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【人事採用担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等

217304

ポジション: ★未経験歓迎★人事採用担当◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手/AOI Pro.とTYOの持株会社

仕事内容: 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。
　◆採用戦略の企画立案・実行
　◆各採用施策におけるプロジェクト管理
　◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行
　◆年間採用予算の策定・管理
　◆各種採用施策の企画・実施
　　（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】下記いずれかのご経験
・採用業務の経験、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験
・社会人経験があり人事へ挑戦されたい方
※未経験の方でも大歓迎です※

【歓迎スキル・経験】
・新卒採用の経験
・役員層や経営層との折衝経験
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務（マネージャー候補）※成長できる環境/累計約120億の資金調達を実施!/物流×ITサービス

224025

ポジション: 労務（マネージャー候補）※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス

仕事内容: 今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・組織づくり・業務フロー構築などをお任せしていきます。
■業務内容
・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応
・勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与、賞与計算に関する実務および外部ベンダーとの連携
・健康診断・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施
・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き
・就業規則や各種社内規程の整備・改定
・労務リスク管理や従業員からの相談対応　
・その他、上記に付随する労務関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢

【歓迎】
・スタートアップや上場準備企業での労務経験
・就業規則や社内規程の作成・改定経験
・人事労務システム（SmartHR・freee人事労務など）の運用経験
・労務リスク対応や社内相談窓口の運用経験
・人事・総務・経理など他管理部門との連携経験

【求める人物像】
・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/HRBPを担うポジション

224916

ポジション: HR デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）

仕事内容: ■デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
　・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
　・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事

英語使用：無

■キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成

■WANT
＜スキル＞
・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します）

■求める人物像
・成長意欲と向上心のある方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方
・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方

想定年収: 350万円～ 660万円

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総務担当人事・総務部/リモート可/フレックスあり/働きやすい環境

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ポジション: 総務担当（人事・総務部）/リモート可/フレックスあり/働きやすい環境

仕事内容: ・ファシリティマネジメント（オフィス・事務所管理、産業廃棄物対応）
・危機管理業務（防災、BCP対策、保険関連）
・庶務業務（備品・郵便・受付管理、協会対応）
・図書管理　　
・給与・労務管理（派遣・アルバイト社員の管理含む）
・福利厚生の運営（社内表彰、クラブ活動、リロクラブ福利厚生倶楽部、企業型DC/DB制度、持株会等）　他
※将来的なキャリアとして、採用や人事企画・HRBPへと広げることも可能です。

【変更の範囲】無期雇用の正社員は会社の指示する他部署への異動を含めた業務内容の変更を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須（いずれか）
・総務業務(ファシリティや労働安全等)の経験をお持ちの方

■歓迎（いずれか）
・衛生管理者
・防火・防災管理者

■求める人物像
従来の方法に縛られず、より良い仕組みの提案・改善を積極的に行える方を歓迎します。

想定年収: 500万円～ 700万円

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エンタメビジネス/労務担当者/年収500～700万円/フレックスあり

227534

ポジション: 労務総務※エンタメベンチャー/フレックスあり/家賃手当あり

仕事内容: 給与計算をはじめとした労務業務全般をメインに、総務、情報システムまわりをお任せします。

◼️具体的には
【人事労務】
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の整備サポート

【総務】
・オフィス移転業務、レイアウト変更業務
・社内ワークフローの見直し、設計
・備品管理等

【情報システム】
・SaaS／クラウドサービスのアカウント管理、権限設計
・Google Workspace・Slackなどの管理運用
・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング

人事関連システム：マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社や社労士法人等での給与計算・社保手続き実務経験

【歓迎】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験

【求める人物像】
・新しい経験、スキル習得に前向きに挑戦できる方
・キャリアの大きな転機に挑む意思を持っている方
・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
・日本のエンタメコンテンツにリスペクトを持ち、海外を含めた多くの人に届けることに貢献したい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

226548

ポジション: 【人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間

仕事内容: ■ 採用業務
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

＜採用業務補足情報＞
・新卒採用目標･･･約10名/年
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用メインチャネル･･･求人媒体、エージェント

