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【労務/給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員3万人

201273

ポジション: 人事給与・社会保険担当※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週１/実働7.5H

仕事内容: 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など

・入社、退職、休職手続き
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・英語での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【ウェルビーイング】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225600

ポジション: ウェルビーイング事業部　WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。

○勤怠管理・時間管理
　- 勤務時間、休暇・欠勤の管理
　- 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
　- 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
　- 36協定の締結、届出、管理
　- 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
　- 月次給与計算
　- 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
　- 制度・ルールの企画立案、運用
　- サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

必要スキル・経験
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

歓迎するスキル・経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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老舗グローバルメーカーでの人事採用/IPO準備企業/年休120日

213771

ポジション: 人事（採用/メンバー～リーダー）◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆

仕事内容: 本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー（またはグループリーダー）として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
～入社後にお任せすること～
■新卒/中途採用
・新卒/中途採用のフロント業務
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務
・採用面接／オファー面談の実施／内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の実施
・オンボーディング（入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案）
・母集団形成施策の企画立案と実行（ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/ 会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等）
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

～将来的なキャリアパス～
■労務管理業務
■人材育成業務
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・新卒・中途採用業務のご経験をお持ちの方
・採用以外の人事業務のご経験のある方（労務、人材育成、制度設計、組織開発など）
※サブでご担当いただいた経験でも問題ございません

想定年収: 480万円～ 660万円

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業界トップシェアの上場企業/総務人事/年休124日/残業15H程度

225619

ポジション: 総務労務スタッフ◆業界シェア1位/業績好調の上場企業◆

仕事内容: 総務・株主総会に関する業務がメインとなりますが、労務も含めた幅広い業務をご担当いただきます。
上場企業特有の株主総会対応などのご経験は無くても、マネージャーと一緒に業務に取り組んでいただきながら習得していただくことを想定されています。

・総務業務全般（設備・ファシリティ管理、稟議管理）
・株主総会の運営
・労務管理（従業員エンゲージメント向上、福利厚生の見直し、規定の改定など）
・その他庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務／人事関連の実務経験

【歓迎】
・株主総会運営事務局の経験
・その他、総務・庶務業務全般に渡る業務知識
・多店舗展開型の小売、外食、サービス業での総務／人事労務の実務経験
・社内外との折衝、調整能力

【求める人物像】
・ホスピタリティ精神の高い方
・幅広い業務へ挑戦したい方
・転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
・自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性

想定年収: 350万円～ 550万円

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梅田本社勤務/リモート勤務可/人事採用/プライム上場/給与～800万円/年休120日/残業15H

224491

ポジション: 人事採用（人材開発コーディネーター）【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

仕事内容: ▼職務内容
人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。

単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。

経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

▼主な役割
人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。

【具体的には】
・採用オペレーション業務
- 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています
- 応募者データ管理、求人票の管理など
・アルバイト・派遣採用業務
- 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務
・ HROps（人事オペレーション）業務
- 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備）
- 人事関連のデータ入力・管理
- 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援
・業務改善
- 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安）
② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験
③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。
※当社ではGsuiteを利用しています。
④ Excelのマクロ、もしくはGAS（Google Apps Script）について理解していること。他者が作ったものを使用している等、抵抗感が無い方。

【歓迎】
・人材採用実務経験
・ ATS（採用管理システム）の使用経験・業務プロセスの改善に携わったご経験
・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験
・その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること

【求める人物像】
・「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方
・ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方
・当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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総務経理部長候補　KSPコミュニティへ出向/神奈川県勤務/多様なオーナー企業をまとめる中核ポジション

223414

ポジション: 総務経理部長候補　KSPコミュニティへ出向/神奈川県勤務/多様なオーナー企業をまとめる中核ポジション

仕事内容: ・オーナー会議・取締役会等の運営（資料作成・報告・議事録対応）
・オーナー企業への報告業務（運営・修繕・テナント状況など）
・経理業務のチェック（支払処理・収支管理・予実報告）
・人事関連業務（採用、入退社対応、労務手続き）
・近隣住民説明会（年2回）の企画・運営
・施設運営に関わる総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須スキル】
総務・会計の両業務に柔軟に対応できる方

【歓迎スキル】
簿記２級を取得しているか、同等の実務経験があること。

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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人事担当/東証プライム上場/ITセキュリティ対策ソフトの国内トップメーカー

221788

ポジション: 人事担当※プライム上場

仕事内容: まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）
・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）

