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安定基盤のメールサービス提供企業　管理部長候補の募集

220026

ポジション: 【人事労務スタッフ】東証グロース/フレックスタイム制度/弊社経由での入社実績有

仕事内容: 人事労務全般
-入退社手続き(SmartHR)
-社員身上変更手続きおよび事務手続き
-勤怠管理全般（KING OF TIME）
-給与計算データ作成（アウトソース先からのデータ確認含む）
-監査対応
-規程改定
-特別徴収関連事務
-社員情報の推移や平均年齢の資料作成　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験（給与計算のロジックがわかっている方）

【歓迎要件】
・四大卒以上
・SmartHR、KING OF TIMEの利用経験がある方
・柔軟性があり、様々な意見や考えを受け入れられる方
・問題解決能力のある方
・前向きに取り組み、キャッチアップできる方
・システム処理が苦にならない方

想定年収: 450万円～ 500万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【事業所人事】

221940

ポジション: 【栃木】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）

仕事内容: ＜人事領域における業務例＞
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

222005

ポジション: 新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

●担当職種の採用計画立案～実行
●採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
●選考官として、担当職種における選考の実施
●アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
●内定後のフォロー、研修実施等による育成

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●採用経験2年以上
●母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
もしくは
●人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
●リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験　または営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）

【歓迎要件】
●スカウト、リファラルでの採用経験
●選考フロー、選考基準の変更または策定経験
●インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
●エンジニアまたはデザイナーの採用経験
●SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験

想定年収: 525万円～ 708万円

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人事労務担当/労務・制度と幅広く携われる/在宅勤務週2日・フレックス制度/残業少なめ

222085

ポジション: 【人事労務・制度企画担当】在宅勤務・フレックス制度活用可/保育園運営企業

仕事内容: 【労務領域】
■人事制度の創設、調整、設計
└ 子どもを支える保育者が、よりよく働けるための環境作りの0→1を担います。
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
└ 給与計算と社会保険手続きは、顧問社労士と連携しながら進めます。
■就業規則や社内規定の見直し、改定
■人事、勤怠システムの管理・運用
└ 現在、新しい勤怠システムの導入を検討しており、システムの導入から運用設計まで0から関わることができます。
■職員からの労務に関する問い合わせ対応

【総務領域】
■備品やIT機器の管理、発注
■社内インフラの整備、アカウント管理
■契約書等の書類管理
■福利厚生の管理

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務に関する一連の実務経験をお持ちの方(2年以上)

【求める人物像】
■人に興味があり、仲間と対話しながら仕事を進めるのが好きな方
■決まったやり方だけでなく、自ら考え、仕事を作り上げていくことに面白さを感じる方
■子どもたちの未来や、より良い社会づくりに貢献したいという想いをお持ちの方
※保育業界の経験は問いません。私たちの理念に共感し、これからの組織づくりを一緒に楽しんでくださる方からのご応募をお待ちしています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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法務立ち上げポジション / IPO準備中 / 急成長SaaS企業 / リモート / フレックス

222113

ポジション: ※confidential※【管理部マネージャー】リモートワーク/フレックス/IPO準備中/裁量◎

仕事内容: 当社の財務戦略・予算管理担当として、管理会計・経理を中心にバックオフィス全般を統括していただきます。
メインは管理会計と経理ですが、一部労務・情報システム関連業務も含め、幅広くご活躍いただくポジションです。

経営の意思決定を支える管理体制の強化と、将来的な上場準備を見据えたガバナンス体制構築の両立を担うポジションです。
スピード感を持って新しい仕組みをゼロから設計しつつ、持続可能で信頼性の高いオペレーションを整備していただきます。

メイン業務（管理会計・経理）
- 管理会計：事業別・プロジェクト別の予実管理、KPI設計・分析、経営陣へのレポーティング
- 経理：月次・四半期・年次決算、支払・請求業務、会計監査・税務対応、IPOを見据えた内部統制の整備

