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国内トップクラスのシェアを持つ上場グループ企業の人事アシスタント

226646

ポジション: 【大阪市/人事アシスタント】上場グループ/残業月10h/完全週休2日

仕事内容: 【未経験から安心スタート】採用・教育に関する幅広い業務をサポートしていただきます。

具体的には
《採用》
・応募者・人材紹介会社との連絡（新卒・中途・派遣）
・各拠点長との連絡、日程調整
・採用に関するサポート
《教育》
・各種研修（階層別・キャリアアップ等）の運営
・教育プログラムのサポート
《健康経営》
・健康診断、ストレスチェック、予防接種等の受診管理
・健康関連研修の準備・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◆大卒以上
◆基本的なPCスキルをお持ちの方

【求める人物像】
◎自分から積極的に行動できる方
◎フットワークの軽い方
◎ルーティンは嫌だ！という方
◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◎チームワークや協調性を活かせる方
◎他人のアドバイスを素直に吸収できる方

想定年収: 379万円～ 436万円

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【愛知／あま市】労務求人／自社製品を扱う創業60年の安定企業／残業平均10h／年収～600万

226846

ポジション: 人事労務／500万円～600万円

仕事内容: 総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せする予定です。（人事・給与システムは奉行シリーズを使用しています）
最初はメンバーとして実務業務をお任せしますが、ゆくゆくはご本人の希望を伺いつつマネージャー候補として、マネジメント等もお任せできればと考えています。
またご経験や適性に合わせて、人事（賃金・評価など）制度づくりや採用・教育など業務の幅を広げていただくことも期待してい
ます。

【具体的業務】
・労務管理（勤怠管理・給与計算など）
・社会保険手続き
・法令改正対応　
・総務業務全般フォロー
※メンバー4名の業務推進・フォローを中心に行っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験2年以上

【歓迎要件】
・労務全般のご経験
・リーダー経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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上場企業で採用基盤を創る/リモートあり/人事採用スタッフ募集

226958

ポジション: 【経営管理部】（人事採用）東証スタンダード上場・第二の創業期で組織作りの中核を担う、人事採用スタッフ募集！

仕事内容: 〇採用業務全般
　・JD作成
　・求人作成、掲載
　・候補者進捗管理
　・エージェントとの打合せ、依頼、対応
　・応募対応
　・スカウト業務
　・面接日程調整
　・面接対応
　・適性検査手配、管理
　・オファー面談調整
　・採用内定通知書の作成／応諾確認
〇自社採用ページの管理
〇内定者フォローアップ
〇入社研修
〇採用計画の管理

など、幅広い業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
◆採用に関する基本的な知識
◆求人に関する知識、有効な求人の作成スキル
◆ビジネスコミュニケーションスキル
◆各種採用媒体の特徴などの理解
◆候補者、エージェントとの信頼関係構築
◆面接対応経験
◆自身で考え、行動、改善出来るスキル

【歓迎スキル】
◆採用・求人に関する法令理解
◆人材紹介業などの経験
◆社内研修設計、実施経験

〈必要とされる経験〉
◇基本的なPCスキル
◇ATSなどの利用経験
◇オフィスツール（Excel,ppt,word,スプシ等）利用経験
◇オンラインコミュニケーションツールでの実務経験
◇社内外とのコミュニケーション力、調整力
◇ポジティブマインド
◇採用業務経験（尚可）

想定年収: 420万円～ 550万円

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神戸/人事総務求人/残業無/年休127日

222422

ポジション: 【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

仕事内容: 人事総務課にて、主に以下の業務を担当していただきます。

◆人事制度の設計・運用
現在、評価制度の透明性向上を大きな課題としています。目標管理や面談の導入、評価結果を給与や賞与に明確に反映させる仕組みづくりなど、人事制度の設計・改定・運用を主体的に進めていただきます。

◆就業規則の改定
法改正などに対応し、就業規則の見直しや改定を行います。

◆労務管理全般
給与計算のための資料作成、社会保険手続きのサポート、各種申請対応など、労務に関する幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
人事業務経験（目安5年以上）
マネジメント経験

【歓迎経験】
人事制度の設計、または就業規則の改定経験

想定年収: 500万円～ 651万円

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【兵庫】国内大手の重機メーカー/HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）

