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東証プライム上場／大手総合リース会社での【人事部】キャリアデザイン担当の募集です。

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ポジション: 【人事(キャリアデザイン担当)】東証プライム上場/フルフレックス

仕事内容: 以下の業務を中心に担当いただきます：
・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画
・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定
・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
タレントマネジメントの企画・運営全般を3年以上経験された方

【歓迎】
・事業戦略に基づき、会社が求める人材像を特定のうえ、現状とのギャップを埋める施策の企画経験者
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・企画から実践までを完遂させることができる、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
・変化を楽しみ、主体的に課題解決に取り組める方

想定年収: 689万円～ 1,205万円

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上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

222358

ポジション: 経理総務部スタッフ　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用しています

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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急成長中IT企業で【コーポレート】労務スペシャリストの募集

222403

ポジション: 【コーポレート】労務スペシャリスト【東証グロース上場】

仕事内容: 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】

・労務業務の設計・高度化・効率化
・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・年末調整業務
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
・休職者の管理・手続き
・国内外子会社への出向者管理
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【現状課題】
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

【この仕事で得られる経験、魅力】
・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務実務の経験 5年以上
・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上

【歓迎条件】
・社労士資格保有
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）

【求める人物像】
・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【プライム上場子会社】採用担当者募集！裁量を持って働きたい成長意欲の高い方にお薦めです！

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ポジション: 【採用担当者/プライム上場G】未経験者歓迎/年収500万円～/年間成長率30％

仕事内容: 下記具体的な業務内容をご経験やご志向性に応じてお任せいたします。

・新卒、中途採用の採用企画、促進
・1000人体制へ向けた年間100～200名の採用目標達成／採用CPA改善
・研修の企画、運営
・各種研修を通じた社員スキルの強化
・入社後の定着、活躍支援施策の企画、推進
・入社後活躍までのリードタイムの短縮、早期離職の極小化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須条件》
・営業経験

《歓迎条件》
・事業会社における人事経験
・人材業界での営業経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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スーパーから即配達‼優良ベンチャー企業より労務スタッフ求人です

222591

ポジション: 労務スタッフ＜IPO準備中/大注目ベンチャー/残業10時間程度/～660万＞

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・入退社手続き、雇用契約書の管理
・勤怠管理、給与計算に関するデータ取りまとめ（外部社労士・ベンダーとの連携あり）
・各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携）
・労務関係の問い合わせ対応
・就業規則・社内制度の整備・改定サポート
・安全衛生やハラスメント防止等に関する対応
・人事マネージャーと連携した運用フローの整備・改善
・上記に加え、必要に応じて採用・人事企画・総務など他領域のサポート

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など）
・給与計算または社会保険手続きに関する実務対応経験（アウトソース先との連携含む）
・労働基準法、社会保険制度等に関する基礎的な理解

【歓迎】
・従業員数の多い組織や多拠点展開企業での労務業務経験
・アルバイト・パートスタッフを多く抱える企業での労務対応経験
・労務業務の効率化や業務フロー改善の取り組み経験
・IPO準備に関連する労務業務の経験（労務監査対応、規程整備、内部管理体制の強化など）
・労務以外の経理・人事・採用・総務領域の業務への関心や柔軟な対応力
・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方（ITツール活用含む）
・スタートアップ企業における変化の早い環境での勤務経験または適応力のある方
・自ら課題を見つけ、前向きに改善に取り組めるスタンス

想定年収: 504万円～ 660万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事制度運用・企画】

221789

ポジション: 【1350】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）（埼玉県朝霞市）

仕事内容: ●人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。
・異動/組織変更
・評価処遇
・入社～退職までの人事管理

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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マーケティング調査会社にて人事マネージャー（管理職クラス以上）の募集です。

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ポジション: グローバル人事マネージャー※フレックス・リモートワーク可/上場グループ企業

仕事内容: ・各国子会社の人事制度の設計、運営、改善
・グローバル人事企画、人事戦略の立案・実行
・子会社現地人事チームとの連携・統括
・グローバル人材の採用・定着・後継者育成の推進
・組織開発・パフォーマンスマネジメント・リーダー育成プログラムの導入
・各国の労務法規、人事コンプライアンスへの対応
・ダイバーシティ & インクルージョン（DEI）の推進
・グローバル方針でLocalHRチームのマネジメント
・経営陣に対する組織変革・人材戦略の助言　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事分野での7年以上の実務経験
・ビジネスレベル以上の英語力（ネイティブレベル歓迎）

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事課長～係長ポジション/東証グロース

222303

ポジション: 人事課長～係長＜東証グロース＞

仕事内容: ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。
●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●昇給、賞与計算
●人事諸制度の運用と改善
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、相談
●予実管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社の人事で採用（新卒・中途）および人事評価に係る業務を行ってきたご経験
●組織・人事コンサル会社でのご経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【歓迎】
●事業会社における人事の役職経験者

想定年収: 500万円～ 900万円

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HR責任者候補/まずは採用メイン/リモートワーク/フルフレックス制/海外展開～IPO視野

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ポジション: 【HR責任者候補】入口採用メイン/ほぼフルリモート/フルフレックス制/IPO準備中/シリーズC累計22.5億円調達済

