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採用求人/年間休日120日/フルフレックス/～730万円/オフィスにサウナ併設

224127

ポジション: 採用担当 ◆残業20h以内/オフィスにサウナ併設

仕事内容: 採用担当者として下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・社内人材ニーズの把握
・面接、採用選考
・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り・情報管理
・採用媒体の運用・改善提案
・求人票の作成・更新
・新卒採用イベント（説明会・インターン等）への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・製造メーカーもしくはメーカー系エンジニアリング企業での採用担当または営業業務経験が3年以上ある方
・周囲を巻き込みながら、主体的に企画・運営・実行をした経験のある方
・プレゼンスキルのある方

■歓迎条件：
・デジタルマーケティングの知識、経験
・ツール制作のディレクション経験/SNSやブログの活用知識、経験
・制度設計経験

想定年収: 460万円～ 730万円

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【多治見】労務スタッフクラス求人／土日休み／アットホームな社風／成長企業

224190

ポジション: 労務スタッフ ♦残業ほぼ無し／多角経営で成長中の企業

仕事内容: 医療・福祉事業所本部の労務課で労務業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
・入退社手続き
・勤怠管理
・就業規則や社内制度の整備・見直し
・労務トラブル・相談への初期対応、顧問社労士との連携
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPoint)

想定年収: 420万円～ 500万円

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オープンポジション/年間125日/リモート・フレックス/上場企業

223767

ポジション: 事務系オープンポジション　※非公開求人※

仕事内容: ご経験に応じてバックオフィスのいずれかの業務に従事いただきます。

・総務(株主総会・ファシリティ管理など)
・法務(契約書関連・ガバナンス・コンプライアンス関連)
・経理
・人事
・経営企画(中長期計画の策定など)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 上記業務に関するご経験
もしくは
有資格者(会計士・税理士・中小企業診断士・弁護士・社労士等)の方

想定年収: 400万円～ 600万円

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教育企画ポジション / 車通勤 / 経営基盤安定の優良メーカー / 年休121日 / 手当充実

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ポジション: 人事/教育企画担当※経営安定・福利厚生充実のトヨタティア1メーカー

仕事内容: 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。
私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。
共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【私たちが育成し生み出したいと考えている人材】
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・熱意を持ってチャレンジする方
・自ら進んで学び続ける方
・最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注げる方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方

【具体的な進め方】
(1)現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために
　　　　　　　　　　各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。
(2)課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。
(3)施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。
(4)実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方

【歓迎】
・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方

【求める人物像】
・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方
・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方
・課題を特定し、分析・評価する能力がある方
・自分で考え、主体的に行動できる方

想定年収: 443万円～ 780万円

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春日井/車通勤OK/土日祝休み/責任者候補/福利厚生◎/育児支援あり

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ポジション: 【春日井/人事】車通勤OK/土日祝休み/育児支援あり

仕事内容: まずは新卒・中途募集からお願いします。人事業務を中心に、評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入など、会社の課題に取り組んでいただきます。役員や社労士、先輩社員のサポートを受けながら、メイン担当として企画・運用を進めていただきます。

【具体的業務】
■ 採用業務（新卒・中途）
各部門の採用計画をもとに、求人媒体の選定や募集活動を実施
大学合同説明会、ハローワーク等のイベント企画・参加

■ 賃金規定の見直し
新卒の初任給や試用期間の設定、昇給・賞与の基準の検討
会社の経営状況や市場動向を踏まえた規定の見直し

■ 評価制度の再構築
現行の評価基準の課題を整理し、スキルに応じたランク設定を明確化
部門長や社員の意見を反映し、公平性のある評価制度の運用

■ 社内規定の整備
設備導入や出張手続きなどの承認フローを見直し、業務の効率化を推進
部門長と役員の承認範囲を明確化し、意思決定のスピードアップを図る

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務のご経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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豊田市/人事（採用戦略）リーダー候補/人事未経験可/大手自動車メーカー直取引の安定企業/社内雰囲気◎

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ポジション: 【豊田/採用企画】人材業界歓迎＜トヨタG直取引の安定企業＞

