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ポジション
採用担当 ※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146%で業績好調
仕事内容
ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行:採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成:ダイレクトリクルーティング(スカウト)やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
・選考プロセスの管理・改善:選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
・採用チーム運営・企画業務:効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・営業経験のある方(1年以上)
・高いコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験(商材/規模問わず)
・ピープルマネジメントの経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【労務リーダー候補】フレックス制度/学歴不問/IPO準備中/入社実績有
仕事内容
■業務内容詳細
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応(専門家との連携含む)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・労務実務経験

想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
経営管理(部長候補)/経理・労務・採用等※週1リモート・フレックス制/実働7.5H
仕事内容
経営管理部の部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。

・経理/財務業務(月次、年次決算対応/経営層に対する報告書作成/税理士対応)
・労務業務(社労士対応、勤怠管理、入退社管理)
・採用業務
・法務業務(弁護士対応、リーガルチェック)
・株主総会、取締役会などの事務局業務
・情報システム関係の業務  

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・幅広いバックオフィス業務のご経験
・管理部門でのマネジメント経験
・Excel・Word・PowerPointを使用できる方

【歓迎要件】
・法務業務(リーガルチェック、弁護士対応)
・株主総会などの事務局業務
・会計事務所などでのBPO経験
想定年収
600万円 ~ 820万円
ポジション
人事総務※IPO/400~500万円
仕事内容
以下の業務をお任せします。
【庶務】各拠点の備品管理
【ファシリティ管理】オフィス環境対応、固定資産管理
【労務関係】入退職手続き、勤怠管理
【全社イベント】社内イベントの企画立案~運営(総会、会議体など)
【安全・衛生・環境、防災】安全衛生防災全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
事業会社における人事総務のご経験

【歓迎条件】
IPO企業もしくは上場企業における人事経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務 ♦プライム上場G/年休123日
仕事内容
下記、人事業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■労務管理:
・各事業所にて勤務する社員の給与計算・勤怠管理・年末調整の手続きなど
■教育:
・社員研修の企画・運営・見直し、学習システム(eラーニング)の企画・実施・管理、階層別研修等の企画立案など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務管理の業務経験がある方

【歓迎要件】
・課題解決に向けた企画・提案をされてきた方
・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)の基本操作スキルを有する方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
総務人事/大手電機メーカー特約店/安定◎
仕事内容
◆総務:総務人事業務全般
人事(採用、入退社手続き、労務管理、勤怠管理、給与計算など)
総務(文章管理、契約書確認、ファシリティ関係、固定資産管理など)

◆経理:
・売掛買掛業務、現金の出納管理補助
・月次決算、年次決算補助 など

・入社後は人事総務の実務を行っていただき、同社およびグループ会社について全体像を把握していただきます。その後は状況を見ながら経理面の管理も徐々に関与いただき、将来的には会社の資産管理や建築業の許認可管理、ISOの管理などをお任せしていく予定です。

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・パソコン基本操作(ワード・エクセル)
・営業や事務業務経験がある方(もちろん人事総務、経理経験者は歓迎です)
※経験業界は不問です※
・普通自動車運転免許(AT可)

■歓迎条件:
人事総務経験者
日商簿記3級以上
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務【大阪梅田のオフィス/事業拡大中の医療法人】
仕事内容
人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き

※組織もさらに拡大を予定しておりますので、将来的には、ご経験やご志向に応じて、人事総務の多岐に渡る業務に携わっていただける環境です。

※勤怠管理システム:アマノ
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事労務業務のご経験

【歓迎条件】
・電子申請の使用経験

~求める人物像~
・自分自身のやり方に固執することなく、変化に対応できる柔軟性・協調性を持った方
・コミュニケーション力のある方
・チームで協力して業務を進めることができる方
想定年収
450万円 ~
ポジション
労務マネージャー候補【IPO準備企業☆順調に進捗中☆|フルフレックスタイム制|リモートワーク可(週2日程度)|副業可】
仕事内容
グループ会社含め9社の労務業務(主に給与計算や勤怠管理等)のお仕事をゼネラルにお任せします!

