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中堅優良コンサルティングファームにて当社の労務担当を募集いたします。

173776
ポジション
労務担当（管理部門）
仕事内容
当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれかを満たす方
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上）
・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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採用担当＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務/～800万＞

229137
ポジション
採用担当＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務＞
仕事内容
ミッション達成のため、中途採用領域における戦略策定から実行まで、幅広くご担当いただきます。

1. 戦略的な採用計画の立案・実行
・経営層や現場部門と連携し、事業/職種/レイヤーごとに求められる能力要件を整理した求人票の作成・刷新。
・採用計画（KPI）の設計と進捗管理。

2.外部リソースの最大活用
・中途採用エージェント各社との折衝・交渉を通じた推薦数最大化に向けた施策の実施。
・各エージェント向けの説明会のプレゼンテーション。
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用。
・スカウトメッセージ設計と運用、プロセス目標数値のモニタリング。

3.選考プロセスの高度化
・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行。
・迅速かつ正確な対応を目指した仕組みの構築。
・採用候補者への面談・面接の実施、および魅力付け（アトラクト）。

4.採用後の組織定着・人事課題解決への貢献
・メンバー増加に伴い発生する人事課題（オンボーディング、評価制度など）の発見と解決に向けた提言と実行サポート。

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【Must（必須）】
・事業会社における中途採用業務の実務経験3年以上
※人材業界のRA出身の方もご応募可能です。
・採用計画（KPI）に基づいた母集団形成〜選考プロセス実行までの一連の業務経験

【Want（歓迎）】
・採用ブランディングの企画・実行経験
・新卒・エンジニア採用に関する業務経験（企画、説明会運営、母集団形成など）
・人事制度の設計・運用経験（採用活動への接続性を高めるため）

【求める人物像】
シンカは、スキルや経験だけでなく、「どんな想いを持って働くか」というカルチャーフィットを最も重視しています。

特に、本ポジションでは以下の資質を求めます。
・事業成長を見据え、部門・要件を深く理解した最適な採用戦略を構築できる方。
・候補者視点に立ち、入社後の活躍まで見据えた価値を追求し、発信できる方。
・市場のトレンドと変化を敏感に捉え、採用手法やプロセスを自らデザインし、牽引できる方。
・多様なメンバー・部門と対等に協働し、成果を追求できる方。
想定年収
400万円 ～ 600万円
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急成長中の優良企業より人事総務担当求人です。

229322
ポジション
総務人事担当＜フレックス可/落ち着いた風土/～550万>
仕事内容
■ご経験に応じて総務領域を中心に下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
●総務事務全般：
・備品管理、棚卸在庫及び貯蔵品管理
・購買、稟議、事前申請及び経費精算（チームスピリット）
・来客・電話対応、オフィス環境の整備。

●労務関連：
・労務⼿続き及び勤怠、給与確認及び⽀払
・社会保険、税務関係（税理⼠先⽣とのやりとり含む）の届出書類、作成及び納付、給付⾦助成⾦申請
・年末調整サポート、給報、⽀払調書、法定調書作成
・従業員の健康診断手配や、外国人社員のビザ申請サポート。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務関連（ファシリティ、備品管理など）のご経験を有すること
・基本的なPCスキル： 一般事務・購買業務に必要な操作（Word, Excel等）。
・英語への抵抗感がないこと： 喋れる必要はありませんが、外国籍社員が多い環境を楽しめる方。

【歓迎】
労務関連（勤怠管理など）の知識をお持ちの方

【求める人物像】
従業員が困っていることに気づき、サポートすることに喜びを感じられる方。
想定年収
400万円 ～ 550万円
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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中/フレックス/リモート

222532
ポジション
【採用担当者/中途採用軸/人材業界出身者歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長
仕事内容
＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告など）または人事（中途採用）経験
※アシスタント不可
　┗エージェント折衝、求人広告運用、代理店折衝経験のうちいずれか必須

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
・事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行
想定年収
400万円 ～ 800万円
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人事総務マネージャー/採用・人事制度メイン/柔軟な働き方◎/有名商品を多数展開/シニア歓迎！

