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【神戸】労務求人/月残業10時間以内/転勤無

218296

ポジション: 労務＜働き方◎/転勤無＞

仕事内容: ■給与計算
■勤怠管理
■入社手続き（社保手続き他）
■各種問合せ対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・社会人経験

【歓迎条件】
・給与計算のご経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）

想定年収: 350万円～ 400万円

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【大阪】優良不動産企業での人事採用求人です！

219589

ポジション: 採用人事スタッフ【売上急成長中の不動産企業】

仕事内容: 人事広報課にて、新卒採用を中心とした採用実務をお任せします。
本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わって
いただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。

【具体的な業務内容】
■応募者対応（新卒、中途）
■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析
■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施
■内定者フォローイベントの企画、実施
■近隣の大学への訪問
■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理
■採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X）

【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】
上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。
また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。
採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・事業会社における採用業務のご経験（2年以上）
・人材紹介会社におけるRA、CAの営業経験（2年以上）

【歓迎】
・人材採用における戦略の企画、立案経験
・労務、給与など採用業務以外の業務経験

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

想定年収: 460万円～ 600万円

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某大手企業のシェアード企業での労務（給与計算）の求人／残業20h程度／リモート週3日／フレックス◎

204313

ポジション: 【人事担当(給与計算メイン)】◆リモート週3日／フレックス勤務/所定労働7時間15分／東証プライム上場100%子会社

仕事内容: ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

＜業務詳細＞
■給与計算アウトソーシング
（給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理）
■コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格

想定年収: 400万円～ 570万円

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＼人事未経験者歓迎／　大手生命保険会社／フルフレックス／賞与年3回／WLB◎

229293

ポジション: 【人事未経験者も歓迎】人財戦略第二部　ビジネスパートナー課

仕事内容: 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【変更の範囲】会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人財領域に関わる経験（企業人事・コンサル会社・人財サービス営業など）※人事未経験の方も歓迎しています！
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

■歓迎条件
・周囲とコミュニケーションを図り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

■求める人物像
・自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる方
・熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる方
・素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる方
・論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる方

想定年収: 670万円～ 800万円

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総務マネージャー/現在は約45社、従業員数約9,000人を擁する企業グループ

182125

ポジション: 総務マネージャー

仕事内容: ・社内規程類の管理
・ファシリティ関連業務
・社内イベントの企画・運営
・上記事項のグループ会社運営サポート

勤務地: 岡山県

必要な経験・能力: ■必須
・総務全般業務・管理経験
・企画立案のご経験
・取締役、株主総会運営
・会社法の基礎知識

■歓迎
・マネジメントのご経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【愛知／三河エリア】管理部門（スタッフ）／経験者歓迎／健康経営2025／残業少なめ

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ポジション: 管理部門（スタッフ）／320～500万円

仕事内容: 下記、経理関連業務をお任せいたします。

・経理業務（仕訳、伝票経理、入金管理、売掛買掛、経費精算等）
・給与計算、年末調整業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ◎歓迎要件
・簿記をお持ちの方
・経理業務のご経験のある方
・給料計算、年末調整のご経験のある方

想定年収: 320万円～ 500万円

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人事求人／リーダー候補／豊田通商G／～717万円

219989

ポジション: 【三重県いなべ/人事＜リーダー候補＞】豊田通商Gで福利厚生◎★年休121日

仕事内容: 豊田通商グループの自動車向け繊維製品の製造販売を行う当社にて、経営管理部の総務・人事Gの一員として、人事業務をメインにしながらメンバーの指導教育もお任せいたします。
・中途採用業務
・入退社手続き
・入社後のガイダンス
・社員研修の計画立案、実施
・人事評価制度の運営
・人事データの管理
・福利厚生
・働きやすい職場づくりの企画運営など

習得状況をみながら他業務を上司や同僚と一緒に取り組んでいきます。将来的には人事だけでなく総務など幅広くご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事部門において、上記職務ご経験が複数ある方
※経験業界は不問です
●人物像：協調性、気配りができる方/粘り強い方/リーダーシップを発揮しメンバーをけん引できる方
●行動：気が付いて、報連相がきちんとできる方/与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら進んで仕事を取り込める方/いろんなことに興味を持って、幅広い仕事を同時にこなせる方
◎第一種運転免許普通自動車保有

