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【人事（リーダー候補）】上場グループ◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

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ポジション: 人事リーダー候補◆上場グループ会社◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

仕事内容: まずは実務担当、リーダーの補佐役として人事業務全般を担っていただきます。

●労　務　・給与計算業務（計算委託先社労士との連携）
　　　　　・入退社に係る社会保険手続きの社内窓口（手続き委託先社労士との連携）
●採　用　・新卒/中途採用、関連システムの操作、応募者対応等
●教　育　・社内研修（既存：階層別）の運用、新入社員研修実施、効果測定
●組　織　・人事異動データの取りまとめ、発令作成/配信

※人事クラウドシステム：SmartHRを活用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算や勤怠管理などの労務実務経験２年以上

【歓迎要件】
・採用実務経験（期間問わず）
・上記業務をPDCA、一通り回したご経験
・SmartHRの活用経験、人事基幹システムの運用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事】五大商社グループの安定基盤/リモート・フレックス/福利厚生◎/年収高水準REIT企業

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ポジション: 人事担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H

仕事内容: (ア) 労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底）
(イ) アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務）
(ウ) 人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続）
(エ) 社会保険・労働保険関連業務
(オ) 衛生管理業務（健康診断の管理運営、衛生委員会事務局対応、健康経営の推進）
(カ) 新卒・キャリア・派遣採用業務
(キ) 教育研修の企画・運営業務
(ク) 福利厚生関連業務（福利厚生サービス、確定拠出年金、持ち投資口会関連）
(ケ) 人事制度企画・管理・運用（就業規則改定等）
(コ) 人事評価業務
(サ) 人事関連システムの導入・保守・運用（各種設定を含む）
(シ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word/Excel／PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上）

【歓迎要件】
・社会保険労務士試験合格者

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事労務】120%事業成長！IPO準備中※残業10H以下/ヨガ＆ピラティスの未来をつくる企業

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ポジション: 人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実

仕事内容: ・労務マネジメント全般：勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート：制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備：法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備：内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験　
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事総務担当】中途採用・労務管理・人事制度/成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ/定着率◎

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ポジション: 人事総務（中途採用・労務管理）※成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ◎

仕事内容: バックオフィス部門の一員として、主に人事・総務業務を実務レベルで担当していただきます。

＜人事業務＞
•採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整）
•人事制度の運用～定着
•入退社手続き、社会保険関連手続き
•勤怠管理、給与計算サポート
•人事データの入力・管理

＜総務業務＞
•契約書、文書のファイリング、管理
•社内行事やオフィス環境整備のサポート
※まずは上記業務を一通り担当いただき、習熟度に応じて業務範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事担当として中途採用業務のご経験をお持ちの方
・入退社管理または勤怠管理のご経験
・随時発生する庶務業務に抵抗が無い方（主担当は別でいらっしゃいます。）

【歓迎要件】
・人事制度の運用のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コツコツと正確に事務処理を行える方
・広い範囲の業務に柔軟に取り組める方
・周囲と協力しながらサポート業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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◆人事新卒担当／創業77年／国内外問わず多数拠点を展開するグローバル総合物流企業＞※上場グループ

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ポジション: ◆人事新卒採用担当（採用ユニット）／人事キャリアのステップアップ可能！＜創業77年／国内外問わず多数拠点を展開するグローバル総合物流企業＞※上場グループ

仕事内容: ◆新卒採用業務
・採用計画の企画・立案
・採用イベント（インターンシップ含む）の企画・準備・運営
・各種広告媒体製作
・選考プロセス中の各種対応（面接事務局・内定者フォローアップ含む）
・求人票作成、スカウト対応　他

入社後は採用ユニット内にて、新卒採用業務を中心に担務いただきます。
また、ユニット内の業務だけでなく、以下のユニットにてジョブローテーションを実施し、幅広くご経験を積んでいただいたのち、管理職を目指してのご活躍を期待しております。