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

■ 組織開発業務
・全社の課題整理や組織サーベイの企画・分析
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・部門横断のプロジェクト推進（オンボーディング改善、マネジメント研修企画など）
・評価制度・人材育成体系など、人事施策との一貫した仕組みづくり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須
・採用または教育領域での実務経験（3年以上）

■ 歓迎
・部門とのコミュニケーションを通じて、課題整理・改善提案を行った経験
・組織サーベイ設計・分析経験
・人材開発（研修企画）、組織開発プロジェクトの推進経験
・複数部署を巻き込みながら施策を推進した経験
・評価制度や教育体系の改善に携わった経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

222840

ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/商事法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 600万円～ 900万円

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大手生命保険会社／人財戦略第二部　タレントアクイジション課／働き方◎

227718

ポジション: 人財戦略第二部　タレントアクイジション課

仕事内容: ・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
・キャリア採用市場・環境の分析・調査
・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①以下の業務経験がある方
　-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
　-経験：下記いずれかの経験を有していること
　　　　　・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
　　　　　・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）　　　　　
②非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

【歓迎要件】
以下の経験を有する方
　-自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
　-管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
　-新卒採用業務の実務経験
　-採用領域以外の人事企画・運用業務経験
　-営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
　-顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
　-データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

想定年収: 653万円～ 800万円

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人事（給与社保）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225689

ポジション: 給与厚生事業部　給与チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。

・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・給与計算または社会保険・労働保険の実務経験 3 年以上
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・細部に注意を払い、期限を守る業務遂行力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・社会保険労務士資格
・海外勤務者の給与計算・処遇設計・海外税務に関する実務経験
・退職金・確定給付企業年金に関する実務経験
・法改正や制度改定に伴うシステム対応や運用プロセスの見直し経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用経験
・ビジネスレベルの英語力（メール・会話対応）

想定年収: 529万円～ 748万円

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総務（スタッフ～マネージャー候補）/リモート併用可/所定労働時間7時30分/上場企業

225745

ポジション: 【総務法務（スタッフ～マネージャー候補）】/リモート併用可/スタンダード上場

仕事内容: ※これまでのスキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。（ご応募時、下記すべてのご経験をしている必要はございません）

【経営管理、法務】
（１）株主総会及び取締役会に関する業務
（２）株式、新株予約権、社債等に関する業務
（３）上場会社としての証券取引所、金融庁等関係当局への各種対応
（４）各種開示に関する業務
（５）エクイティファイナンス、Ｍ＆Ａの企画、実行
（６）契約書チェック、顧問弁護士対応等の法務に関する業務
（７）コンプラアインス全般に関する業務
（８）規程類の制定、改廃、管理に関する業務
（９）子会社への支援・助言

【総務】
（１）固定資産、機器、什器・備品等に関する業務
（２）稟議書、申請書等重要文書に関する業務
（３）印章管理に関する業務
（４）商業登記、登録事務に関する業務
（５）オフィスの保守・警備に関する業務

【人事】
（１）人事全般事項に関する企画・整備・運用
（２）要員採用
（３）持株会に関する業務
（４）ストックオプションに関する業務

【内部統制（グループ会社を含む）】
（１）内部統制の整備・運用
（２）内部統制評価

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・上記業務内容にかかる実務経験（商事法務、総務、法務関連等）
商事法務のご経験

＜歓迎条件＞
・上場会社におけるご経験

※求める人物像
１．机上の理論ではなく、フィールドワークに強い方
２．世の中の流行に敏感な方、自身を取り巻く環境の変化に柔軟かつ的確に対応できる方
３．広い視野を持ち、物事を論理的かつ柔軟に比較検討することができる方
４．忍耐強い方、ストレス耐性ある方
５．自身の考えについて明確に説得力をもって主張展開できる方
６．上司、同僚、取引先等と円滑なコミュニケーションを行える方
７．粘り強く職務責任を全うすることができる方
８．向上心があり、自らのゴールを設定している方
９．先を読み、段取り良く、フットワーク良く対応できる方

