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トヨタグループの安定基盤/労務・事務未経験歓迎！年間休日121日×福利厚生充実の好環境

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ポジション: 【豊田/労務・事務】※未経験歓迎/トヨタホームグループ/フレックスタイム制

仕事内容: トヨタホームグループである当社にて、派遣社員の管理等を行う労務・事務業務等をお任せします。
■人材派遣における人材募集業務
■派遣社員の日常管理・勤怠管理
■派遣依頼先との窓口業務
■部内各種事務手続き、事務処理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～未経験歓迎～
【必須】
基本的なPCスキルをお持ちの方

想定年収: 351万円～ 500万円

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【人事総務/大阪】★責任者ポジション★ 土日祝休・年休125日/転勤無◎

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ポジション: 人事総務責任者ポジション ◆東証スタンダード上場/年休125日/完全週休二日制/残業月20h程度で働き方◎

仕事内容: 当社の管理部門において、人事総務の管理職として、法務・労務・総務領域を横断的にマネジメントいただきます。
※法務に関して：契約書のチェック業務等は各拠点のマネージャーが対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・人事総務/労務におけるマネジメント経験

■歓迎
・取締役会運営、監査法人
・取引所対応の経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【採用人事/大阪】★経験者採用★ 採用のプロを目指す/年休125日・土日祝休

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ポジション: 採用人事　◆東証スタンダード上場/年休125日/完全週休二日制/残業月20h程度で働き方◎

仕事内容: 当社の人事総務部門にて採用・教育・研修を中心とした人材開発業務をお任せ。
事業成長に直結する人材戦略の中核として、採用計画の立案から研修体系の構築まで、幅広い業務を企画・実行して頂くポジションです。

■採用業務（中途・新卒）採用戦略の立案・実行／求人票作成、媒体選定、エージェント対応／面接・選考フローの設計・運営／入社後フォロー・オンボーディング支援
■教育・研修業務階層別・職種別研修の企画・運営／外部研修の選定・導入／社内研修資料の作成・講師対応／教育体系・キャリアパス設計の支援　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務（中途・新卒）の実務経験

【歓迎】
■教育・研修の企画・運営経験
■人事制度や組織開発に関心がある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【愛知／名古屋】業務改善推進／課題解決経験のある方／グロース上場／経営直下ポジション

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ポジション: 業務効率化推進／400～550万円

仕事内容: 全社の生産性を高める仕組みづくり
会社の業務フロー全体を俯瞰し、データを活用して主体的に改善プロジェクトを推進していただきます。

①現状分析と抜本的な業務改善
・工数分析と課題の可視化：既存のバックオフィス業務（ルーティンワーク、申請・承認フロー、データ連携など）のヒアリング、データ分析による工数調査、真の課題特定。
・効率化計画の立案：課題解決のための具体的な施策（フローの統合・廃止など）を立案。
・【活用できる資産】：主力事業で培ったデータの活用ノウハウや、各部署との提携実績を基にした部門横断的な折衝能力を活かした仕組みづくりが可能です。

②改善施策の導入・定着と効果測定
・プロジェクト推進：改善プロジェクトの実行、関係部署への説明・調査、プロセス作成、定着化のサポート。
・効果測定とフィードバック：導入後の効果を検証し、さらなる改善へとつなげるPDCAサイクルの確立。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験５年以上

【歓迎】
・複数の部門（２種類以上の部門、例えば営業と管理部門など）のご経験がある方

【求める人物像】
・いくつかの会社・部門を経験している人で、改善や問題解決に対してポジティブに仕事を進めることができる方
・自分で問題を見つけるための社内スタッフへのヒアリング能力をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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東京(新宿区・中央区)・名古屋・豊橋/人事部課長求人/知名度の高い飲食チェーン店を多数展開

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ポジション: 人事部課長/チームマネジメント/全国200店舗外食チェーン

仕事内容: 人事部課長として、労務・給与・採用の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。

【労務・給与業務（プレイングマネージャー）】
　●人件費データの作成・分析・予算管理
　●評価制度の運用および改善提案
　●給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）
　●勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）
　●社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
　●労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
　●法改正に伴う社内規定の改定・周知　等
　●福利厚生制度の運用・改善提案
※プレイングマネージャーとして、実務にも深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。

