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【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／年間休日118日／人事求人

165367

ポジション: 人事【幸田】※スタッフクラス

仕事内容: ■採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
■人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
■人事システムの運用、活用の促進

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
採用（主に製造系）、給与・労務、人事制度に携わった経験
■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【静岡】総務法務求人/駅近/マネージャー候補

197228

ポジション: 総務法務【マネージャー候補】 ※静岡

仕事内容: 担当役員と連携しながら、総務・法務業務の実務とチームマネジメント（総務・法務チーム：3名）をお任せします。

【具体的業務】
・情報セキュリティ（ISMS）
・Pマーク関連業務
・審査・監査対応・事務局業務
・BCPの計画立案・実行
・契約管理・契約業務
・各種規程の見直し・整備
・知的財産の管理
・コンプライアンス強化業務
・備品・設備管理
・社内イベント等の企画・運営　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・100～300名規模の企業における総務・法務業務のご経験（3年以上）

【歓迎条件】
・チームマネジメント・部下育成のご経験（3年以上）
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・総務メンバーもしくはマネージャーとしてIPOに関わったご経験

想定年収: 462万円～ 588万円

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【静岡】総務部長求人/駅近/年収642万円～817万円

197227

ポジション: 総務部長 ※静岡

仕事内容: 経営陣と連携しながら、社員と組織の成長と発展を支える総務部長のポジションをお任せします。

【具体的業務】
①人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
　・経理財務チームは総務部担当役員がマネジメントしています。ゆくゆくは経理財務チームのマネジメントもお任せします。
　・総務部チーム構成：取締役／人事労務チーム（4名）／総務法務チーム（3名）／経理財務チーム（3名）
②経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
　・当面の間は、新人事評価制度や育成・研修制度の構築・運用がメインとなります。
　・特にマネージャー層の育成に注力したいと考えています。
③情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
④社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
⑤業務フロー改善、IT化・DX化の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長のご経験（3年以上）
・人事評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用のご経験

【歓迎条件】
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・人事部長もしくは総務部長としてIPOに関わったご経験

想定年収: 642万円～ 817万円

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【愛知県】人事制度求人/成長企業/残業少なめ/～600万円

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ポジション: 【愛知/春日井】人事(制度担当)※成長中企業/有給消化率90％超

仕事内容: ■業務の概要
・人事制度の企画・立案・運用(異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般)

《具体的には》
・各種人事制度の改訂・実行（採用・育成・評価・報酬等）
・人事政策の運用（採用→教育→配置→評価）　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度業務のご経験がある方

想定年収: 540万円～ 720万円

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【愛知県】人事/採用求人/成長企業/残業少なめ

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ポジション: 人事(採用担当)※成長中企業

仕事内容: 採用計画立案や採用計画に沿った求人活動、求人応募者対応、面接設定など、当社の人材採用に関する業務全般を対応いただきます。

・採用計画の立案
・採用計画に沿った求人手法などの検討、実施、求人会社との打ち合わせなど求人応募者対応や面接設定など
・面接・採用業務
・採用後の入社書類作成、申請、入社フォロー
・その他従業員からの人事に関する相談に関する対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事、採用業務のご経験がある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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人事求人/大手銀行と取引の不動産会社/年休125日/～402万円

221608

ポジション: 人事/採用スタッフ ※名駅勤務/年休125日

仕事内容: 採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当いただきます。

【具体的業務】
■採用：
・社内各署の求人ニーズ収集と求人の起案
・求人広告・人材紹介会社との折衝/求職者対応
■育成・能力の開発：
・教育制度の策定・運用
■人材管理：
・タレントマネジメントシステム”カオナビ”のオペレーション
■入退社手続き：
・法令を遵守した書類当の作成/社外窓口業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 345万円～ 402万円

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総務求人/大手銀行と取引の不動産会社/年休125日/～525万円

221609

ポジション: 総務スタッフ～リーダー ※名駅勤務/年休125日

仕事内容: 下記、総務のお仕事をお任せします。

【具体的業務】
■各種会議体の事務局運営
■社内行事の企画立案と運営
■社内文書作成/管理（報告書・会議資料・稟議書等）
■備品管理/社有車/社宅等の管理
■福利厚生制度の整備と運用
■来客受付・電話・メール・郵便物などの応対
■登記変更作業
■オフィス及び什器類の管理
■データ集計
■データ入力・チェック
■入退社手続き
∟法令を遵守した書類当の作成/社外窓口業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での総務（管理部）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
■衛生管理者

