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採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

217902

ポジション: 採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

仕事内容: ・採用計画戦略策定
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・採用のご経験
・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA）

■歓迎条件：
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方
・会社の成長を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【HRBP・人材戦略】プライム上場/実働7.5H・離職率3.3%の大手ユーザー系SIer/フレックス

217869

ポジション: HRBP・人材戦略（人事室）※フレックス・副業可/プライム上場/実働7.5H

仕事内容: 事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。
課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事関連業務の実務経験
・複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること
（例：　組織計画と人員計画策定／策定採用と労政／人材育成とエンゲージメント関連）
・担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進してきた経験があること
・関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、 ”経営目線を持つジェネラリスト”として将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること

【希望要件】
・製造業またはIT業界（上場企業）における人事経験（特に事業部・工場等での人事経験を有する方歓迎。）
・チームマネジメント経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【海外人事】再生可能エネルギー事業/東証プライム/英語活用！グローバル企業

217872

ポジション: 海外人事※国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート週２・フルフレックス制

仕事内容: 本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指していただきます。

・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般
　（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策
　（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）
・ビジネスレベルの英語力
・人事労務に関する基礎的な法律知識

【歓迎要件】
・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217512

ポジション: 【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【リーダー職に求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
・サービス内容に関する品質管理、納期管理
・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 550万円～ 650万円

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【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217513

ポジション: 【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案取りまとめ
3：担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
4：担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理・1on1
5：メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
6：担当するグループの収支（予実）管理
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数メンバー（6名以上規模）マネジメント経験4年以上
※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
・事業会社における500名以上～1000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム※）を利用した経験
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【マネージャーに求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制で、２～３チームをマネジメントしていただきます。(最大メンバー数は20名程）
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーにおけるモチベーション管理
・メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
・担当するグループの収支（予実）管理

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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HRディレクター（人事制度運用メイン）〜1200万／フレックス有／年休125日

217297

ポジション: HRディレクター（労務・人事制度運用メイン）〜1200万＜経営計画、人事戦略に沿ったヘッドハンティング事業＞／フレックス有／年休125日

仕事内容: ■業務内容
（１）人事業務
　　　・採用（新卒、中途、インターン）
　　　・入社後のオンボーディングプラン企画・運用
　　　・インターンシップのプログラム企画運営（リーダーはフロント側パートナー）
　　　・人材開発プログラムの運用（リーダーはフロント側パートナー）
　　　・個別労務対応、社内コミュニケーション
　　　・入退社手続き・給与社保（計算実務は社労士事務所外注）、勤怠管理（ジョブカン）
　　　・派遣、業務委託対応（若干名）
　　　・人事制度企画・運用、個別労働契約対応
（２）総務業務
　　　・契約書管理（ContractS、一部書面併用）
　　　・支払い伝票確認、経費チェック（楽々精算、経理実務は会計事務所外注）
　　　・社内備品管理・発注（アスクル、Amazon、楽天など）
　　　・社内イベントの企画運営（キックオフ、クリスマスパーティー）
（３）人事総務領域のマネジメント
　　　・総務担当1名、人事担当1名
（４）経営レポーティング
　　　・社長及び取締役
　　　・リーダーシップメンバー（パートナー、ディレクター）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
・人事（制度運用、組織開発、教育研修、労務の実務）に関する経験5年以上　※採用については別担当がいます。
※主に人事制度の運用経験者を歓迎しております！

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【グローバル人事】半導体フォトマスク新会社／大手グループ×IPO準備／フルフレックス・リモート可

217139

ポジション: グローバル人事◆半導体フォトマスク新会社/大手グループ×IPO準備/フルフレックス・リモート可/年間休日126日

仕事内容: 国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。
人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。
今後も、グローバルで統一された人事制度・システムの運用を推進し、海外拠点との連携を通じて、世界規模での人材マネジメントを担っていただきます。
評価・報酬制度の標準化、人事システムの導入・運用に関り、事業運営に貢献出来る人財を募集します

【具体的な業務】
・国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進
・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化
・グローバル共通制度の導入および運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務経験
・各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解
・コミュニケーション能力（日英）
・語学：ビジネスレベル

【歓迎】
・人事制度構築と運用の経験
・人事関連プロジェクトマネジメント経験
・グローバルチームとの協業経験
・ベンダーマネジメント経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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◆総務部長※役職定年無/定年65/再雇用70歳）2025年上場達成/東京大学と共同研究実施

217581

ポジション: ◆総務部長候補/年休124日/フレックス◎/＜2025年上場達成/東京大学とも共同研究をすすめる建設業界の底上げや新しい未来を目指す企業！

仕事内容: ◆同社の総務部長候補として、株主総会対応を中心に総務関連業務全般をお任せいたします。

＜具体的業務＞
・上場準備関連業務
・取締役会運営及び事務局
・株主総会運営及び事務局
・商事法務全般
・総務業務全般
・管理業務関連（社内稟議管理、備品管理、文書管理、資産管理、社内規程管理、個人情報、重要文書の管理、安全管理）
・リスクマネジメント全般
・BPO
・その他庶務業務（電話、来客対応、社内環境整備、備品管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・商事法務のご経験（株主総会対応等）

【歓迎要件】
・社内システム管理経験（システム導入やDX等）
・労務管理経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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＜新卒採用担当＞東証プライム×オンラインゲームの開発運営を行う企業/残業20h程

217582

ポジション: 新卒採用担当※東証プライム上場/ゲーム業界/健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定！

仕事内容: ・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・社内外に向けた採用広報

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社での採用経験2年以上
・人材コンサル業界での営業経験3年以上

【歓迎スキル】
・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験
・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用業務あるいは採用支援経験
・採用計画や採用戦略に携わったご経験
・数十名規模の採用業務経験
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