【マネジメント業務】
　●労務給与課・採用課のマネジメント
　　└ 労務給与課：日常業務の進捗管理、業務改善の推進、メンバー育成
　　└ 採用課：新卒・中途採用計画の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、内定者フォロー、採用広報戦略の立案・実行など、採用活動全体の推進とチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
●給与計算業務の実務経験（5年以上）
●人事業務全般の経験（勤怠・社会保険・雇用保険など）
●衛生管理者資格保有者
●Excel中級以上（XLOOKUP、IFS、VLOOKUP、SUMIFS、ﾋﾟﾎﾞｯﾄﾃｰﾌﾞﾙ等の活用経験
●マネジメント経験

【歓迎条件】
●人事制度の企画・改善経験
●社会保険労務士資格保有者、または同等の知識を有する方
●採用における求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイなど）の活用経験

想定年収: 490万円～ 833万円

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人事(採用)求人／未経験可／名古屋駅徒歩圏内／優良IT企業／福利厚生充実／～500万円

223729

ポジション: 【名古屋】採用担当 ※未経験可／名古屋駅徒歩圏内／福利厚生充実

仕事内容: 【新卒や中途の求職者対応やイベント企画】
トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。
採用計画拡大に向けた人員強化のための募集です。

■業務詳細：
＜新卒採用業務の担当を想定しております。＞
具体的には、
　・年間採用スケジュールの立案
　・学校及び公共機関へのPR活動
　・会社説明会及び選考面接の実施
　・合同フェアへの出展　
　・内定者フォロー（イベント運営）
　・インターンシップ対応
　・求人票の作成
　・Web媒体等の対応　　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件(下記の何れか)
・営業職のご経験　※1年以上（BtoCの経験があると望ましい）
・人事(採用)のご経験
・高専卒の方

想定年収: 380万円～ 500万円

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総務労務求人/経験者歓迎/上場企業／駅近/フルリモート可能/~500万円

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ポジション: 総務労務 ♦在宅勤務/年休125日

仕事内容: 会社の土台を支える労務業務をメインに、総務や他部署のサポートまで、幅広くご活躍いただきます。

【具体的業務】
■労務業務：
・給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続き
・就業規則の改定や労務関連の制度設計・運用
・衛生委員会の運営など

■総務業務：
・オフィス環境の整備
・備品管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・ワンダープラネットのミッションへの共感
　https://wonderpla.net/recruit/culture/
・コーポレート部ビジョン/バリューへの共感
・事業会社での労務実務のご経験
・給与計算のご経験
・チームや仲間と誠実に向き合い、一緒に会社を成長させたいという想い

【歓迎条件】
・事業会社での総務のご経験
・IT/Web/ゲーム業界での就業経験
・「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務を効率化していくのが得意な方

【求める人物像】
・ご自身の専門性を活かして、会社の成長に貢献したい方
・何事にも誠実に向き合い、丁寧な仕事を大切にできる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・部署の垣根を越えて、周りと協力しながら仕事を進めるのが好きな方
・変化を楽しみ、新しい挑戦にワクワクできる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）　主任～係長クラス

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ポジション: 【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）

仕事内容: 新工場の設立や社員数の増加により、当社は今まさに大きな成長フェーズを迎えています。
給与計算をはじめ、報酬・福利厚生（C&B）に関する運用を担いながら、Workdayなどの人事管理システムを活用して業務の精度を高めていきます。また社内のさまざまな部門と協力し、制度やプロセスの改善を企画・実行することで、より働きやすい環境づくりに貢献していただきます。
さらに、HRBPや隣チームのマネジャー：グローバルモビリティと連携し、C&B、HRIS、Mobility、HR CoE関連業務を通じて、HR全体のスムーズな運営を支える重要な役割を担います。

主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。

■職務詳細
1.当社のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2.日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3.人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4.グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。
5.異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・部門連携を通じて人事オペレーションの精度と効率を高める。
6.C&B, HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。
7.HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援する。

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・以下①、②いずれかの経験
①500~1000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）　
または、
②同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験

・労働関連法規の基本的な知識
・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力

【歓迎条件】
・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験
・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験
・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
・分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 580万円～ 1,000万円

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【愛知／名古屋駅エリア】人事求人／経験者歓迎／メディカル系上場企業／名駅勤務／残業少なめ