想定年収: 345万円～ 525万円

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人事労務求人/大手銀行と取引の不動産会社/年休125日/～577万円/名駅勤務

223050

ポジション: 人事労務/スタッフ～チーフ※名駅勤務/年休125日/上場準備中

仕事内容: 下記、人事労務業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案補助
■勤怠データ集計・入力
■人事システムの情報更新
■入退社手続き関連の資料準備
■人事通知の文書作成と配布補助
■面接日程調整など採用補助業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 345万円～ 577万円

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【愛知／伏見】総務事務／仕組み作り／働きやすい労働環境／成長業界

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ポジション: 総務事務／IPO準備／WLB／290～320万円

仕事内容: 防犯カメラの専門企業で、組織運営を支える総務事務をお任せします。
事務経験を活かして、幅広いバックオフィス業務に携われます。
経験に合わせて少しずつ業務の幅を広げていける環境です。
・総務事務全般
・各種資料作成、手続き、申請
・勤怠管理
・採用スカウトなど幅広い業務をお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作

【歓迎】
・総務経験者（規程管理・賃貸借管理・保険手続き等）
・マルチタスク力：複数の業務を平行して効率よく進められる方
・能動的：当事者意識をもって自ら考え率先して行動できる方
・先回り力：周りの状況を適切に見渡し、業務を先回りして進められる方
・コミュニケーション好き：人と接することや調整を楽しめる方
・正確性/スピード性：細かいオペレーションや書類作成を正確かつ迅速に行える方
・探求心/成⾧意欲：知らないことでも積極的にチャレンジし、自分の能力を高めたい方

想定年収: 290万円～ 320万円

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【愛知／名古屋】採用担当者／採用担当者歓迎／年間休日126日／IPO準備中の成長企業

224006

ポジション: 名古屋／人事(採用担当)347～407万円

仕事内容: 当社の人事部門の課長(40代男性)と一緒に主に採用業務を中心に人事制度・研修制度の実行運営や勤怠管理などの労務管理のフォロー業務をお願いします。
会社がIPO準備に向けて動き出す中で北は北海道、南は九州・沖縄まで幅広い自治体様との取引が増えており、中途採用を強化すること、新卒採用を始めることを視野に人事部の体制強化を図るための増員募集です。全国採用を展開しておりますが、面接等で遠方に出向くことや、出張も一切ありませんのでご安心ください。

＜主な業務内容＞
・採用計画に基づいた中途・新卒採用の応募者対応や面接調整業務
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用フォロー業務
・勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務管理のフォロー業務
・教育・研修制度の実施フォロー業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務または面接対応の実務経験をお持ちの方
・年間を通じて多数の採用を実施していた企業で、初期応募者対応～面接調整・内定・入社までの一連の採用実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・中途採用・新卒採用いずれか、または両方の実務経験
・採用管理システム（ATS）を用いた母集団管理・応募対応経験
・社内外との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーションスキル

想定年収: 347万円～ 407万円

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【愛知／伏見】人事総務課長候補／中途採用経験者／マネジメント経験／成長事業

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ポジション: 人事総務／課長候補／500～600万円

仕事内容: ◇採用業務
・採用計画の立案
・採用媒体選定、運用、管理
・ターゲット層の定義や母集団形成の工夫（中途/新卒）
・内定式や入社式などの企画、運営

◇教育業務
・社内教育、社内研修の計画・実行

◇労務関連
・人事規程類の法改正対応
・勤怠管理
・助成金申請
・顧問社労士との窓口

◇人事制度運用
・評価制度
・等級制度
・報酬制度
・人事予算の管理

◇社内各部との調整、コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事分野での実務経験をお持ちの方
・3名以上のチームマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
・IPO準備に関わったご経験をお持ちの方
・人事制度設計など、組織体制構築に関するご経験をお持ちの方
・ITリテラシーをお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【愛知／名古屋駅直結】人事労務／上場準備中の成長企業／DX化を促進／年休125日

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ポジション: 人事(課長~次長)／年収480~800万円

仕事内容: 下記、人事労務業務を担っていただきます。
マネジメントメインではなく、プレイングマネージャー要素が強めです。

【具体的業務】
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案補助
■勤怠データ集計・入力
■人事システムの情報更新
■入退社手続き関連の資料準備
■人事通知の文書作成と配布補助
■面接日程調整など採用補助業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験7年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 480万円～ 800万円