サブ業務（労務・情報システム）
- 労務：バックオフィス業務全般の効率化・システム化の推進（販売管理プロセスの設計、購買管理プロセスの設計）
- 情報システム（情シス）：社内ITインフラ・ネットワーク管理、セキュリティ対策、アカウント/権限管理、SaaS導入推進、社内サポート対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
- 管理会計・経理業務の実務経験（5年以上）
- 月次決算・予実管理・KPI分析の経験（5年以上）
- 事業成長フェーズでの業務プロセス設計・改善またはシステム導入の経験
- 経営層や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション能力
- プレイングマネジャーとして自ら実務を遂行しながら、組織全体を俯瞰できる能力

【歓迎要件】
- スタートアップ/ベンチャーでの管理部門立ち上げ・仕組み構築経験
- 上場企業またはIPO準備企業での内部統制・開示体制の整備経験
- ITセキュリティやクラウドサービス運用の知見
- 情報システム（社内IT/ネットワーク管理、SaaS導入）の基礎知識

【求める人物像】
- 「スピード」と「正確性」の両方を意識して仕事を進められる方
- 現状にとらわれず新しい仕組みを提案・実行できる方
- 将来のIPOや事業拡大を見据え、ガバナンス強化と柔軟な対応のバランスを取れる方
- 自ら手を動かしつつ、チームを導き成長させられる方
- BtoBのSaaSモデルに関する将来性を評価している方
- エンタープライズ・データマネジメントの将来性や意義を感じることができる方
- Quollioのビジョンや価値観に共感していただける方

想定年収: 700万円～ 980万円

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ホテル業界のリーディングカンパニー/育児休暇取得率100％/労務マネージャー

222135

ポジション: 労務マネージャー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務業務経験

【歓迎要件】
・3人以上のマネジメント経験を有していれば尚可
・総務、法務関連業務の知識、経験を有していれば尚可
・社会保険労務士資格を有していれば尚可

想定年収: 620万円～ 1,000万円

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人事採用リーダー / マネージャー候補／建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開

222203

ポジション: ◆人事（採用リーダー / マネージャー候補）／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: 採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上）
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件（WANT）】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事スタッフ(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート有)

222209

ポジション: 人事スタッフ(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート有)

仕事内容: CFOと連携し採用及び人事制度・企画業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務(年間5～10名程度)
(母集団形成から各種選考、入社決定までの一連に関わります。
現状は媒体とエージェント経由を中心に募集をしています。)
・各種制度の管理や見直し(福利厚生等)
・人事制度の管理や見直し(CFOと連携)
・規模拡大に向けた社内カルチャーやコミュニケーション環境の整備や強化

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社にて採用もしくは、人事企画ののご経験をお持ちの方
・人材エージェントでの営業やキャリアアドバイザー経験、もしくは社内の採用プロジェクトなどに関わり今後人事にチャレンジされたい方

想定年収: 400万円～ 550万円

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大手企業人事としての募集

196186

ポジション: 人事　組織コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）

仕事内容: ◆具体的な業務例
・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど）
・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定～実施準備～振り返り・効果測定など）
・人事・労務システムの選定～活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進など）
・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用
・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア
WEB系メガベンチャー企業
財閥系化学メーカーなど
積極的にチェンジマネジメントやDX推進を行っているリーディングカンパニー様向けの課題解決がメインとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験（全て採用や労務はNG）
・企業での人事経験者
・コンサルティングファームでの人事領域の支援経験者
・コンサルティングファームでの戦略・企画業務経験者

＜歓迎＞
・大手企業での人事経験をお持ちの方
・IT領域の人事・組織課題対応経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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【人事（管理職候補）】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%

205600

ポジション: 人事担当者（管理職候補・係長～課長）【フルフレックス・リモート有/有給取得率90.5%】

仕事内容: 以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・（将来的に新卒採用の推進して頂きたい）
・採用広報

＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）
＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・キャリア採用経験（目安3年以上）
・人事制度運用経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験

想定年収: 722万円～ 1,200万円

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人事（労務軸に制度企画・採用補助）【グロース上場/東京ガールズコレクション運営企業】

221842

ポジション: 人事（労務軸）【グロース上場/☆東京ガールズコレクション運営企業☆/制度面にも挑戦可能！】

仕事内容: 事業成長を支える人事部門のメンバーとして、幅広い業務をお任せします。従業員が安心して働ける環境を整えることで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる重要なポジションです。

