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人事労務スタッフ/横浜/残業少なめ

205713

ポジション: 人事労務スタッフ

仕事内容: 【クライアントの給与計算全般を担当】
従業員の勤怠状況の確認
給与や手当、手取額計算
システムの分析・新規導入　等

【使用するソフトは？】
◎SmartHR
◎オフィスステーション
◎COMPANY
◎マネーフォワード
◎奉行シリーズなど
※WEB・メール・電話等を中心にクライアントとのやり取りを行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【応募条件】
■1社300名以上の規模の給与計算・給与計算スケジュール管理・給与エラーチェック等の経験
└アウトソーシング業務／自社内のみの実務経験者いずれも可
■Excelスキル（データベース系関数・IF関数・VLOOKUPなど）
■給与計算ロジック構築

※人事労務経験者は尚歓迎
※経験豊富な方はマネージャー候補として採用

【こんな方はぜひ！】
◎業務改善に積極的に取り組める
◎向上心を持って仕事に臨める
◎ロジカルな考え方ができる
◎新しいことを積極的に受け入れることができる
◎既存の価値観をうたがう姿勢

想定年収: 360万円～ 700万円

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大阪市内/ニッチメーカー/将来の総務部長候補求人

207774

ポジション: 総務人事（管理職候補）

仕事内容: ＜１．労務管理、安全管理業務＞
■労働三法に基づく勤怠管理
■各種労働規制に関する申請・管理
■安全衛生／健康管理に関する業務全般

＜２．給与・厚生、社会保険関連業務＞
■月例給与および賞与の支給、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等

＜３．採用業務＞
■従業員の採用、雇用管理
■学校周り、面接対応
■人材サービス系の業者対応、交渉

＜４．株主総会対応＞
■招集通知作成、手配、株主総会運営など
■取締役会運営、資料作成

＜５．人事制度関連業務＞
■人事制度の改定や法改正に伴う対応など
■各種福利厚生の運用と対応など

＜６．労働組合対応＞
■労使協議会の調整、司会、資料作成など
■その他労使における調整業務

＜７．その他＞
■備品管理、文書管理、資産管理など
※各現場において困ったことがあった場合はすべて総務部にて対応しておりますので上記以外にも対応が発生する場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・メーカーでの総務人事経験
・マネジメント経験
・安全衛生管理、労働組合対応、労務管理の実務経験を有する方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【未経験】人事(採用)求人/名古屋/IPO/第二新卒者歓迎/～600万円

204641

ポジション: 【未経験可】人事(採用担当)※名古屋市内/IPO/既卒・第二新卒歓迎学歴不問

仕事内容: ■採用
・新卒採用に関わるイベントの手配や説明会の実施
・中途採用を含む取り引き先様との打ち合わせ、求人票作成、面接実施
・内定手続き

■その他
・人事に関わる庶務
※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ※※業務未経験の方も歓迎します※※

フットワークが軽く、ホスピタリティ精神の高い方を求めています！

【歓迎】
・事業会社での総務経験がある方
・既卒・第二新卒歓迎学歴不問

想定年収: 360万円～ 600万円

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【名古屋】市内通勤至便/人事(労務)求人/IPO/第二新卒者歓迎/～600万円

204643

ポジション: 人事(労務)※名古屋市内/IPO/既卒・第二新卒歓迎学歴不問

仕事内容: ■労務
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・年末調整
■その他
・人事に関わる庶務
※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における労務経験、もしくは労務知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・既卒・第二新卒歓迎学歴不問

想定年収: 360万円～ 600万円

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【大阪/ポテンシャル採用】/東証プライム上場グループ/人事(採用)求人

212246

ポジション: 【大阪/ポテンシャル】人事(採用)

仕事内容: 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得。前年対比150%成長を目標にしている当社にて、人事採用業務をお任せします。

■経営層と連携した戦略の採用企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
■説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務　
■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有　
■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■効果検証が好きな方
■戦略を練りながら定量で数字を追いかけられる方　

【歓迎】
■新卒もしくは中途採用経験者

想定年収: 446万円～ 600万円

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【大阪】/東証プライム上場グループ/人事マネージャー候補(採用)求人

212256

ポジション: 【大阪】／人事マネージャー候補(採用)

仕事内容: 同社の人事部門のマネージャーとして、後の急成長に貢献していただきます。

【具体な業務内容】
・採用における全体統括、メンバーマネジメント
・採用戦略立案～実行
・外部パートナーの統括、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■新卒もしくは中途採用経験者
■成長フェーズのベンチャー企業での人事経験

