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労務担当♦平均残業時間1時間程度！♦社労士事務所出身者大歓迎！♦人気ジュエリーを展開！

218492

ポジション: 労務担当※平均残業時間1時間程度！/社労士事務所出身者大歓迎！/人気ジュエリーを展開！

仕事内容: ・給与業務:月例給与・賞与計算、年末調整、法定調書作成
・社会保険:資格取得喪失、月変・定時算定、労働保険申告
・労務管理:勤怠管理・ストレスチェック等の安全衛生管理、休職者対応、就業規則や社内規定の策定
・福利厚生・健康経営・女性活躍推進などの人事企画立案
・その他:全体業務の取りまとめ、メンバーの指導・育成、労務問題対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算のご経験(1年以上)
【歓迎】
リーダー経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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東京海上日動システムズ／労務担当／多摩市／650～1100万円

218505

ポジション: 労務管理◆東京海上日動G／所定労働7H／テレワーク可

仕事内容: 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人事サービス全般、その中でも、労務管理の企画・運用を中心に担当してもらいます。

（以下、業務の一例）
・労務管理業務全般
・適切な労務管理のための企画・運営・推進
・人事発令に伴う登録業務
・法令対応や人事制度改定における勤怠管理システム改定への対応
・労務関連に関する照会応答
・出向関連に関する業務全般

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要とする業務経験、知識、スキル
・基本的な人事関連知識（労務・給与など）を保有している方。（社労士資格保有者歓迎）
・500名～1000名規模以上の企業で、労務管理担当としてのご経験がある方。（リーダー経験者歓迎）
・勤怠管理システムのメンテナンス、改修を経験したことがある方。

■求める人物像
・最大の財産である「人材（社員）」に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。
・現場社員への説明や、社内の経営層への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の人事サービス制度に反映する事が出来る方。
・勤怠関連の集計作業等が毎月発生することから、ITスキルの高い方。
・タイトなスケジュールの中で確実に業務を実施する必要があるため、タスク管理がしっかりできる方。

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

218161

ポジション: 【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

仕事内容: 当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。

＜人事領域＞
■人事戦略の策定・実行支援：
経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。

■組織開発・人材育成：
従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。

■採用戦略の推進：
事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。

■パフォーマンスマネジメント：
評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。

＜総務事務＞
その他総務事務全般。

※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。

■労務管理：
給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。

■健康管理・コンプライアンス：
健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における人事部門での実務経験5年以上
・採用、労務、評価、育成いずれかの領域に強みがあり、戦略的な人事業務に関心がある方
・PCの基本操作スキル（Word、Excel、メール）

＜歓迎要件＞
・人事総務としての実務経験、またはそれに準ずる経営・事業部門との連携経験
・電子部品業界、または商社での勤務経験
・OBC奉行クラウドの使用経験
・データに基づいた分析力、論理的思考力
・組織開発、人材育成に関する専門知識や実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・「人」と「組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意欲をお持ちの方

想定年収: 404万円～ 717万円

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東証プライム上場のSaaS系成長企業／クラウドサービス事業／人事企画・運用担当募集！

218171

ポジション: 人事企画・運用担当（アシスタントマネージャー候補）※プライム上場/SaaS系成長企業

仕事内容: ■職務詳細
・人事制度の企画～制度化～運用管理
・人事評価・報酬制度の企画・運用
・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファームでのコンサル経験
・経営層や要職、または社外の方向けに資料を作成し、プレゼンテーションした経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（XLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）

【歓迎要件】
・上場企業にて人事組織に所属していた方
・人事データのマネジメントを行っていた方（データベース、人事系システムの運用等）

想定年収: 648万円～ 966万円

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労務担当者/完全週休2日制/複数のグループ会社を傘下に持つ年商300億円規模のホールディングス

218360

ポジション: 労務担当/完全週休2日制/年商300億円規模

仕事内容: ・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）

【ご経験に応じて以下もお任せします】
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）

■歓迎要件
・助成金対応の経験
・労働問題の対応経験
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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＜NTTデータグループ＞給与計算・支給業務/業界最大手NTTデータグループ/リモート・フレックスあり

