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予約管理システムにて、採用マネージャーを募集

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ポジション: 採用マネージャー（候補）※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事（採用・教育／労務）】創業60年・成長を続ける安定企業

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ポジション: 人事（採用・教育／労務）

仕事内容: 今回募集するのは、人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能。将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます。60年続く安定企業でありながら、変革にも積極的なフェーズ。ぜひ一緒に、次の10年、20年の当社を支える“人”と“組織”をつくっていきましょう。

【採用・教育関連】
• 新卒・中途採用の計画立案、実行
• 採用広報や選考プロセスの改善
• 社内研修の企画・実施・効果検証
• スキルマップの構築・運用・改善

【労務関連】
• 勤怠管理・給与計算
• 社会保険・福利厚生の手続き
• 就業規則や社内規定の整備

【その他、人事関連業務】
• 人事制度の構築・運用・改善
• 人事考課の実施・取りまとめ
• 人事予算の策定・管理
• 従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施
　…など

【職務内容の変更範囲について】
・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載
・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: ■必須
・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方

■歓迎・優遇
・人事制度や就業規則の設計・運用経験
・プロセス設計や業務改善の経験
・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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ベトナム人エンジニア向け研修サポーター/年休120日/フルフレックス/オフィスにサウナ併設

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ポジション: ベトナム人エンジニア向け研修サポーター ◆残業20h以内/オフィスにサウナ併設

仕事内容: 人事部メンバーとして下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・技術研修(機械・電気電子・ソフトウェア)にあたっての研修テキスト翻訳
・新入社員研修時における通訳
・新入社員向け生活サポート・トラブル対応
・配属先フォロー(配属後フォロー・定着サポート)
・新入社員研修に向けた教育計画および企画
・ベトナム人採用のサポート
※新入社員研修期間中の就業場所は当社新豊田事務所(住所：愛知県豊田市三軒町)になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件
・日本語能力N2 以上かつ日本語での書類作成能力のある方
・日本での就業経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

■歓迎条件
・日本語能力N1 をお持ちの方
・国内就業のベトナム人社員向けに生活フォローの経験がある方
・ベトナム人技術者向けに研修業務を行った経験がある方(もしくはエンジニア経験のある方)

想定年収: 480万円～ 700万円

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空港運営会社でのHRBPの求人【テレワーク頻度：週1～2日程度/グローバル企業/働き方◎】

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ポジション: HRBP【フレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】

仕事内容: 各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。
ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■HRBP経験（目安：5年以上）
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい

【求める人物像】
■各部門長と建設的なコミュニケーションが取れる人
■他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人
■HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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【総務】業績安定の上場グループ会社/年間休日121日/長期連休あり/時差出勤可能

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ポジション: 総務【上場グループ/業績安定/働き方◎/年間休日121日/転勤なし】

仕事内容: 　総務部にて主に下記業務をお任せします。
・ISO45001、ISO14001の運用業務全般
・親会社へのISO関連の提出書類の作成
・親会社からの内部監査の対応
・環境・安全衛生委員会の運営
・その他、総務庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
下記どちらかに当てはまる方。
■労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用管理業務に携わったことのある方
■メーカーでの総務業務のご経験のある方

＜歓迎＞
■環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用管理業務に携わったことのある方
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

＜求める人物像＞
■部署全体を見渡し、積極的に業務に取り組める方

想定年収: 408万円～ 535万円

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【人事担当】業界No.1プラットフォーム/有給取得率89.4超/リモート/スタンダード上場

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ポジション: ＜未経験者歓迎＞人事採用担当※国内No.1サイト／有給取得率89.4／土日祝休み／上場

仕事内容: 以下業務を幅広くご担当いただきます。

▼入社後は採用業務からお任せします
《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動　等

▼業務に慣れてきたらお任せしていきます
《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）・人事制度の策定、見直し　等
《評価》・社員の評価・評価制度の見直し　等
《教育》・研修制度の策定、実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
（１）人事採用経験者
（２）人材紹介会社や派遣会社での営業経験者
（３）何かしらの営業経験者

※面接官としての対応をお任せする為、そこの対応に抵抗がない方を歓迎しています！

《求める人物像》
■アドバイスや意見に素直に耳を傾けられる方
■自ら学んでいく姿勢のある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事労務/業界大手/創業70年以上安定企業

211978

ポジション: 【※企業変革期／経験値を深め・広げる環境】人事労務

仕事内容: ※これまでのご経験をもとに担当業務を決めさせて頂きます。

【職務内容】
給与計算/勤怠管理/社会保険/年末調整/チームや課のマネジメントなど

【入社後のキャリア】
まずは実務に従事していただいたきます。その後、人事課の業務全般に携わることやチームや課を牽引する立ち位置も目指していただけます。また、人事業務システムの検討や、人事制度の企画・構築・運用・改訂業務などルーティンワークだけなく企画業務に従事できる機会も検討しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務実務経験（給与計算実務目安2年～）