仕事内容: ＜職務内容＞
当社採用戦略チームにてグループ全体の採用活動の最適化と採用戦略の企画および実行業務をお任せします。

▽具体的には
・市場動向やトレンドの調査と分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・採用関連のデータ収集と分析
・求人情報の作成補助・改善提案
・社内の採用業務関係者への情報共有、教育

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須資格】
・企業の人事採用部門にて採用の企画（媒体選定や歩留りの改善）業務経験
・人材紹介会社での法人営業経験
・WEBの採用媒体の営業経験

【必要経験】
・数字をもとに結果の評価、課題発見、原因の仮説立て、改善案の立案を行った経験がある
・過去の実績や市場の情報を元に、改善活動等においてKPI設定を行った経験がある

想定年収: 500万円～ 550万円

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人事総務求人/未経験歓迎/大手上場メーカー100％子会社/残業月10h/年間休日127日

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ポジション: 人事総務 ♦未経験可/大手電機メーカーグループ/残業月10h/年休127日

仕事内容: 人事と総務の仕事を幅広く担当します。採用や教育研修、社内の備品や設備の管理など、幅広く携わっていただき組織運営の中枢を担っていただくポジションです。

【具体的業務】
入社後は以下の業務を担当いただくことを想定しています。
・人事業務：新卒・中途採用に関する業務（求人作成、応募者対応、面接調整など）および社内研修の企画・運営補助
・総務業務：社内設備(備品・資産/リース等)の管理、契約書類の整理・更新、官公庁等への各種届出対応

将来的には、人事・総務領域全般に携わっていただき、会社運営を支える幅広い業務に関与していただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・普通自動車免許
・営業経験者（顧客折衝経験）
※社内外とのコミュニケーションが発生するため

【歓迎要件】
・人事・総務業務経験者

想定年収: 400万円～ 430万円

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【みよし市】定着率高い上場企業/人事(労務・総務)求人/高速通勤可/自己資本比率高/年間休日120日

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ポジション: 人事総務　※定着率高／東証スタンダード上場

仕事内容: 給与計算
社保等届出
開示書類作成（招集通知、有価証券報告書）※開示書類の経理側は経理が作成しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
上記業務のご経験者
もしくは　労基法、社会保険関係法令、会社法についてある程度の理解がある方

【歓迎条件】
・上場企業での総務経験(株主総会関連など)がある方

【求める人物像】
・円滑にコミュニケーションを取ることができ、周りに対して気配りができる方

想定年収: 520万円～ 620万円

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名古屋/総務部門/総務課長/IPO準備中の成長企業のマネジメント/土日祝休み/年休125日

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ポジション: 【名古屋/総務課長】※IPO準備期/売上予測100億円超/年間休日125日

仕事内容: 総務課長として、企業全体の管理機能の中核を担い、総務業務全般の実務実行から体制構築を推進するお仕事です。ご経験に応じて、情報システム管理、もしくは法務業務の実務も担いながら、業務基盤の安定とリスクマネジメントを推進し、各部門や経営層と密に連携し、組織運営の最適化とガバナンス強化に貢献するポジションです。

【詳細】
文書管理、備品管理、ファシリティ管理、社内行事、各種社内制度の設計・運営管理等の総務業務全般をお願いします。
ご経験に応じて、情報システム管理、もしくは法務業務も同時に行っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】※いずれか
・総務業務の実務経験が５年以上ある方
・総務部門での部下育成経験やマネジメント経験がある方
・情報システム管理、もしくは法務の実務経験がある方
・ITの知見

想定年収: 517万円～ 680万円

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BPRコンサルタント求人/大手上場メーカー出資安定企業/～1150万円

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ポジション: 【名古屋】BPRコンサルタント ※日本有数システム会社／リモート・フレックス

仕事内容: 以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。

【具体的業務】
●経理業務
・経理事務業務全般
（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）
●人事業務
・人事事務業務全般
（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）
●法務業務　
・法務事務業務全般
（法務レビュー・契約書電子契約手続き・各種申請（捺印申請や契約締結申請）の確認対応　など）
●マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理
●調達業務
・役務調達（外協管理）業務全般
・発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・マネジメント経験
・コミュニケーション能力
・提案能力
・人事、経理、法務業務経験、あるいはSEなどシステム導入/保守経験