215952

ポジション: ＜NTTデータグループ＞給与計算・支給業務/業界最大手NTTデータグループ/リモート・フレックスあり

仕事内容: NTTデータ・NTTデータグループ会社の以下のような業務をご担当頂きます。

◆NTTデ―タグループの中でも比較的小規模な会社を対象に以下の業務
・毎月の給与計算・支給
・特別手当の計算・支給
・退職金の計算・支給
・住民税切替処理
・年末調整業務
・その他給与に関わる業務

◆対象となる社員数：17社　約3,000人

◆使用システム：給与奉行

（変更の範囲）適性に応じて、会社の指示する業務への移動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
・給与計算業務経験4年以上
・リーダー（少人数でも可）としての経験
・基本的なEXCEL、POWERPOINTスキル

◆歓迎条件
・人事業務、福利厚生業務、労務業務などの経験
・特にEXCELの応用操作スキルがあると尚良い
・ACCESSの操作スキル
・社労士、簿記など給与業務に役立つ公的資格

◆求める人物像
・給与の知識に精通し、リーダーとして、ステークホルダー（お客様及びその社員、社内関係部署、チームメンバ）と円滑なコミュニケーションが図れる方
・給与業務で重要な要素である正確さ、慎重さを兼ね備えた方
・お客様のご要望を的確に把握し、それに応える方法を誠意をもって前向きに考えられる方
・チームワークを大切にし、共通の目標に向かって一丸となって行動できる方

想定年収: 580万円～ 675万円

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＜NTTデータグループ＞健康推進・健康経営/業界最大手NTTデータグループ/リモートフレックスあり

217843

ポジション: ＜NTTデータグループ＞福利厚生（健康推進・健康経営）/業界最大手NTTデータグループ/リモートフレックスあり

仕事内容: 【健康管理支援業務】
NTTデータおよびNTTデータグループ各社の人事担当者と連携し、社員の健康管理を支援します。
・健康診断・インフルエンザ予防接種の手配、日程調整、健診機関との契約・支払い対応・問い合わせ対応等
・特定保健指導の受診勧奨
・産業医・保健師の紹介業務
※ウィズ社内の業務の効率化を実施（例：3万人分の手配業務のツール化など）

【健康経営推進支援業務】
NTTデータおよびNTTデータグループ会社の健康経営を支援します。
・健康経営コンサルティング（離職率、生活習慣病、メンタル面などの課題を分析し、研修や産業保健体制の強化などの施策を提案）
・健康経営優良法人認定取得支援（例：くるみん等の外部認証制度に向けた提出物の作成支援）
・健康セミナー・イベントの企画・運営・提案
・コンサルティング領域の販路拡大（課題抽出から施策実行までを一貫して支援するニーズの高まりに対応）
※お取引のある顧客からのご紹介にて実施

■従事すべき業務（変更の範囲）
適性に応じて、会社の指示する業務への移動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務・労務の実務経験（3年程度）
・後輩育成またはリーダー経験（規模、年数不問）

【歓迎】
・健康経営または業務改善経験（業務コンサル）のある方
・業務改善の経験がある方（マクロ、ACCESS、RPAの導入経験がある方）
・新規サービス企画や提案実績のある方
・業務上Outlook、Excel、PPT、Teamsの使用経験があり、基本的スキルのある方
※健康関連知識は問いません。様々な経験をお持ちの方を幅広く募集します。

【求める人物像】
・リーダーとしてステークホルダー（お客様企業、パートナー企業、社内関係組織、メンバー）との積極的なコミュニケーションが取れる方
・お客様の問題点を把握し、一緒に解決方法を考え、企画・提案できる方
・人的資本経営×健康経営の視点で企業支援に取り組みたい方、HR-TEC、新規サービスをキャッチアップしていく意欲のある方
・サービス運用設計と運用リーダとして継続的な品質向上に注力できる方

想定年収: 580万円～ 675万円

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残業ほぼなし、平均勤続年数が長い落着き系上場企業より人事労務スタッフの募集です。