仕事内容: 採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。

■採用戦略と体制設計の統括
　事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略 / ロードマップを策定・推進し、全社採用体制を最適化する
■リクルーティングのリード（プレイング）
　担当職種（特にエンジニア・プロダクト職など）の採用を自らリードし、短期採用計画の達成に貢献する
■採用プロセスの最適化とイネーブルメント
　・採用KPIの設計・運用、データ活用などによるボトルネックの特定と改善を主導する
　・評価基準・選考プロセス・面接官トレーニングの設計・実施により、採用の再現性と品質を向上させる
■候補者体験・採用広報の推進
　・スカウト・面接・クロージングまで一貫した候補者体験を設計し、MOSHらしい採用文化を形成を推進する
　・採用広報・ブランディングの方針を策定し、各職種採用との連動を推進する
■オンボーディングの設計と統括
　・採用決定から入社後の立ち上がりまでのオンボーディングプロセスを統括し、各部門と連携して活躍〜定着までを設計する
　・入社後の立ち上がりデータやフィードバックを採用要件や選考プロセスに還元し、採用のPDCAを確立する
■採用と経営の接続
　・採用データや進捗を経営にレポートし、人員計画や投資判断を支援する
　・採用予算を策定・管理し、ROIを分析・改善して採用生産性を最大化する

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・複数職種（エンジニア職含む）の採用を、要件定義〜クロージングまで一貫してリードした経験
・事業戦略・組織計画に基づき、採用方針やチャネル設計などを自ら企画・推進した経験
・事業責任者やチームリードと連携し、組織・採用課題を特定し、具体的な採用施策へと落とし込んだ経験

【歓迎要件（尚可）】
・採用プロセスの改善や、予算管理・ROI分析を含む、採用戦略全体の設計・推進
・採用広報・ブランディングを通じた認知拡大や母集団形成の企画・実行
・組織課題の抽出から人材配置・育成・評価までを担う人事領域での事業伴走
・スタートアップ／スケールフェーズでの変化対応や、人事チームのマネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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大手生命保険会社/ 人財戦略第一部　人財戦略企画課　G13-15

222680

ポジション: 人財戦略第一部　人財戦略企画課　G13-15

仕事内容: ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【歓迎条件】
・金融業界経験

【求める人物像】
-論理的思考力
【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる

想定年収: 756万円～ 1,032万円

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グロース上場企業/大手企業グループ会社での労務リーダー候補募集/残業月10～20h

222715

ポジション: 労務リーダー候補/社労士事務所出身OK/グロース上場/ソフトバンクグループ/残業少な目◎/弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算（正社員約150名分/人事労務freeeを使用）
・勤怠管理（KING OF TIMEを使用）
・年次対応業務（36協定、住民税、算定基礎、年末調整等）
・安全衛生関連対応（衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等）
・各種規定整備・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案
・産業医や社労士の関連窓口対応　など

※給与計算の実務はアウトソースされております。
※将来的には給与計算専任として業務フローの見直し、社内規定の整備や人事制度業務等、幅広く労務に関わることができます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験／スキル】
・労務実務経験（3年以上）

【歓迎要件】
・年末調整、人事関連規程管理のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／連結7,700名以上

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ポジション: 中途採用マネージャー/リモート・フレックス勤務OK

仕事内容: ■採用（中途採用）
・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
　ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

■各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
‐　採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
‐　採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
‐　プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
‐　採用関連データの収集・分析・活用
-　エージェント等のベンダーマネンジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の事業会社でのキャリア人材採用経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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中途採用・研修（副部長候補）/東証プライム上場企業/残業少なめ

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ポジション: 中途採用・研修（副部長候補）【人事2部】/東証プライム上場

仕事内容: ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
・候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、採用面接の対応
・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
・中途入社者研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営

【職務内容の変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用業務経験3年以上
・マネジメント経験2年以上
・金融業界での就業経験

■歓迎要件
・採用管理システムの活用経験あり
・人事全般の業務経験

■求める人物像
・主体的に、能動的に行動できる方
・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

想定年収: 770万円～ 960万円

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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度企画担当募集

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ポジション: 【人事制度企画(リーダー候補)】東証プライム上場/フレックス制度有

仕事内容: ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・マネジメントまたはリーダーとして後輩育成のご経験
上記に加え、下記①～③のいずれか１つ必須
①人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験
②コンサルティングファームでの人事制度設計経験
③人事制度未経験でも課題意識を持ち、熱意をもって人事制度企画に携わっていただける方

【求める人物像】
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事マネージャー候補(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート)

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ポジション: 人事マネージャー候補(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート)

仕事内容: CFOと連携し採用及び人事制度・企画業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務
(母集団形成から各種選考、入社決定までの一連に関わります。
現状は媒体とエージェント経由を中心に募集をしています。)
・策定した各種人事制度全体の管理と導入後の運用・定着・見直し
・本社・神戸拠点の円滑なコミュニケーション、交流に向けた施策を検討・実行

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて採用や人事制度等、一連の業務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証プライム上場企業/中途採用担当/年間休日125日/住宅手当など福利厚生充実◎