224582

ポジション: 【兵庫県】HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）

仕事内容: 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。

・採用企画立案，実施等，社員並びに所属管理業務等
・労務管理や福利厚生関係対応　等

【仕事の魅力・やりがい】
・HR領域の知識，スキル，知見等を習得できます
・また，新たな取り組みの検討等を通じ，現状把握力，分析力，チャレンジ力を経験できます
・更に，拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ，加え，目の前の工場で巨大な製品が造られていますので，これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆会社のHRで採用，異動，労務管理・対応の何れかを担当された方　

【歓迎条件】
■能力
・人に強い関心がある
・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人
・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人
・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人
■資格
・TOEIC受験されている方は尚可

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの総務/防災業務の企画・推進/グローバルマネジメント

226970

ポジション: 【神戸】総務/防災業務の企画・推進/グローバルマネジメント

仕事内容: 【業務概要】
防災関連業務の企画/推進

【業務詳細】
・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動
・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援
・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）
・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応
・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信
・防災備品の管理（補充・予算管理）

【キャリアイメージ】
入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、２年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。

【業務の魅力/身に着くスキル】
社内外の幅広い人脈が築けるほか、社内外交渉・渉外対応力・企画運営力や、海外現法との連携による語学スキルを活用し、グローバル人財としての成長とやりがい・達成感が得られます。

【働き方/テレワーク環境】
・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
・テレワーク可
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】※いずれも必須
・防災関係/リスクマネジメントの知見
・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）

【歓迎】
・総務などバックオフィス業務経験
・DX/AI等の知見

【求める人物像】
・協調性/チームワーク精神、優れたコミュニケーション能力を持っている方

想定年収: 680万円～ 900万円

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【愛知／大府】労務求人／労務経験者歓迎／上場グループ／平均残業10時間以下

226929

ポジション: 人事労務（給与担当）／460万円～600万円

仕事内容: スギ薬局グループ11社における、給与計算・労務管理に関する実務全般をご担当していただきます。
ご経験や適性に応じて、少しずつ担当業務の幅を広げていただく予定です。

【具体的業務】
・給与計算業務
・各種手当の申請確認・計算
・勤怠データのチェック
・住民税の年度更新、異動届の処理
・年末調整業務
・法定調書、源泉徴収票の作成・発行
・税務署・市町村への提出データ作成・管理
・海外駐在者の給与計算
・海外赴任時・帰任時の税務処理
・従業員からの給与・労務に関する問い合わせ対応
・業務フロー整備、マニュアル作成・更新など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・経験企業規模：東証プライム上場会社もしくは従業員500名以上
・グループ会社の親会社で人事労務（給与）のご経験2～3年以上
・新しいことや課題に対して、前向きに取り組める姿勢をお持ちの方

【歓迎】
・小売業経験者歓迎
・社労士資格保有者歓迎
・数字を扱う細かい作業が得意で正確性・慎重さを重視できる方
・チームで協力しつつ、主体的に業務を進められる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・イレギュラーや問い合わせ対応にも丁寧に向き合える方

想定年収: 460万円～ 600万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから給与計算・人事制度運用担当の求人

223679

ポジション: 給与計算・人事制度運用担当

仕事内容: 人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務をを担当いただきます。

【業務内容】
人事制度運用（給与改定、賞与査定、目標管理（評価制度の運用））
人事管理業務（雇用契約、出向者管理、規程改定/運用）
労務対応（人事異動、登用、定年再雇用）
給与・賞与の計算・支給管理業務（計算作業はアウトソーシング）
外注管理（給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール）
人事制度導入・運用ルールの検討・策定（例、25年度報酬制度改定／株式報酬制度、等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方（3年以上)
・マネージャー/リーダー経験

【歓迎】
・500人以上の規模の企業で３年程度の給与計算・社会保険業務経験のある方
・給与仕訳系の会計知識のある方
・社会保険労務士の資格のある方

【求める人物像】
・部内外、社内外を問わず、円滑、かつ積極的にコミュニケーションをとり、他メンバーと連携して業務に取り組める方
・主体的に自ら考え、責任感をもって率先して行動できる方
・新しい業務や、環境変化に応じた業務方針・やり方の変更を柔軟に受け入れ、対応できる方
・将来的に管理職を目指す意思のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人事（研修・採用）