【歓迎要件】
■第一種衛生管理者取得者

★入社後はご経験や適性を考慮し業務をお任せします。上司や同僚と一緒に徐々に幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。将来的にはマネジメント業務もお任せします！

想定年収: 512万円～ 717万円

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【愛知／一宮】労務求人／経験者歓迎／福利厚生充実／中部地区最大級の電気機械器具メーカー

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ポジション: 人事労務担当／年収350万円～500万円

仕事内容: 下記、労務を中心とした業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与賞与計算
※給与ソフトへ新入社員の登録、人事情報の更新、過去給与不備対応、その他必要書類の作成等
・年末調整業務
・給与支払報告書の作成・提出
・勤怠システム（ＫＩＮＧＯＦＴＩＭＥ）の管理、運用
・産休、育休、介護休業などの対応
・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き
・社会保険労務士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務部門の経験3年以上

想定年収: 350万円～ 500万円

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【愛知／岡崎エリア】人事役職者候補／年間休日120日／総合人材企業／残業ほぼなし／面接1回

226576

ポジション: 人事（役職者候補）／年収500～700万円

仕事内容: 全社の人事担当として正社員の採用企画・人材開発・制度設計などを行なっていただきます。
派遣労働者の採用業務ではありません。

【業務詳細】
・正社員の採用企画及び採用実務
・人事評価制度・賃金制度の運用と改善
・人材教育と能力開発制度の策定及び実行
・エンゲージメント向上施策の策定
・勤怠管理・給与計算の管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
何等か人事業務の経験

【歓迎要件】
人材派遣業界での経験コミュニケーション力や調整力を重視。
経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。

想定年収: 500万円～ 700万円

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【愛知／岡崎エリア】人事／未経験OK／年間休日120日／総合人材企業／残業ほぼなし／面接1回

226574

ポジション: 人事スタッフ／年収350～450万円

仕事内容: 全社の人事担当として正社員の採用企画・人材開発・制度設計などを行なっていただきます。
※派遣労働者の採用業務ではありません。

【業務詳細】
・正社員の採用企画及び採用実務
・人事評価制度・賃金制度の運用と改善
・人材教育と能力開発制度の策定及び実行
・エンゲージメント向上施策の策定
・勤怠管理・給与計算の管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
人材派遣業界での経験コミュニケーション力や調整力を重視。
経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。

想定年収: 350万円～ 450万円

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奈良県/人事労務＜課長クラス＞/年間休日120日/老舗メーカー

226555

ポジション: 人事労務＜課長クラス＞【年休120日/働きやすい環境】

仕事内容: コーポレート部門の課長クラスとして以下の業務を幅広くお任せします。

・人事制度（評価、等級、報酬等）の構築および運用
・給与計算を中心とした人事労務の実務全般
・勤怠管理、社会保険手続き、労務管理体制の整備
・工場を含む全社の労務管理および労務課題への対応
・採用関連
・スタッフの育成、マネジメント
・管理職として、経営・財務セクションと連携した各種数値の確認・検証業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務の実務経験
■マネジメント経験

【歓迎】
■経理の基礎知識・経験
※給与計算実務経験をお持ちの方は優遇

想定年収: 677万円～ 728万円

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総務法務担当※未経験応募可/実働7.15時間/年間休日130日/業績堅調な老舗企業

228803

ポジション: 総務法務※未経験応募可/実働7.15時間/年間休日130日/業績堅調な老舗企業

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような同社の総務法務等の業務をお任せいたします。

1．法務対応
契約書レビュー
顧問弁護士との連携
コンプライアンス推進

2．総務業務全般
社内規程の整備・改定
株主総会・取締役会の運営サポート
各種契約書管理
資産管理、備品管理
行政対応　等

3．自社ビル管理
グループ会社との連携・調整
修繕・設備関連の稟議対応
管理コストの適正化

4．労務管理
勤怠管理体制の整備
社会保険手続き管理
労務トラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記のいずれか
・法学部または法科大学院の出身で、社会人経験のある方
・管理部門での、労務/法務/総務業務等のご経験

