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【愛知／ささしまライブ】人事労務担当／経験者歓迎／フルフレックス／上場準備企業

229823

ポジション: 人事労務担当／400～450万円

仕事内容: 人事・労務部門担当者としてご活躍いただきたいと考えています。

＜主な業務＞
■勤怠管理、給与計算　
■社会保険手続
■人事制度、就業規則の運用、改定
■その他　総務業務全般　など

※人事労務業務をメインに幅広く業務にご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須要件＞
◆給与計算の実務経験
　　　　　　　　　　　　　
<歓迎要件＞
◇総務労務のご経験
◇人事全般のご経験

想定年収: 400万円～ 450万円

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【愛知／木津用水駅徒歩圏内】人事労務スタッフ／東海トップ級シェアを誇る安定企業／転勤無／年休122日

229804

ポジション: 人事労務スタッフ～リーダー／450万円～650万円

仕事内容: 下記、労務を中心とした業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与賞与計算
・年末調整業務
・給与支払報告書の作成・提出
・勤怠システムの管理、運用
・産休、育休、介護休業などの対応
・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・企業での人事、または労務実務経験（目安：3年以上）
・普通自動車運転免許第一種

■歓迎条件：
・建設業・不動産業など、現場職が多い業界での人事労務経験
・社会保険労務士、労務管理士などの法律関係の資格をお持ちの方
・キャリアコンサルタントなどの人材関係の資格をお持ちの方
・自ら学び、必要な知識をキャッチアップできる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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成長著しい上場企業での人事労務/在宅勤務週3日/年休120日/残業月10ｈ程/フルフレックス

228980

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事【労務(マネージャー候補)】◆在宅勤務週3日/フルフレックス/残業月10ｈ程度◆

仕事内容: ・労務実務の統括・管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。

・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底
規程・制度の策定および改定等

・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進）
福利厚生制度の企画・導入

・労務トラブル・リスクへの対応
メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止
産業医との連携、衛生委員会の運営

・マネジメント業務
メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理
DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化）

・行政・外部対応
労働基準監督署等の行政調査対応
顧問社会保険労務士との折衝

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での労務実務経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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TOKYO PRO Mart上場企業/年間休日120日/新宿駅より徒歩5分/「暮らしの総合商社」

228022

ポジション: 【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業

仕事内容: ※ご経験に合わせ、下記の内よりお任せする業務を決定します。

・労務管理
・勤怠管理
・什器・備品等管理
・株主総会他会議体
・株式業務
・規程改定
・入退社手続き
・給与計算　など
・スタッフ指導
・その他人事総務に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何らかの人事総務の経験

【歓迎】
・給与、労務、評価制度、株主総会、株式、規程改定等

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

226254

ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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※人事未経験可※ 人事総務(東証プライム上場グループ/～500万円)

228418

ポジション: ※未経験調整可※人事総務(東証プライム上場グループ/～500万円)

仕事内容: 総務人事業務を広く担当いただきます。

■業務例
・中途採用業務(経験に応じて面接などに同席頂くこともあります)
・勤怠確認(三六協定順守等）
・人事評価の運用(賞与計算等)
・入退社手続き
・労務相談対応
・確定拠出年金や就業規則等、人事規程の管理や改定(リーダーと連携)
・備品やオフィス管理、電話対応等、総務庶務業務
・契約書のレビュー(顧問弁護士やリーダーと連携／未経験で対応できる範囲をお任せします)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・オフィスワーク経験があり人事業務に挑戦したい方

【尚可】
・人事に関する何らかのご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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名古屋／成長中の上場企業／駅出口すぐ／総務労務求人／～600万円

222072

ポジション: 人事総務　スタッフ～係長候補　※上場企業／駅出口すぐ

仕事内容: 【具体的業務】
■総務
・会議体の運営（総会、取締役会他）
・経営層の補佐（組織課題の解決等）
・ガバナンス・内部統制環境整備
・勤怠管理
・入退社手続き
・その他庶務業務
■人事
・給与計算、社保手続き
・年末調整
・教育／研修業務　など

※ご経験や強みに合わせて業務を決定いたします。
スキルアップしたい意欲のある方は状況に合わせて色々な対応をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■下記いずれかを満たす方
・総務　または　人事(労務・採用・教育)のご経験　※一部でも可

<歓迎条件>
・Excelスキル中級以上

<求める人物像>
・受け身ではなく、自発的に動ける方
・視野が広く、コミュニケーション能力が長けている方
・柔軟に対応できる方

想定年収: 350万円～ 600万円

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コーポレート担当／人事労務中心／キャリアアップ可能な環境／リモートワーク可／幅広い経験◎