想定年収: 450万円～ 640万円

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業界リーディングカンパニーの事業部人事担当求人

217373

ポジション: 人事担当（事業会社人事ポジション・労働組合対応メイン）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■主にお任せする業務は下記になります。
・労働組合対応
・海外法人ＨＲとの連絡、調整

☆その他、適宜下記の業務にも業務幅を広げて頂く想定です。
・評価制度運用、昇給・賞与計算
・採用（新卒・中途）
・人事システムデータ管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事のご経験をお持ちの方
・読み書きレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC650点以上）

【歓迎】
・製造業における人事経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【人事総務】※未経験※残業少/フレックス/所定労働7時間15分/東証プライム上場企業の100％子会社

217194

ポジション: 【人事総務】※未経験歓迎※◆残業少なめ/フレックス勤務/リモート週1日程度可/落ち着いた社風/所定労働時間7時間15分/東証プライム上場企業の100％子会社

仕事内容: ◆採用業務（新卒・中途採用）
◆総務・庶務全般※給与業務は別担当者が対応

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・管理部門での経験
・人材業界などでの採用関連業務経験
・営業経験をお持ちで管理部の業務にチャレンジしたい方

想定年収: 409万円～ 553万円

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労働安全衛生管理：東証グロース上場/リモート勤務可/完全週休二日制(土日祝)

217375

ポジション: 【人事本部・労務課】東京本部勤務/東証グロース上場/リモート勤務可

仕事内容: トライトグループの人事本部労務課メンバーとして、労働安全衛生管理を担って頂きます。

-健康診断等の健康管理業務
-ストレスチェック関連業務
-労務時間管理
-不調者対応（メンタル、フィジカル全般）
-安全衛生委員会の運営
-労働災害
-その他社内労働安全衛生に係る業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労働安全衛生業務の実務経験が3年程度以上

【歓迎】
・第二種衛生管理者資格保有者歓迎
・労基法、安衛法を踏まえた労働衛生に関する知識
・給与奉行、人事奉行などのデータ抽出、作成経験あれば尚可

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217033

ポジション: 採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: ■採用業務
・店舗の人員補充（正社員・パート・アルバイト）
・正社員採用（パート・アルバイトからの雇用切替含む）

■入社手続き
・採用者の入社案内、手続き書類の回収

■ビザ管理
・外国人社員のビザ管理・取得補助、更新補助

■社員研修
・新入社員研修（年1回）、社員研修（適宜）

■採用予算管理
・計画立案・実行管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社における、採用関連業務のご経験

想定年収: 350万円～ 540万円

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【IPO企業】採用責任者募集/リーガルテック領域で急成長中の企業

217067

ポジション: 採用責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス

仕事内容: 採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。

＜業務内容＞
採用目標達成のために業務のリードをお任せ致します。
◆採用
・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/月次/四半期/年間報告）
・障がい者雇用・派遣管理
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
チームメンバーのマネジメントも含め、組織を牽引いただきます。戦略的な採用活動の企画・実施や、その他人事領域など、幅広い活躍を期待します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の人事部門での人事採用業務経験（5年以上）

【歓迎】
・ベンチャー、メガベンチャーでの中途採用の経験
・エンジニア採用経験
・労務知識
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

【求める人物像】
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・地に足をつけ、コツコツと積み上げていける
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方
・誰よりも貪欲に勉強して成長したい方／経理という立場から会社が大きくなっていく姿を見たい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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インフラ機器メーカーより人事部長候補の募集です！

217307

ポジション: 人事部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！

仕事内容: 人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。
経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。
◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行
◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化
◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築
◎評価制度の設計と運用

■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社で人事組織におけるマネジメントのご経験
■採用・組織開発領域のご経験
■経営層や部門責任者との折衝経験

【歓迎】
メーカーでの経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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海外人事担当（正社員）／国内最大の総合金融会社／ワークライフバランス◎

217057

ポジション: 海外人事担当（正社員）／ワークライフバランス◎

仕事内容: オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携

業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方

■歓迎要件
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守

想定年収: 500万円～ 900万円

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東証スタンダード上場企業より人事マネージャー候補の募集です！

217221

ポジション: 人事マネージャー候補/スタンダード上場グループ/フレックス有

仕事内容: 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
②労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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労務スタッフ～リーダー候補/東証グロース上場企業

216992

ポジション: 人事労務メンバー～リーダー/東証グロース上場企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・労使協定
・届出関係

※チーフ職での採用の場合は下記業務についてもお任せする想定です。
・労務相談対応
・就業規則用規程新設、改定対応
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・就業規則用規程新設・改定対応

想定年収: 350万円～ 600万円

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人事労務マネージャー候補/リモート・フレックス/福利厚生/TBSグループ

217171

ポジション: 人事労務マネージャー候補【TBSグループ/リモート可・フレックス制/実働7.5H/福利厚生充実】

仕事内容: グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。
・労務管理全般
・給与計算管理および社保関連業務の確認
※実際の業務はアウトソーシングしています。　
・人事制度の運用、改定検討
・人事関連システムの運用
・人事情報分析　など
※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事労務全般のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません）

【歓迎要件（尚可）】
・人事企画業務経験のある方
・ルーティン業務だけではなく、提案や改善の経験

想定年収: 592万円～ 736万円

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ベンチャー企業の人事（採用）ポジション

217030

ポジション: 人事採用（未経験歓迎！）/リモート週1可/残業20H以内

仕事内容: 【雇入れ直後】
■採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣・部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定

■母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営

■選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応

■内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・ PCスキル、操作に問題のない方
■歓迎スキル
・Slackを利用されたことがある方
・人事業務を経験されたことがある方
■求める人物像
・マルチタスクができる方
・成長意欲が強い方

想定年収: 300万円～ 540万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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