【歓迎】
・リーダー等マネジメントに関心がある方（将来的にチームや課をリードいただける方を募集しております。）
・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験
・人事システムの導入経験
・規程改廃や人事考課の業務経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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【大阪】人事総務/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

214515

ポジション: 人事総務【福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: グループ会社の人事総務全般の業務をお任せ致します。

具体的には、
・採用業務全般（募集媒体の管理～採用面接）
・入社書類の送付
・研修業務
・総務庶務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用、研修などのご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪】人事総務マネージャー/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

214509

ポジション: 人事総務マネージャー【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務の実務経験のある方
・マネジメント経験（目安：5～10名程度）

想定年収: 500万円～ 650万円

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広告事業を手掛けるベンチャー企業より、総務軸の管理部門スタッフを募集

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ポジション: 【総務軸/管理部門スタッフ】※フレックス制度有/第二新卒や事務職経験者歓迎

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■仕事内容
・受付・来客応対
・備品発注、管理
・オフィス運営
・PC、アカウント等のシステム管理
・社内イベントの企画、運営
・社内イントラの更新・管理
・新入社員のオンボーディング対応
・ISMS運用　等

その他ご経験とご希望に応じ、以下のコーポレート業務も徐々にお任せします。

＜人事・労務＞
・採用業務（母集団形成、スカウト送信、エージェント対応等）
・勤怠管理
・入退社手続き
・労使協定対応
・福利厚生の企画、運用
・健康診断業務　等

＜法務＞
・契約書締結、管理
・弁護士との連携
・ひな形管理
・各種法令対応業務　等

その他
■主に使用するツール
・Slack
・Google Workspace
・Office（vlookupやsum程度の関数を扱える方、歓迎します！）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・マルチタスク性のある何らかの事務経験
　　- 一般事務、営業事務、接客業務に付随する事務経験など

■歓迎
・情報システム業務のご経験または知見
　　- システム周りへの抵抗感が少なく、ご自身で調べて解決策の目星をある程度つけられる程度
・総務事務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手IT企業の上場グループにて人事担当の募集です※リモート/フレックス可

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ポジション: 人事（新卒/中途採用担当）※リモート可・フルフレックス/福利厚生◎

仕事内容: 【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】
・朝、メールチェック
・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門)
・応募者の面談対応
・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など　

将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です！
・採用手法/採用計画の企画検討
・人材エージェントとのコミュニケーション（採用ターゲットの共有、進捗状況の確認）
・職場マネジメントとのコミュニケーション（採用ターゲットの確認、進捗状況の共有）
・ダイレクトリクルーティングの実施（スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡）
・リファーラル制度の浸透
・業務委託マネジメント(業務委託契約／請求関連、業務委託用ID発行／PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など)

【変更の範囲】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上

【歓迎】
・通信キャリアでの在籍経験
・エンジニア採用の経験

【求める人物像】
・前向きなエネルギーを持った方
・自ら考え、行動できる行動力と推進力のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事求人（国内・国外）◆管理職候補／英語を活かす／大手自動車メーカー金融戦略会社／～1400万円

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ポジション: 【名古屋／週1,2在宅】人事（国内・国外）※管理職候補／英語を活かす／大手自動車メーカー金融戦略会社

仕事内容: 課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。
※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。
※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。

【具体的業務】
■国内人事
国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務

■海外人事
・グローバルローテーション労務管理
（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有）
・グローバルタレントディベロップメント
（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社において人事経験（上記担当業務のいずれか）3 年以上
・英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験がある方
・人事業務に関する資格をお持ちの方
・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にできる方

【求める人物像】
・数字・資料作成の制度が高い方、几帳面の方
・コミュニケーション能力が高く、丁寧な対応ができる方
・社内外との調整・プロジェクトの運営推薦のご経験をお持ちの方
・「個人での人間性尊重と、チームの総合力発揮」というトヨタの基本理念に賛同し、チームワークを大切にする環境で働きたいとお考えの方
・当社ビジネスや海外にもご興味がある方

想定年収: 1,028万円～ 1,480万円

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【稲沢・名古屋】東海地区トップクラスの住宅メーカーで人事(採用・教育)求人／最寄駅徒歩5分

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ポジション: 【名古屋・稲沢】人事スタッフ※人材業界歓迎／土日祝休／年休120日

仕事内容: 当社の人事総務として人事業務全般の業務をお任せします。

◎採用
・新卒/中途
・求人広告作成

◎教育
・社内向け研修の立案/運営

◎労務
・給与計算
・社会保険管理
・入退社管理　等

【変更の範囲】：当社の定める範囲

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■事業会社での人事総務経験がある方
■基本的なPCスキル（Word・Excel）

＜歓迎条件＞
■労務業務の経験のある方

＜求める人物像＞
■成長意欲・向上心のある方
■コミュニケーション能力、調整力のある方（他部署対応のため）

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務部長/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～1000万円

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ポジション: 人事労務部長【名古屋/東京】※東証上場企業

仕事内容: 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。

【具体的業務】
■人事企画・労務・健康推進業務の統括
　人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
　　└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討

●労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
●健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応