下記全てではなく、できる業務からお任せします。

【人事】※メイン
・従業員の相談窓口対応（働き方、ハラスメント、メンタルヘルスなど）
・従業員との定期的な面談（1on1ミーティング）の実施
・育児休業・産前産後休業の手続き
・衛生委員会の運営、産業医面談、休職者面談の実施
・ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理
・従業員名簿や残業時間の管理

【労務】※メイン
・勤怠締め
・社会保険手続き（社労士へ連携）
・住民税処理
・労使協定締結（36協定、変形労働制、裁量労働制）
・ネットバンキングを使用した給与振込（みずほ銀行）

【採用】専任者がおります。
・新卒、中途、アルバイト、インターン採用全般
・業務委託や派遣採用における契約書の締結・管理
・人材エージェントとの連携、各部署との採用要件すり合わせ
・カジュアル面談、面接、会社説明会などの面接官業務
・採用イベントの企画・実施

【その他】
・株主総会事務局
・総務サポート（別で総務の専任者がいます）
・情報システム部門サポート（別で業務委託の担当者がいます）

■キャリアパス
・人事制度や評価制度に携わるなど、人事領域ゼネラルなスペシャリストを目指していただきます。将来的にはコーポレートグループ長を担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・事業会社での人事労務の実務経験2年以上
・従業員面談の実施、および面談内容の記録・対応ができる方
・ハラスメント相談やメンタルヘルスに関する相談対応の経験
・従業員からのキャリア、評価、人間関係などに関する相談対応ができる方

（歓迎）
・勤怠締めや給与振込（ネットバンキング）のご経験
・新卒採用、株主総会事務局のご経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 630万円

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【埼玉県大里郡】＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【事業所人事】

221935

ポジション: 【埼玉県大里郡】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）

仕事内容: 【仕事内容】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（寄居・小川工場）の配置/評価・処遇
・該当地区（寄居・小川工場）の労働組合との交渉/労務管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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人事（中途採用担当）／大手上場企業100％出資子会社／Eコマース企業／売上数百億円／海外展開も視野

221755

ポジション: 【採用担当】※大手グループ会社/働きやすさ◎/リモート中心

仕事内容: 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。

＜業務内容＞
・事業成長を加速させる採用戦略の策定
・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成
・経営層や各部門と連携した採用活動
・選考（面談・面接・クロージング）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）
・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用

★採用活動について
募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど年間20〜30求人
　※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます
　※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種を決定します
年間採用目標：30〜40名程度
採用手法：エージェント・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Green）・求人媒体・リファラル等
　※多様な採用チャネルを活用し、最適な人材獲得を目指します

当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。

＜業務内容＞
・事業成長を加速させる採用戦略の策定
・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成
・経営層や各部門と連携した採用活動
・選考（面談・面接・クロージング）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）
・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用

★採用活動について
募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど年間20〜30求人
　※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます
　※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種を決定します
年間採用目標：30〜40名程度
採用手法：エージェント・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Green）・求人媒体・リファラル等
　※多様な採用チャネルを活用し、最適な人材獲得を目指します

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT/Web系の事業会社における中途採用経験2年以上

【歓迎要件】
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験2年以上
・採用チームのリーダー経験
・新卒採用の実務経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／人事スタッフ

222252

ポジション: 人事スタッフ◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／人事担当者として活躍いただきます！

仕事内容: 日本酸素ホールディングスへ出向し、人事企画、海外・国内人事関連業務を行っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新人事制度導入への支援
・国際人財交流プログラムの支援
・社内教育企画業務
・採用・契約延長対応
・海外駐在員支援
・予算、経費実績管理
・社内労務関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事/総務業務経験

【歓迎資格】
・英語力（目安としてTOEIC 600点程。英語でメールのやり取り、基礎会話ができるレベル）
・衛生管理者資格

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事担当】国内最大手の化学メーカー/連結2万6千人/資本金1,000億円/WLB◎

222340

ポジション: 人事担当～マネージャー（高機能プラスチックスカンパニー）※リモート週2/実働7.5H/フルフレックス制

仕事内容: 国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。
具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。

