名古屋の人事・総務の求人・転職情報の12ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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【愛知／北名古屋市内】総務（係長候補）／国内トップシェア／年間休日122日／グローバル展開

224662

ポジション: 総務（係長候補）／400万円～550万円

仕事内容: 総務のチームリーダー候補として、担当業務を遂行いただきます。
対応業務が広く他のチームと連携しながら業務遂行いただくため、実務を通じて知見や遂行スキルを身に着けていただくことを期待します。

【具体的業務】
・工場設備管理営繕
・安全衛生委員会や自衛消防組織などの活動とりまとめ
・BCP対応
・社内業務の運営など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・マネジメント経験(後輩育成、プロジェクト推進) ※管理職未経験OK
・安全衛生委員会など、委員会の運営経験

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・電気系資格

想定年収: 400万円～ 550万円

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【愛知／刈谷】人事求人／研修・教育担当／経験者歓迎／年間休日121日

224944

ポジション: 人事（研修・教育担当）／480万円～720万円

仕事内容: 当社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案～導入、社内研修の講師等の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
◇研修・教育制度の企画・運用
◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社内研修・教育制度の企画・運用経験
■組織の現状把握・課題特定や組織活性化のための業務経験

想定年収: 480万円～ 720万円

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優良上場メーカー/総務・経営企画事務/450～600万円

201389

ポジション: 総務・経営企画◆上場企業

仕事内容: 下記の総務・経営企画事務業務をお任せ致します。
未経験の方であっても、ご対応可能な範囲から少しずつお任せしていきます。

■各種社内プロジェクトの事務局運営
■サステナビリティ委員会対応
■その他、上場企業運営に必要な総務業務
■取締役会準備・運営　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ★未経験歓迎
・本採用は育成枠の為、経験者はもちろんのこと未経験者も選考いただけます。

【歓迎条件】
・事業会社での経営企画経験
・上場企業経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【愛知／名古屋】総務スタッフ／管理部経験のある方／グロース上場／フレックス勤務可能

205433

ポジション: 総務／350～450万円

仕事内容: 総務・内部統制業務全般を担当頂きます。

【具体的業務】
・株主総会運営（運営事務局、会場選定～実施までの運営、それに伴う調整・進捗管理）
・取締役会運営
・開示書類作成（有価証券報告書等の人事・総務管轄部分）
・オフィス、ファシリティの管理
・社内備品管理（固定資産・備品、消耗品等）
・社内イベントの企画・運営
・内部統制　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・管理部門でのご経験（総務、人事）

想定年収: 350万円～ 450万円

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【愛知／豊田市内】人事労務／経験者歓迎／年休121日／平均残業～15時間

224578

ポジション: 人事労務／440万〜540万円

仕事内容: 燃料系システム全体の開発・生産を手掛ける当社にて、人事労務業務を担当いただきます。

【具体的業務】
・給与計算(国内外)
・社会保険手続き
・退職者手続き
・社員食堂管理
・年末調整

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務経験3年以上
・給与計算、社会保険手続き、年末調整業務の経験

想定年収: 440万円～ 540万円

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【愛知／豊田市内】総務／経験者歓迎／年休121日／平均残業～15時間

224580

ポジション: 総務（サステナビリティ推進）／440万〜544万円

仕事内容: 燃料系システム全体の開発・生産を手掛ける当社にて、サステナビリティ推進業務を担当いただきます。

【具体的業務】
・不動産管理全般
・文書管理（現在の主任級男性社員の担当業務引継ぎ）
・イベント対応（社外行事や社内イベント等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務職としての実務経験
・社内外との調整業務経験
・普通自動車免許
【歓迎要件】
・PCスキル（Microsoft Office）
・コミュニケーション力

想定年収: 440万円～ 544万円

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【岐阜／土岐エリア】工場労務／労務経験者歓迎／東証上場のグローバルメーカー／車通勤可／年休125日

224822

ポジション: 工場労務【土岐工場】／年収490～820万

仕事内容: 【期待する役割】
土岐工場における教育制度の確立
労務管理のサポート
ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進