226545

ポジション: 【大阪/人事（研修・採用）】人事部で幅広い経験を積む！将来の中核人材を目指せる環境

仕事内容: 当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、来年度には、新卒者90名（大卒と高卒）が入社いたします。

【部署の業務内容】
研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。
採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない！」と、言われていることも、しばしある会社です。

今回、募集する方にお任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、７名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。

【人財開発課　ミッション】
人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【キャリアパスについて】
一定期間は、人財開発課にて、研修（新入社員・階層別・年次別）や新卒採用に業務を経験したのち、
ご本人のキャリア思考や会社からの期待を考慮し、全国にある本社・支社の配置転換を実施し、
キャリアを積んでいただきます。

【このポジションの魅力】
・20代のメンバーが中心となって、チームワークで業務を行っていますので、
　助け合いのもとミッション達成を目指します。
・学生に寄り添った採用業務をおこなっているので、就活学生との距離がとても近いポジション
・コーポレートスタッフですので、他部署の方との接点も多いポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 求める経験・能力・スキル：
従業員500名以上の会社で、人事部門で採用と研修経験（アシスタント程度）がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【総務　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数12年/好待遇/無借金経営/転勤なし

219046

ポジション: 【総務　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

■株式管理、株主総会事務局運営　
■社内行事（創立記念式典など）、イベント（社員旅行等）の企画・運営　
■各種社内文書の作成及び管理　
■不動産、施設、設備の管理（自社物件の営繕、レイアウト変更等を含む）　
■リース契約、保険契約、慶弔手続、代表電話、来客対応　
■契約書面の作成及びリーガルチェック、社員への指導　
■弁護士との折衝　
■慶弔対応

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での総務業務経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■法務業務経験

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【人事　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数12年/好待遇/無借金経営/転勤なし

219048

ポジション: 【人事　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし

仕事内容: 人事総務部人事課管理職として業務をお任せいたします。

<担当業務>
人事業務全般(採用以外中心) ・・・労務給与関連業務など)、人事企画、制度構築、個別労務事案対応など

人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件:
事業会社での人事業務のご経験
マネジメント経験

■歓迎条件:
人事関連の有資格者 (衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等)
人事企画関連業務経験 (制度導入や制度改定の企画立案から導入等)

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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美容クリニック業界に特化した当社にて労務メンバーの募集です／新宿区／医療業界

219315

ポジション: 【労務メンバー】ワークライフバランス◎/年間休日125日/リゼ、ゴリラクリニックなど有名エステ・美容サロンの割引制度有

仕事内容: ◆具体的な業務内容と詳細
・人事・労務担当として、社員が安心して働ける環境を整備し、組織の成長を支える幅広い業務をお任せします。
・勤怠管理: 社員の出退勤記録の管理、勤怠データの集計・分析、勤怠システムの維持・改善提案。
・給与計算: 給与計算・支払い、社会保険労務士事務所との連携、賃金台帳の作成・管理。
・年末調整: 年末調整書類の収集・整理、外注先との連携、社員への結果フィードバック。
・入退社・社会保険手続き: 新入社員の入社・退職者の手続き、各種社会保険の加入・脱退、手当金・給付金の申請。
・人事データ管理: 人事データベースの維持・更新、各種人事データの集計・分析、レポート作成。
・通勤費・住民税対応: 通勤費の精算・管理、住民税の変更手続き・データ管理。
・問い合わせ対応: 各クリニックからの労務関連問い合わせ対応、問題解決提案。
・労基署対応: 労働基準監督署への各種届出、労働条件の改善提案、指導への対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
※下記いずれかの１つのご経験
・人事・労務・総務のご経験者（労務微経験でOK）で、業務でExcelを利用していた方。

【微経験とは具体的に・・・】
下記のいずれか一つで経験年数不問
・入退社手続き
・社会保険、給与計算
・勤怠管理
など、労務管理業務に人事労務、総務、庶務、秘書、その他のポジションでかかわったご経験

◆歓迎スキル
・officeの利用に長けている方（特にExcel）

想定年収: 350万円～ 450万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより人材開発担当の募集です

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ポジション: 人材開発担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
　－階層別研修
　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
　－社内教育研修の運営経験
　－教育研修制度のコンサルティング経験
　－組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験
・大卒以上

【歓迎要件】
・社員教育に関する外部講師の経験
・組織開発や人事コンサルティングの経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上

