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【静岡／浜松市】海外人事／世界的に有名な上場メーカー／車通勤可

227853
ポジション
海外人事／550万円～650万円
仕事内容
人事部内の海外関連業務を集約したグローバル人事グループにて実務担当

■海外支援(ビザ、赴任/帰任準備)
■グローバル組織人員の管理・請求処理、連結Headcount・人件費の収集・集計等の実務
■各業務の改善企画、制度改定企画と推進など（ご本人の適性やキャッチアップの状況に応じて）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
＜必須要件＞
■事業会社の管理部門での実務経験（３年程度）（人事でなくとも、財務や総務などの管理系部門でOK）
■グローバル人事業務・グローバルコミュニケーションへの興味関心（経験が無くても意欲があればOK）
■柔軟性

＜歓迎要件＞
■実務実行力のある方
■海外関係会社とのコミュニケーションが必要な業務経験のある方
想定年収
550万円 ～ 650万円
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【愛知／名古屋市】人事ガバナンス室長／東証上場企業／ブランド力に定評あり／年休120日

227990
ポジション
人事ガバナンス室長／700万～1000万円
仕事内容
上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・上場企業における人事領域の実務経験
・役員制度、役員報酬、または指名／報酬委員会に関わる実務経験
・経営層や社外役員との調整・合意形成を伴う業務経験
・グループ会社を含む制度運用、または本社機能としての統制業務に携わった経験
※上記すべての経験を必ずしも満たしている必要はありません。
※役員報酬・ガバナンス領域における実務経験を重視します。

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・コーポレートガバナンス・コードを踏まえた制度対応経験
・社外取締役・監査役との折衝経験
・親会社またはグループ本社としての人事制度統制・整理経験
・上場区分変更やガバナンス体制強化フェーズに携わった経験
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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【丸の内】リモート・フレックス／年間125日／上場企業／裁量大きく成長できる

228000
ポジション
人事(採用)　※リモート・フルフレックス／上場企業
仕事内容
成長中のIT企業にて、エンジニア採用を中心とした新卒・中途採用業務をお任せします。
母集団形成から面接対応、クロージングまで採用活動を一貫して推進いただくポジションです。
「採用を回すだけでなく、採用成功に向けて戦略から動かしたい」そんな方に最適な環境です。

【具体的な業務内容】
■ 採用戦略・企画
採用計画の立案・採用戦略の企画
採用KPIの設定、進捗管理、改善提案
各部門との採用要件定義・ターゲット設計
ダイレクトリクルーティングの文面設計・配信・分析（Green、BizReachなど）
採用チャネルの選定・新規施策の企画推進
________________________________________
■ 採用業務全般（新卒・中途）
会社説明会の企画・運営（新卒向け）
応募者対応、選考フロー全体の管理
書類選考、採用面接の実施
各部門の面接官との連携・評価共有・クロージング対応
________________________________________
■ 運用・改善
求人票・広告原稿の作成、求人情報の更新管理
採用進捗の管理、採用データ分析と改善提案
※ご経験や希望に応じて、人事制度運用などにも段階的に関わっていただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
採用活動における一連の実務経験　３年以上
　（母集団形成～面接調整～クロージングまで）
もしくは
人材業界における営業経験
【歓迎要件】
新卒・中途採用の両方の経験をお持ちの方
IT業界での採用業務経験
採用施策の企画・改善経験
エンジニア採用の経験

【歓迎要件】
・IT企業での勤務経験がある方
・人事部門の複数領域でのご経験がある方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【静岡市】大手物流企業より情報システムの募集となります！

196069
ポジション
【社内SE】企画・ユーザ部門に対するシステム開発支援・改善活動※静岡大手物流企業
仕事内容
システム開発、社内インフラ整備、セキュリティ対策等の情報システムのライフサイクルにかかる業務を担っていただきます。自社内開発や直接のサーバ運用などは無く、企画、ユーザ部門に於けるIT化支援/サポート、導入支援を中心に当社の情報システムに関するあらゆる事柄に関与していただきます。
①IT戦略の立案
②物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
③社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
④情報セキュリティ対策
⑤ロボティクス含む、DX推進　他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・システムエンジニアのご経験（経験により数年間はグループIT子会社での教育訓練を実施）

【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・WMS、TMS、貿易関連等の物流システムの開発のご経験のある方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方
想定年収
600万円 ～ 900万円
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グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営求人／英語使用／東証プライム上場

206516
ポジション
グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営 /東証プライム上場
仕事内容
国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。