229569

ポジション: 【正社員】コーポレート担当（人事労務中心）※パート・業務委託相談可／会社運営を支えるバックオフィス担当

仕事内容: 【当社は少人数組織のためコーポレート担当として、人事労務を中心として、総務・一部経理補助などを幅広く担当いただきます】

■人事・労務（メイン業務）
・勤怠管理・給与計算関連業務・給与改定チェック・給与明細作成・賞与支給対応・社会保険手続き・入退社手続き・休職者対応・人員管理・年末調整・健康診断管理・労働保険更新・最低賃金改定対応など
________________________________________
■総務
・郵便物管理・備品管理・名刺発注・出張手配・慶弔対応・新入社員対応・各種証明書発行
________________________________________
■経理補助
・コーポレートカード利用集計・通帳記帳・経費精算
※会計処理は別担当が行います
________________________________________
オペレーション業務
・スマリハPROキット発送・ECストア対応・社内オペレーション整備

【変更の範囲】
その他定款によって定める事項および業務命令により指示する業務。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれか
・人事労務経験
・バックオフィス経験（人事・総務・経理など）

【歓迎条件】
・給与計算経験
・社会保険手続き経験
・年末調整経験
・中小企業の管理部門経験
・スタートアップ経験

【求める人物像】
・自分で考えて仕事を進められる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・変化に柔軟に対応できる方
・会社を支える仕事にやりがいを感じる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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制作とマネジメント事業を手掛ける会社より総務求人です

228490

ポジション: 総務担当者※設立63年老舗企業/メディア業界屈指のクリエイティブ集団企業

仕事内容: ■ご経験に応じて、総務業務を全般的にお任せ致します。

＜具体的な業務内容＞
■就業規則、諸規定の改定・整備
■人事採用・研修
■備品、消耗品管理
■年間計画の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いづれかに当てはまる方
・総務経験
・採用経験
・事務経験者

【歓迎条件・求める人物像】
・映像メディア（テレビ・ラジオ・インターネット・音楽等）
・エンターテイメント業界が好きな方
・基本的な社会人のマナーを持っている方
・将来について発展的な考えをお持ちの方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら進んで改善や工夫が出来る方

想定年収: 300万円～ 450万円

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急成長上場IT企業で【コーポレート】労務スペシャリストの募集

229808

ポジション: 【コーポレート】労務スペシャリスト/東証グロース上場/毎年120%成長を続ける圧倒的成長企業

仕事内容: 【業務内容】下記は一例となりますが、ご経験・ご志向性に合わせて、先ずは幾つかの労務業務をお任せしていきます。

・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
その後は、高度な労務業務の設計・効率化（AX/DX推進含む）や海外労務対応、制度設計等の上流工程にも挑戦いただけます。
・衛生管理（従業員の健康管理、休職者の管理・手続き）
・各種規程や制度の見直し・改定
・国内外子会社への出向者管理、海外労務対応
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・労務業務の設計・高度化・効率化、AX/DX推進プロジェクト
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】以下の労務基礎業務における実務経験5年目安
・入退社手続き（入社から退職までの一連の手続き）
・勤怠管理・給与計算の実務対応（計算ロジック理解、チェック機能含む）
・社会保険・雇用保険手続き（加入・変更・喪失手続き）
・労務実務において、安定稼働に留まらず課題に対し自ら判断・対応をされたご経験

【歓迎条件】
・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業でのご経験
・衛生管理や労務トラブルの個別対応など、労働環境の整備に貢献されたご経験
・労働法、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方

【求める人物像】
・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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大手通信会社グループの人事メンバーポジションの募集になります！

229730

ポジション: ◆人事中途採用担当◆未経験歓迎！/ソフトバンクグループの出版事業会社/フレックスあり/年間休日120日以上

仕事内容: 中途採用業務をメインに、採用に関わる多彩なお仕事をお任せします。

【業務内容】
・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応（書類選考、日程調整、面接、条件通知）
・入社後のフォロー
・その他、運用面（評価／報酬／異動／安全衛生／社員対応）や制度の企画、教育研修の企画・実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門（人事・採用・教育等）での経験がある方