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理 など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方
\100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします!/

<歓迎>
・労務領域のマネジメント経験を有する方

<こんな方は、ぜひ!>
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務スタッフ
仕事内容
1700名規模の労務全般をお任せ。
将来的には人事・評価制度の構築など、組織開発の上流工程へ挑戦できる成長環境です。
現状に満足せず「より良い仕組み」を自ら提案・実行することを期待します。

【詳細】
■労務業務全般(給与計算、社会保険手続き、入退者手続き等)の実務対応
■勤怠データの確認、集計、および活用  
■各種証明書の発行、労務関連書類作成、各種届業務  
■健康診断の運営サポート  
■従業員からの労務関連問い合わせ対応

【魅力】
事業拡大に伴う人事・評価制度の改定、組織課題の解決といった経営に近い領域にも挑戦可能。
自ら変化を楽しみ、組織をアップデートする面白さがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
給与計算・社保手続きの実務経験

【志向性】
「決まったことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善のPDCAを回したい方。
変化を前向きに捉え、自律的に動ける方を求めています。
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【大阪】経営管理部長候補(人事系)
仕事内容
・IPO関連業務
・投資計画ならびに予算計画の策定
・経営企画立案支援(社内各部署調整、役員会等への提案、社内文書作成、外部業者折衝等を含む)等
上記は一例となりますので、これまでのご経験からメインでお任せする業務内容を検討したいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事・労務/経営企画/IPO、いずれかの実務経験をお持ちの方
・弊社の事業と役割に関心があり、新しい領域でも粘り強くキャッチアップできる方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【912】_H_人事(経験業界不問)(初任地:東京・埼玉)(経験業界不問)
仕事内容
業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等)
・労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等)
・教育研修(領域別の人材育成施策企画 等)

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地
埼玉県,東京都
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験(4~10年経験)
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験(制度企画、労務企画など)
・日常会話レベルの英語力(将来的に駐在をご希望される方など)
想定年収
590万円 ~ 1,090万円
ポジション
労務/フルフレックス/リモート可
仕事内容
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定~入国サポート(ビザ、リロケーションサポートなど)
・オンボーディング(対面実施)
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理(更新サポート含む)
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用 等

【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
【1361】_H_人材育成体系の企画・運用(埼玉県和光市)
仕事内容
●Hondaの企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。

・育成体系の企画・運営
・Hondaフィロソフィーの浸透
・能力開発支援
・人的資本経営の進化に向けたプロセスの最適化
・事業上の注力領域(電動化・知能化)に向けた知識・スキルの拡充施策企画・検討

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・人材育成領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・人材育成領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
・人事システム活用経験がある方
・グローバル人材育成に関心のある方

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
想定年収
590万円 ~ 1,090万円
ポジション
採用アシスタント★転勤なし/宇宙開発企業
仕事内容
人事総務部門における採用アシスタントとして、以下の業務をお任せします。中途採用を中心とした採用活動全般をサポートしていただきます。

・求人票の作成・掲載、エージェントへの案内
・候補者やエージェントとの連絡対応(電話・メール・オンライン・対面)
・採用スケジュールの管理・面接日程の調整
・採用管理システム「HRMOS」を使用した応募者情報の入力・管理
・スカウト業務やダイレクトリクルーティング対応
・会社説明資料や実績資料の作成サポート(Excel、PowerPointなど)
・採用イベントや説明会の準備・運営サポート
・入社手続きのサポート(書類準備・オリエンテーション準備など)
・人事総務チームの庶務(資料作成、会議準備、議事録作成など)
・複数採用案件の円滑な進行サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
【必須(MUST)】※いずれも必須
・事業会社での就業経験(目安:5年以上)
・部署や役職を問わず、社内外の多様な関係者と連携して業務を進めた経験
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数(SUM、IF、VLOOKUPなど)を使った業務経験
・複数案件を同時進行で実施・管理した経験
※採用実務経験は必須ではありません。事業会社での調整力・対人スキルを活かせるポジションです。