【具体的業務】
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県,静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
・英語を使った業務の経験

【歓迎要件】
・人材マネージメントの知識と経験
・グローバル人材管理/教育等の経験
・TOEIC 700点相当の語学力

【求める人物像】
・チャレンジ精神と率先力を有する方
・協調性を持ってチームで業務遂行できる方
・英語を使った業務に抵抗感の無い方
想定年収
500万円 ～ 1,000万円
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【静岡】社労士求人/労務コンサル/～420万円/未経験可

194224
ポジション
コンサル・手続き業務など労務全般 【未経験可】※静岡
仕事内容
顧問先様の
・コンサル業務
・手続き業務、給与計算
・定期巡回
・研修
・就業規則、賃金制度構築
など、労務に関する業務を全てお任せします。

基本業務を対応いただいた上に、付加価値サービスの提供などをお任せします。
今回はグループ企業の社会保険労務士法人ペガサスの役員として法人内のマネジメントやグループへの関与もお願いします。
現在は固定の業務枠を定めていませんので、やる気のある方は自身の夢を実現することも可能です。成長中の法人であるため、一緒に取り組んでいただける方を募集します。

メインの顧問先様は中小企業様です。
税務・労務とワンストップのサービスを提供していますので、個人ではなく部門を超えた事務所の操業力で顧問先様をサポートしています。
毎月の業務会議や、税務署OBが顧問で在籍しているため、スキルアップの機会は十分にあります。

メリハリをつけた働き方を応援します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
◆普通運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
◇社会保険労務士資格をお持ちの方
◇その他、士業資資格

＜求める人物像＞
・まじめにコツコツと積み上げていける方
・素直で正直な方
・報連相が出来る方
想定年収
280万円 ～ 420万円
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採用及び教育業務求人／上場メーカー

210456
ポジション
人事・総務_部門人事・HRBP(調達本部)/世界に誇るグローバルメーカー
仕事内容
・人財戦略の企画推進
・エンゲージメント向上
・人材教育全般
・人員配置及び管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県,静岡県
必要な経験・能力
【必須条件】
◆教育、採用業務実務経験5年以上
◆人材戦略立案、教育研修企画運営、いずれかのご経験のある方
◆製造業での業務経験

【歓迎要件】
♢TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神
想定年収
500万円 ～ 1,000万円
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【静岡】社労士求人/労務コンサル/～800万円

191146
ポジション
コンサル・手続き業務など労務全般
仕事内容
顧問先様の
・コンサル業務
・手続き業務、給与計算
・定期巡回
など、労務に関する業務を全てお任せします。

基本業務を対応いただいた上に、付加価値サービスの提供などをお任せします。
今回はグループ企業の社会保険労務士法人ペガサスの役員として法人内のマネジメントやグループへの関与もお願いします。
現在は固定の業務枠を定めていませんので、やる気のある方は自身の夢を実現することも可能です。成長中の法人であるため、一緒に取り組んでいただける方を募集します。

メインの顧問先様は中小企業様です。
税務・労務とワンストップのサービスを提供していますので、個人ではなく部門を超えた事務所の操業力で顧問先様をサポートしています。毎月の業務会議や、税務署OBが顧問で在籍しているため、スキルアップの機会は十分にあります。

メリハリをつけた働き方を応援します。
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
◆社会保険労務士資格
◆普通運転免許（AT限定可）

＜求める人物像＞
・まじめにコツコツと積み上げていける方
・素直で正直な方
・報連相が出来る方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【浜松市】大学発製造系ベンチャーより管理部長の募集/600～660万円

172627
ポジション
管理部長候補
仕事内容
今回ご入社いただく方には管理部長として管理部門全般のマネジメント及び実務をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務】
◆管理部門のマネジメント(経理・財務、人事・総務、経営企画等の統括)
◆上場企業における経理業務経験(決算・開示業務)
◆資本政策、予実管理
◆中期経営計画/経営戦略の策定　
◆コーポレート・ガバナンス（取締役会運営、議案策定、議事録作成）
◆業務プロセス及び内部統制の策定及びその実装
◆体制構築、ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須条件】
・管理部門にてマネジメント経験をお持ちの方
　（特に経理財務のプレイングマネージャー経験を歓迎します）

【歓迎条件】
・上場企業における株主総会対応、IR対応の経験
・経営戦略策定の実務経験
・ファイナンス、資金調達の実務経験

【求めるお人柄】
・自ら課題意識を持って問題解決(企画立案・実行)ができる方
・スピード感を持って自ら動ける方
・製造業での経験者
・職務上の知識経験に偏らず臨機応変かつ柔軟にハンドリングを行える方
想定年収
600万円 ～ 660万円
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【静岡県西部】人事労務求人/トヨタグループ/大手メーカー/～650万円