【こんな方にピッタリのポジション】
◇主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。
◇教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。

◇チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。
◇人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方
成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。

想定年収: 507万円～ 806万円

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【東証グロース市場】労務総務／残業少／バックオフィスで活躍／社内で唯一無二の「頼られる存在」へ

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ポジション: 総務労務【東証グロース上場/年間休日120日以上】

仕事内容: 主に以下の業務をお任せします。

・勤怠管理、入退社手続き、給与計算

※業務に慣れてきましたら、下記の業務も担当していただく予定ですが、専任の担当がいるのでフォロー程度の業務になります。

■情報システム／ITサポート
・社内のPC設定、ログ管理
・ネットワークのトラブル対応
・Outlook、MicrosoftOffice、複合機等の設定
社員が仕事をスムーズに進められるように「ちょっとしたPCやネットの困りごと」を解決するポジションなので、難しいプログラミングやシステム開発はありません。
■総務
・重要文書(契約書、稟議書、記録書等)の管理業務
・備品管理、発注
・社用車管理
・登記、社内規定改定業務
・その他庶務

上記を全て担当するのではなく、個々のスキルや適性に合わせた業務からお任せします。

＜配属先について＞
協力する体制が整っており、馴染みやすい雰囲気です◎
経験やスキルに応じた業務から段階的に関わっていただきます。
業務フローや社内ルールについてはマニュアルをご用意しているので安心！

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務の業務経験がある方
・PCの基本操作ができる方（Word・Excel等）

＜歓迎＞※必須ではありません
・情報システム、ITサポートに関する知識がある方
・社内システムの導入や入替経験がある方
・法務の知識がある方
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの経験がある方

＼人柄重視の採用です！／
・面接では、これまで頑張ってきたことや当社で実現したいことなどを、ざっくばらんにお話ができればと思っています。
・なるべく多くの方とお会いするつもりなので、少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください。

想定年収: 336万円～ 420万円

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設立40年/IPO本格化/労務リーダー候補/労務を入口に多角的なキャリア機会/リモート・フレックス有

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ポジション: 労務リーダー候補（IPO準備中/フレックス有/リモート利用可/年休127日）

仕事内容: 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。
給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。

■入社後すぐにお任せする業務
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。

■将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート
・人事制度の企画立案、運用改善

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での労務実務経験（給与・勤怠・社会保険）
・労務業務を進めるうえで必要な基礎知識と、基本的なExcelスキル（VLOOKUP／ピボットテーブル程度）

■歓迎条件：
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・従業員200〜300名規模の労務対応経験
・メンバー育成や業務の取りまとめ経験
・労務フローの改善・効率化に取り組んだ経験

想定年収: 475万円～ 560万円

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【愛知／名駅から7分】総務部長求人／安定就業／ワークライフバランス◎

226677

ポジション: 総務部長／700万円～850万円

仕事内容: 総務部長として総務部の下記に関わる実務および全体統括をお任せいたします。

【主な業務内容】
■社会保険手続き、税金の手続き
■行政官庁等への各種登録、申請手続き
■社内行事の企画、運営
■福利厚生運用、社内への周知活動
■オフィス環境の整備、備品管理
■文書管理、ファイリング
■契約書のチェック、契約書管理
■勤怠管理、労務管理、給与計算
■安全衛生管理、メンタルヘルス、ハラスメント
■労災事故対応
■情報システム、情報セキュリティ整備、管理
■社内の共通インフラ整備、管理
■個人情報管理　
■内部統制管理　
■社内書類作成（通達文書）、社内報校正
■各種規程管理
■人材採用業務、教育研修
■人事面談、人事異動調整
■人事評価基準の企画、運営、管理　
■コンプライアンス、労働局対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・総務系のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 850万円

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人事採用担当（将来の管理職候補）/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラス

225587

ポジション: 人事【採用コントローラー】◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: 人事本部内に採用チームを新設するため、その中心人材としてのお仕事をお任せします。
・各部門、施設からの求人ニーズの吸い上げと人員コントロール
・各求人ニーズに合わせた募集チャネル選定とチャネルコントロール
・RPOコントロール
・採用プロセスの最適化/改善
・労務チームとの連携による入社時/入社後トラブルリスク低減策の実施
・その他人事部門に所属いただきますので、人事内で発生するプロジェクトへのご参加の可能性もございます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（100人以上の従業員）での採用活動のご経験
または
・人材紹介会社やRPOでの企業担当の実務経験
※採用活動とは：社内ニーズ把握、求人チャネル選定、求人出稿、エージェントコントロール、面接官、雇用契約締結等）