229761
ポジション
人事総務マネージャー（リモート相談可/フレックス制/採用・制度メインに人事総務全般を管掌）
仕事内容
人事・HR領域をコアスキルとして、経営陣のパートナーとなり会社全体の組織運営をリードしていただきます。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■人事・組織開発
・人事制度の運用：評価・報酬制度の改善。制度運用を通じた組織能力の活性化
・採用活動：ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報などを駆使した能動的な採用計画の策定と実行
・組織開発・人材育成：ミッション・ビジョンの浸透、組織変革の設計、次世代リーダー育成プログラムの企画。

■人事総務部門の統括とマネジメント
・労務管理・リスクマネジメント：勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括、労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策
・総務・ファシリティ管理：オフィスファシリティ・BCPの運用、社内諸規程の制定・改訂
・コンプライアンス・ガバナンス対応：内部統制の整備・運用評価、全社的なコンプライアンス体制の構築
※給与計算実務は外部の社労士へ委託しております。
※そのほか、社長からの特命案件を対応するケースもございます。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・人事総務に関わる幅広い業務経験
・評価制度や報酬制度の運用・改善を主導した経験
・組織マネジメント経験

■歓迎要件：
・変化のスピードが速い環境での勤務経験
想定年収
650万円 ～ 800万円
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【人事・研修担当】※未経験歓迎/独立系SIer/プライム上場/リモート週2/実働7.5H/残業少

229553
ポジション
人事・研修担当※未経験歓迎/東証プライム/残業20H以下/リモート週２/平均勤続15.3年
仕事内容
システムソリューションサービスを提供する当社社員向けの人材育成企画・実施を担います。
入社後は、研修の準備や当日の運営など基礎業務からスタート。
研修の仕組みや人材育成の考え方を学びながら経験を積み、将来的には研修プログラムの企画や講師としての登壇など、育成をリードするポジションへステップアップしていただきます。

【入社後1年目～2年目】
■年間計画に基づいた社内研修の準備や運営
■外部講師のアレンジ
■研修効果測定や調査等
※人事部の研修担当は、コミュニケーション力やチームビルディング等システム開発技術以外のヒューマンスキルの領域を担当

【その後】
■外部研修の調査
■研修プログラムの企画・設計、そして講師として登壇等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・人材育成への関心、自己研鑽できること

【歓迎条件】
・IT業界でシステムエンジニア経験
・人事/労務に関するご経験
想定年収
450万円 ～ 620万円
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【大阪】総務（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208245
ポジション
【大阪】総務（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容
当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ

※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せできればと考えております。

【変更の範囲】
当社が定める業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞※いづれかの経験又は資格必須
・月次決算程度のご経験、もしくは簿記２級の資格を保有
・給与計算や社保のご経験
・施設管理等の総務業務のご経験

【求める人物像】
・管理部門として幅広い経験を積んでいきたい方
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方
想定年収
300万円 ～ 550万円
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【未経験歓迎】人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

225616
ポジション
※未経験応募可※⼈事労務担当（給与計算スタッフ）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆
仕事内容
⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。
※これまでのご経験に合わせて業務をお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
※未経験応募可能※
・社会人経験のある方
・管理部門で今後キャリアを積んでいきたい方

＜歓迎＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。
※資格を完全に満たしていなくてもまずはご応募お待ちしております！
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験
想定年収
350万円 ～ 430万円
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【人事総務】グローバルな事業展開/プライム上場のモリトグループ/落ち着いた社風

226360
ポジション
【人事総務】プライム上場グループ/リモート勤務可/ワークライフバランス〇
仕事内容
◆人事領域
・社会保険関連手続き、労使関係、福利厚生、安全衛生、中途採用補助
◆総務領域
・総務・庶務全般、安全衛生、ISO、危機管理

人事総務として上記の業務以外に、システム処理、伝票処理など一部経理補助業務も含まれます。
ゼネラリスト志向の方の親和性が高いポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・PC基本操作（Word・Excel）
想定年収
550万円 ～ 630万円
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人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

