人事(その他)の求人・転職情報の7ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全1499件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h

200384

ポジション: 経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！

仕事内容: 入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般を行っていただきます。
また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。

【具体的な業務内容】
・年次決算
・資金繰り等
・日常業務（伝票処理・記帳、買掛・売掛管理など）
・月次決算
・税務調査対応
・自社ビル管理　等

※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社にて年次決算経験者

【歓迎条件】
■総務業務のご経験者

【求める人物像】
■フットワーク軽く業務に取り組める方
■セルフスターターな方

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/動物に関連する事業を行う企業/増収増益

228612

ポジション: 【人事労務】業界注目の成長企業/年間休日124日

仕事内容: ・入社、退社手続き
・社会保険加入、喪失手続き
・社内システムのアカウント発行・変更
・各種証明書発行
・年末調整
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）
・給与計算
・勤怠管理
・その他労務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（目安1年以上～、300名～程度）

＜求める人物像＞
・自ら能動的に提案、仕事を推進できる方
・周りを巻き込んでコミュニケーションが取れる方
・優先順位を考えて業務を進めることができる方
・素直で前向きに仕事に取り組める方
・成長企業で挑戦したい方
・ペットが好き、ペット業界を変えたい方

想定年収: 365万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

【愛媛】連結売上1000億円以上のグループを支える安全衛生スタッフ/給与～800万円

229517

ポジション: 安全衛生スタッフ（愛媛本社）

仕事内容: グループの安全衛生業務全般

＜具体的には＞
■安全衛生委員会の運営
■労災撲滅と安全意識向上の取り組み
■安全衛生に関するルール策定
■安全衛生・特別教育の開催および手配
■設備・化学物質のリスクアセスメント推進
■健康経営の推進
■防火・防災体制の整備および維持　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛媛県

必要な経験・能力: 【必須】
・普通自動車運転免許証
・第一種衛生管理者

【歓迎】
・RSTトレーナー認定者
・自衛消防業務の経験
・製造業での安全衛生・防災に関する実務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【京都/人事（エキスパート）※Talent Acquisition（採用）領域】/～800万円

229594

ポジション: 人事（エキスパート）　※Talent Acquisition（採用）領域

仕事内容: 当社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠です。

本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、

・事業戦略に基づく採用戦略の設計
・多様な職種の採用実行
・採用手法の開発・高度化

を担う採用のエキスパート（Talent Acquisition）として活躍いただきます。
経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。

【バックオフィスのMission】
”京都を代表する企業にする”

当社のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。

総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。

【主なミッション】
・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行
・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現
・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）

【具体的な業務内容】
　■採用戦略・企画
　　・事業計画に基づく採用計画の立案
　　・職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）
　　・採用KPIの設計と改善

　■採用実行
　　・採用チャネルの選定および運用
　　　（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）
　　・ダイレクトリクルーティングの推進
　　・エージェントマネジメント
　　・候補者との面談・面接対応
　　・クロージング

　■採用ブランディング
　　・採用広報の企画
　　・求人票の設計
　　・採用コンテンツの制作

　■採用オペレーション
　　・面接プロセスの設計
　　・選考体験の改善
　　・採用データの分析・改善

上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。下鴨茶寮は職人からテック系人材まで様々な事業・職種によって構成されていますので、多様な職種の採用経験を積んでいただく事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験

→上記のような経験を通じて「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方

【歓迎】
・飲食／製造業/小売業の採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方
・事業サイドとの信頼関係を築ける方
・主体的に採用を推進できる方
・変化を楽しめる方
・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方

想定年収: 400万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【人事制度・評価担当】NTTデータグループ/リモート80％/フレックス制/実働7.5H/中抜け可！

227609

ポジション: 人事制度・評価担当◆NTTデータグループ◆テレワーク率80％/フルフレックス制/福利厚生◎/実働7.5H

仕事内容: 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善

将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

【変更の範囲】当社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）
　※採用・研修・育成のみのご経験は除く

【歓迎条件】
・全社横断での社内調整経験
・事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）
　⇒Excel：
　　基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
　　ピボットテーブルの作成、マクロの編集
　⇒PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

想定年収: 432万円～ 513万円

エントリーする詳細を見る

創業130年を超える歴史を持つ上場グループのメーカー/在宅勤務制度あり/人事部＜中堅クラス＞

228504

ポジション: 人事部（採用・教育・制度など）＜中堅クラス＞【上場グループ企業/年間休日120日以上/在宅勤務有り】

仕事内容: 下記の内、経歴を考慮し担当を決定します。
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援
・人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰他人事領域の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・上記業務内容のご経験5年以上