・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案

東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
　人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
・上場企業での人事・労務経験

【歓迎要件】
・労務または人事企画の部門責任者経験
・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
・人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
　全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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東京拠点（品川）/大手グループ企業/新卒採用（メンバークラス）

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ポジション: 【品川】新卒採用（メンバークラス）/大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。

■業務内容
・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など）
・エージェント対応
・媒体掲載対応
・ダイレクトリクルーティング
・会社説明/採用面談
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
・インターンシップの推進　など
※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。

■組織構成
配属先となる「採用部・新卒採用課」には課長以下8名が所属しています（内2名はBP社員）。20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

【変更の範囲】会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
　採用経験、営業経験、マーケティング経験
・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方

【歓迎】
・プレゼンテーション経験
・論理的思考能力
・データ分析能力

【求める人物像】
・コミュニケーション能力を得意としている方
・戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
・多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
・好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 484万円～ 597万円

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業績右肩上がり/クリエイター・メディアのプロモーション/成長率TOPクラス/中途採用担当者

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ポジション: 中途採用担当※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり

仕事内容: 採用計画に基づいた採用業務全般を行なっていただきます。

・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行

【採用広報】
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・中途採用業務の経験2年以上

【歓迎スキル】
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自身の考えや意見を物おじせず言える方（※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため）
・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方
・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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本部人事採用担当※基本フルリモート・フルフレックス制度あり

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ポジション: 本部人事採用担当（リーダー候補）※基本フルリモート・フルフレックス制度◎

仕事内容: 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上

【歓迎スキル】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・マネジメント経験
・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上
・人事コンサルタント経験 1年以上
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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高齢者向け食品メーカー安定優良企業での工場総務担当者（管理職候補）求人です！！【関東工場】

194294

ポジション: （神奈川）工場総務担当者＜管理職候補＞【◎年間休日120日／残業月8ｈ程度】

仕事内容: 総務課全員で以下の業務を行います。
・総務業務
自社社宅、借上げ社宅の不動産管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応
・労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整
・採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
・経理業務：請求書のまとめと経理課への送付、小口管理
・社内／工場ルールの周知徹底
その他
庶務業務／安全衛生業務／人財育成／食堂運営とスタッフ管理、清掃（共有スペース）スタッフ管理
※上記にはないような、従業員から申し出等のイレギュラー業務もあり（従業員の話を聞いたうえで新しい提案をする）

従業員の話を聞いたり、関わる部門も多いので、さまざまな方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下の条件を全て満たす方
・マネジメントのご経験（５名以上のチーム）※職種問わず
・基本的なパソコンスキル：Excel基本関数（IF　VLOOKUP等）、PowerPoint（掲示物作成等）
・人材育成・社員教育に関わる業務のご経験
※総務・庶務などのご経験よりもマネジメントや育成のご経験がある方を重視します

【歓迎条件】
・メンタルヘルス等の対応経験のある方
・第一種衛生管理者資格

想定年収: 460万円～ 610万円

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Web広告事業で画期的なサービスを提供しているIPO準備企業/総務～補助金・助成金の専任担当

214892

ポジション: 【大阪】総務～補助金・助成金の専任担当 ◆残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし

仕事内容: IPOに向けての管理体制構築のため、補助金・助成金の専任担当を募集いたします。
具体的には以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
・補助金・助成金等の申請書類作成業務
・入出金管理
・請求書・契約書などの作成
・電話・来客対応
・その他、事務・庶務業務全般
・社会保険の手続き　など
※総務と兼任いただきます。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■補助金および助成金の申請書類の作成経験

【歓迎】
行政書士事務所経験
社労士事務所経験
会計ソフトfreeeの使用経験あり

※上席や役員への稟議書の作成
※新規営業を３年以上（ルート営業は不可）

想定年収: 420万円～ 720万円

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東証スタンダード上場／安定・優良の地元メーカー／人事管理職候補求人/フレックス有

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ポジション: 人事(管理職候補)/「道路情報板」のリーディングカンパニー/年休125日/フレックス有/リモート可

仕事内容: ■メインとなる業務内容
・人件費計画の作成
・労務管理・労政業務

■その他業務
・人事制度の改定/運用
・人事システムの改善
・採用業務（新卒/中途）
・教育/研修
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須項目】
事業会社における人事業務経験。

※具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです。
・人事評価制度の設計/運用経験
　→社員のパフォーマンスを公平に評価する制度の構築、運用の経験。
・人材採用業務の経験
　→新卒/中途採用のプロセス全般に関する経験と実績。
・労務管理体制の設計/運用経験
　→労働基準法に則った労務管理体制の構築、トラブル解決の経験。
・各種人事制度の設計/運用経験
　→報酬制度、キャリアパスなど、会社の成長に貢献する人事制度の経験。
・HRシステムの設計/運用経験
　→給与計算や勤怠管理など、HRシステムの導入、運用に関する知識。
・給与計算業務の経験
　→正確で効率的な給与計算を行うためのシステム運用経験。

想定年収: 500万円～ 700万円

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