■歓迎要件※下記いずれかの経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方
・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方

【求める人物像】※下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

想定年収: 460万円～ 1,150万円

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人事求人/名古屋市/駅至便/スタッフクラス/～480万円

220227

ポジション: 【名古屋・丸の内】人事スタッフ／創業80年の安定基盤／挑戦できるフィールド

仕事内容: 当社は東海エリアを中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する、創業80年の老舗外食企業です。
本社にて、中途採用を中心とした人事業務全般をご担当いただきます。

具体的には以下の業務をお任せします。
中途採用業務（採用計画立案、手法選定、媒体運用、面接対応など）
採用広報（当社の魅力やコンテンツの企画・発信）
評価制度の運用・改善
労務関連対応（勤怠管理、就業規則対応など）
制度企画・運営、その他人事関連業務全般
採用活動にとどまらず、労務課題や新制度の企画立案など、知識や経験を活かして幅広く取り組んでいただけるポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用のご経験がある方
・人事業務全般や労務管理の理解

想定年収: 420万円～ 577万円

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【富山】人事総務（スタッフ）

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ポジション: 総務スタッフ

仕事内容: 総務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■資産管理
■施設設備修繕
■システム管理
■契約管理
■給与関連業務　ほか

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 富山県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事総務の実務経験3年以上
■普通自動車運転免許

想定年収: 369万円～ 489万円

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人事（採用）求人/東証プライム上場/安定した働き方

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ポジション: 【豊川/人事】採用スタッフ ♦東証プライム上場メーカー

仕事内容: 新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務をお任せいたします。

①定期採用選考業務
②インターンシップなどの採用広報活動の企画、実施
③内定者フォロー施策の企画、実施
④その他当社の命ずる業務

【具体的業務】
・事業部門と連携した採用計画の策定
・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）
・人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成）
・採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理
・他部署の採用関係者との連携
・採用広報活動における学生動向の分析
・入社対応（内定式、入社式など）
・その他（定期採用全般に係る諸調整など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用経験がある方

【歓迎要件】
・人事関連業務の経験（教育など含む）
・採用ブランディング経験
・新たな採用手法の検討、導入経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事担当求人／未経験可／ITシステム会社／経営業務改善システムの先駆け

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ポジション: 人事・総務担当◆東証上場

仕事内容: ■人事業務全般（主に採用軸）をお任せします。

・採用手法の選定、運用（新卒・中途）
・求職者対応（日程調整、面接、条件面談、入社手続き等）
・人事評価制度の構築、運用
・社内研修対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎／人事初挑戦の方も前向きに選考させていただきます。

【歓迎経験】
・なんらかの採用関連業務に携わったご経験
・人事経験
・リクルーター（求人媒体・人材紹介）経験

想定年収: 379万円～ 470万円

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ポジション: 【金山駅】経理／総務　※東証プライムグループ／残業ほぼ無し／交通至便

仕事内容: ご経験に合わせて、経理もしくは人事をお任せいたします。

【経理・財務】
PL・BS，月次・四半期・年次決算
入出金管理
キャッシュフロー関連
売掛金・買掛金管理など

【管理会計・財務】
予算編成・管理、資金計画など

【総務・労務・人事】
採用、人員計画、人事制度、勤怠管理、社会保険手続き、車両管理
稟議書の管理、健康診断の手配、採用関連、コンプライアンス対応、福利厚生関連、ISO監査対応　など

【変更の範囲】　会社の定める範囲

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須条件>
バックオフィス(経理・人事)もしくは会計事務所・社労士事務所のご経験がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事（業務管理・庶務）求人/東証プライム上場/安定した働き方

219312

ポジション: 総務（業務管理・庶務）※東証プライム上場メーカー

仕事内容: 鋳造設備機械の日本トップクラスメーカーであり、「鋳造技術」を中心に表面処理・環境保全など幅広い事業を展開する当社の豊川製作所にて製作所内の業務管理・庶務をお任せします。

