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【労務/給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員3万人

201273

ポジション: 人事給与・社会保険担当※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週１/実働7.5H

仕事内容: 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など

・入社、退職、休職手続き
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・英語での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201274

ポジション: 給与計算・年末調整担当※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）

仕事内容: 単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算（住民税・年末調整含む）
・各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）

【歓迎要件】
・英語力（テキストを読む）
・税務または財務の経験
・労働関連の資格（例：社会保険労務士）

想定年収: 650万円～ 900万円

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東証プライム上場/グローバル企業で人事（IT化推進、システム中心）の募集です。

217588

ポジション: 人材開発（人材データベースの方針検討、構築、管理）　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト

仕事内容: ・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
　→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
　　検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
　→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
　　仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務

＜尚可＞
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎

＜保有資格＞
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。

想定年収: 760万円～ 1,080万円

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人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート有／残業ほぼ無し

223999

ポジション: 人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート週2～3日

仕事内容: ⑴人事
■採用活動の企画・運用サポート
■人事制度の企画・運用サポート
■研修の企画・運用サポート
■その他雑務

⑵広報
■社内向けの各種活動案内
■SNS企画・運用
■コーポレートサイト企画・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれか
・人事の業務経験が1年以上ある方（領域不問）
・人材紹介会社でのRA/CA経験のある方

■求める人物像
・他者とのコミュニケーションに苦手意識の無い方・新しいことにチャレンジできる方

想定年収: 390万円～ 455万円

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人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

222092

ポジション: 人事総務＜管理職候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務担当♦プライム上場企業♦14期連続で売上増加中の優良企業！

211832

ポジション: 労務担当※プライム上場企業/14期連続で売上増加中の優良企業！

仕事内容: ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・株主総会の運営事務局（法務と連携）
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
・保険関連
・プライバシーマーク事務局（総務と協力）
・ISMS事務局（総務と協力）
・健康診断等手続き
・ストレスチェックテスト実施
・法改正対応・規程管理（労務領域）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・勤怠管理のご経験
・社会保険手続きのご経験
【歓迎】
・労務業務を幅広くご経験された方
・上場企業出身者

想定年収: 350万円～ 420万円

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【愛知／港区】採用労務スタッフ／経験者歓迎／明治40年創業の安定企業／残業15時間程度／IPO準備

226841

ポジション: 採用・労務スタッフ／年収330～600万円

仕事内容: 人事・労務担当として、主に中途採用および労務管理業務をお任せします。
会社の成長を「人」の面から支えるポジションです。

■ 中途採用業務
採用計画の立案・実行
求人票作成、採用媒体・エージェント対応
応募者対応、書類選考、面接日程調整
面接対応・評価取りまとめ
内定者フォロー、入社手続き

■ 労務管理業務
勤怠管理、給与計算（社労士との連携含む）
社会保険・雇用保険等の手続き
入退社・休職・復職対応
就業規則・社内規程の運用、見直し補助
労務相談対応、社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での中途採用経験
・事業会社での労務経験

【求める人材】
・多様性を受け入れ、様々なメンバーと仕事が進められる方
・新しいことも覚えてみようかなという意欲のある方
・主体的に考え動ける方
・適切なコミュニケーションを取りながら周りを見渡し動ける方
・サポート業務が好きな方　　などなど

想定年収: 330万円～ 600万円

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【愛知／港区】労務スタッフ／経験者歓迎／明治40年創業の安定企業／残業15時間程度／IPO準備

226851

ポジション: 労務(スタッフ)／年収330～600万円

仕事内容: 人事・労務担当として、社員が安心して働ける環境づくりを支える
労務業務を中心にお任せします。

■ 労務管理業務（メイン業務）
勤怠管理、給与計算（社労士との連携）
社会保険・雇用保険等の各種手続き
入退社・休職・復職に関する対応
就業規則・社内規程の運用、改定補助
労務トラブルの一次対応、社員からの労務相談対応
法改正への対応、労務フローの整備・改善

■ 採用関連業務（サブ業務）
中途採用における応募者対応・面接日程調整
入社手続き、オンボーディング対応
※採用計画の立案や母集団形成は別担当が主導します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での労務経験

【歓迎要件】
・事業会社での中途採用経験

【求める人材】
・多様性を受け入れ、様々なメンバーと仕事が進められる方
・新しいことも覚えてみようかなという意欲のある方
・主体的に考え動ける方
・適切なコミュニケーションを取りながら周りを見渡し動ける方
・サポート業務が好きな方　　などなど

想定年収: 330万円～ 600万円

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【人事労務】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10時間未満/フレックス有/上場グループ

224551

ポジション: 【面接1回】労務担当（社保経験者歓迎）【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ！/スタンダード上場グループ】

仕事内容: 社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金（オートローン他）、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口（健康相談）、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務（書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般（会計、税務）を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事労務担当（労務入口）/プライム上場子会社/リモート・時差出勤有/残業ほぼ無し/離職率低/退職金有

225720

ポジション: 人事（労務入口）/プライム上場子会社/リモート有/残業0～5時間程度/所定労働時間7.5時間/社内の定着率◎

仕事内容: 【ご入社後の具体的な仕事内容】全て内製化をしている環境です。
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　