【歓迎条件】
■マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪】人事（部長・課長候補）／大手旅行会社・企業と取引有の老舗バス会社／年収～700万円

199144

ポジション: 人事（部長候補）

仕事内容: 【経営課題】
1. 人事部門の創設
2. 次世代採用

【具体的に】
1. 新たに人事部門を創り（今まで兼務）、人事課長を採用したい。
　・次世代の人財育成プログラムの構築と人事評価制度の見直し
　　運輸業界２４年問題に対応すべき人事制度の改定が必要。
　　就業規則の改定、人事制度の運用が急務
　　労務管理、人事制度運用、改善、採用の専任者不在（人事部門なく、事業統括部長が兼務だった）
　　事業統括部長の定年退職のため１０月退職。採用と人事部門の責任者の採用が急務
2. 役員の兼務も多く、管理職の育成、採用も検討中

【将来的に期待する役割】
人事部長候補
２４年問題を踏まえ人材育成における教育プログラムの構築・運用、それに伴う人事評価制度の見直しを行っていただきます。また並行して管理職育成の実務を行っていただきます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・サービス事業会社の人事業務の管理職経験者(人事企画、労務管理等)

【歓迎】
・旅行/運輸・物流/冠婚葬祭など中小型バスと関わりある業界での経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【埼玉/朝霞】/三井化学100%子会社/工場総務(リーダー候補)/フレックス可

211149

ポジション: 【埼玉/朝霞】リーダー候補/200名規模の工場総務/労働安全衛生対応/フレックス有

仕事内容: ■仕事内容
労働安全衛生法をメインとした各種労働法令の対応
・安全衛生対応（安全衛生年間計画策定・安全衛生委員会運営・健康診断実施・産業医との連携など）
・官公庁対応(労基署、消防署等)　
・事業所運営管理業務（設備管理含）
・事業所内資産設備の購入
・事業所のコンプライアンス関連業務
・勤怠管理・服務規律に関する事項
・派遣社員、パートタイム労働者の採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務業務経験（業界不問）

■歓迎要件
・工場総務業務経験3年以上
・第一種衛生管理者資格取得

想定年収: 420万円～ 630万円

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新しい資金調達を提供するプラットフォーム/注目ベンチャー企業

212123

ポジション: 人事/売上好調！注目ベンチャー企業（IPO）/フルフレックス/リモート有

仕事内容: ■組織開発
事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。
代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。
ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。

■人事制度設計・運用
現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。
目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。
日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。

■採用・・・
ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定です。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
【何れか必須】
　○ 組織・人事コンサルとして目安として3年程度のご経験をお持ちの方
　○ 事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方
【必須】
⚫︎ ビジネス英語スキル
　○ 業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用します

＜歓迎スキル＞
⚫︎ ご自身で業務のセルフマネジメントができる方
⚫︎ チームのマネージメント経験をお持ちの方
⚫︎スタートアップでの勤務経験をお持ちの方
⚫︎「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方
⚫︎ 事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
⚫︎ フィードバックを素直に受け入れ、改善することをいとわない方
⚫︎ 取り組んだことのない分野、業務においても自ら積極的に調べて動ける方
⚫︎ 課題解決に主体的に取り組める方

想定年収: 600万円～ 800万円

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新卒採用担当/東証プライム/国内外トップシェア部品を有す90年歴史あるメーカー/フレックス制度

212146

ポジション: 新卒採用担当者（主任）/東証プライム/残業少な目・フレックス/☆世界トップシェアの部品を複数有す総合機械メーカー☆

仕事内容: 【雇入れ直後】
人事部として、主に新卒採用業務を幅広くお任せ致します。

・母集団形成（イベント、学校訪問など）
・自社説明会・工場見学の準備
・面接の補助（オンライン・対面で実施）
・内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒/中途採用活動の経験がある方

【歓迎】
・メーカーでの新卒採用活動のご経験者
・理系または技術系業務の経験者でかつ採用活動の経験がある方
・学校訪問や学生に対する母集団形成のご経験をお持ちの方
・営業のご経験がある方
・製造業へのご興味をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 740万円

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採用担当/水インフラを支える優良企業/テレワーク可/ゼネラリスト志向の方にオススメ！