【求める人物像】
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方
・調整能力のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

シニア歓迎/労務/PMI推進など幅広く関与/フルフレックス制・リモート可/今までの経験を活かせる◎

228921

ポジション: 労務リーダー(子会社管理・PMI推進など/フルフレックス制/リモート相談可/IPO本格化)

仕事内容: ■入社直後の主な業務（優先度高）
・社労士と連携した日常労務管理（勤怠管理、就業規則対応、労働法令準拠チェックなど）
・子会社や新規買収企業の労務体制の確認・PMI推進
・労務関連課題の抽出と改善策の立案・実行
・上場準備に向けた労務管理基盤の整備（残業管理・規程整備・帳票整備など）

■将来的に関与いただく可能性がある業務
・組織戦略の立案・実行
・本社および各飲食業態の採用戦略策定・実行
・人材育成プログラムの企画・運用
・人材配置の最適化

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務における実務経験（目安10年以上）
・自身も手を動かしながらプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方

■歓迎要件：
・人事労務関連のマネジメント経験
・飲食事業における人事労務の知見
・上場準備に関する知見

想定年収: 600万円～ 750万円

エントリーする詳細を見る

管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

229350

ポジション: 管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

仕事内容: ■経理業務
・現金預金管理
・月次決算業務
・税理士事務所との連携による決算対応

■労務業務
・勤怠管理（タイムカード締め作業）
・社労士事務所へのデータ提出
・給与計算関連データの取りまとめ

■総務業務
・社内事務対応
・各種管理業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・月次決算の実務経験
・Excelの基本操作スキル

【歓迎要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方
・少人数組織でのバックオフィス経験

想定年収: 340万円～ 420万円

エントリーする詳細を見る

【人材開発】三井物産グループの人材育成・教育研修担当※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤

229525

ポジション: 【人材開発】※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤可

仕事内容: ※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

１．キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
・具体的な業務例
①研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）
　・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理
　・ソリューション提供後の成果報告
②ソリューション提供・開発
　・研修プログラムの作成・提案
　・効果測定の設計と実施
・委託先の選定と調整
・内製によるコンテンツ開発
③研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）
　・インストラクターとしての研修登壇
　・グループ討議などにおけるファシリテーター
④研修のプロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理
・役員対応
　・各種レポート作成

２．グループ人材開発部
・具体的な業務内容
① 人事領域に関するコンサルティング
・グループ各社の経営層・人事とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング
・本質的な課題の特定
② ソリューション提供
・課題に応じたプログラム設計・開発
・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討
・パートナーであるコンサルティング会社との連携
③ プロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理・役員対応
・各種レポート作成
・講師登壇

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎（WANT）】
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
◎講師・ファシリテーターの経験
◎内製化研修のコンテンツ開発経験
◎事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験）
◎データ分析能力

想定年収: 513万円～ 755万円

エントリーする詳細を見る

229018

ポジション: 【1回面接】労務担当※少数精鋭組織でご経験を活かし方におススメのポジション/フレックス有、残業時間少な目でWLB◎/

仕事内容: ・入退社手続き
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算（内製／弥生給与使用 ※一部Excel手計算あり）
・年末調整
・労務管理全般（入社～退社まで一連業務）
・一部総務業務サポート、電話対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き含む労務業務を一通り一人で完結できる方

【歓迎】
・弥生給与使用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【福岡】不動産投資マネジメント事業/管理部マネージャー候補

229048

ポジション: 管理部　マネージャー候補

仕事内容: 当社コーポレート部門にてマネージャー候補としてご活躍頂きます。

まずは、法務、財経、総務労務の「当たり前をより精度高く」することからスタートします。
メンバーと協力して業務フローを整理し、ミスや無断のない土台を固めて頂き、業務効率化を目指して頂きます。
その上で、上場企業としての機関運営やM＆A 等の需要局面を部長と共にサポート頂きます。

【具体的な業務内容】
・法務、財経、総務労務の業務管理およびフロー改善
・取締役会、株主総会の企画運営・議事録作成
・M＆A 実行時のデューデリジェンス(法務・労務等)およびPMIの推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須】
下記どちらも満たす方
・事業会社で法務または財務経理の実務経験3年以上
・メンバーマネジメント経験(人数不問)

