- ポジション
- ※未経験歓迎※人事企画・組織開発担当/東証グロース上場/フルフレックス/リモート〇
- 仕事内容
- まずは既存プロジェクトの運用〜改善までをお任せします。
・個人の活躍、成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の運用
・人材育成プログラムの立案/運用/改善（管理職研修、次期リーダー候補の育成プログラムなど）
・組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用/改善（組織サーベイ、360度フィードバックなど）
人事未経験の場合でも、まずは既存の各プロジェクトの運用部分を習得いただき、
将来的にはプロジェクトの上流から下流までをお任せしていく想定です。
・人事制度（報酬/等級/評価）の設計や運用
・階層別研修の全体企画立案/実行（研修設計〜当日の運用・講師を内製）
・要員計画/人員計画の予実管理
・各種コミュニケーション活性化施策の企画立案/実施
など
【変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記のいずれかに当てはまる方（人事未経験の方も大歓迎です！）
・個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず）
・領域問わず、戦略立案・企画職経験がある方（コンサル、営業/事業企画、人事企画、採用戦略など）
【歓迎】
・IT、テック系企業での就業経験
・関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方
・ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験
【求める人物像】
・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA VALUES）への共感と体現ができる方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