224510

ポジション: 人事（室長候補）／600～750万円

仕事内容: 同社人事室にて、ご経験に応じ、労務業務を中心にお任せいたします。

【業務詳細】
・労務厚生：休職者ケア、勤怠管理、労災対応
・採用：中途採用、派遣対応
・教育：教育制度の構築、社内研修の実施
・評価・処遇：現行制度の整備、改訂、企画
・制度企画：法改正の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆労務総務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
◇衛生管理者の資格をお持ちの方
◇人事全般のご経験のある方

想定年収: 600万円～ 750万円

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大阪本社の東証プライム上場メーカーで人事企画求人

224645

ポジション: 人事制度の企画・運用◆住宅設備メーカー◇リモートワーク相談可◆土日祝◇残業15H程◆東証プライム上場

仕事内容: ■現在当社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、それらを企画、運用して頂けるメンバーを募集しています。

・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事制度企画や人事制度運用の経験（目安3年以上）
※業界不問

【歓迎】
・人事制度改革の推進経験
・人事データの分析、活用経験
・人事システム導入、運用経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【愛知／あま市】人事課長候補／人事制度経験者歓迎／東証スタンダード／フレックス勤務可

206253

ポジション: 人事／課長職候補／500～700万円

仕事内容: ・人事制度の改定/運用☆
・人件費計画の作成
・労務管理・労政業務
・人事システムの改善
・採用業務（新卒/中途）
・教育/研修
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社における人事業務経験
・人事評価制度の設計/運用経験
　→社員のパフォーマンスを公平に評価する制度の構築、運用の経験。
・各種人事制度の設計/運用経験
　→報酬制度、キャリアパスなど、会社の成長に貢献する人事制度の経験。

【歓迎】
・人材採用業務の経験
　→新卒/中途採用のプロセス全般に関する経験と実績。
・労務管理体制の設計/運用経験
　→労働基準法に則った労務管理体制の構築、トラブル解決の経験。
・HRシステムの設計/運用経験
　→給与計算や勤怠管理など、HRシステムの導入、運用に関する知識。
・給与計算業務の経験
　→正確で効率的な給与計算を行うためのシステム運用経験。

想定年収: 500万円～ 700万円

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【愛知／春日井市内】労務総務／経験者歓迎／年間休日120日

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ポジション: 労務総務／360～450万円

仕事内容: 1955年創業、「経営目標：2028年グループ200億企業」の実現に向けて、住宅建設事業・施設建設事業・土木工事事業・不動産事業の4つの事業を中心に展開する当社にて、労務総務担当をお任せします。

【具体的業務】
給与計算、社会保険・労働保険対応、労災対応、退職処理、勤怠管理
健康診断管理、社有車管理、備品管理、郵便受取、受付、電話応対、来客対応　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務経験3年以上

【歓迎要件】
・給与及び保険料計算実務経験ある方
・社労士事務所経験ある方

想定年収: 360万円～ 450万円

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人事/未経験も応募可！/東証スタンダード上場/7時間15分勤務

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ポジション: 【人事】未経験も応募可！/7時間15分勤務

仕事内容: ご経験及び適正に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
関連業務ご経験者は、マネージャー候補としてお迎えします！
未経験の方も、ご入社後にOJTにてしっかり業務を学んでいただきますので、ご安心ください。

【人事関連】
・新卒、中途採用関連業務
（採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等）
・社内研修関連業務
・労務管理業務
（給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等）
・その他　人事業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事業務経験者の方
■人材業界での業務経験者の方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に優れている方
■管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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名古屋／総務求人／急成長企業／転勤無し／400～500万円

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ポジション: 【名古屋／栄駅から徒歩7分】総務｜◆転勤無／綺麗なオフィス／働きやすい環境◎

仕事内容: ■総務業務全般
・社内行事手配
・各行政への書類の提出、調整
・社員出張時ホテル・移動手段手配
・社内備品・社用車管理
・社宅管理
上記などを含めた事務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須条件>
◆事業会社での総務業務の実務経験(業界・経験年数不問)

<歓迎条件>
◎幅広く総務業務に携わってきた方
◎経営層へもしっかりと進言できる方
◎ベンチャー企業での総務経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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大阪/課長候補/人事・労務～採用まで横断的にお任せ/拡大中の税理士法人

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ポジション: 【人事課長候補（大阪本社）】人事横断業務/管理職候補