229194
ポジション
人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)
仕事内容
人事総務のプレイングマネージャーとして幅広い業務を担います。
■業務例
・労務管理や仕組みづくり(勤怠管理の適正化や36協定の運用など)
・就業規則の整備、改定
・採用・教育業務(経営陣や現場と連携)
・人事制度の改定や運用
・各種社内規定の整備
・総会・取締役会の運用、登記管理等
・契約書の管理やレビュー(経験は問いません)
・インサイダー取引防止規程の運用
・メンバーマネジメント(スタッフも採用予定です)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
事業会社にて総務人事業務を一通り経験されている方
想定年収
550万円 ～ 750万円
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労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358
ポジション
労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！
仕事内容
KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力
想定年収
417万円 ～ 544万円
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フランス発の外資系企業より採用マネージャー求人の募集です！

229321
ポジション
採用マネージャー【定年63歳／リモート勤務可能（週2日）】
仕事内容
【マネジメント業務内容】
　・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
　・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
　・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
　・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
　・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
　・採用戦略の立案
　・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
　・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
　・面接
　・オファー条件の試算、採用決裁申請
　・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
　・入社手続及び入社までのフォロー業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須（MUST）】
・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボット テーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話

【求める人物像】
・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
・主体的な行動力により組織適応力

【歓迎（WANT）】
・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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人事スタッフ/労務総務から人事全般経験可能/有名オーガニックスキンケアブランド/～450万

223960
ポジション
人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能！有名スキンケアメーカー
仕事内容
・総務業務全般
・本社オフィス環境整備（備品管理、名刺の手配、管理会社対応など）
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理（健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など）
・労務管理（労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など）
・採用業務のサポート（面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど）
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル
・Excel中級以上（IF関数・ピポット・VLOOK）
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識（労働法や社会保険等）

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人
想定年収
350万円 ～ 450万円
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人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！

227099
ポジション
人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！
仕事内容
■新卒採用：採用戦略立案、母集団形成（大学でセミナー開催、説明会、採用イベント実施）、選考、採用事務
■中途採用：採用戦略立案、エージェントコントロール、選考、採用事務
■教育：内定者から幹部社員までの研修企画、実施（内省or外部の研修会社へ委託）、関連する事務作業

※労務・人事業務も担当してもらう可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・エンジニア経験（2年以上）

【歓迎スキル】
・採用、教育業務のご経験（未経験でも問題ありません）

【求める人物像】
・人と関わるのが好きな人
・人前で説明するのが得意な人
・前向きで成長意欲のある人
・社内外の人を巻き込みながら、物事を推進できる人

想定年収
400万円 ～ 460万円
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【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

204218
ポジション
【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎
仕事内容
【主な業務内容】
・採用業務
-中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接
-新卒採用も一部

・労務
-勤怠管理
-社内問合せ対応
-社会保険対応
-法改正時の対応
-社内説明等

・総務
-建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理
-損害保険・生命保険の管理
-電話対応 等

【使用システム】
・クロノス（勤怠管理システム）
・CYDAS（人事管理システム）
・X'sion（勤怠管理システム）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務のご経験がある方

【求める人物像】
・業務を並行して進めていく事が多いので、マルチタスクの得意な方
・庶務的な業務から採用まで幅広い業務を担当する事が苦にならない方
想定年収
543万円 ～ 649万円
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人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場/リモート/フレックス/残業少/手当充実

229379
ポジション
人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場、企業や官公庁向け基幹システムの開発◆独立系として60年のノウハウと実績有！リモート/フレックス/残業少/手当充実
仕事内容
・人材戦略（キャリア採用、新卒採用、エンゲージメント向上・リテンション）の立案・推進
・従業員相談、労務トラブル対応
・各種委員会（リスクマネジメント、コンプライアンス）対応
・サステナビリティ推進対応　など

【業務の変更範囲】
　すべての業務への配置転換あり（在籍出向を含む）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーダーとして後輩指導や、進捗管理、メンバーを動かした経験のある方
上記必須、かつ、下記いずれかのご経験
・事業会社の採用経験
・労務実務経験　

