな求人となります。残業時間は月20時間程度です。

■こんな方におすすめな求人です
・経理、総務の実務経験をお持ちであり、即戦力として年収アップを目指す方
・建設業界でのご経験をお持ちであり、経理・総務ポジションにて専門性を高めたい方
・基盤の安定した企業にて、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す方

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者（目安5年以上）
・基本的なPCスキル(Excel／Word)をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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新卒採用担当/オフィスコーヒーサービス国内トップクラスのシェア！

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ポジション: 新卒採用担当（未経験歓迎）/老舗安定企業/残業少/オフィスコーヒーサービス国内トップクラス

仕事内容: ■新卒採用の業務全般
・新卒採用計画の立案・実行
・求人媒体（マイナビ等）の選定・運用
・母集団形成に向けた施策の企画・実施
・学校訪問・会社説明会・選考会の運営
・応募者対応（面接調整・連絡・フォロー等）
・内定者フォロー（イベント企画・連絡・入社準備支援）
・入社後の教育体制の整備・運用
・採用活動に関する改善提案・施策実行
※将来的には中途採用や研修企画など、人財育成領域への業務拡張も可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
新卒採用の実務経験
・新卒求人媒体の選定・運用経験（例：マイナビなど）
・説明会実施、応募者対応、面接調整　　など
　※採用エージェントの活用経験や、学校訪問・イベント企画などの経験がある方は、なお歓迎いたします。

想定年収: 375万円～ 420万円

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【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24,000の事業所

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ポジション: 人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・500名以上の事業会社での労務業務（給与・社保）の実務経験
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎要件】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

想定年収: 700万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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