想定年収: 420万円～ 840万円

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【IPO準備中／N-1】成長中ブライダル企業/人事労務リーダー/年間休日127日/福利厚生充実

211430

ポジション: 【IPO準備中／N-1】労務リーダー候補（一部採用業務あり）※「働きがいのある会社」ランキングに選出！リモート・フレックス可

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社給与や勤怠管理、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

＜具体的業務内容＞
給与計算、社会保険関連業務を中心に、勤怠管理、退社管理、人事考課、健康管理、規定整備など労務業務全般、メンバーマネジメント等

※一部採用業務もお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務経験（労務経験不問）

想定年収: 480万円～ 600万円

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【IPO準備中／N-1】成長中ブライダル企業/人事採用研修/年間休日127日/福利厚生充実

211408

ポジション: 【IPO準備中／N-1】採用研修担当※「働きがいのある会社」ランキングに選出！リモート・フレックス可

仕事内容: 【雇入れ直後】
・新卒、キャリア採用の戦略立案から運用までを一連してお任せします。まずはいずれかの領域を専任で対応していただきつつ、将来的にはグループ全体の人員配置や人事戦略を担っていただきます。
・ウエディング事業における人材育成からグループ全体の教育研修の領域まで幅広く対応いただきます。
各職種の研修をはじめ、グループ内での社内コンテストや研修制度の立案など業務は多岐にわたります。
※面接でご経験や志向性をお伺いしながら、採用と研修の兼務、またはいずれかをお任せする想定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかのご経験
・採用や研修業務経験
・人材領域における何かしらの営業経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【IPO準備中◎成長中ブライダル企業】人事戦略・人事企画/年間休日127日/福利厚生充実

211435

ポジション: 【IPO準備中／N-1】人事企画・人材戦略※「働きがいのある会社」ランキングに選出！リモート・フレックス可

仕事内容: 【雇入れ直後】
IPO実現に向けて当社グループ全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集します。

＜具体的業務内容＞
人事戦略や制度設計の策定実務・運用～推進/社員のキャリア形成や組織開発を後押しする施策の案と実行推進/IPO準備に向けた人員計画策定やタレントプール一元化、人件費の予算管理・分析/人事領域の監査・デューデリジェンス対応、課題解決のための施策提案と推進/規定整備・労務管理の最適化

◎行う業務は様々です！臨機応変な対応・能動的に疑問を見つけ解決するために周りを巻き込める方にIPOに向けた人事回りの構築をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※いずれか必須
・営業やSVとしてのご経験やマネジメントの中で人材に関して疑問を感じ、改善を施したことがある
・何かしらの業務改善のご経験

＜求める人物像＞
・スピード感をもって動ける・疑問の解決、事を通して会社を良くしたいという思いのある方！

想定年収: 500万円～ 700万円

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都内大手の温泉施設企業にて労務担当の募集

227743

ポジション: 労務担当　※日本を代表するリゾート企業/旧大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社/週1回リモートワーク可能◎

仕事内容: ■業務内容：
・入退社、異動、社会保険、労働保険等の各種手続き
・勤怠管理、給与計算、年末調整の対応
・産休、育休、労災等に関わる各種書類作成
・各ホテル担当者からの問い合わせ対応
※将来的にはメンバーマネジメントにも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算・労務業務のご経験（目安３年以上）
・社会保険各種手続き対応のご経験

【歓迎スキル】
・給与システム・勤怠システムを業務で使用したご経験
・リーダーなどのご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事企画制度担当(メンバー)/東証グロース上場企業

226919

ポジション: 人事企画制度担当(メンバー)/東証グロース上場企業

仕事内容: 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。

【具体的には】
▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
　人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
　報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定

▼その他人事制度の企画・運用
　組織サーベイの実施やその結果の分析、それに伴う人事企画の立案、運用
　研修プログラムの企画、運営
　各制度の運用を通じて見えた課題に対し、改善策の策定、提案

また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
▼以下いずれかの経験
・事業会社での労務または採用の経験があり、人事制度へキャリアを広げたい志向をお持ちの方
・事業会社での人事企画経験、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験