変更の範囲:会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験（業界不問・新卒中途いずれも可）
・採用業務以外の人事業務のご経験（労務・教育・制度等。年数不問）

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず）
・IT業界での「人事業務以外」のご経験（営業・マーケティング・SE・開発）
・人事領域における、「法律」「評価制度」「組織づくり」等の知見を有する方
・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します）

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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総務人事課長／IPO準備／不動産業界

225291

ポジション: 【総務人事課長】※採用メイン/IPO準備中/落ち着いた環境

仕事内容: 【業務詳細】
・中途採用の企画・母集団形成・選考対応
・新卒採用（会社説明会、面接調整等）
・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理
・制度運用、改定　
※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに携わることが可能です。
※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用経験をお持ちの方（中途・新卒で通算3年以上）

■
・労務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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採用（管理職候補）/フレックスあり/シリーズAで資金調達額32億円超

225038

ポジション: 採用担当（管理職候補）※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進

仕事内容: 〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
・採用予算の管理
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・面説フローの構築と改善（面接官トレーニング含む）
・応募者管理システムの運用（ATSの活用）
・採用プロセス全体の進捗管理と関係者との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験5年程度（ベンチャー経験不問）
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・スタートアップやベンチャー企業での採用経験、セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード経験。

想定年収: 650万円～ 900万円

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本部人事採用担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

215085

ポジション: 本部人事担当（リーダー候補）※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出

仕事内容: 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における採用領域の担当経験(目安3年以上）

想定年収: 500万円～ 700万円

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弊社独占案件/管理部門/主任クラス業績堅調/残業ほぼなし

223759

ポジション: 管理部門の幹部候補（経理軸）/上場子会社/業績堅調/残業ほぼなし

仕事内容: 将来の幹部候補として同社のバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。
ご経験に応じて担当頂く業務を選考の過程ですり合わせさせて頂きます。

【具体的には．．】
◆経理財務業務
・決算業務（月次～年次）
・税務申告書作成
・予実管理
・資金繰り　等

◆人事総務業務
・労務業務
・人事制度
・契約書管理
・総務庶務業務等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須のスキル・ご経験＞
・事業会社での経理のご経験を3年以上

＜歓迎するスキル・ご経験＞
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・管理部門全般の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 680万円

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人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※

224869

ポジション: 人事課長（採用戦略・組織開発担当）※グロース上場/残業少※

仕事内容: ①新卒採用戦略の策定と実行
･新卒採用目標達成に向けた戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計・運営
･就職情報サイト、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルを活用した採用広報
･会社説明会や採用イベントの企画・実施
･面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
･内定者フォローと入社意欲向上のための施策立案・実行

②人材育成と組織開発
･新入社員研修の企画・一部講師としての登壇
･既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
･各種社内イベントの企画･運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での新卒採用における一連の業務経験（目安：3年以上、年間20名以上の採用経験）
・採用戦略の立案から実行、効果測定までのご経験
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー（経営層、現場社員、学生）と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

■求める人物像
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方

想定年収: 478万円～ 616万円

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【京都】/総合職(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

208972

ポジション: 【京都】人事労務(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

仕事内容: 採用、労務を主とした人事・総務領域の幅広い業務に従事していただきます。将来的には、人事企画業務にチャレンジしていただくこともできます。

【仕事の内容】
・労務（給与支給・社会保険・入退社等の手続き、勤怠管理等）
・総務業務（購買、規程類の管理・改定、契約書の管理、取締役会の準備等）
・採用・研修業務（派遣スタッフ職場見学会運営、正社員採用、研修企画・運営等）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務業務の経験がある方

【歓迎】
■総務業務の経験がある方
■採用・研修業務の経験がある方
■人事事務の経験がある方
■人材紹介等の業務に携わり、人事・人材開発業務等に興味のある方

【必要なマインド】
■当社の理念・事業内容に共感し、普遍的な価値観を共有できる方
・経営理念：[Mission]　京都からの新ビジネス・新産業の創出に貢献する[Value]・未来を描く先見性
・多様な価値を認め合う
・挑戦を続け成長する
・調和と共生
・社会における公正さ

想定年収: 470万円～ 570万円

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【愛知／栄】新卒採用課／新卒採用経験者／東証プライム上場／福利厚生充実