・正社員の能力開発やタレントマネジメント
・派遣社員の教育
・人事グループに関わる業務のDX化
・労務管理全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ■必須
社員教育もしくは労務管理の経験3年以上

■歓迎
DX推進の経験

想定年収: 490万円～ 820万円

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【稲沢・名古屋】東海地区トップクラスの住宅メーカーで人事(採用・教育)求人／最寄駅徒歩5分

204878

ポジション: 【名古屋・稲沢】人事スタッフ※人材業界歓迎／土日祝休／年休120日

仕事内容: 当社の人事総務として人事業務全般の業務をお任せします。

◎採用
・新卒/中途
・求人広告作成

◎教育
・社内向け研修の立案/運営

◎労務
・給与計算
・社会保険管理
・入退社管理　等

【変更の範囲】：当社の定める範囲

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■事業会社での人事総務経験がある方
■基本的なPCスキル（Word・Excel）

＜歓迎条件＞
■労務業務の経験のある方

＜求める人物像＞
■成長意欲・向上心のある方
■コミュニケーション能力、調整力のある方（他部署対応のため）

想定年収: 400万円～ 600万円

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【名古屋駅】人事求人（国内・国外）語学力を活かす／大手自動車メーカー金融戦略会社／～1400万円

180683

ポジション: 人事（国内・国外）※スタッフ～管理職候補

仕事内容: ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。
※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。

【具体的業務】
■国内人事
国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務(係長～課長クラスの採用の場合)

■海外人事
・グローバルローテーション労務管理
（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有）
・グローバルタレントディベロップメント
（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社において人事経験（上記担当業務のいずれか）3 年以上
・英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験がある方
・人事業務に関する資格をお持ちの方
・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にできる方

【求める人物像】
・数字・資料作成の制度が高い方、几帳面の方
・コミュニケーション能力が高く、丁寧な対応ができる方
・社内外との調整・プロジェクトの運営推薦のご経験をお持ちの方
・「個人での人間性尊重と、チームの総合力発揮」というトヨタの基本理念に賛同し、チームワークを大切にする環境で働きたいとお考えの方
・当社ビジネスや海外にもご興味がある方

想定年収: 690万円～ 1,480万円

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【名古屋】上場/IT系/ベンチャー/成長企業/転勤無し/労務求人

205435

ポジション: 労務／300～360万円

仕事内容: 従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。
給与計算～各部署や社外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。

■具体的な業務内容
・給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）
・労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）
・その他社員からの労務に関する問い合わせ対応等
※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【歓迎】
・労務管理、給与計算のご経験

想定年収: 300万円～ 360万円

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トヨタグループの安定基盤/労務・事務未経験歓迎！年間休日121日×福利厚生充実の好環境

223368

ポジション: 【豊田/労務・事務】※未経験歓迎/トヨタホームグループ/フレックスタイム制

仕事内容: トヨタホームグループである当社にて、派遣社員の管理等を行う労務・事務業務等をお任せします。
■人材派遣における人材募集業務
■派遣社員の日常管理・勤怠管理
■派遣依頼先との窓口業務
■部内各種事務手続き、事務処理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～未経験歓迎～
【必須】
基本的なPCスキルをお持ちの方

想定年収: 351万円～ 500万円

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【愛知／名古屋】業務改善推進／課題解決経験のある方／グロース上場／経営直下ポジション

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ポジション: 業務効率化推進／400～550万円

仕事内容: 全社の生産性を高める仕組みづくり
会社の業務フロー全体を俯瞰し、データを活用して主体的に改善プロジェクトを推進していただきます。

①現状分析と抜本的な業務改善
・工数分析と課題の可視化：既存のバックオフィス業務（ルーティンワーク、申請・承認フロー、データ連携など）のヒアリング、データ分析による工数調査、真の課題特定。
・効率化計画の立案：課題解決のための具体的な施策（フローの統合・廃止など）を立案。
・【活用できる資産】：主力事業で培ったデータの活用ノウハウや、各部署との提携実績を基にした部門横断的な折衝能力を活かした仕組みづくりが可能です。