～短中期的には・・・～
・採用業務（主に中途採用）
・教育研修制度の導入～運用迄
・人事制度の構築・運用
・人材開発業務　等、

人事全般業務にもどんどん広げていくことが可能な環境です！

その他、一部日常的な経理業務や、総務等も一部お手伝いをいただく可能性がございます。

～ご希望次第では・・・～
ご入社いただいた方のご希望次第では、社会保険手続きや給与計算業務のアウトソースの判断もいただきます。
ご判断次第では、外注をしていく先の選定や業務フロー構築にも担っていただくご経験も積むことが可能です！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆労務業務のご経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・衛生管理者の資格を有している方
・人事全般業務や、その他管理部門業務（経理・総務）にも業務幅を広げていきたい希望がある方
・内製化の環境において、給与計算や社会保険手続きの経験を有する方

【求めるお人柄】
◆ゼネラリスト志向の方
◆自ら能動的に動ける方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【東京勤務】労務課長候補/IPO準備中

226934

ポジション: 人事労務候補　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 就業規則・社内規程の改定、運用ルール整備（法改正対応）
労務管理体制の強化、人事・労務リスク管理
勤怠・給与システムの運用・管理
社会保険関連業務、入退社手続き
社員情報の管理
労務問題・個別案件対応
人事制度の企画・運用
　（評価制度、処遇制度、勤怠・労務制度等）
人事・労務メンバーのマネジメント
人事・労務体制の再構築、運用整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・上場準備・成長フェーズ企業での人事経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東京勤務】総務課長候補/IPO準備中

226921

ポジション: 総務課長候補　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 総務部門の中核として、以下業務を幅広くお任せします。

株主総会対応（事業報告書作成等）
持株会事務局運営
各種規程の企画・運用
法務関連業務（契約書リーガルチェック、知的財産権対応等）
許認可申請手続き
資格管理業務
社宅管理業務
文書管理業務
内部統制に関する管理業務
その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の実務経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・IPO準備企業での管理部門経験
・法務・内部統制に関する知識・経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る新卒採用担当

226779

ポジション: 【人材紹介経験者歓迎】新卒採用担当※東証グロース上場企業/「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業

仕事内容: ■想定する業務
1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】※以下のいずれかのご経験
・採用経験
・人材紹介のRA・CAのご経験（新卒領域）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事部スタッフ（採用・制度運用推進）/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

225091

ポジション: 人事スタッフ（採用・制度運用推進）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社後1年程度は採用業務に力を入れて体制強化を実行していただきます。
・採用補助（本社での面接時）
・採用（新卒・中途・アルバイト）活動　

ゆくゆくは以下業務にも従事いただきます。
・給与計算
・社会保険の手続き
・入退社の手続き
・人事制度の見直し、検討　
・社内教育、研修プランの整備　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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労務/リーダー~マネージャー候補/リモートワーク・フレックス制など柔軟な働き方◎/入社実績多数！

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※労務リーダー候補（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験（目安2年以上）
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 500万円～ 750万円

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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

219000

ポジション: 人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎（※株式会社yutori所属）

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

218817

ポジション: 労務担当(子会社担当：heart relation社)◆リモート・フレックス有/上場企業

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【人事（中途採用メイン）】大手財閥系の子会社/リモート・フレックス可/実働7時間15分

218303

ポジション: 人事担当（中途採用メイン～新卒・人材開発）/実働7時間15分/フレックスタイム制/リモートワーク/上場グループ・業績安定

仕事内容: まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。

・キャリア採用戦略の企画立案と実行（採用チャネル選定、採用ブランディングなど）
・母集団形成施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画など）
・候補者との面談※面談の日程調整含む（初回面談、フォロー面談、オファー面談など）
・選考プロセスの推進と管理
・採用活動におけるデータ分析、効果測定、改善提案
（将来的には）新卒採用業務の一部支援、人材開発プログラムの企画・運営支援

※当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
* 事業会社での採用経験3年以上
* 母集団形成から入社後フォローまでの採用プロセスを主体的に担当した経験
* ITエンジニア採用経験、またはIT知識（プログラミング言語・開発工程など）の基本理解と学習意欲
* 円滑なコミュニケーション能力

【歓迎スキル・経験】（あれば尚可）
* 労働法や就業規則の基本知識
* 採用データの分析やKPI管理経験
* 採用広報・ブランディングの企画実行経験
* 人材・組織開発への関心

想定年収: 630万円～ 1,050万円

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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務総務責任者候補/裁量◎/スキルアップできる環境

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ポジション: 人事労務・総務責任者候補　※コーポレート立ち上げ◎／組織拡大フェーズ◎

仕事内容: ■労務具体業務
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制）
相談対応・労務リスクの一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
社内の労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）

■総務具体業務（状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーションの標準化）
コンプラ/リスク対応の設計（インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験(100名規模)
・給与計算の経験

【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務＋コンプライアンス/リスク対応の経験（規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など）
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験（少人数でも可）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事・HRBP】戦略立案・人事制度/グローバル展開/連結1万4千人/日立グループ/リモフレ◎(227565)

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