217953

ポジション: 人事労務担当/東証スタンダード上場/産育休取得実績多数/働きやすい制度面も必見♪

仕事内容: ・給与計算対応
・社会保険手続き対応
・各種手当の計算
・労務に係る人事制度、企画業務
・勤怠・給与に関する社内問い合わせの対応
・その他、電話・来客対応等

☆システムはオービックを使用しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安1～2年程度以上）

想定年収: 450万円～ 550万円

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【上場/業界トップ企業より労務の求人】

218079

ポジション: 労務マネージャー/東証スタンダード/中途入社8割/フレックス/子育て支援あり

仕事内容: グループ内の国内4社における人事労務業務およびオペレーション全体のマネジメントを担っていただきます。定常業務にとどまらず、DXの推進やM&A対応など、戦略的な業務にも関わっていただきます。
・勤怠管理および給与支払いに関する資料作成
・入退社時の対応、従業員向けオリエンテーション（社保手続きは外部委託）
・安全衛生管理、従業員からの労務相談対応
・労務関連データの管理・分析・レポート作成
・規程・労使協定の作成と官公庁対応
・人事・福利厚生制度の設計、運用、見直し
・労務領域のDX推進
・M&Aに伴う労務PMI対応
※ご経験・ご志向に応じて、段階的に業務をお任せします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・事業会社での給与計算および社会保険手続きの実務経験2年以上

◆歓迎要件
・労働基準法以外の関連法令（労働契約法、育児介護休業法など）に関する知識
・経営陣や事業責任者など、社内ステークホルダーへの説明・交渉経験
・社内の労務問題に対する対応経験

想定年収: 445万円～ 676万円

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【人事中途採用担当】教育業界をリードする企業/年間休日120日以上/服装自由

218177

ポジション: 【中途採用担当】※人事未経験応募可※オリコンランキング1位/年間休日120日以上

仕事内容: ・企業における採用戦略の策定・推進（主：中途採用、副：新卒採用）
・採用プロセス全体の構築・改善
・ハイレイヤー人材（CxO/エグゼクティブ）の採用
・採用マーケティング・採用ブランディングの実務

IPOに向けて、経営機能の体制・機能強化を進めており、
・CxO/執行役員等のハイレイヤー人材
・AI/DXプロジェクト推進をうデジタル人材
・IPO/上場後を見据えたコーポレート部門
を中心に中途採用を強化しています。

経営陣と密に連携しながら、ハンズオンで採用の課題解決・推進を担っていただける方のご参画をお待ちしております！

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・中途採用業務のご経験(人材紹介を利用した採用のご経験必須)
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎】
・ハイレイヤー･デジタル人材採用
・人事企画の実務経験
・新卒採用の実務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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大手コンサル/労務スタッフ/リモート可（週1日）/東京駅直結/働きやすい環境◎

218300

ポジション: 【丸の内直結】労務スタッフ※東証プライム上場/リモート可/働きやすさ◎

仕事内容: ・給与計算
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入社、退職、身上異動の手続き　
・従業員の安全、衛生管理
・就業規則の管理、更新等
※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員数300名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験3年以上

【歓迎】
・業務フローの改善経験
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験

想定年収: 420万円～ 650万円

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人材開発・カルチャー推進/年商1兆円を目指すベンチャー/リモート・フレックス制/IPO準備中

218312

ポジション: 人材開発・カルチャー推進【～900万円/リモート可・フレックス制/IPOも視野】

仕事内容: 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がCopiaのバリューを体現し、熱量を持ってコミットできるような施策を、経営層を巻き込みながら企画・立案・実行していただきます。
既存の枠にとらわれず、自由な発想でCopiaらしいカルチャーを創り上げ、組織全体に一体感とワクワクを生み出していくことがミッションです。多様なステークホルダーと連携しながら、変化を楽しめる強い組織づくりを推進していただきます。

【業務詳細】
・組織開発：組織の課題を可視化し、エンゲージメント向上施策を企画・実施
・人材育成：研修や仕組み化、各種制度などの導入・運用
・組織文化醸成：価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験
・イベントやプロジェクトの企画・運営経験