◆人材開発ユニット
　各種社員研修の企画・運営・実施、社員教育事務（社員研修後のフォローアップ、自己啓発施策の実施、受講者管理、分析）　他

◆人事マネジメントユニット（給与・労務関連業務）
　給与・賞与計算、入社・退社手続き、海外駐在員の給賞与・赴任および帰任手続き　他

◆安全衛生推進センター
　健康経営優良法人として、社員の健康管理、働き方改革の推進、障害者雇用関連　他　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・企業の人事部門にて採用業務のご経験がある方

＜歓迎＞
・新卒採用業務のご経験がある方

想定年収: 530万円～ 710万円

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※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ

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ポジション: ※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談員（内部通報・ハラスメント相談等）※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り

仕事内容: 1. 労務相談
クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談（対面・Web）、テキスト等でアドバイスを行います。

2. ヒアリング業務
クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者（相談者）、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。

3. アンケート調査（コンプライアンス・ハラスメント等）
クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。

4. 研修講師
研修を企画、作成し、講師として登壇します。
実施テーマ：
①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修
②ハラスメント防止研修（役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等）
③ハラスメント行為者研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excelでの集計・分析経験をお持ちの方（SUMIF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用したことがある方を想定しています）
※高度なマクロやVBAは不要です。入社後に必要な操作は丁寧にお教えします。

加えて、以下のいずれかに該当する方
・社会保険労務士の有資格者（実務経験は問いません。※現任メンバーの方も同社に社労士資格を有し未経験で弊社経由で入社されております。）
・労務相談対応経験者または、人事等でハラスメント相談等を担当したことがある方や、一定の職位において部下等からの相談対応をした経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・管理職経験者
・人事部門、内部監査部門等経験者
・校閲経験者
・編集経験者
・ライター経験者
・産業カウンセラー

想定年収: 390万円～ 600万円

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【人事メンバー/東証プライムグループ企業】ホテル予約サイト運営

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ポジション: 人事メンバー【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業

仕事内容: ■採用関連
・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行
・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
・採用エージェント等外部協力会社との連携
・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応
・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー
・その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など）

■育成・研修
・社員研修の企画・運営
・入社後のオンボーディング業務
・エンゲージメント向上活動

※メインは中途採用となります。
※ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・IT企業、事業会社での中途採用経験が2年以上あるかた。
・Excel、Word、PPTスキル中級以上

■歓迎スキル
・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【ウェルビーイング】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: ウェルビーイング事業部　WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。

○勤怠管理・時間管理
　- 勤務時間、休暇・欠勤の管理
　- 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
　- 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
　- 36協定の締結、届出、管理
　- 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
　- 月次給与計算
　- 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
　- 制度・ルールの企画立案、運用
　- サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

必要スキル・経験
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

歓迎するスキル・経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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【労務担当】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

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ポジション: 労務担当/フラットな社風～若手の成長環境◎/弊社からの紹介実績多数！

仕事内容: ・労務管理・給与計算関連
　L給与計算および社会保険手続き
※給与計算、社会保険業務は外部へ委託しているため、チェック業務がメイン
　Ｌ勤怠管理
　Ｌ入社・退職手続き
　Ｌアルバイトの契約更新対応
　Ｌ各種データ集計
・従業員対応
　Ｌ従業員からの問合せ対応
　Ｌ産休・育休発生時の手続き
・法令対応
　Ｌ労働基準法対応
　Ｌ労働基準監督署など行政機関への対応
　Ｌ労働時間、休憩、休日に関する法令遵守のチェック体制構築
　Ｌ弁護士、社会保険労務士などの外部専門家との連携
　Ｌ各種助成金の申請のためのデータ集計
・社内フローの整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・実務経験3年以上
・人事労務管理システム操作経験
・勤怠集計のご経験がある方

