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採用担当◆リモート週3～4日／フルフレックス／保険業界をアップデートするSaaS企業

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ポジション: 採用担当◆リモート週3～4日／フルフレックス／保険業界をアップデートするSaaS企業

仕事内容: ・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定〜スカウト送付・効果検証）
・人材紹介会社との関係構築・打ち合わせ対応
・候補者とのカジュアル面談・面接対応
・採用広報の企画・運用（noteやSNS活用、イベント等）
・内定後フォロー〜入社手続き・オンボーディング支援
・その他、採用活動全体のプロセス改善・レポーティングなど
※入社後はまず現行の採用業務にキャッチアップいただきながら、これまでのご経験やご志向に応じて、採用ブランディングや人事制度など、より上流の領域にも携わっていただきたいと考えています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における中途採用実務のご経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
・スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験
・CxOクラスを含む、ハイレイヤー人材の採用経験
・採用課題を捉え、改善施策の立案〜実行まで主体的に取り組める方
・高い成長意欲を持ち、自ら学び直しながら挑戦できる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手企業系PEファンドから、人事企画グループリーダーを募集します。

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ポジション: 人事企画グループリーダー（HRヘッド）※東証プライム上場企業、リモート週3日×フルフレックス制度

仕事内容: 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方
・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）
・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）

■歓迎要件
・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方
・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方
・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方
・英語力

■求める人物像
・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター
・強くコミットメントし、達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルが高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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老舗上場企業/グループの経営管理/人事・労務/人事ゼネラルにキャリア形成可/就業環境◎子育て世代歓迎

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ポジション: 【人事・労務】東証スタンダード上場/フレックス制/更なる事業拡⼤フェーズ

仕事内容: グループ会社9社を束ねる当社の円滑な事業活動に向け、ホールディングス本体の⼈事担当として、労務社保・給与担当をお任せします。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■労務業務（社保関連業務、勤怠管理、給与計算の取り纏めなど)
■そのほか、各主労務相談対応
■そのほか、⼈材採用、福利厚生事務など人事全般業務
※給与計算の実務は外部委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務社保や勤怠管理・給与計算のご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・社会保険労務士資格保有者
・採用・教育・福利厚生事務に興味関心がある⽅

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事（厚生チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: 給与厚生事業部　厚生チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 社宅・寮関連業務
社宅：本社直接契約及び所有物件の管理、外部委託業者との連携
寮：本社所有独身寮の管理運営、外部委託業者との連携
いずれも、社宅、寮利用者の給与計算に関する処理を含む。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・企業の社宅寮関連業務の経験（プロパティマネジメント。経理処理含む）
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・SAP（経理）利用経験、経理実務経験
・福利厚生企画業務経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・社会保険労務士資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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人事（給与社保）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225689

ポジション: 給与厚生事業部　給与チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。

・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・給与計算または社会保険・労働保険の実務経験 3 年以上
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・細部に注意を払い、期限を守る業務遂行力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・社会保険労務士資格
・海外勤務者の給与計算・処遇設計・海外税務に関する実務経験
・退職金・確定給付企業年金に関する実務経験
・法改正や制度改定に伴うシステム対応や運用プロセスの見直し経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用経験
・ビジネスレベルの英語力（メール・会話対応）

想定年収: 529万円～ 748万円

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【労務/給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員3万人

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ポジション: 人事給与・社会保険担当※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週１/実働7.5H

仕事内容: 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など

・入社、退職、休職手続き
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・英語での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【ウェルビーイング】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225600

ポジション: ウェルビーイング事業部　WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。

○勤怠管理・時間管理
　- 勤務時間、休暇・欠勤の管理
　- 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
　- 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
　- 36協定の締結、届出、管理
　- 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
　- 月次給与計算
　- 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
　- 制度・ルールの企画立案、運用
　- サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

必要スキル・経験
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

歓迎するスキル・経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション: 総務人事/部長補佐/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【人事_人事企画オープンポジション_マネージャー候補】/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業

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ポジション: 人事企画オープンポジション_マネージャー候補※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可