【具体的業務】
・豊川製作所の営繕管理（設備投資案件対応）
・厚生施設の保全対応
・行事の運営（社内イベント・社内式典行事の企画・運営）
・外部業者との折衝（防災・入出門管理）
・社内外表彰対応
・官公庁、諸団体（商工会議所等）との折衝及び法定手続き
・庶務一般対応（備品・事務用品手配）
※経験に合わせて徐々に業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
・事業所の管理・営繕業務のご経験
・イベント企画、運営のご経験
・文書作成業務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・多くの方と関わることを苦にしない方

想定年収: 450万円～ 650万円

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管理部門求人/管理職候補/～750万円/東証スタンダード上場/車体プレス部品メーカー

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ポジション: 管理部門【管理職候補】♦東証スタンダード上場/年休119日

仕事内容: 経験に応じて研修企画を中心に、幅広い人事労務業務をお任せしたいと考えております。
将来的には課員のマネジメント業務も携わっていただきます。

【具体的業務】
■人事・総務業務の運用とマネジメント：
・人員計画の策定
・採用 (高卒・大卒・キャリア)
・教育研修企画、運用
・勤怠/給与業務の管理
・人事評価/人事制度の設計、運用
・安全衛生対応
・組合対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・新卒/中途採用経験
・教育研修企画、運営に関する業務経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士

【歓迎資格】
・社会保険労務士
・防火管理者甲種
・衛生管理者1種/2種

想定年収: 500万円～ 750万円

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採用担当/全国展開している大手ヘルスデザインカンパニー/年休123日/～516万円

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ポジション: 採用担当【一般～係長職】※大手薬局グループ企業／名駅直結ビル／ワークライフバランス◎

仕事内容: 業務は東海支店の採用担当として、アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、支店スタッフの採用活動が主なお仕事です。

【具体的業務】
（1）薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務、派遣採用業務全般
※大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等
（2）人材採用に関する諸業務
※大学・紹介会社訪問・関係構築等、社員面談、フォロー等
※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社で採用業務３年以上の経験をお持ちの方（新卒・中途、経験年数問わず）
※小売業、医療業界、薬局業界での採用経験があれば尚可
・Office中級レベル以上（Excel、Word、パワポ等）
・各種採用イベント対応など、土日祝の出勤に柔軟に対応可能な方

想定年収: 326万円～ 516万円

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管理部門求人/部長候補/完全週休2日/再生可能エネルギー業界トップ成長率

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ポジション: 管理部長候補　 ※完全週休2日/再生可能エネルギー業界トップ成長率

仕事内容: 現管理部長(30代)と伴走していただける方を募集いたします。
提携の会計事務所・社労士事務所と連携して業務を行っていただくため、相談しながら進めて行ける環境です。

【具体的業務】
ご経験によってメインでお任せする業務を決定いたします。

■労務管理
・勤怠・給与・入退社手続きなどの運用管理
・社労士との連携・労務トラブルへの初期対応
■法務対応
・契約書のレビュー・作成、契約交渉支援
・顧問弁護士とのやり取り、リスク管理
■経理業務
・日次・月次の仕訳・処理
・請求・支払・入金確認等の管理業務
・税理士・会計士との折衝、決算業務支援
■経営層・現場との連携：
・現場の課題ヒアリングと、管理部門からの提案・支援
・経営層との定例ミーティング・数値報告・改善提案など
■その他
・社内の業務フローの整備・改善
・各業務の実務支援（必要に応じて手を動かして対応）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ◇【必須条件】
・バックオフィスにおける経験が1年以上ある方
(経理・総務・人事・法務・営業事務など)

【歓迎条件】
・マネジメントのご経験
・再生可能エネルギーの知見をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 800万円

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給与労務求人/経験者歓迎/上場企業/駅直結/~550万円

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ポジション: 給与・労務サブマネージャー候補◆上場/名駅エリア

仕事内容: サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。

アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■給与・労務実務経験
■年末調整業務経験
■社会保険業務経験

【歓迎要件】
■規程管理、規程改定経験
■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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