203382
ポジション
人事(人事労務担当）※静岡/トヨタグループ
仕事内容
当社、人事部門において人事業務全般をご担当いただきます。

【具体的業務】
・人事制度の運営
・トラブル対応業務
・労働組合折衝業務
・人事企画業務
・給与関係業務
・海外赴任者手続き
・入退社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須】
◆大卒以上
◆人事労務の業務経験（海外赴任者向けの業務経験があると尚可）

【歓迎】
◇メーカーでの人事企画業務経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【静岡中部】労務求人/～450万円/大手傘下/スタンダード上場ロジステック企業

191197
ポジション
労務スタッフ※東証スタンダード上場
仕事内容
労務分野の業務を中心にお任せいたします。

・給与計算
・社会保険
・年末調整　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
◆労務業務のご経験がある方
想定年収
350万円 ～ 500万円
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【静岡中部】総務求人/～500万円/大手傘下/スタンダード上場ロジステック企業

176752
ポジション
総務スタッフ※東証スタンダード上場
仕事内容
総務課において主に以下の業務に従事いただく予定です。

・文書管理/備品管理
・行事やイベントの企画、運営
・株主総会や取締役会など会議体の対応
・ファシリティ関連

状況に応じてその他業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
◆何かしら総務のご経験がある方

＜歓迎要件＞
◇自身が主体となり企画・立案をした警官がある方

＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に取れ、部門をまとめあげられる方

※物流業界で業務経験がある方は優遇します。
想定年収
350万円 ～ 500万円
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人事求人／英語使用／東証プライム上場

221747
ポジション
人事・総務_コンプライアンス推進グループ・CoEHR(人事総務本部)/東証プライム上場
仕事内容
・労務対応・全社のコンプライアンス推進・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイやコンプライアンス意識調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須】
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・組織開発・労政・労務・労組対応・コンプライアンス推進」いずれかの実務経験５年以上

【歓迎】
・社会保険労務士
・安全衛生管理者
・衛生管理者（第一種・第二種）
・産業カウンセラー
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方
想定年収
450万円 ～ 1,000万円
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人事求人／英語使用／東証プライム上場

221746
ポジション
人事・総務_タレントマネジメントグループ/CoEHR(人事総務本部) /東証プライム上場
仕事内容
・人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須】
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験５年以上

【歓迎】
・社会保険労務士
・MBA（経営学修士）
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方
想定年収
450万円 ～ 1,000万円
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【名古屋／週1,2在宅】オープンポジション／英語を活かす／在宅可／土日祝休

216786
ポジション
【名古屋】オープンポジション(基幹職) ※大手自動車メーカー金融戦略会社／在宅可／土日祝休
仕事内容
メガバンクで培ってこられたあなたのご経験が活かせるフィールドがここにはある。当社はトヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。

【ポジション例】
■財務(資金調達支援/社債発行プログラム等)
■人事(国内人事/海外人事等)
■法務/コンプライアンス/知財
■リスクマネジメント
■IT監査
■社内IT
■グローバルIT
■グローバル事業計画管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：
・英語力(目安TOEIC700点以上)
・メガバンクご出身でご自身の経験知見を活かしたい方
想定年収
1,480万円 ～ 1,600万円
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刈谷駅／総務／未経験歓迎／大手メーカーのシステム企画・開発・運用まで一貫対応

224355
ポジション
【刈谷】総務担当者/◆東証プライム・豊田自動織機G/400～550万円
仕事内容
まずは、総務課業務の『全社各イベント、広報・渉外、CSR活動』の領域を担当頂きます。徐々にご経験を活かしてコアメンバーとして改善提案を行っていただきます。その後は課内でジョブローテーションをして頂きゼネラリストになってもらい課内全体の改善を行っていただきます。

総務課業務内容
【庶務】各拠点の備品管理
【ファシリティ管理】各拠点の入退場管理、オフィス立上げ～改修・保全、固定資産管理
【全社イベント】社内イベントの企画立案～運営(慰安旅行、全社懇親会、EKIDEN大会など)
【広報・渉外、CSR活動】広報活動(HP運営など)、各種関連団体対応、地域社会貢献活動
【安全・衛生・環境、防災】安全衛生防災全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件　※業務未経験可
【人物】
・柔軟な考えが出来る方
・物事に優先順位をつけて行動できる方
・リーダーシップを発揮したご経験
・向上心、成長意欲のある方
・社内外の方に気配り、心配りが出来る方
※イベント準備等で利用するワンボックスカー程度の車を運転できる方