仕事内容: 【具体的なポジションと業務イメージ】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

① 人材開発領域
●経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
　・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
　・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
　・次世代リーダー育成のための企画・推進
●研修の企画・推進をお任せします。
　・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
　・自律的に成長し学び続ける文化の醸成

② 人事企画領域
●組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
　・組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
　・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
　・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など

③ 組織開発領域
●強い組織をつくるために組織の関係性をより良くするための仕組みづくりや推進を担っていただきます。
　・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
　・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
　・FFS理論（Five Factors & Stress）を活用したチームビルディングやマネジメント支援など

【ポジションの魅力】
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
●上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
●抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
●1000名以上の企業での人事としてのご経験
●組織マネジメントのご経験

【求める人物像】
●大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方
●事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方
●現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方
●不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方
●データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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【HRBP】急成長ベンチャーで採用推進！裁量と柔軟な働き方（週4日リモート・フレックス）

225361

ポジション: 【HRBP】急成長ベンチャーで採用推進！裁量と柔軟な働き方（週4日リモート・フレックス）

仕事内容: 1.採用活動の実行リード
・戦術設計
・採用活動の推進
・エージェント発掘およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングのディレクション
・リファラルでの紹介推進
・採用広報のディレクション
など

2.組織人事領域の施策推進
・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）
・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行　など

【ミッション】
・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる
・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・採用活動をリードし、成果を出したご経験
・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験

＜＜歓迎＞＞
・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること
・ベンチャー企業での採用/人事のご経験
・コンサルファーム出身者の採用経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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人事担当/東証プライム上場/ITセキュリティ対策ソフトの国内トップメーカー

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ポジション: 人事担当※プライム上場

仕事内容: まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）
・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）

変更の範囲:会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験（業界不問・新卒中途いずれも可）
・採用業務以外の人事業務のご経験（労務・教育・制度等。年数不問）

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず）
・IT業界での「人事業務以外」のご経験（営業・マーケティング・SE・開発）
・人事領域における、「法律」「評価制度」「組織づくり」等の知見を有する方
・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します）

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事部長/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業

225558

ポジション: 人事部長/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜推進
■新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
■従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行
■人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
■タレントマネジメントサイクルの設計と運用
■組織ケイパビリティの最大化

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■グローバル展開事業会社でのHRBP/採用/組織開発領域でマネジメントをしたご経験（5年程度）

【歓迎要件】
■組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ担保の経験
■事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験
■人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験
■法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験
■企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディングの推進経験
■データドリブンな意思決定の推進経験

■求める人物像
候補者、社員、経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力
人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方
データ、ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方

想定年収: 960万円～ 1,500万円

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総務人事課長／IPO準備／不動産業界

225291

ポジション: 【総務人事課長】※採用メイン/IPO準備中/落ち着いた環境

仕事内容: 【業務詳細】
・中途採用の企画・母集団形成・選考対応
・新卒採用（会社説明会、面接調整等）
・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理
・制度運用、改定　
※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに携わることが可能です。
※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用経験をお持ちの方（中途・新卒で通算3年以上）

■
・労務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事部_キャリア採用担当業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

225541

ポジション: 【キャリア採用担当】東証プライム上場グループ企業/ホールディングス出向/フレックス・在宅勤務週2日可能◎

仕事内容: 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
・採用計画の立案及び施策実行
・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行
・求人票の作成・掲載、応募者対応
・書類選考、面接調整、採用選考の運営
・採用データの管理・分析とレポーティング
・採用イベントや説明会の企画・実施
・採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓
・入社手続きのサポートおよび入社後フォロー
・採用関連の関係部署との調整・連携

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下のいずれかの経験がある方
●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！）
●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル
●コミュニケーション能力、調整力の高い方
●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢

【歓迎】
●メーカー・IT業界での採用経験
●採用マーケティングやSNS活用の知識・経験
●採用イベントの企画・運営経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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採用（管理職候補）/フレックスあり/シリーズAで資金調達額32億円超

225038

ポジション: 採用担当（管理職候補）※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進

仕事内容: 〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
・採用予算の管理
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・面説フローの構築と改善（面接官トレーニング含む）
・応募者管理システムの運用（ATSの活用）
・採用プロセス全体の進捗管理と関係者との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験5年程度（ベンチャー経験不問）
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・スタートアップやベンチャー企業での採用経験、セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード経験。