212013

ポジション: 採用担当※水インフラを支える優良企業/テレワーク可/ゼネラリスト志向の方にオススメ！

仕事内容: 国・地方公共団体等を取引先として上下水道事業のコンサルティングを行う当社で採用・総務業務を中心にお任せします。採用業務ではチームリーダーとして、採用業務の計画策定～入社後研修を担っていただき、総務業務ではご経験を生かした積極的な取り組みを期待しています。
【新卒採用】
・採用計画策定
・母集団形成(イベント対応、大学訪問等)
・説明会対応
・面接対応
・内定後フォロー
・入社後面談
【中途採用】
・募集要件定義
・求人票管理
・書類選考
・面接対応等
※新卒、中途は年間30名程採用しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験

【歓迎】
・障がい者採用
・派遣社員採用のご経験
・組織マネジメント経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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中途採用担当＼中古車オークションやリユースを手掛ける東証プライム企業／柔軟な働き方が叶う！

211647

ポジション: 採用担当※プライム上場企業/テレワーク可/平均残業時間10時間！

仕事内容: ・中途採用
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
・上記に基づく就職・転職セミナー、説明会、学校訪問の実施
・募集部門との採用要件すり合わせ　※解像度の高さが求められます
・内定承諾獲得までのオペレーション実行
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・採用オウンドメディアや各種媒体のコンテンツ企画、運営
・入社後オンボーディングの企画、運営
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用経験(直近2年)
【歓迎】
・採用計画立案のご経験
・グローバル採用業務ご経験
・採用メディアの運用経験
・新卒採用のご経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事リーダー(～900万/リモート応相談/時差出勤有/採用中心に幅広く/IPO)

211291

ポジション: 人事リーダー(～900万/リモート応相談/時差出勤有/採用中心に幅広く/IPO)

仕事内容: 中途採用(コーポレート職やビジネス職)、新卒採用等の実務を一部担いながら、採用全般のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
中長期的には組織全体の状況に応じて、人事企画や制度面に関わる機会もあります。
■業務例
・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）
・管理指標の策定と進捗管理
・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）
・運用プロセス改善
※その他対応いただく可能性がある業務としては、目標設定や評価の管理の他、人事企画等です。

＜実務ツール＞
採用管理システム：HRMOS
コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet
採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル
＜人事目標や評価管理ツール＞
管理システム：SmartHR
コミュニケーション：Slack、Zoom

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・採用含む人事業務経験(目安5年程度以上)

想定年収: 600万円～ 900万円

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労務リーダー候補/国内大手繊維メーカー/フルフレックス制・リモート有

211146

ポジション: 労務リーダー候補/労務管理※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠・給与関連業務（外部ベンダーとの連携あり）
・ベア・一時金交渉関連業務
・規制改廃・立案
・確定拠出型年金関連業務
・従業員らの問い合わせ対応・社外関係者（顧問社労士事務所等）との連携
・その他福利厚生・労務管理業務

※ご経験やスキルに応じ、採用関連業務や昇格試験研修関連業務をお任せする可能性がございます。
　詳細は面接時にすり合わせをさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算／社会保険手続きの実務経験がある方（事務所・事業会社問わず）

＜歓迎要件＞
・社労士資格をお持ちの方
・人事制度の運用に携わったご経験のある方（サポート等含む）

想定年収: 500万円～ 700万円

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埼玉県／グローバル優良メーカー【人事担当】の募集！世界トップシェアクラス／リモート・フレックス

189281

ポジション: 【埼玉勤務】人事担当／東証プライム／リモート・フレックス可／世界トップシェアの半導体メーカー

仕事内容: ◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用における企画
・採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連業務、勤怠管理、新入社員入社手続き書類管理　等）
・その他各種労務管理
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・提案
・各グループ会社との連携
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】※年齢と経験のスキルを勘案いたします。
・何かしらの人事経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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大阪南部の成長中企業/未経験者歓迎の採用担当

212147

ポジション: 採用担当◆未経験者　歓迎◆大手上場グループの航空会社／ＷＬＢ◎◆

仕事内容: 運航乗務員（パイロット）採用業務（募集・採用・内定者対応・入社調整）全般

【担当業務一例】
・応募書類の管理
・人事システムでの応募者管理
・会社説明会調整/サポート
・人材紹介会社との調整
・大学・学校機関との調整
・採用選考調整（日程・会場・面接官等）
・応募者対応
・内定者フォロー
・入社調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
■社会人経験3年以上
■Microsoft Office Excel 中級：Vlookup・If関数、ピボットテーブルなど
■Microsoft Office Word 中級：一般文書作成、印刷設定など
■Microsoft Office PowerPoint 基礎：プレゼンテーションの作成