【歓迎】
・管理部門経験、サステナビリティ推進対応経験

※業務範囲が幅広いため、想定外の業務でも柔軟性をもって対応いただける方を歓迎します。
想定年収
640万円 ～ 720万円
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【高卒就職支援で業界をけん引していているオンリーワン企業】HRBP求人

228131
ポジション
人事職（タレントアクイジション・HRBP）マネージャー候補　※上場企業/フルフレックス・リモート◎
仕事内容
【タレントアクイジション領域】
- 全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション
- 採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化（紹介依存→自社運用型への転換）
- リクルーターとしての実務（面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング）
- ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行
- LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化

【HRBP領域】
- タレントマネジメント基盤の構築（ミキワメ・カオナビ活用による活躍人材の可視化）
- スキルマップ作成による適正配置・昇降格要件の明確化推進
- 評価制度の運用・ブラッシュアップ（外部パートナーとの協働含む）
- 社員定着に向けたエンゲージメント向上施策の企画・推進
- 組織開発・人材開発施策の設計と実行

【経営連動】
- 社長・役員への月次人事データ報告会への参画
- 全社方針「生産性向上!」に連動した人事施策の立案
- CCB統合における人事戦略への貢献


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
- 事業会社における中途採用経験3年以上
- データに基づいた課題分析と施策立案ができる方

■歓迎
- 年間20名以上の採用実績（採用単価削減やプロセス改善の実績）
- 採用マネージャー・リーダー経験（チームマネジメント経験）
- HRBP業務経験（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策等）
- ATS/CRM等の人事システム導入・運用経験
- ミキワメ・カオナビ等のHRテックツール活用経験
- データ分析ツール（Excel、BIツール等）を用いた人事データ分析経験
- 人材・IT・SaaS業界での人事経験
- 人事を「経営機能」と捉え、KGI/KPI達成に強くコミットできる方

■求める人物像
- 人事を「コストセンター」ではなく「経営を前に進める機能」と捉えられる方
- データとロジックに基づいた戦略思考と、現場に寄り添う実行力を両立できる方
- 採用からエンゲージメントまで一気通貫で組織づくりに関わりたい方
- AI化・システム化を推進し、創出した時間を価値創造に集中できる生産性志向の方
- ジンジブの価値観に共感し、「人と仕組みで経営戦略を実現する」ことに情熱を持つ方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769
ポジション
【新規募集停止】労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】
仕事内容
▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【京都・プライム上場G】人事総務（リーダー）裁量大/WLB◎/残業10h/京阪ホールディングスG

228758
ポジション
人事総務（リーダークラス）
仕事内容
＜仕事内容＞
・採用業務
・給与勤怠確認
・社会保険業務全般
・健康診断業務
・採用入社退職業務全般
・総務庶務その他全般
※他のスタッフと協力しながらバックオフィス全般の業務を行います。

＜仕事内容詳細＞
・面接対策
・求人媒体の原稿作成
・応募者との日程調整と進捗管理
・入社手続き
・健康診断の手配や届出
・150名程度の勤怠管理
・給与確認
・各種保険申請（電子申請）
・労災対応
・有給取得管理
・年末調整
・その他申告届出等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
事業会社で労務関連実務のご経験

【歓迎】
第1種衛生管理者

【求める人物像】
各部署・各関係者との折衝/調整などをスムーズに行える方
主体性・向上心のある方
想定年収
300万円 ～ 430万円
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組織の未来を設計し、多柱化経営を加速させる。―採用責任者候補（京都本社）募集 ―

229667
ポジション
【京都市/採用責任者】“攻めの採用”で事業拡張を牽引するコア人材募集/採用戦略～制度設計まで担う経営直結ポジション
仕事内容
本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

【1｜グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部／専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2｜実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3｜組織基盤づくり】
・評価／等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4｜シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営／組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意志のある方
・当社5つのバリューに共感いただける方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・幹部／専門職採用の経験
・制度設計（等級・評価・報酬）への関与経験
・経営層との議論を通じた施策推進経験
・採用領域のDXや仕組み化に取り組んだ経験
想定年収
525万円 ～ 700万円
エントリーする 詳細を見る

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500万円 ～ 750万円

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500万円 ～ 700万円

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450万円 ～ 650万円

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