【人事未経験でも下記ご経験があれば可】
・法人営業や代理店営業経験
・人材業界経験
・秘書経験
・広報経験
└（上記経験プラス）SNSの運用経験

★求人広告やSNSへの顔出しOKな方（本名は不要です）★

【求める人物像】
・コンテンツの業界や弊社の事業に興味のある方
・新しいことにチャレンジし、積極的に学び続ける向上心のある方
・経営層や社内部署の考えをくみ取り、コミュニケーションをとりながら業務を進められる方

想定年収: 440万円～ 550万円

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【人事・研修担当】※未経験歓迎/独立系SIer/プライム上場/リモート週2/実働7.75H/残業少

229553

ポジション: 人事・研修担当※未経験歓迎/東証プライム/残業20H以下/リモート週２/平均勤続15.3年

仕事内容: システムソリューションサービスを提供する当社社員向けの人材育成企画・実施を担います。
入社後は、研修の準備や当日の運営など基礎業務からスタート。
研修の仕組みや人材育成の考え方を学びながら経験を積み、将来的には研修プログラムの企画や講師としての登壇など、育成をリードするポジションへステップアップしていただきます。

【入社後1年目～2年目】
■年間計画に基づいた社内研修の準備や運営
■外部講師のアレンジ
■研修効果測定や調査等
※人事部の研修担当は、コミュニケーション力やチームビルディング等システム開発技術以外のヒューマンスキルの領域を担当

【その後】
■外部研修の調査
■研修プログラムの企画・設計、そして講師として登壇等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・人材育成への関心、自己研鑽できること

【歓迎条件】
・IT業界でシステムエンジニア経験
・人事/労務に関するご経験

想定年収: 450万円～ 620万円

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【東京／産業保健師（資格必須）】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす

229534

ポジション: 【東京／産業保健師（資格必須）】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす／在宅勤務あり（週1～2回）

仕事内容: 産業保健師として、グループ企業従業員（1500名規模）に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。

グループ全体の健康経営をリードする産業保健のプロフェッショナルとして、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

【具体的には】
◎健康診断関連業務
・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨
・健診データ管理、分析、健診事後措置
◎不調者休職者への対応
・復職、両立支援、フォロー面談の実施
・従業員からの健康相談対応
◎ストレスチェック
ストレスチェック実施、高ストレス者面談勧奨および面談実施
◎長時間労働者への面接指導
◎安全衛生関連
・衛生委員会への出席、職場巡視
◎その他
産業医、カウンセラー、両立支援コーディネーターとの連携、健康経営の推進

■ポジションの魅力
・保健師の枠を超え、組織開発のパートナーへ
健診結果の「管理」に留まらず、施策の企画立案、体制構築など、統計・考察に基づいた当社ならではの心身の健康増進プログラムを自らデザインできます。産業保健師としてのあなたの知見を活かして、グループ全体の産業保健体制を次なるステージへ引き上げられます。

・人的資本経営を牽引するキーマンとしての役割
船井総研グループが全社を挙げて推進する「健康経営」の核心を担います。高い期待と裁量のもと、専門性を武器に「働く人の幸福と企業の成長」を両立させるプロとして活躍いただけます。

・経営層と直結し、組織の意思決定に関与
経営陣や本部長との距離が近く、健康経営のスペシャリストとして提言できるポジションです。施策がダイレクトに組織の生産性向上に直結する、ダイナミズムを実感できます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大卒以上
・保健師の資格
・産業領域での保健師業務経験3年以上

＜歓迎＞
・メンタルヘルス不調者対応（復職支援プラン）経験
・教育研修の企画運営や休職復職フローの仕組み化などの経験
・1000人規模の従業員数組織での産業保健師の経験
・業務提案や折衝のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

226058

ポジション: 人事　※実働7時間/フレックス

仕事内容: 【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方

想定年収: 420万円～ 555万円

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研修・採用担当＜一般or係長職＞/年収：～561万円有名洋菓子メーカー

225488

ポジション: 研修・採用担当＜一般or係長職＞【洋菓子のリーディング企業】

仕事内容: ホールディングスの総務人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用も
ご担当いただきます。まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。
【具体的には…】
・部署別、階層別など各研修の企画
・運営・研修プログラムの制作・運営
・社員面談
・新卒採用業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】下記業務のようなご経験をお持ちの方
■教育・研修担当としてのご経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
■実店舗をお持ちの企業で教育・研修経験がある方
■流通・小売業界で勤務のご経験がある方

【求める人物像】
・ポジティブに物事を考えれる方
・自分主体で行動で出来る方
・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方
・スピードをもって業務を進めれる方

想定年収: 424万円～ 561万円

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【桑名工場】東証プライム上場/採用リーダー候補/年間休日120日以上