【歓迎要件（尚可）】
・組織カルチャーという抽象的なテーマに対して具体的な成果を出した経験
・スタートアップや成長企業でのカルチャー構築経験
・広報・マーケティング・ブランディングの経験
・社内コミュニケーションツールやエンゲージメント測定ツールの活用経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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労務スタッフ/未経験歓迎！/美容医療クリニックの労務全般をお任せ！

218278

ポジション: 人事労務/未経験歓迎！/六本木勤務・美容医療クリニックの労務業務全般

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
美容クリニックスタッフの勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、福利厚生等に関わっていただきます。

・勤怠管理、給与計算
（勤怠管理システム：King of time、給与計算ソフト：弥生給与、人事管理システム：SmartHR）
・社会保険事務手続き（顧問の社労士に一部委託）
・入退職手続き
・年末調整
・諸規則の整備、管理
・定期健康診断に関する業務
・福利厚生制度の運用、導入

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・Excel、Word、PowerPoint等、基本的PCスキルをお持ちの方
（※Excelは IF/VLOOKUP関数の使用が可能な方）
・細かな作業もスピード感をもって正確に進められる方
・周りとのコミュニケーションを大切にしながら、主体的に行動できる方

＜歓迎＞
・従業員数 100名以上の事業会社での労務経験（勤怠管理、給与計算等）3年以上
・労務以外の人事業務を経験されている方
・人事労務関連システムの使用経験
・BIツールの使用経験
・給与計算実務能力検定1級をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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プライム上場の業界大手企業の人事係長クラス（人事制度企画・人事労務）

217884

ポジション: 人事係長（人事制度企画・人事労務）　※東証プライム上場の物流大手、グローバル展開に積極的/人事企画業務

仕事内容: 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。

例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分析・人的資源管理　など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務実務のご経験：3年以上
・人事制度企画、運用のご経験
・マネジメント経験（指導・育成経験）

＜歓迎＞
・社会保険労務士

想定年収: 626万円～ 806万円

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大手物流会社の人事制度企画・労務求人です

217887

ポジション: 人事担当～主任（人事制度企画・人事労務）　※東証プライム上場の物流大手、グローバル展開に積極的/人事企画業務

仕事内容: 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。

例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分析・人的資源管理　など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務実務のご経験：3年以上
・下記PCスキル
・Word　（データ・図版挿入を含む社内外文書作成）
・Excel　（関数・データ表作成、分析）
・PowerPoint（会議・研修資料、社内向け文書作成、スライドの作成など）

＜歓迎＞
・人事制度企画、運用のご経験
・社会保険労務士

想定年収: 395万円～ 609万円

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人事企画・開発　～企業風土、働き方改革、女性活躍推の推進業務～/大手IT企業の子会社

217900

ポジション: 【東京】人事企画・開発　～企業風土、働き方改革、女性活躍推の推進業務～【WEB面接で完結】※上場グループ企業/リモートワーク中心◎/実働7時間半

仕事内容: 【業務内容】
・組織開発に関する企画・運営（組織風土改革・エンゲージメント向上など、組織課題の抽出と改善に関する施策の推進）
・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）関連施策の企画・運営
・女性活躍、LGBTQ＋などの多様な人材の活躍支援施策の企画・運営
・企業理念の浸透、文化醸成の取り組み推進
・上記に関連する研修やワークショップの企画・運営

※変更の範囲：会社内でのすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事経験５年以上
※いずれかに該当
・企業理念浸透や組織・風土改革に関するプロジェクトの企画・推進経験のある方
・DE＆I、女性活躍推進施策に関する知識や企画・推進経験のある方
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進経験のある方

【歓迎要件】
・リーダーとして組織をマネジメントしたことがある方
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・研修やワークショップのファシリテーション経験のある方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）

想定年収: 700万円～ 850万円

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【採用】◆働きやすさ◎住宅手当や福利厚生面が非常に充実しています！

218023

ポジション: 【採用】◆働きやすさ◎住宅手当や福利厚生面が非常に充実しています！

仕事内容: 本社人事部採用チームにて主に基幹職（総合職）社員の採用全般をお任せします。
入社後は新卒・中途採用業務をメインにお任せいたしますが、将来的には採用以外の人事関連業務（労務・人事企画・研修・ダイバーシティ推進など）にも、キャリア領域を広げていただくことも可能です。