■歓迎条件
【人物】
・縁の下の力持ちの様な仕事が好きな方
・周りと一緒に協業して仕事をするのが得意な方
・相手の立場になって行動できる方
【スキル】
・人事・総務経験が5年以上
・安全・衛生・防災に関する業務経験
・製造業、IT企業での勤務経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【名古屋市港区】人事責任者※人事・労務分野全般◆国内家具メーカー／人事労務を一体運用するリーダー

227876
ポジション
人事責任者候補／600～800万円
仕事内容
■役割：
◇当社は事業変革、事業領域拡大に伴い、「人事・労務を一体でマネジメントできる体制」の確立を進めています。
◇これまで、人事制度・採用・労務実務を分担して運用してきましたが、今回、人事・労務領域全般をお任せし、経営と現場をつなぐ役割を担当するポジションを採用します。

■業務内容：
＜人事領域＞
◇全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築
◇等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備
◇経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決
◇採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向上
◇マネジメント層向け研修の設計、リーダー育成プログラムの運用
◇全社レベルでの人事データ整備、タレントマネジメントシステムの導入・活用推進

＜労務・ガバナンス領域＞
◇労務管理プロセスの整備、監査対応を含む内部統制体制の構築・高度化
◇労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
◇休職・復職対応、トラブル対応など個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
◇労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
◇労務リスクマネジメントおよび再発防止策の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：以下どちらかのご経験をお持ちの方
（1）人事評価、報酬制度、労務環境の「設計、改定」経験
既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験

（2）人事企画またはHRBPとしての実務経験
経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験
想定年収
600万円 ～ 800万円
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労務求人/東証上場のニッチトップメーカー/年間休日122日

226275
ポジション
【岐阜】労務管理担当／未経験歓迎／460～570万円
仕事内容
労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。当社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛星の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況におうじて幅広く担って頂きます。
現在の担当者は引き続き部内にて別業務を担って頂く予定のため、不明点等は都度確認することができます。

様々な業務を経験して頂きながら、チームリーダー（係長）やグループマネジャー（課長）を目指して頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【歓迎要件】
・採用や労務など人事業務に携わったことにある方　　
想定年収
460万円 ～ 570万円
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【愛知／名古屋】人事採用／採用経験者歓迎／残業少な目／名古屋駅アクセス◎

225326
ポジション
採用担当／350万円～600万円
仕事内容
人事・採用（新卒・中途）に係る業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の採用関連業務
・採用計画、戦略の立案と実行
・イベントの出展、運営
・募集要項の作成、募集媒体への掲載
・応募者の書類選考、面接調整、面接実施
・内定者へのフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用の実務経験（3年以上あれば望ましい）
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎】
・説明会の多数の前でプレゼンテーション等の経験
・採用/教育、研修の企画立案、実装の経験
・人事制度の企画立案、実装の経験
・その他人事労務管理全般の経験

【求める人物像】
・責任感を強くもって業務に取り組みできる方
・明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方
・積極的なコミュニケーションに自信がある方
・向上心の高い方
想定年収
350万円 ～ 600万円
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【岐阜／山県市】マイカー通勤可／転勤無／新設労務ポジション／国産家具メーカー

227874
ポジション
【新設ポジション／岐阜】工場人事労務／420～620万円
仕事内容
■業務概要：
当社最大規模の工場（170名前後）で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務・人事業務をお任せします。まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。
採用未経験の方であっても将来的には採用業務もご担当いただきたいと考えております。

■具体的には：
・勤怠管理、シフト・人員配置の調整
※給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続きは
本社にいる労務担当が担っております。

・従業員面談（体調不良・職場相談など）、休職・復職対応
・各種申請手続き
・安全衛生・健康管理業務のサポート
・現場管理者・本社人事との連携・調整業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須】
■個別労務対応のご経験・社員一人ひとりの状況に応じた個別の労務対応の実務経験
　└ 産休・育休の取得／休職・復職時の流れの説明や関係部署との調整
　└ 社員からの労務に関する相談対応（制度の説明、問い合わせ対応 など）

※ 制度設計や高度な判断ではなく、
　既存ルールに沿って正確に対応してきた方を想定しています。

【歓迎】
■製造部門での労務・人事経験をお持ちの方
想定年収
420万円 ～ 620万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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