・採用：新卒、キャリア、公募　等
・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等
・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等

※管理職採用の場合※
・管理職人事制度の運用
・資格昇格試験の審査・運用
・カンパニー内タレントマネジメントの運用
・各幹部層に対する人事コンサル
・カンパニー内人事担当者フォロー等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※メンバークラスの場合※
・他部署の管理職レイヤーとの折衝経験
・⼈事業務の経験(目安5年以上)
・外国語の業務に抵抗が無いこと

※管理職クラスの場合※
・事業に近い距離でタレントマネジメントやサクセッションプランの策定を高い
　レイヤー（事業部長～経営）と主体的にやり取りして推進してきたご経験

【歓迎要件】
※メンバークラスの場合※
・メーカーでの就業経験(取り分け工場の人事総務部門などで就労し、現場の感覚が掴めている方)
・グローバル人材育成に携わった経験
・ビジネスレベルの外国語会話力（英語/中国語/韓国語）

※管理職クラスの場合※
・グローバルでの視点で上記のサクセッション等を進めたご経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

222354

ポジション: 【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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大手電鉄出資100％会社での【給与計算担当～リーダー候補】求人/リモート・フルフレックス可能◎

222536

ポジション: 給与計算担当～リーダー候補/全社改革プロジェクトを推進◆東急グループのシェアード◆ワークライフバランス◎

仕事内容: グループ会社全体の人事業務（給与計算業務/業務改善など）をご担当いただきます。

【具体的には】
■月次/賞与計算　
■年末調整　
■各業務の進捗管理
■委託元担当企業とのコミュニケーション/フロント対応　　　等

【使用ツール】
Company、社労夢

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■「COMPANY」の使用経験　
■給与計算業務のご経験3年以上

【歓迎】
■RPA利用のご経験　
■SSCでのご経験

想定年収: 430万円～ 570万円

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リート管理部／日本でいち早く上場したJ-REITの資産運用会社／フルフレックス制度

222555

ポジション: 管理部担当～マネージャー候補／三菱地所100%子会社／フルフレックス／リモート可

仕事内容: ・投資法人および資産運用会社に係る各種法令（金商法、宅建業等）対応に係る届出業務
・投資主総会、取締役会等、機関運営に関する業務
・資産運用会社の規程管理・整備
・資産運用会社の経理・税務・決算業務（監査対応も含む）
・資産運用会社の人事業務（採用、労務管理、教育訓練企画等）
・資産運用会社の総務業務（オフィス環境整備等）
・資産運用会社のシステム関連業務（社内システム管理態勢整備、新規システム導入等）
・その他運用会社運営に付随する各種業務
※過去のご経験に応じて上記業務の中からご担当頂く業務範囲を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・社会人経験10年以上
・不動産投資運用業界、もしくは金融機関のご経験の方

想定年収: 650万円～ 1,050万円

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【IPO企業】採用責任者募集/リーガルテック領域で急成長中の企業

217067

ポジション: 採用責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス

仕事内容: 採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。

＜業務内容＞
採用目標達成のために業務のリードをお任せ致します。
◆採用
・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/月次/四半期/年間報告）
・障がい者雇用・派遣管理
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
チームメンバーのマネジメントも含め、組織を牽引いただきます。戦略的な採用活動の企画・実施や、その他人事領域など、幅広い活躍を期待します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の人事部門での人事採用業務経験（5年以上）

【歓迎】
・ベンチャー、メガベンチャーでの中途採用の経験
・エンジニア採用経験
・労務知識
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

【求める人物像】
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・地に足をつけ、コツコツと積み上げていける
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方
・誰よりも貪欲に勉強して成長したい方／経理という立場から会社が大きくなっていく姿を見たい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人材育成に関するサービスの提供企業より人事労務担当／エキスパート職の募集です。

222003

ポジション: 人事労務担当／エキスパート職/リモート週1~2回可

仕事内容: 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）
　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築

【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経歴】
・評価設計／人事制度構築のご経験
・管理職／マネジメント経験1年以上
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

【歓迎要件】
・人事制度構築経験者
・評価制度構築経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方　　
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方

想定年収: 500万円～ 680万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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