■新卒採用業務※下記インターンシップを含む
・新卒の採用計画・企画立案
・採用イベント・説明会の企画実行
・採用管理システムの管理運用
・応募者対応（採用面接、面談、メール等。クロージングまで担当）
・内定者フォロー（フォロー施策の企画立案・内定者イベントの企画実行等）

■中途採用業務
・募集部門の求人ニーズのヒアリング、人材要件定義
・求人票作成
・求人媒体、採用管理システムの管理運用
・エージェントコントロール
・応募者対応（採用面接、面談、メール等。オファー・クロージングまで担当）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用経験（目安として2～3年以上）
※フロントに立って求職者対応された経験がある方をイメージしております。（説明会登壇や、面接・面談等）

【歓迎要件】
・複数職種の新卒、中途採用経験（営業職・技術職のように入口が複数あるケース）
・エージェントや社内各部署との折衝経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事マネージャー候補/月平均残業20時間程度/600～800万

218025

ポジション: 人事マネージャー候補（採用メイン）/月平均残業20時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

〈仕事内容〉
1. 採用業務（メイン業務）
・採用戦略の立案・実行（採用計画の策定、採用チャネルの選定、KPI管理など）
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト文面の作成・送信、返信対応）
・エージェントとのリレーション構築・管理（母集団形成、選考調整）
・採用マーケティング施策の実施（採用広報、イベント企画・運営など）
・カジュアル面談・書類選考・一次面接の実施、候補者体験向上のための施策
・候補者の意思決定支援（報酬案の策定、オファーレターの作成、オファー面談の設定、入社クロージング）
・採用データの分析・改善提案
・入社までのグリップ、オンボーディング
※採用職種：セールス、エンジニア、モバイル、フロントエンド、バックエンド、SRE、マーケター、クリエイティブ、CS等

2. 人事制度の運用
・人事評価制度の運用（評価サイクルの管理、評価者・被評価者対応）
・経営陣・マネージャーとの連携による評価制度の改善提案
・報酬の見直し・設計

※トライアルで人事制度を導入しているので、人事制度未経験の方は外部の知見をふまえ、運用業務から取組んでいただく想定です。

3. その他の人事業務（必要に応じて）
・社内オンボーディングの仕組み作り・運用
・人事データの管理・分析（採用進捗、評価結果のトレンド分析など）
・必要に応じた人事関連プロジェクトの推進

※勤怠管理や給与計算などの労務業務は、専任の担当者がいるため業務範囲には含まれません。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務経験（採用・人事制度運用のいずれか）、もしくは人材エージェントでの採用業務経験3年以上
・採用業務の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理など）
・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

【歓迎要件】
・エージェント、採用コンサル、人材紹介などの人事関連業界での経験
・採用ブランディング・採用マーケティングの経験
・人事評価制度の運用経験
・IT・SaaS企業での勤務経験
・組織拡大フェーズの人事経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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採用研修担当/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

218133

ポジション: 【採用研修担当】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当/介護サービスの担い手を増やす仕事/リモート・フレックス

仕事内容: ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・サービス業人事や人材紹介・派遣企業、人事関連サービス企業での採用育成に関する2年以上の業務経験

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しない仕組みを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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東証スタンダード／人事労務求人／リモート可／人事のスキルアップができる／残業20時間以下

218099

ポジション: 人事・労務担当(メンバー)／東証スタンダード／残業20時間以下リモート可／

仕事内容: 以下業務を幅広くお任せいたします。

・勤怠管理・給与資料作成・給与データチェック・振込等の給与・賞与に関する実務
・入社・退社・転籍等の手続き
・36協定・就業規則の改訂・提出
・採用業務（当社グループの宿泊施設等の採用活動を含みます。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】以下いずれかのご経験
・人事労務のご経験
・社労士事務でのご経験

【歓迎要件】
・事業会社での労務のご経験
・採用のご経験(採用未経験でも、調整業務に前向きな方歓迎です)

【歓迎資格】
・社会保険労務士

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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