【歓迎(WANT)】
・人事や採用、営業事務などバックオフィスでの調整業務経験
・社内外とのやりとりやスケジュール調整など、マルチタスク環境での実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力が高い方
候補者・面接官・エージェントなど、社内外のさまざまな立場の人と円滑にやり取りできる方
・気配り・配慮ができる方
面接日程の調整や候補者対応など、細やかな業務に柔軟に対応できる方
・正確で丁寧な事務処理が得意な方
候補者情報の入力・管理、スカウト送信など、細かな事務作業をミスなく対応できる方
・スピード感を持って行動できる方
候補者やエージェントとのやり取りをタイムリーに行い、選考スピードを落とさない意識を持てる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
情報共有や相談を大切にし、協調性を持って取り組める方
・柔軟で粘り強く取り組める方
突発的な変更やトラブルにも落ち着いて対応でき、前向きに課題を解決できる方
・採用や人事業務に意欲のある方
経験がなくても、人材に関わる仕事に興味があり、将来的にキャリアを築きたい方
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
(人事・総務部)【大阪門真】人事
仕事内容
人事として労務(給与計算、社会保険、福利厚生など)をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■入退者・産育休・月額変更における社会保険関連業務
■福利厚生
■関係各部署との連携、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・労務経験(給与計算や社会保険手続き)のご経験をお持ちの方
・人事として幅広くご経験を積み、成長したい意欲をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 580万円
ポジション
CHRO候補/グロース上場/ハイブリッドワーク&フレックス勤務
仕事内容
・人事戦略の策定と実行:経営戦略と事業成長に連動した人事戦略を立案し、全社的な人事施策(採用・育成・制度・組織文化)をリードする。
・組織基盤の確立:規模拡大に対応するため、公平性・納得性の高い人事制度・評価制度・報酬制度の抜本的な見直しと運用を推進する。
・タレントマネジメントの導入:従業員のスキルやキャリア志向を把握し、組織内の適正配置(タレントマネジメント)を戦略的に実行する。
・マネジメント層の育成・強化:次世代リーダーを含む管理職の育成体系を確立し、組織力の強化と自律的な成長を促進する。
・コーポレートガバナンス/内部統制の強化:上場企業として、J-SOXやコンプライアンスを意識した人事運用体制を整備・徹底する。
・企業文化の醸成:ベンチャーマインドと上場企業のガバナンスを両立させた組織文化の醸成。

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・100名から300名程度の組織規模拡大期における人事制度設計と運用の経験。
・経営層としての人事戦略策定能力と、現場への浸透・実行力。マネジメント層の育成・強化に関する専門知識。

【歓迎】
・SaaS、IT、またはテクノロジー業界での人事経験。
・ベンチャーまたはグロース企業における急成長フェーズ(特に上場前後)での人事責任者経験。
・採用戦略立案・実行(特にハイクラス・エンジニア採用)に関する高い専門性。

【求める人物像】
・「第二創業期」の挑戦を楽しめる、強いベンチャーマインドと変革へのオーナーシップを持つ方。
・成長痛を乗り越えるため、既存の枠にとらわれず、スピード感を持って制度設計・運用を推進できる方。
想定年収
1,500万円 ~ 2,000万円
ポジション
人事総務担当※韓国大手CJグループ/エンタメ事業
仕事内容
◆労務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など)
◆教育(新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など)
◆採用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど ※中途採用メイン)
◆制度(人事制度、評価制度、就業規則など)
◆総務(社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■事業会社での人事経験 3年以上
■就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている

【歓迎要件】
■韓国語スキル
■韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休125日/残業10時間程度◆
仕事内容
【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・PCの基本的な操作(エクセルの四則演算など)
・労務経験半年~1年(できれば勤怠の実務経験)

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方
・常に改善マインドを持っている方
想定年収
375万円 ~ 500万円
ポジション
D2【関西】中途/新卒採用担当者(マネージャー候補)※年間120日|上場企業|クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開
仕事内容
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者(リーダー候補)を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど)
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動(会社説明会、採用イベントの実施など)

【キャリアステップ】
本ポジションは、関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着(オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等)やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度(評価・報酬・等級など)の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・IT業界での中途/新卒採用実務経験(3年以上)
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)
・データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など)
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用(メンバー~マネージャー候補)【IPO準備企業☆順調に進捗中☆|フルフレックスタイム制|リモートワーク可|副業可】
仕事内容
■中途採用担当業務
・採用計画立案(媒体選定・エージェント対応)
・採用予算管理
・KPI管理
・面接日程調整
・面接対応
・書類作成&郵送
・入退社手続き
・入社後定着に向けたフォロー など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・中途採用経験5年以上または、人材エージェント経験5年以上

<歓迎>
・部下や後輩の指導をした経験がある方
・ベンチャー企業やIPO準備企業での採用のご経験
・IPO前後の成長フェーズを楽しんでいける方
想定年収
500万円 ~ 800万円

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都内大手の温泉施設企業にて労務担当の募集(227743)

労務担当 ※日本を代表するリゾート企業/旧大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社/週1回リモートワーク可能◎

400万円 ~ 550万円

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【尼崎】総務管理職(経理・人事業務含む)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

550万円 ~ 700万円

【大阪】総務管理職(経理~人事総務)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。(208262)

【大阪】総務管理職(経理・人事業務含む)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

550万円 ~ 700万円

【大阪】総務(経理~人事総務)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。(208245)

【大阪】総務(経理・人事業務含む)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

300万円 ~ 550万円

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