【歓迎】
労務経験（労務全般経験なくても可ではあるが、雇用契約についての知識は必要）

想定年収: 480万円～ 700万円

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【制度・報酬企画】従業員3.4万人/大手グローバルメーカー/ヘルスケア・化粧品・ケミカル事業等

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ポジション: 人事企画（報酬制度）/リモート週２/残業20H以下/WLB◎大手グローバルメーカー

仕事内容: 報酬処遇制度企画担当（役員報酬も含む）として、報酬処遇を中心とした人事制度の調査・企画・提案と推進支援
（担当者またはリーダーとして自律的に業務を遂行し、花王単体のみならず国内外制度の調査・企画・提案と展開推進を行う）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・国内外報酬関連人事制度の企画提案経験（３年以上）
・Ms ofiice（Excel、Word、Powerpoint等）を使用して業務ができる
・人事関連法規の知識（労働法、組合関係、安全衛生など）
・給与、社会保険、税金に関する知識

【歓迎要件】
・グローバルに展開しているメーカーでの上記経験
・役員報酬企画提案経験
・グローバルレベルのプロジェクト従事経験または 1年以上の海外駐在経験
・他部門との協働経験
・コーポレートガバナンスに関する知識
・企業会計や簿記の一般的な知識（資格取得は不問）
・TOEIC730点以上

想定年収: 620万円～ 900万円

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人事求人／リーダー候補／豊田通商G／～717万円

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ポジション: 【三重県いなべ/人事＜リーダー候補＞】豊田通商Gで福利厚生◎★年休121日

仕事内容: 豊田通商グループの自動車向け繊維製品の製造販売を行う当社にて、経営管理部の総務・人事Gの一員として、人事業務をメインにしながらメンバーの指導教育もお任せいたします。
・中途採用業務
・入退社手続き
・入社後のガイダンス
・社員研修の計画立案、実施
・人事評価制度の運営
・人事データの管理
・福利厚生
・働きやすい職場づくりの企画運営など

習得状況をみながら他業務を上司や同僚と一緒に取り組んでいきます。将来的には人事だけでなく総務など幅広くご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事部門において、上記職務ご経験が複数ある方
※経験業界は不問です
●人物像：協調性、気配りができる方/粘り強い方/リーダーシップを発揮しメンバーをけん引できる方
●行動：気が付いて、報連相がきちんとできる方/与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら進んで仕事を取り込める方/いろんなことに興味を持って、幅広い仕事を同時にこなせる方
◎第一種運転免許普通自動車保有

【歓迎要件】
■第一種衛生管理者取得者

★入社後はご経験や適性を考慮し業務をお任せします。上司や同僚と一緒に徐々に幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。将来的にはマネジメント業務もお任せします！

想定年収: 512万円～ 717万円

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日本初のカラーグレーディング専門スタジオから、人事総務担当の募集！

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ポジション: 人事総務スタッフ※フレックス/残業10H以下【話題作を多数手掛ける最先端の映像クリエイティブスタジオ】

仕事内容: バックオフィス部門の中心メンバーとして、以下の人事総務業務をお任せします。すべてをお任せするわけではなく、ご経験やご志向に合わせて労務を軸に徐々にお任せしていくことを想定しています。（ご希望があれば最初から幅広くお任せすることも可能です）
顧問社労士事務所と連携しながら業務を進めていただく形となります。
システムはfreee人事労務を使用しています。

★勤怠管理
★入退社処理（社会保険手続きは顧問社労士委託）
★給与確認
★住民税手続き
★各種規定類の更新・策定
★新卒採用・中途採用（年間合計8名程度）
★人事研修の運営・管理
★備品・設備管理
★本社宛の郵送物の処理や経理業務との連携
★電話対応・来客対応など
★定時株主総会事務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル / 経験
・何らかの人事関連業務の実務経験（これから労務の経験を積みたい方も歓迎）
・基本的なPCスキル

◆尚可スキル / 経験
・企業での人事労務経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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