想定年収: 360万円～ 620万円

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世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社人事（採用/教育担当）

225251

ポジション: 本社人事（人材開発グループ）

仕事内容: 入社後は主として教育業務もしくは採用業務をご担当いただく予定です。
また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務の実務経験が5年以上ある方
・採用業務の実務経験が3年以上ある方
・将来、海外出張・海外駐在等が対応可能な方

【歓迎要件】
・教育研修の運営または新規教育研修の企画立案経験が3年以上ある方

想定年収: 620万円～ 780万円

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東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！

219222

ポジション: 労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞

仕事内容: まずは給与計算を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。その他の業務については、ご本人のご経験やご志向性に応じて徐々にお任せしていく予定です。

【主な業務例】
1）労務業務の統括
・給与計算（主担当）
・社会保険手続き（主担当）
・入退社手続き
・福利厚生制度の運用
・安全衛生管理など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員、契約社員、アルバイト等、様々な契約形態に応じた労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適正な管理
・関連法令のキャッチアップと社内展開

4）労務業務の効率化・標準化の推進
・労務管理ツールの導入・見直し
・業務のペーパーレス化や見える化の促進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
人事労務（給与計算）のご経験２年以上

■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
給与計算をメインで担当されていた方
社会保険手続きのご経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

219417

ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の実務経験がある方（3年以上尚可）
　※採用（新卒or中途）、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

【歓迎要件】
システム導入のご経験がある方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113

ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 450万円

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東証スタンダード上場/プラスチック加工機器のトップクラスメーカー/総務人事（課長候補（人事））

226592

ポジション: 【大阪/総務人事　課長候補】東証スタンダード上場／ワークライフバランス◎

仕事内容: 総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【職位】課長候補～課長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験

想定年収: 700万円～ 850万円

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【創業100年以上】人事担当/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目

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ポジション: 人事担当（採用＋労務）（創業100年以上の老舗優良企業/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少なめ）

仕事内容: ■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
■採用
（新卒採用：年間４～５名※営業職）
（中途採用：体制強化・欠員の際に採用）
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理

■労務（※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。）
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム：タイムワークスを使用

※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応

＜キャリアパス＞
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用のご経験をお持ちの方
（採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております！）

想定年収: 370万円～ 420万円

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＼落着き系の会社×キャリア構築◎／残業少な目♦WLB◎♦業界優位性のある優良企業

227478

ポジション: 総務担当※キャリア構築◎/残業少な目/WLB◎

仕事内容: ■総務業務（イベント・職場環境改善）
・会社設立に手続き等
・株主対応
・社内イベント企画・実施・運用
・オフィス保守対応

■コーポレート広報
・プレスリリース、IR資料作成
・コーポレートサイトやSNS運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務経験3年程度

■歓迎要件
・広報のご経験
・中途新卒採用のご経験
・労務のご経験

■求める人物像
・主体的にPDCAを回し、課題を見つけて改善提案ができる方
・「会社としての規律」と「社員の働きやすさ」の両方の視点を持てる方
・他部署と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力
・中小企業でマルチにバックオフィス業務をやっていた（50人規模くらい）
・経営層と近い距離で仕事をしていた方
・何を発信すべきかの理解力があり、主体的に動ける方

想定年収: 450万円～ 700万円

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上場子会社/新卒採用業務メイン/リモートワーク可（週1～2回出社目安）、フルフレックス

229281

ポジション: 新卒採用担当　※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/新卒採用業務メイン/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ

仕事内容: サイバーセキュリティ事業を展開している当社にて、新卒の採用担当をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・採用計画の立案
・書類選考～面接日程調整
・面接対応（会社説明会・一次面接・最終面接・オファー面談）
・内定者フォロー
・社内教育の発信や管理（コンプライアンス・ハラスメント防止研修）

※採用ポジション：セキュリティエンジニア／開発エンジニア

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格（必須）＞
・新卒採用もしくは中途採用経験2年以上

＜応募資格（歓迎）＞
・人材紹介業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーのご経験3年以上
・人事領域において、採用、教育研修など幅広いキャリア形成を希望される方

想定年収: 400万円～ 550万円

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