【歓迎要件】
・IT/Web業界での人事経験
・組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
・人的資本経営への関心・知見
・統計分析ツールの使用経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
・多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
・常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
・将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事（新卒採用担当）の募集※実働7時間10分／リモート有／福利厚生充実

210444

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事（新卒採用担当）/リモートワーク可/福利厚生充実

仕事内容: ・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須となる資格・スキル・経験など】
・採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
・採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

【歓迎要件】
・IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事担当※ポテンシャル可/新卒・中途採用/リモートなど柔軟な働き方可能◎

223063

ポジション: 人事担当※ポテンシャル歓迎/新卒・中途採用/リモート有/柔軟な働き方可能◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
■候補者とのカジュアル面談・選考対応
■採用広報やブランディング施策の立案
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■インターン採用・中途採用の戦略立案および実行
■各種採用データの分析と改善提案
■社内制度の構築・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事として幅広い経験を積んでいきたい方

■歓迎
■人材紹介会社でCAまたはRAを担当されたご経験
■店舗サービスでの店長経験など採用の実務経験をお持ちの方

【魅力/得られる経験】
■採用人事としてキャリアを歩むことができる
■未経験から将来的にはマネジメント、人事責任者等なりたい姿に応じて幅広いキャリアパスが見込める
■IPOに向け採用強化中のため、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進める必要があり、多職種の理解が深まる

想定年収: 330万円～ 680万円

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全国展開するホテルでの管理部門責任者(候補)求人！【盤石な経営基盤が魅力】

223839

ポジション: 【東京】経理総務（管理職候補）複数の事業基盤をもつ安定経営/継続拡大中◎

仕事内容: 全国10都市21か所でホテルを運営する当社の管理部門にて経理・総務・人事業務を幅広くお任せ致します。

【業務詳細】
・経理関連：現金管理、出納帳作成、入金明細作成、会計報告書の確認
・総務業務：日報作成、会議資料の作成、会議参加、消防訓練実施
・人事業務：社員の勤怠管理（入退社記録管理）、採用・人事考課取りまとめ
上記に加え、メンバーのマネジメント業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれの経験も必須
・経理業務もしくは、人事労務の経験が3年以上ある方
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係の構築力がある方
・ミッションをやり抜く持久力がある方

想定年収: 550万円～ 700万円

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労務・経理担当／M&A仲介事業

224725

ポジション: 【労務・経理】

仕事内容: 【労務業務】
給与・賞与・インセンティブの計算（年末調整、給与支払報告書提出を含む）
勤怠管理
入退社手続き全般（社会保険・雇用保険関連含む）
各種申請書類の作成・提出
各種証明書類の発行
就業規則・各種協定書の見直し・提出
雇用契約書の作成
労務関連マニュアルの整備
労働保険年度更新申告書、算定基礎届の作成・提出

【経理業務】
経費精算および入金確認
日次仕訳入力
四半期・年次決算対応
請求書の発行
法定調書（支払調書・合計表）の作成・提出
償却資産税申告書の作成・提出
各種税金の納付業務
税理士との連携・対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①給与計算・経理業務の経験が3年以上
②簿記2級レベル以上の知識

想定年収: 400万円～ 700万円

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採用人事／順調に成長中の不動産ベンチャー／残業10時間以下

225633

ポジション: 人事（採用メイン）/業界の中でトップクラスの成長率の不動産ベンチャー

仕事内容: 【新卒採用全体ミッション】
不動産業界の中でもTOPクラス (業界の枠では採用できないような)の優秀人材の採用を行う
→IT大手や人材メガベンチャーと採用競合

【ポジションミッション】
採用をメインとした人事全般業務で事業成長に貢献する。

【業務内容】
①新卒採用
・母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善
・説明会や面接の実施
・代表や営業部長、営業社員との連携
・内定者フォロー
②他人事業務全般
・評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれか
・採用人事経験者
・人材業界営業経験者

■歓迎
・ベンチャーでの採用経験
・新卒採用のご経験

■求める人物像
・責任感のある方
・スタートアップ部署で活躍したい方
・コミュニケーション力のある方

想定年収: 390万円～ 675万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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