221385

ポジション: 人財開発本部/採用部/新卒採用課

仕事内容: ・新卒採用計画の立案・実行
・説明会・インターンシップの企画運営
・面接官調整や学生対応（メール・電話・SNS、LINEなど）
・エージェント対応や学校訪問
・内定者フォロー、イベント運営
・採用広報（採用サイト、SNS運用など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用業務の実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint 等）
・学生や社内関係者との円滑なコミュニケーション力

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・明るくチームワークで仕事を進められる方
・傾聴力をもって対応いただける方
・社会責任の重さを認識し、成長と挑戦ができる方

想定年収: 350万円～ 693万円

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【愛知／栄】労務スタッフ／実務経験者募集／東証プライム／育休産休あり

186764

ポジション: 労務　※東証プライム／社労士歓迎

仕事内容: 労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8,000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務のご経験
・中級以上のPCスキル(Excel)

【歓迎】
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務【管理職】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

215423

ポジション: 人事総務【管理職】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: 管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで採用業務を担っていただきながら、その他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
■採用業務全般（新卒・中途・採用計画の立案）
■人事評価
■入退社手続き
■福利厚生制度の企画
■社内レクリエーションの企画・実施
■労務管理（社会保険や福利厚生の手続き業務など）

＜総務＞
■ファシリティ管理
■備品管理
■請求書の発行・受領、管理
■購買業務

＜法務＞
■契約法務（契約審査、契約に関する相談対応）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事採用のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■マネジメントのご経験
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 544万円

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人事労務（メンバークラス）/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

223296

ポジション: 人事労務【メンバークラス】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: ・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務のご経験をお持ちの方（目安：1年）
※社会保険労務士事務所でのご経験をお持ちの方も対象となります

【歓迎】
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 330万円～ 450万円

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【平塚勤務】地域密着の物流会社より人事総務スタッフの募集です！

217480

ポジション: 【平塚勤務】人事総務スタッフ（将来の幹部候補）7時間勤務/車通勤可

仕事内容: ・人事規定、人事制度の企画・改定
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等の最終チェック、取り纏め
（実務は基本内製化して対応しています。）
・総務業務全般の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社における人事制度の設計・導入・運用いずれかに関わったご経験

＜歓迎条件＞
・幅広い人事業務のご経験
・総務業務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【奈良】経理部長候補求人/世界シェア2位/転勤なし/年間休日125日

224373

ポジション: 管理部長候補

仕事内容: 管理部長候補として、実務を含めた経理・財務業務全般のマネジメントをお任せします。
経営にダイレクトに関わる面白みがあります。
財務経理チームと総務人事チームを束ねる管理部の所属長として、総務人事部門のマネジメントも対応頂きます。

【具体的には】
経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。
内容に応じて、実務スタッフと手分けをして取り組んでください。
■経理・財務部門を中心とした管理業務と全般のマネジメント
■予実管理/予算策定
■管理会計
■事業計画、予算策定
■財務経理業務全般
■月次・四半期・年次決算業務
■株主総会・取締役会の差配
■会社業績フォロー
■資金繰り表に基づく資金調達など、財務業務・取引金融機関対応
■監査法人等の対外折衝、部門間折衝
■社内の会計処理相談、税務相談などの対応
■税務調査対応
■仕入先の信用調査など与信管理
■組織拡大に向けた業務フローの構築、見直し
■社長のサポート等
■会社行事、イベントの運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
■財務経理の実務経験5年以上
■マネジメント経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事採用担当（将来の管理職候補）/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラス

225587

ポジション: 人事【採用コントローラー】◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: 人事本部内に採用チームを新設するため、その中心人材としてのお仕事をお任せします。
・各部門、施設からの求人ニーズの吸い上げと人員コントロール
・各求人ニーズに合わせた募集チャネル選定とチャネルコントロール
・RPOコントロール
・採用プロセスの最適化/改善
・労務チームとの連携による入社時/入社後トラブルリスク低減策の実施
・その他人事部門に所属いただきますので、人事内で発生するプロジェクトへのご参加の可能性もございます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（100人以上の従業員）での採用活動のご経験
または
・人材紹介会社やRPOでの企業担当の実務経験
※採用活動とは：社内ニーズ把握、求人チャネル選定、求人出稿、エージェントコントロール、面接官、雇用契約締結等）

【歓迎】
労務経験（労務全般経験なくても可ではあるが、雇用契約についての知識は必要）

想定年収: 480万円～ 580万円

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人事総務（制度設計担当）/在宅勤務制度あり/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー(222226)

人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー(222270)

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