仕事内容: 部署横断のリーダーシップをとりながら、労務業務、採用業務を統括するプレイングリーダー
としてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
・M＆Aにおいての組織と従業員の円滑な受入業務
・従業員昇給昇格の調整／管理
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、健康診断など）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・採用活動の統括／優秀な人財の獲得・
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定
・社員からの相談対応、メンタルヘルスケアの推進
・メンバーの育成・指導、目標達成のサポート
・その他、人事に関する幅広い業務

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事部門でのマネジメント経験
・労働法規に関する深い知識
・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）

【歓迎条件】
・管理部門（経理、法務、総務、情報システムなど）でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・会社の立場で物事を捉え、経営戦略と連動した人事施策を推進できる方
・不確実性の高い状況下でも、多角的な視点から本質を見抜き、自律的に最適な解を導き出す能力
・公平な視点で物事を判断し、組織全体の最適化に貢献できる方
・プレイングマネージャーとして、自らも現場の実務に深く関わり、チームを牽引できる方
・変化の速い環境や、前例のない状況でも、労務的側面を含め論理的に思考し、最適な解を導き出す問題解決能力

想定年収: 490万円～ 700万円

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【東京/徳島】地方発SaaS企業より人事・労務（部長候補）/リモート・フレックス可

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ポジション: 人事・労務（部長候補）【地方発SaaS企業のIPO案件】

仕事内容: 人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長/マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事/労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

■カルチャー醸成・人事企画
・組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
・カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行
・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

■採用
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

■教育・オンボーディング
・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
・教育に関する施策の立案、実行

※業務内容はあくまで一例です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,徳島県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること）
・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと

【歓迎条件】
・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~500名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

当社は、交通業界・地域交通の変革を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事求人／無借金経営の安定企業／年休126日／残業少な目

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ポジション: 【名古屋／中日ビル】人事／エンジニア採用＜営業経験歓迎＞◎成果に応じて評価される風土◆定着率95％

仕事内容: 採用業務全般に関して下記業務中心にご対応いただきます。
・同社はエンジニアの採用が一番の収益源となるため、採用活動が事業活動の中核を担っています。そのため、採用成果が経営に直結する非常にやりがいのある業務となります。

【業務詳細】
■新卒・中途採用業務
└採用目標：新卒70名　中途３５名
■求人媒体・エージェント対応
■面接対応
■日程調整、候補者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ◆未経験可／人事に関する実務経験をお持ちの方歓迎！
☆学歴不問、業界経験は問いません
☆ご経験・スキルに応じて加給・優遇します。

＜歓迎条件＞
■人事での実務経験がある方
■人材・エンジニア業界などでの営業経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■数字・計算に抵抗がなく数字でコミュニケーションを図れる
■自分なりの視点を持ち、改善提案できる
■イレギュラーなことにも対応できる柔軟性がある
■立場の異なる相手の状況を尊重し、意見が発信できる
■主体的に動ける

想定年収: 380万円～ 500万円

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【名古屋】CFO候補求人／IPO準備企業／土日祝休み／～1500万円

205204

ポジション: 管理部門(統括責任者)※コンフィデンシャル／土日祝休

仕事内容: 【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

■お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
・公認会計士の方であれば実務経験は問いません

【歓迎（WANT）】
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。

【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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人事総務求人／課長候補／時流に乗ったニッチメーカー／上場企業／ワークライフバランス◎

208934

ポジション: 人事課長候補　※上場企業／年間休日120日以上／名古屋駅徒歩圏内

仕事内容: 人事課長として部下のマネジメントや判断業務を行いながらハンズオンでも業務を担当いただきます。

【詳細】
■人事領域の課題抽出や優先順位の精査・改善提案
■人事業務全般（採用・給与・労務労政・人材開発・人事制度運用など）
既存の定型業務をイレギュラー事項を適切に裁きながら正確に遅滞なく進めていただきます。
その上であるべき姿を描き現状とのギャップを特定し課題を形成し、当社にとって現実的な解決策を立案・実行いただきます。
■その他、上記の関連する業務及び付随して発生する諸業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域での経験７年以上
・マネジメントのご経験
・複数の人事機能の業務経験

【歓迎】
・上場企業での人事経験
・各種人事ソフトウェアの導入・リプレースの経験

【求める人物像】
・人財のプロとして自身の立ち居振る舞いでその範を示せる方
・周囲を巻き込み合意形成が図れる方
・既存経験に捉われず、常に学習を続ける姿勢と行動
・傾聴と主張のバランスが取れた上質なコミュニケーション能力

想定年収: 600万円～ 800万円

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