想定年収: 650万円～ 900万円

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大手税理士法人を母体に持つIT系グループ会社/給与計算の募集

225585

ポジション: 【オペレーションコンサルティング事業部】（給与計算）国内最大規模の税理士法人グループ/代々木駅徒歩1分/ワークライフバランス◎

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
▽　▽　▽
・給与計算代行（ダブルチェックあり）
・月次の給与計算
・勤怠チェック
・賞与計算
・振込データ作成
・年末調整（資料回収や確認サポートまで)
・顧客窓口対応　など、
幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要スキル】
◆一連の給与計算知識
◆給与計算業務経験（300名以上の給与計算経験があれば尚可）
◆勤怠・給与計算システム使用経験
◆社内外とのコミュニケーション力
◆PCスキル（基本的なExcel操作四則演算）
◆給与アウトソーシングの実務経験（尚可）
◆勤怠、労務の実務経験（尚可）
◆社労士事務所での経験（尚可）

【歓迎スキル】
◆給与計算実務能力検定試験　2級以上

想定年収: 406万円～ 560万円

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大手コンサルティングファーム/人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上）

225173

ポジション: 人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上）　マネージャー候補※所定労働7時間/月半分のリモートワーク実施

仕事内容: 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます

〇評価制度の運用・改善　　　
　・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務

〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
　・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する

〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
　・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
　・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用

〇社員の成長支援施策の実行・運用
　・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スキル要件】
事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方。　　　
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善
・社員の研修プログラムの企画、運用、改善

【歓迎要件】
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手外資系コンサルティングファームにて中途採用担当/所定労働7時間/在宅勤務50％

225174

ポジション: 中途採用担当者※所定労働7時間/在宅勤務50％実施

仕事内容: 中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下です。
・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・各種採用手法提案、実施
・選考管理
・人材エージェントとのコミュニケーション
・内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
・採用イベントの企画・運営
・その他採用関連業務（中途）

当面は、正確・迅速なオペレーションを求められる一方、ご志向に応じて採用戦略の立案・実行などの企画業務にもステップアップできるポジションです。

また、ご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■以下のいずれかをお持ちの方
・人事部にて採用担当としての経験（アシスタント業務不可）
・人材紹介エージェントとしての紹介業務の経験
・人事コンサルタントとしての業務経験（採用関連のコンサルティング）

■部門長など社内ステークホルダーと関係を構築できるコミュニケーション能力
■MS Officeスキル（Excel（データ集計や分析）、PowerPoint、Word）
■日本語（ネイティブレベル）
■残業可能な方（20-40時間/月）
■（尚可）英語で簡単な会話ができる方（文書作成含）

求める人物イメージ
・ルーチン業務も粘り強く正確に遂行できる方
・指示待ちではなく、自ら優先順位をつけて動ける方
・チームワークを大切にしつつ、主体的に改善提案できる方
・将来的に採用チームの核となる役割を担う意欲のある方
・スピード感ある環境で業務を楽しめる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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本部人事採用担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

215085

ポジション: 本部人事担当（リーダー候補）※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出

仕事内容: 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における採用領域の担当経験(目安3年以上）

想定年収: 500万円～ 700万円

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弊社独占案件/管理部門/主任クラス業績堅調/残業ほぼなし

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ポジション: 管理部門の幹部候補（経理軸）/上場子会社/業績堅調/残業ほぼなし

仕事内容: 将来の幹部候補として同社のバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。
ご経験に応じて担当頂く業務を選考の過程ですり合わせさせて頂きます。

【具体的には．．】
◆経理財務業務
・決算業務（月次～年次）
・税務申告書作成
・予実管理
・資金繰り　等

◆人事総務業務
・労務業務
・人事制度
・契約書管理
・総務庶務業務等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須のスキル・ご経験＞
・事業会社での経理のご経験を3年以上

＜歓迎するスキル・ご経験＞
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・管理部門全般の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 680万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/人事責任者（採用・人材開発）～(224061)

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