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ポジション: 中途採用担当/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: 当社グループの採用担当として、グループ全体（国内約10社）の中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。

【詳細】
・中途採用計画策定
・求人票作成
・求人広告掲載手続き
・エージェントへの求人依頼、折衝
・ダイレクトリクルーティング運用
・イベント出展企画、申込
・内定通知～入社手続き等クロージング対応

ほか新卒採用業務も一部ご対応いただく可能性があります（一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営等）。
※研修企画に携わっていただく予定はありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における中途採用経験3年以上（採用計画策定、求人広告掲載、エージェントとの折衝、理論年収算定、クロージング）

＜歓迎＞
・専任での中途採用経験
・年間採用数200名以上のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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※未経験可採用人事（中途/新卒）/日本最大級のレシピ動画メディアを運営/IPO準備中/リモ・フレ有

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ポジション: 採用人事（中途/新卒領域）/IPO準備企業/リモート週1日程度可能/フレックスタイム制

仕事内容: 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。

・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
・人材要件の定義とターゲットの可視化
・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験を2年以上ある方
・事業会社における人事実務経験
・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験
・人事未経験（営業のみの方）でも、人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方

【歓迎要件】
・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず）
・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画~実行したご経験（企業の魅力発信に携わったご経験）
・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/【AVANT GROUP】若手戦略人事・人事企画

222861

ポジション: 【戦略人事・人事企画】東証プライム上場/フレックスタイム制

仕事内容: ・報酬諮問委員会へ同席し、議事とりまとめ
・他社の報酬レンジや報酬内容の情報収集の上、当社が目指す姿にマッチした報酬の在り方、規模の提案
・現リーダー含め、次世代リーダー育成の企画、運用
・人的資本経営のためのデータのとりまとめ、公表
・その他、経営から様々なオーダーがあり、それを戦略的に取り組みレポート

全て1名でするというより他のメンバーと主担当を分け合い、CHROを中心に議論しながら進めていく形式です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社人事または経営コンサルや人事コンサルの経験が2年以上あり、今後のキャリの方向性が人事領域で形成することを志向されている方
・戦略的志向、論理的な方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・役員報酬の企画、設計。特に株式報酬の運用管理経験のある方
・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方

【求める人物像】
●人事や人事コンサルで幅広い人事領域の経験がある方で地頭の良ければ戦略性、論理性があると考えます。
●1社のみの経験ではなく、2社以上（3社以上で1社は6年以上の在籍が望ましい）の経営環境、組織文化の経験者のご応募をお待ちしております。
●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/【AVANT GROUP】採用推進室マネージャ候補

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ポジション: 【採用推進室マネージャ候補】東証プライム上場/フレックスタイム制

仕事内容: 採用戦略の企画・推進: ターゲット人材像の定義から母集団形成戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル等）の立案・実施まで一貫して推進いただきます。採用市場のデータ分析に基づき、効果的な手法を選定・実行し、進捗をモニタリングして施策の改善を図ります。

採用プロセスの統括: 各募集ポジションについて、現場部門と協働し求人要件を定義。求人票作成から応募受付、書類選考、一次面接以降の選考アレンジ、候補者フォロー、内定～オファー面談、入社手続きまで、中途採用プロセス全体をリードします。選考フロー上の課題抽出や歩留まり改善にも取り組み、常に最適な採用プロセス構築を目指します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・中途採用業務の実務経験: 事業会社または採用支援会社（例：人材紹介会社、RPO企業、採用コンサルティング会社など）において中途採用担当としての2年以上の実務経験がある方。
・コミュニケーション力: 社内外問わず円滑にコミュニケーション・折衝ができる方。現場社員・管理職から経営層、採用エージェントや候補者に至るまで、多様な相手と信頼関係を構築できる対人スキルが必須となります。
・ITリテラシー: 基本的なPCスキルに加え、人材データベースやATS（採用管理システム）の操作経験、Excel等を用いたデータ分析スキルをお持ちの方。

【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験：小規模でも構いませんので、チームもしくはプロジェクトのリーダー/マネージャとして成果を出した経験のある方

【求める人物像】
・人事領域の経験がある方で地頭が良ければ戦略性、論理性があると考えます。
・社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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新卒・中途採用担当/大手企業100％グループ会社/安定落着き系

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ポジション: 人事(採用)/リーダー候補※東京電力グループ/勤続年数20年以上/フレックスあり

仕事内容: 新卒採用・キャリア採用の業務をお任せいたします。将来的に、リーダー・マネジメント業務を担っていただける方を募集しています！（適性や希望により、その他の人事・労務領域の業務に携わっていただく可能性有）
◆採用戦略の策定や会社説明会の開催、エージェント対応など※新卒/キャリア採用どちらにも共通する業務
◆新卒採用では学校訪問やイベントへの出展、インターンシップの開催、選考業務など
◆キャリア採用業務では、求人要件の調整、選考業務のほか、入社前のフォロー業務など

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用業務の経験
■普通自動車免許

【歓迎】
■中途採用業務の経験
■リーダー・マネジメント経験（人数規模は不問）

想定年収: 460万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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