【歓迎】
・上場企業での開示・機関運営の経験
・M＆A に関わる法務・労務調査当の経験

想定年収: 480万円～ 660万円

エントリーする詳細を見る

管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業ほぼなし・7.5h勤務/大手上場子会社

229419

ポジション: 管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業少な目・7.5h勤務/大手上場子会社

仕事内容: 人事・総務・経理・法務などのバックオフィス業務全般を担っていただきます。
実務は現メンバーや外部の各専門家（顧問弁護士、税理士、社会保険労務士等）にアウトソースしていますので、ディレクション業務・業務フロー構築/改善を推進していただきます。

【具体的には】
・人事労務：顧問社労士との連携 ⇒入退社手続き、勤怠管理、給与計算関連、人事制度の運用・改定
・経理：顧問税理士との連携 ⇒日次・月次決算業務、支払管理、予実管理業務のチェック
・法務：顧問弁護士との連携 ⇒契約書管理、リーガルチェック
・ガバナンス：コンプライアンス体制の整備・運用、株主総会・取締役会の運営事務局等
・その他：業務フローの改善、社内IT環境の整備、オフィスファシリティ管理等

※コーポレート部に社員数名が所属しており、上記のうち経理・人事労務等については所属社員との分担作業となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社における管理部門（経理・法務・総務・人事いずれか）での実務経験（3年以上目安）
・Excel/スプレッドシート/PowerPoint等を用いた資料作成能力
・ファンベースの考え方に共感いただける方

■尚可
・中小規模の企業での幅広いコーポレート業務経験
・管理部門の立ち上げや、業務フローの再構築経験
・ITツールを活用した業務効率化の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

人事総務（制度設計担当）/在宅勤務制度あり/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー

222226

ポジション: 【大阪勤務】人事総務（制度設計担当）【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】

仕事内容: ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定
・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定
・制度変更の影響分析・シミュレーション
・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施
・一部、給与計算

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事制度設計・運用の経験
・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど）
・社内外の関係者と調整・交渉できるコミュニケーション能力
・社員の成長や組織改善に寄与する意欲
・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験

＜歓迎要件＞
・給与計算や社会保険手続きなどの労務経験
・評価制度、賞与制度、等級制度の設計経験
・労務関連法規の知識
・人事コンサルティングや制度設計のプロジェクト経験

＜求める人物像＞
・論理的に制度を整理・設計できる方
・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方
・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方
・チームで業務を推進できる協調性のある方
・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方

想定年収: 550万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

未経験者歓迎/採用担当（新卒・キャリア）/年休126日/平均残業20H以内/転勤無し

229442

ポジション: 人事採用担当（新卒・キャリア）/26年4月入社が可能な方！◆未経験者歓迎◆創業以来　黒字経営の安定企業◆

仕事内容: 採用担当者として、新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら、人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定
■選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施(学校への訪問→選考勧誘■インターンシップや会社説明会■会社見学への誘導など)
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面談・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保。

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■社会人経験（目安：3年）　
■採用業務のご経験、または、IT企業での就労経験

【歓迎】
■ITエンジニアの経験をベースに、人事（採用担当）にチャレンジしてみたい方

【求める人物像】
■成長意欲や向上心のある方、周りを巻き込む力のある方

想定年収: 430万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

未経験者歓迎の人事採用/大阪市内アクセス至便/残業20H以内/年休126日/創業以来黒字IT企業

225013

ポジション: 人事（採用担当）◆創業以来　黒字経営の安定企業◆未経験者　応募可能◆

仕事内容: 当社採用担当者として新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定・選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施（学校への訪問→選考誘致、インターンシップや会社説明会、会社見学への誘導など）
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面接・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験（3年以上）

＜歓迎＞
・直近が採用担当の方
・人材エージェントでスカウトやキャリアコンサルティング経験
・IT企業での就労経験

＜求める人物像＞
・成長意欲や向上心のある方
・周りを巻き込む力のある方

想定年収: 430万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

229089

ポジション: 人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

仕事内容: ■ 採用戦略立案
・技術ロードマップ・プロジェクト計画から逆算した中長期の採用計画（人数ではなく“能力ポートフォリオ”設計）
・採用要件定義、JD 設計、選考設計（評価軸・課題・面接構造）、採用広報の骨子作成
・経営・研究・開発責任者と並走し、採用を「勝ち筋のある再現可能な仕組み」に落とし込む

■ 急拡大フェーズの組織設計
・事業・研究開発・オペレーションを跨ぐ組織構造の設計（チーム形態、権限設計、意思決定設計）
・役割定義（Role/Job Architecture）と評価・等級の基本設計（最小限からスタートし拡張可能な形に）

