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【人材開発担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226776

ポジション: 人材開発担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透及びMVVCを体現できる人材の育成
■全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキング
■社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発）3年以上
■PCスキルのある方

【歓迎】
■国家資格キャリアコンサルタント保有者
■賃貸不動産業界経験者
■等級報酬制度の運用経験がある方

想定年収: 468万円～ 603万円

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【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由！

226871

ポジション: ※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由！

仕事内容: 【仕事内容】
・求人原稿の作成・修正
・求人の分析・改善
・応募者対応（メール・LINEなど）
・面接日程の調整・連絡
・総務に関するサポート業務

採用業務の経験がなくても問題ありません。
「人を支える仕事に興味がある」「会社と人をつなぐ役割に挑戦したい」という気持ちを重視しています！
入社後は先輩社員のフォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

未経験の方でも安心して仕事が進められます★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
社会人経験一年以上

想定年収: 300万円～ 500万円

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労務系（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事制度・勤怠制度の運用）/管理職候補

227058

ポジション: 労務ポジション【将来の管理職候補】リモートワーク/大手警備会社「セコム」グループ

仕事内容: ＜職務内容＞
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要な経験＞
１．労働関連法令の基本知識があるかた
２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上）

想定年収: 430万円～ 620万円

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【労務管理担当】★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可

227078

ポジション: 労務管理担当＜★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可〉

仕事内容: 【業務内容】
従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。
※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等をメインに活躍する道が拓けます。

【職務詳細】
・労務相談、従業員面談等の各種面談対応
・残業時間（36協定）の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■人事実務のご経験　2年程度
（労務相談など）

【歓迎（WANT）】
・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事マネージャー候補／千代田区

227089

ポジション: 人事マネージャー候補　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/人事としてのキャリアパス◎

仕事内容: ■ 人事評価制度・人事制度企画
人事評価制度（評価フロー・評価基準・運用ルール）の設計・見直し・運用改善
等級制度・報酬制度との連動設計、制度全体の整合性検討
評価制度の現場浸透に向けた説明・フォロー（管理職対応含む）

■ 人事企画・組織開発
人材育成・研修制度の企画、運用
タレントマネジメント、後継者育成に関する仕組みづくり
組織課題の抽出および改善施策の立案・実行

■ マネジメント・推進業務
人事チームのマネジメント、業務進捗管理
経営層・各部門責任者との連携、調整業務
人事領域における各種プロジェクトの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・評価制度の経験がある方。
・マネジメント経験がある方。

想定年収: 750万円～ 950万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事担当／千代田区

227090

ポジション: 人事担当(教育・研修)　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/採用・育成の両軸でキャリアアップ◎

仕事内容: 【教育研修業務】
階層別研修（新入社員・若手・管理職等）の企画・運営
研修プログラムの改善・見直し
外部研修会社との折衝・調整
人材育成施策の立案・実行

【中途採用業務】
中途採用計画の立案
求人票作成、採用要件の整理
人材紹介会社との折衝
書類選考・面接調整・内定フォロー
採用プロセス全体の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・教育研修業務のご経験
・中途採用業務のご経験（業界不問）

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

226939

ポジション: 労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
～労務（メイン業務）～
• 入退社手続き、雇用契約管理
• 勤怠管理、給与計算サポート
• 社会保険・労働保険関連手続き（社労士連携）
• 就業規則・社内ルール運用サポート

～その他バックオフィス業務（状況に応じて）～
• 契約書管理、簡単な法務事務
• 総務業務（備品管理、社内環境整備など）
• 経理業務のサポート（請求書管理、支払処理など）

このポジションの特徴
• 労務を軸にしつつ、バックオフィス全体を経験できる
• マネージャーがいるため、深い専門知識よりも柔軟さ・吸収力を重視
• 仕組みが固まりきっていないため、改善提案や整備にも関われる
• 変化の多いスタートアップ環境で、実務を通じて成長できる

この仕事で得られるもの
• バックオフィス全体の実務経験
• 事業・組織の成長を「内側から支える」手応え
• スタートアップならではのスピード感と裁量
• 将来的なバックオフィススペシャリスト／マネージャーへのキャリアパス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
• 労務業務の実務経験（2~3年程度）

【歓迎条件】
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 店舗型ビジネスにおける労務業務経験
• 業務フロー改善や仕組みづくりに関わった経験

【求める人物像】
• 基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel等）求める人物像（ターゲット）
• ベンチャー・スタートアップでの勤務経験がある方
• 労務やバックオフィス業務に携わった経験がある方（年数不問）
• 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
• 「完璧に整った環境」より「これから一緒につくる環境」に魅力を感じる方
• 指示待ちではなく、状況を見て柔軟に動ける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