【歓迎】
■航空業界（運航関連部署）に在籍されていた方
■パイロット採用への理解がある方歓迎
■外国人人材採用業務経験ある方歓迎
■職種問わず採用業務経験ある方歓迎

【語学スキル】
■日本語 Must ▶　ネイティブ
■英語 Must ▶　ビジネス中級（TOEIC 600/TOEFL iBT 46/IELTS 5.5相当）

【求める人物像】
■業務への高い適応能力・臨機応変に業務遂行できる能力
■社内外問わず日本語・英語によるコミュニケーションが円滑に取れる方
■自発的に業務を遂行出来る方
■マルチタスクで業務をこなせる方
■チームで連携を取りながら円滑に業務をこなせる方

想定年収: 300万円～ 700万円

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テレビ業界大手の100％子会社より採用担当を募集致します。

198328

ポジション: 人事メンバー/人材業界出身者歓迎！◆日テレグループ◆リモート週3～4回可◆フレックスも活用可能

仕事内容: 新卒・キャリア採用業務をメインとして人材育成（全社教育）や人事評価などの業務にもご経験に応じてお任せします。

●採用業務
・部門へのヒヤリング
・求人票作成支援
・求職者とのコミュニケーション・フォロー
・エージェント折衝
・面接対応、社内調整等

●その他
　・全社教育施策の企画、実施、運用
　・人事評価の運用等、HR領域での業務全般

※将来的には人事戦略の立案や人事諸制度の企画などへのキャリアパスを想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル/経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方
・人材業界ご出身の方
・人事のご経験をお持ちの方

＜歓迎スキル/経験＞
・採用業務以外の人事業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
・ホスピタリティの意識が高い方

想定年収: 400万円～ 600万円

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定着率抜群のIT企業にてコーポレート部門担当※未経験歓迎※を募集します！

183583

ポジション: 【未経験歓迎】管理部門スタッフ／東証プライム上場子会社

仕事内容: コーポレート部門の各部（人事部・経営企画部・事業推進部・情報システム部）のいずれかに配属し、各部のメンバーとして業務推進・業務改善・企画などに取り組んで頂きます。
配属先はご本人の希望や適性などをもとに判断させて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・社会人経験をお持ちの方（3年以上）
※1,000人規模の企業での就労経験の方が望ましいです。

■尚可
・社会保険労務士
・中小企業診断士
・日商簿記２級
・基本情報技術者など

想定年収: 400万円～ 600万円

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滋賀県の優良企業（勤務先は京都となります）人事求人です！！

174936

ポジション: 人事課長（候補）

仕事内容: 人事課長として人事・教育・労務業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

＜採用関連業務＞
・応募対応～内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理～面接日程調整などの進行管理業務
・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定

＜教育研修関連業務＞
・研修実務の制度設計・運用※将来的に内製化を図ります。
＜労務関連業務＞
・給与計算、社会保険、年末調整業務のマネジメント

ご経験やご意欲に応じて以下業務に携われる可能性もございます。

・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む)
・就業規則、福利厚生制度運用
・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む)
・現場のトラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用・教育・労務・制度関連業務いずれかのご経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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パートナー店管理の事業企画求人/駅近/キャリアアップ叶う/土日祝の123日休み/女性活躍企業

212309

ポジション: パートナー店管理の事業企画 ※5期連続増収/土日祝休み

仕事内容: ・施工パートナー店向けの研修計画策定、実行
・施工パートナー店との関係を強化する施策の立案、実行
・アカデミーの外販、実施に向けて提携先の開拓企画、実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・研修設計スキル（目標の設定、研修内容の構成、研修方法の選定、評価方法の設計など、研修全体を企画・設計する能力）
・コミュニケーションスキル（社内関連部門とのコミュニケーション、研修参加者への周知方法や講師との連携方法の検討など、円滑に研修を企画、運営するために必要なコミュニケーションを図る能力）
・交渉力（研修内容、日程、費用など、関係各所と交渉する能力、問題解決能力、研修中のトラブル対応、参加者の質問への回答など、問題解決能力）

【歓迎要件】
・マネジメント経験（研修参加者の管理、研修の進行管理など、研修を円滑に進めるためのマネジメント経験）

【人物・マインド】
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力　
・成長志向で常に学ぶ姿勢　
・フットワーク軽く何事にも挑戦する姿勢
・職人（研修受講者）のニーズを深く理解しようとする姿勢
・研修内容や方法を工夫する能力
・責任感

想定年収: 550万円～ 600万円

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