■ グローバル人材の参画設計
・海外研究者・エンジニアの採用～参画プロセス設計（雇用/業務委託/共同研究など多様な形態を前提）
・リモート/出張/現場稼働を含む働き方設計、オンボーディング設計（言語・文化・情報アクセス）

■産学連携・教育機関構築（構想～立ち上げ）
・大学・研究機関・企業との連携モデル設計（研究参画、インターン、共同講座、育成プログラム）
・新たな教育機関/アカデミー構想の要件整理と立ち上げ推進（カリキュラム骨子、運営体制、パートナー探索）

■“未完成な会社”を前に進める基盤づくり（必要に応じて）
・採用オペレーション整備（ATS、プロセス、候補者体験、データ可視化）
・オンボーディング、カルチャー設計、コンプライアンス/労務の最低限整備（社外専門家と連携可）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業成長に紐づく採用戦略をリードした経験（例：エンジニア採用、急拡大期、複数職種、難易度の高い採用など）
・既存の制度の課題を特定し、運用改善を主導した経験（規模不問）
・経営/事業/技術側と同じテーブルで議論し、要件を構造化して意思決定につなげる力
・“前例がない状況”で仮説検証し、0→1 で仕組みを作れる実行力

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験
・研究者・先端技術領域（ロボティクス、AI、制御、機械/電気、組込み等）の採用経験
・グローバル採用、英語での採用/交渉/オンボーディング設計
・産学連携、共同研究スキーム、教育プログラム立ち上げの経験
・HRBP/People Ops/組織開発/評価制度の設計経験
・コンソーシアムや複数社協業（JV、アライアンス等）における体制設計経験
・英語でのコミュニケーション力

想定年収: 750万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

＼KDDIグループ×第2創業期／採用戦略マネージャー／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

229589

ポジション: 人事_採用戦略マネージャー／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: ・中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言
・新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定
・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善
・採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む）
・事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上
・採用戦略立案〜実行の一気通貫経験
・データに基づく採用分析・改善の経験

■ 歓迎条件
・AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験
・採用チームのマネジメント経験
・HRBPや人事企画との連携・兼務経験

■特に歓迎する経験
以下の経験をお持ちの方は、入社後すぐに力を発揮していただけると考えています。

・競合他社との差別化軸を自ら分析・言語化し、採用メッセージや求人票に落とし込んだ経験
・採用ブランドやEVP（Employee Value Proposition）を策定し、候補者への訴求に活かした経験

想定年収: 1,019万円～ 1,098万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/上場企業/年間休日125/ワークライフバランス〇

228529

ポジション: 【人事労務】東証スタンダード上場/日本橋徒歩2分

仕事内容: ・給与計算及び年末調整・入退社手続き
・社会保険関係の手続き（社労士対応）
・労働保険関係の手続き（社労士対応）
・勤怠管理
・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）
・その他労務管理、人事管理業務全般

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社にて給与計算のご経験がある方

【歓迎】
・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

228966

ポジション: 採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

仕事内容: ※「採用責任者」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。
・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備
・求人要件定義・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントマネジメント（選定、条件交渉、定例連携）
・候補者対応（書類選考、面談調整、カジュアル面談実施）
・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安）
中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング）
経営者、コンサルタントなど関係者と円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎】
IT／コンサルティング業界での採用経験
スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験
採用広報・ブランディングへの関心や実務経験
人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験

【求める人物像】
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「人」と「事業」の両方に興味があり、採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」と捉えている
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・経営視点と現場視点を行き来できるバランス感覚がある

想定年収: 650万円～ 950万円

エントリーする詳細を見る

東京勤務/人事制度担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

228280

ポジション: 【東京】人事制度担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用（実行リード）
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用（WANT領域）
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報（SNS運用・イベント企画など）のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務（規定作成、マニュアル作成、説明会等）を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか？」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース（懲戒、メンタルヘルス対応等）において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論（壁打ち）ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

人事(その他)の求人・転職情報の7ページ目

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事(その他)の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

新着求人・転職情報一覧

【京都】採用企画(リーダー候補)/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ(229725)

人事労務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中(228423)

労務人事 / 優良化学メーカー / 年間休日125日 / 福利厚生充実(226078)

【静岡／三島・伊豆・清水】総務スタッフ／スタンダード上場企業／年休124日／業界TOPクラス(229779)

【愛知／木津用水駅徒歩圏内】人事労務スタッフ／東海トップ級シェアを誇る安定企業／転勤無／年休122日(229804)

【愛知／ささしまライブ】人事労務担当／経験者歓迎／フルフレックス／上場準備企業 (229823)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件