227004

ポジション: 子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

仕事内容: ・子会社人事労務全般（PMI含む）
　└勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー見直し。
　└就業規則や各種規定の整備・周知。
　└属人的な業務の標準化、システム導入の検討・推進。
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。

【歓迎】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験

【求める人物像】
・異なる文化や環境に柔軟に適応し、現場社員と信頼関係を築ける方
・「あるべき姿」を追求しつつ、現実的な落とし所を見つけられるバランス感覚のある方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら主体的に動ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務マネージャー候補※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風/フレックス制度有

226713

ポジション: 【労務マネージャー候補/confidential案件】※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/フレックス制度有

仕事内容: ■業務内容：
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・社会保険手続
・住民税に関する事務手続き
・安全衛生管理
・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出　など
・部署メンバーのマネジメント

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社における労務業務一連のご経験
■マネジメント経験をお持ちの方

【尚可】
■５名以上のマネジメント経験
～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 600万円～ 800万円

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【上場グループ】新卒採用リーダー候補/採用未経験歓迎！/WLB◎

226945

ポジション: 人事（新卒採用リーダー候補）/採用未経験歓迎/上場グループ/リモート・フレックス可/入社実績有能

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。
・次年度以降の採用計画の調整
・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝）
・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善
・KPI設計と行動計画策定
・メンバーへの方針落とし込み
・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成/フォロー
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・新卒採用支援サービス（エージェント/媒体/その他採用支援など）の営業やCS経験
・新卒採用担当として母集団形成〜クロージングまでの経験があり、且つ年間30名以上の採用実績のある方
・採用後の育成や活躍促進等、採用以外の人事領域にも興味がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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東証プライム上場/グローバル企業で育成・教育担当の募集です。

226985

ポジション: 人材開発（育成・教育担当_実務担当者）　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/研修担当者の募集/処遇◎

仕事内容: 社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。
特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。

※まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性あります。
※自ら進んで考え、企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。

◇ジョブローテーション：当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり
◇国内出張：少ない。国内拠点の範囲。
◇海外出張：当面無し。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3～5年程度

＜歓迎要件＞
・その他人事業務の経験がある方
※業種は特に限定しませんが、本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。
・人事総務関連の公的資格（書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを問わず全て履歴書に記載お願いします。）

想定年収: 550万円～ 970万円

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バックオフィス担当/業界最高品質のコンサルティングサービスを提供する企業

226992

ポジション: バックオフィス担当＜原則リモート/フレックス/子育て中の方も歓迎！＞

仕事内容: ■同社の労務/経理/法務といったバックオフィス全般的にお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
■人事労務
・入退社対応手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社保手続き
■法務
・契約書管理
・請求書作成
その他法務業務
■経理業務
日常経理業務（支払い対応など）

※同社にはバックオフィスの専任者がいらっしゃいませんので
今回ご入社頂く方のご経験に応じてバックオフィス全般的にお任せしていきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務（給与計算、社保手続きなど）のご経験

【歓迎】
・その他バックオフィス業務のご経験
・ベンチャーマインドがある方
・コミュニケーションを円滑に取れる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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有名IPを保有する上場企業/人事総務担当

227011

ポジション: 人事総務担当(労務中心)　東証スタンダード上場/エンタメ業界/月平均残業20時間程度

仕事内容: 「秘密結社鷹の爪」「そろ谷のアニメっち」を始めとして自社IP・コンテンツを展開する当社において、
総務業務（株主総会周り等）や労務関連業務を中心に管理部門の諸業務をお任せいたします。
・株主総会準備、株式実務
・労務関連業務
・議事録作成
・会議体運営
・登記業務
・知的財産権管理業務
・その他管理部門に紐づく業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・総務/労務/事務など管理系部門でのご経験
・スピード感及び積極性を持って業務遂行ができること
・管理部門と円滑に連携できるだけの会計的な素養または興味があること

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護・リハビリテーション事業会社）

226362

ポジション: 総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護事業会社）

仕事内容: ・労務管理：勤怠管理、給与計算（メンバーへの指示・最終確認）、社会保険手続きの管理等
・総務・ファシリティ管理：車両管理、物件契約（賃貸）の管理、什器・備品の選定・搬入・管理
・IT資産管理（情シス）：PC・スマホ等の貸与物管理、セキュリティ・ネットワーク環境の改善・運用（実務・外部ハンドリング）
・組織企画：人事規程の見直し、社内ルールの策定（代表・役員と連携）
・現場サポート：拠点開設やレイアウト変更に伴う現場での設営・搬入作業（フットワーク軽くご対応いただきます）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 必須経験：
・総務および労務の実務経験（目安5年以上）