②改善施策の導入・定着と効果測定
・プロジェクト推進：改善プロジェクトの実行、関係部署への説明・調査、プロセス作成、定着化のサポート。
・効果測定とフィードバック：導入後の効果を検証し、さらなる改善へとつなげるPDCAサイクルの確立。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験５年以上

【歓迎】
・複数の部門（２種類以上の部門、例えば営業と管理部門など）のご経験がある方

【求める人物像】
・いくつかの会社・部門を経験している人で、改善や問題解決に対してポジティブに仕事を進めることができる方
・自分で問題を見つけるための社内スタッフへのヒアリング能力をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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東京(新宿区・中央区)・名古屋・豊橋/人事部課長求人/知名度の高い飲食チェーン店を多数展開

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ポジション: 人事部課長/チームマネジメント/全国200店舗外食チェーン

仕事内容: 人事部課長として、労務・給与・採用の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。

【労務・給与業務（プレイングマネージャー）】
　●人件費データの作成・分析・予算管理
　●評価制度の運用および改善提案
　●給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）
　●勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）
　●社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
　●労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
　●法改正に伴う社内規定の改定・周知　等
　●福利厚生制度の運用・改善提案
※プレイングマネージャーとして、実務にも深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。

【マネジメント業務】
　●労務給与課・採用課のマネジメント
　　└ 労務給与課：日常業務の進捗管理、業務改善の推進、メンバー育成
　　└ 採用課：新卒・中途採用計画の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、内定者フォロー、採用広報戦略の立案・実行など、採用活動全体の推進とチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
●給与計算業務の実務経験（5年以上）
●人事業務全般の経験（勤怠・社会保険・雇用保険など）
●衛生管理者資格保有者
●Excel中級以上（XLOOKUP、IFS、VLOOKUP、SUMIFS、ﾋﾟﾎﾞｯﾄﾃｰﾌﾞﾙ等の活用経験
●マネジメント経験

【歓迎条件】
●人事制度の企画・改善経験
●社会保険労務士資格保有者、または同等の知識を有する方
●採用における求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイなど）の活用経験

想定年収: 490万円～ 833万円

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人事(採用)求人／未経験可／名古屋駅徒歩圏内／優良IT企業／福利厚生充実／～500万円

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ポジション: 【名古屋】採用担当 ※未経験可／名古屋駅徒歩圏内／福利厚生充実

仕事内容: 【新卒や中途の求職者対応やイベント企画】
トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。
採用計画拡大に向けた人員強化のための募集です。

■業務詳細：
＜新卒採用業務の担当を想定しております。＞
具体的には、
　・年間採用スケジュールの立案
　・学校及び公共機関へのPR活動
　・会社説明会及び選考面接の実施
　・合同フェアへの出展　
　・内定者フォロー（イベント運営）
　・インターンシップ対応
　・求人票の作成
　・Web媒体等の対応　　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件(下記の何れか)
・営業職のご経験　※1年以上（BtoCの経験があると望ましい）
・人事(採用)のご経験
・高専卒の方

想定年収: 380万円～ 500万円

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【愛知／名古屋】採用担当管理職候補／フレックス勤務・育休産休あり／グロース上場

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ポジション: 名古屋/採用担当(管理職候補)430～700万円

仕事内容: 人事として採用業務をプレイングマネージャーとしてお任せします。

【具体的業務】
採用に係る企画から運用まで一連の流れをお任せいたします。
・採用企画（人員計画の立案／関係者とのすり合わせ）
・採用実務の運用／進捗管理／改善
（母集団形成／選考実施／クロージング／内定者管理／入社後フォロー）
※SNS／ダイレクトリクルーティングなど積極的な取り組み推進を期待
・採用マーケティング
・初期オンボーディング　など
※ご志向に応じて将来的に採用以外の業務へ経験幅を広げることも可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】いずれか
・事業会社の人事として採用全般の推進経験をお持ちの方
・人材業界で多くの企業の採用支援経験がある方。
※何れも既存の手法や考え方に捉われない推進ができる方を求めています。