229635

ポジション: 採用リーダー候補（桑名工場）【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】

仕事内容: 【期待される役割】
・採用チャネルの多様化と最適化
従来の慣習に捉われず、国内だけでなく外国人、双方の採用を拡大していただきたいと考えています。
採用市場や最新の採用トレンドを理解し、当社の課題を解決するための具体的な改善提案と、その実行・実務マネジメントを主導いただきたいです。

・アウトソーシング活用マネジメント
適切な指示・管理・評価を通じて、客観的に測定し、費用対効果の最大化を目指していただきたいです。

【主な職務内容】
以下業務において、実務マネジメントをお任せいたします。
一部実務をご対応いただく必要もございます。
■新卒採用
■中途採用
■派遣採用
■技能実習
■正社員登用

【具体的な業務内容】
■新卒採用
（1）説明会および工場見学受入れ
基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。
（2）学校訪問
（3）インターンシップ（保全職）
インターンシップについては保全メンバーにお任せしていますが、企画の部分でより学生の興味を引くようなアイディア出しなどいただく可能性があります。
（4）求人管理・選考対応
（5）入社準備：通信教育の受講状況管理や入社に向けた各種手続き

■中途採用
【技能職】
・求人広告運用
・選考対応

【事務技術】
・総合職採用
・拠点採用

■派遣採用
【製造】
単価の見直し、時給の自由化等の課題に対する改善案をご提案いただきたいと考えています。

■技能実習
（1）募集・採用・受入れ
（2）監査対応
（3）実習生の生活支援
（4）技能試験対策
翻訳可能な外国籍のメンバーと一緒に進めていただきます。

また、以下課題に対する改善活動も推進いただきたいと考えています。
・受入れ人数や工程の拡大における中長期での戦略立案
・法改正への対応
・生活支援の施策検討
・稟議対応

■正社員登用
・全体計画
・各課への案内・調整
・選考・合否判定・決裁
・派遣会社の在籍年数短縮等の改善提案

ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】
これまでの採用知見を活かしていただき、全採用チャネルのマネジメントが可能です。
新卒、中途、派遣受入れ、技能実習、正社員登用まで、採用における全チャネルの戦略立案と実行管理をお任せします。
単なる実務対応に留まらず、採用活動全体の「課題解決」と「体制構築」がミッションです。
採用だけに限らず、人員補充異動調整、賃金設定処遇の見直しなど総務課として改善していくべき課題があるため、人事として広い業務に携わっていただけます。

【変更の範囲】
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須】
・工場採用経験3年程度
・リーダー経験（2-3名程度）

【歓迎】
・採用戦略・計画立案経験
・採用以外の人事業務経験

想定年収: 530万円～ 850万円

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フランス発の外資系企業より採用マネージャー求人の募集です！

229321

ポジション: 採用マネージャー【定年63歳／リモート勤務可能（週2日）】

仕事内容: 【マネジメント業務内容】
　・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
　・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
　・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
　・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
　・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
　・採用戦略の立案
　・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
　・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
　・面接
　・オファー条件の試算、採用決裁申請
　・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
　・入社手続及び入社までのフォロー業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボットテーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話

【求める人物像】
・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
・主体的な行動力により組織適応力

【歓迎（WANT）】
・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【愛知／名古屋市】人事求人／経験者歓迎／東証プライム／年休125日

229702

ポジション: 人事（採用・広報）／400万円～600万円

仕事内容: ■採用：主に新卒採用をお任せする予定です。
採用事務／媒体管理／説明会／インターンシップ／イベントの参加他選考に関連する業務
また、中途採用に関する業務も一部お任せいたします。
※土日のイベント参加はほとんどございません。

■広報：採用広報業務として採用サイトの運営やSNSの運用をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
・社内外問わず、コミュニケーションをとって仕事に取り組むことができる方
・他職種でも、業務の一環として採用関連業務のご経験がある方（リクルーター活動など）

■歓迎条件：
・人事関連業務の経験がある方
・主体的に行動できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円

227174

ポジション: 人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆

仕事内容: 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【あると望ましいスキル・経験】
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・社会保険労務士の有資格者
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

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ポジション: 労務（大阪）【業績好調の東証グロース上場IT企業】

仕事内容: 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務（2～3名程度）
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営等）

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【求める人物像】
・当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」、バリュー（行動指針）へ共感いただける方
・業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方
・社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方
・チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方
・不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方

想定年収: 400万円～ 800万円

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