歓迎スキル：
・管理部門でのマネジメント経験、またはリーダー経験
・情シス領域（PCセットアップ、NW環境構築等）の知見・興味がある方
・就業規則や諸規程の改定に携わった経験
・訪問看護・介護・医療業界での管理部門経験
・普通自動車免許（AT限定可／現場への移動・搬入等で使用する可能性があるため）

想定年収: 500万円～ 700万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

226818

ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【NTTグループ】育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/リモート週3日

226209

ポジション: 育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/NTTグループ/リモート週2日利用可

仕事内容: ● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映　など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー　など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行　など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・育成業務（社内研修の企画・運営等）または採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・IT業界での経験がある方
・1000名以上の企業での就業経験がある方
★キャリアコンサルタントや産業カウンセラーといった資格も社員と接する立場として有効に活かせます。

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方

想定年収: 540万円～ 700万円

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人事担当/プライム上場/金融業界

226822

ポジション: 【人事担当】プライム上場/在宅勤務可/WLB◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・人員計画の策定
・異動
・評価
・人財育成（研修・自己啓発等）
・役員関連人事
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策
・規程管理
・出向関連業務

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
業務内容に記載の複数業務を２年以上経験されている方　　　　　　

■尚可条件：
人事施策等の企画業務を担った経験のある方

想定年収: 600万円～ 880万円

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大手出資のAIベンチャーにて労務担当の募集です！

226861

ポジション: 労務担当 ※裁量を持って労務スペシャリストを目指せるポジションです　残業少な目、リモート、フレックス可でWLB◎/丸紅グループと大手出版社の合弁会社/弊社経由での入社実績あり

仕事内容: 下記、労務全般の業務（給与・勤怠・社保）をご担当いただきます。

<業務内容>
【メイン業務】
・給与計算
・社保手続き
・勤怠管理
スキル・経験に応じて下記業務もお任せいただきます
・就業規則/労使協定作成/改正
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、調査対応　等

※一部総務のサポートもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算と勤怠管理のご経験（アウトソースなし）　
　
【歓迎要件】
・中小・ベンチャー企業での労務全般の知識、経験
・法改正に伴う法対応関連
・第二種衛生管理者有資格者

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務（労務・採用）＜北海道/一泊20万円を超える世界屈指のラグジュアリーホテル＞

226507

ポジション: 人事総務（労務・採用）＜北海道/一泊20万円を超える世界屈指のラグジュアリーホテル＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
・採用業務（正社員・季節スタッフ・外国人スタッフの募集・選考）
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与計算の確認）
・スタッフの生活サポート（社宅管理など、移住者の多い職場ならではのフォロー）
・総務実務（規程管理、福利厚生運用など）
※その他仕事内容：
※ オークラニッコーホテルマネジメントが適宜定めるイベントに参加して頂くことがあります。
※ ホテルの状況により、週末や休日の出勤が発生する場合があります。
※ ホテルの状況により、他部門の支援・補助業務が求められる場合があります。「この仕事だけやりたい」は難しいです。
※ スタッフは外国人5：日本人5の割合です。社内公用語は日本語と英語となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事実務（労務または採用）の経験5年以上
・状況に応じて柔軟にマルチタスクをこなせる方
・英語に抵抗がない方（外国人スタッフが多いため）

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ

226829

ポジション: 人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ

仕事内容: ①人事業務
【具体的な業務】
■採用活動の推進（新卒・中途）
■人事評価の運用・制度設計
■人財育成・研修の企画・推進
■社員の相談対応・メンタルヘルス支援

②給与・労務関連業務
【具体的な業務】
■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■健康経営の推進（企画・立案）

②総務業務
【具体的な業務】
■エンゲージメント向上施策の推進
■イベント企画・推進
■その他経営企画部内の業務支援

ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論
どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。

※①～③の割合としては、①人事業務　50％　②給与・労務関連業務 25％　③総務業務25％のイメージとなります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事または労務業務のご経験をお持ちの方　※アシスタントでも可能
例）育児・介護休職関連、社会保険の手続き等、給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整など
■社会人経験3年以上
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
■キャリアコンサルタント資格
■ビジネス法務の知識

【求める人物像】
■自ら考え、主体性をもって積極的に行動できる方
■周囲と円滑にコミュニケーションをとり、チームメンバーと協力しながら業務にとりかかれる方
■マルチタスクをこなせる方
■新しいことに挑戦することを楽しめる方

想定年収: 420万円～ 530万円

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