想定年収: 430万円～ 700万円

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【愛知／名古屋】採用担当／採用担当業務経験者歓迎／フレックス勤務・育休産休あり

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ポジション: 名古屋／人事(採用担当)405～552万円

仕事内容: ■新卒/中途共通
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用企画の立案と実行
■新卒関連
・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）
また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に
関わる可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】※いずれか
・事業会社での採用担当経験もしくはエージェントのキャリアアドバイザーの経験　3年以
上
・戦略立案、企画、実行までのご経験　3年以上（採用に限らず）

【歓迎】
・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
・ベンチャーでの採用経験がある方

想定年収: 405万円～ 552万円

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人事求人／経験者／福利厚生充実／地元に根差して成長する老舗企業

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ポジション: 人事　※経験者/充実した福利厚生/新設本社自社ビルオフィス

仕事内容: 【ご経験に応じてメイン業務を決定します】
■採用
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・インターンシップ/説明会の企画～運営
・面接調整、実施
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理
・スカウト送付
・入社後フォロー　など

■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

■制度
・各種制度の企画～運用

■教育・研修
・入社後のオンボーディング
・研修の企画～運用
・定着施策　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
事業会社における人事のご経験

＜歓迎＞
IT業界における人事のご経験

＜求められる素養＞
■自走できる方（自ら考え、計画を立て、実行できる方）
■明るくスピード感のある働き方ができる人
■向上心が高く、人事/総務/労務等にも興味がある方
■Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方

想定年収: 550万円～ 800万円

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【名古屋】CFO候補求人／IPO準備企業／土日祝休み／～1500万円

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ポジション: 管理部門(統括責任者)※コンフィデンシャル／土日祝休

仕事内容: 【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

■お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
・公認会計士の方であれば実務経験は問いません

【歓迎（WANT）】
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。

【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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人事総務求人／課長候補／時流に乗ったニッチメーカー／上場企業／ワークライフバランス◎

208934

ポジション: 人事課長候補　※上場企業／年間休日120日以上／名古屋駅徒歩圏内

仕事内容: 人事課長として部下のマネジメントや判断業務を行いながらハンズオンでも業務を担当いただきます。

【詳細】
■人事領域の課題抽出や優先順位の精査・改善提案
■人事業務全般（採用・給与・労務労政・人材開発・人事制度運用など）
既存の定型業務をイレギュラー事項を適切に裁きながら正確に遅滞なく進めていただきます。
その上であるべき姿を描き現状とのギャップを特定し課題を形成し、当社にとって現実的な解決策を立案・実行いただきます。
■その他、上記の関連する業務及び付随して発生する諸業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域での経験７年以上
・マネジメントのご経験
・複数の人事機能の業務経験

【歓迎】
・上場企業での人事経験
・各種人事ソフトウェアの導入・リプレースの経験

【求める人物像】
・人財のプロとして自身の立ち居振る舞いでその範を示せる方
・周囲を巻き込み合意形成が図れる方
・既存経験に捉われず、常に学習を続ける姿勢と行動
・傾聴と主張のバランスが取れた上質なコミュニケーション能力

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務求人/未経験歓迎/東証上場優良メーカー/年間休日122日/車通勤可

196900

ポジション: 【岐阜】総務◆未経験可／リモートワーク可◆

仕事内容: 管理部門業務（総務を軸に）を適性に応じてご対応いただきます。

＜業務例＞
■取締役会の企画運営
■株主総会の対応
■商事法務領域全般
■契約書の作成・チェックに関する業務
■社内法律相談、顧問弁護士対応・折衝

■就業環境、社内の雰囲気
早くからフレックス、テレワーク等の制度を整えておりメリハリをつけて働く文化があります。残業は平均20時間／月、有給取得率は平均10日／年、社内に託児所があり産休育休の取得率は100％と働きやすい環境です。育休は男女問わず取得実績があります。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
～業界／職種未経験の方歓迎～

■歓迎条件
・総務or法務経験者
・大学受験や資格取得など勉強習慣のある方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

想定年収: 330万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

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