【歓迎】
・300人以上の規模で労務経験がある方
・社保、給与に関する知識をお持ちの方
・第一種衛生管理者資格保有

想定年収: 360万円～ 530万円

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大手デベロッパー子会社／【企画・管理部】人事担当

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ポジション: 人事（リーダー候補）/大手不動産グループ

仕事内容: ご担当いただく主な人事業務は以下の通りです。

■労務管理、給与計算、社会保険関連の窓口業務、派遣社員管理、ハラスメント対応、採用業務、研修の企画・運営、福利厚生業務、評価制度運用など

※全てご経験している必要は無く、ご経験やご志向に応じてメイン業務は決定となります。

≪ご入社後の変更の範囲≫すべての業務への配置転換あり（在籍出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事関連業務の幅広いご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
不動産業界・不動産金融業界・金融業界で働かれた経験のある方

【資格】
下記の資格保有者は歓迎いたします。
●社会保険労務士
●衛生管理者
●宅地建物取引士
●不動産証券化マスター

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション: 総務人事/部長補佐/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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人事担当（労務、採用）/急成長中会計事務所/月平均残業10時間程度/フレックスタイム制

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ポジション: 人事担当（採用、労務）/月平均残業10時間程度/フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務についてスキル、ご経験に応じてお任せします。

・新卒・中途採用業務
・会社説明会の同行
・エージェント折衝　
・給与計算　「freee」
・勤怠管理：セールスフォース（チームスピリット）
・入退社管理
・評価制度の運用　
※規定の改定、助成金の申請、社保業務、雇用保険関連業務については外部社労士事務所と連携しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験

【歓迎要件】
・労務業務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

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ポジション: 人事労務採用担当※未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発（部長候補）求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

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ポジション: 【VHD】調達統括部（部長候補）◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆

仕事内容: グループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

主な業務内容：
・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

【この求人の魅力】
人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。
協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。

特に、購買部門のや業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます。

また、チームを牽引しながら、業務改善やDX推進にも取り組める環境が整っており、経営視点でのキャリアアップを目指す方にとって理想的なポジションです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験（10名以上）
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【歓迎条件】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方
・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方
・内部統制や購買管理の仕組みづくりに関心がある方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方

想定年収: 700万円～ 850万円

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人材エージェント経験者歓迎／母集団形成～面接支援を担当／フロント組織拡大の中核メンバー

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ポジション: 人事・中途採用担当／エージェント経験者歓迎／裁量あり・急成長中の人材紹介会社

仕事内容: 採用実務におけるオペレーション全般をお任せします。
業務は多岐にわたりますが、以下がメインです。

・各種スカウト媒体を活用した候補者リサーチ・スカウト配信（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等）
・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで）
・採用目標の達成に向けたKPI管理（例：月10名程度の面接実施・選考進行管理）
・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。

※現状は、面接官としての対応は行いません。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
①人材業界での何かしらの経験がある方
②法人営業経験をお持ちの方
③採用業務に従事した経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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新部署設立！情報システム（総務）/8期目/創業以来黒字経営/IPO準備中

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ポジション: 情報システム担当【新設部署！急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1～2日可能】

仕事内容: ・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク／セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備（監査対応サポート含む）
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理（M365, Googleなど）の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク／セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション: 管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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新卒採用リクルーター/世界規模のグローバルファーム/リモート・フルフレックス

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ポジション: 新卒採用リクルーター（コンサルティング・監査法人担当）【HR】/リモート中心（週1日程度出社）/実働7時間

仕事内容: PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。

■主な業務内容：
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など）
・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験
・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力
・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業）
・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整）
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力
・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解

【歓迎要件】
・採用管理システム（ATS）の利用経験
・コンサルティングファームやSIerでの業務経験
・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

想定年収: 450万円～ 800万円

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中途採用リクルーター/世界規模のグローバルファーム/リモート・フルフレックス

226962

ポジション: 中途採用リクルーター/リモート・フルフレックス/実働7時間

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
・採用関連プロジェクトのリード　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・4大卒以上
・社会人経験3年以上

【歓迎要件】
・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験
・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験
・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験
・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方
・B to Bでの営業経験がある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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中途採用担当/大手グループ/リモート・フレックス可能

226980

ポジション: 中途採用担当/富士通100％出資会社/リモート可能・フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せいたします。

1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー
5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
※併せて５年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・新卒採用領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・人事制度、評価周りの企画～運用経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力

想定年収: 540万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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