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【愛知／一宮】労務求人／経験者歓迎／福利厚生充実／中部地区最大級の電気機械器具メーカー

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ポジション: 人事労務担当／年収350万円～500万円

仕事内容: 下記、労務を中心とした業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与賞与計算
※給与ソフトへ新入社員の登録、人事情報の更新、過去給与不備対応、その他必要書類の作成等
・年末調整業務
・給与支払報告書の作成・提出
・勤怠システム（ＫＩＮＧＯＦＴＩＭＥ）の管理、運用
・産休、育休、介護休業などの対応
・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き
・社会保険労務士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務部門の経験3年以上

想定年収: 350万円～ 500万円

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【愛知／名古屋駅エリア】人事（ポテンシャル）／名古屋駅近く／残業時間少なめ

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ポジション: 人事（スタッフ）／300～400万円

仕事内容: 【新卒採用／育成】
■採用計画／採用戦略の立案
■採用イベント・インターンシップ設計／実行
■新卒研修の設計／実行
■内定者離脱防止策の設計／実行

【キャリア採用】
■採用計画／採用戦略の立案
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／面接など）
■中途入社メンバーのサポート／育成【組織・文化づくり】
■組織戦略の策定
■評価制度の実行
■活性化など各種施策の設計／実行

【リーダー業務】
■チーム全体のマネジメントや業務効率化の実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】※実務経験よりも、意欲やポテンシャルを重視します。
■基本的なPCスキル
（メール、Excel、Word、PowerPointでの資料作成、クラウドシステムの使用に抵抗がないこと）
■周囲と協力し、目標に向かうコミュニケーション能力：
　私たちは、多様な人々と関わりながら、前向きに業務に取り組める方を求めています。
■誠実な対応：
　社内外問わず、相手の立場を尊重し、誠実なコミュニケーションが取れること。
■チームで働く姿勢：
　チームのメンバーと積極的に情報共有し、助け合いながら業務を進める意欲があること。
■学ぶ意欲と素直さ：
　分からないことを素直に質問・相談し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢があること。
■主体的に行動しようとする意欲：
　指示を待つだけでなく、「もっと良くするには？」と考え、自分から仕事を見つけ、取り組もうとする姿勢を歓迎します。

【歓迎】
■事務、営業アシスタント、経理、総務など、管理部門に関連する何らかの実務経験
■チームや組織のために、主体的に行動した経験（例：業務改善の提案、学生時代のサークルや部活動、イベント運営など）
■日商簿記やMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などの関連資格、または資格取得に向けた学習経験
■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方

想定年収: 300万円～ 400万円

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労務（管理職候補）/経験者歓迎/急成長のベンチャー企業/駅近至便

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ポジション: 労務（管理職候補）／名古屋駅勤務

仕事内容: ■書類作成/集計対応(Excel・Wordなど活用)　
■書類管理/発送対応　
■入退職手続補助(入社書類管理や従業員(社員/アルバイト)への連絡・問合せ対応)　等

上記業務からスタートして、順に専門的な業務(社会保険関連手続や勤怠確認・給与計算、年末調整業務など)の補助業務へとステップアップしならがお任せしていきます！
業務は30代前半の先輩スタッフから少しずつお伝えし、専門的な業務についてもスタッフ全員で毎週勉強会をしてスキルアップを図っています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■労務実務のご経験

【歓迎】
■マネジメント（リーダーや指導係でも可能）のご経験
■企画提案ができる方
■目標をもって行動ができる方

管理部門拡充にあたり名古屋駅前に事務所を新設し、将来の労務課を担う人材を採用することとなりました。
私達が作っていきたいのは商品や店舗だけでなく、新しい会社の在り方/働き方/成長の仕方も根っこから新しいものを作っていきたいと考えています。
経験は初めから多くのものを求めてはいません。自分がどうなっていきたいか、どうしていきたいか、そんな想いを持って一緒に頑張っていける方をお迎えしたいと思っています！

想定年収: 400万円～ 550万円

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【愛知／三河安城駅すぐ】総務人事／未経験歓迎／東証スタンダード上場／駅近至便／成長と安定を良い所取り

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ポジション: 総務人事／年収400～500万円

仕事内容: ＡＢホテルを展開する当社にて、総務人事業務全般をお任せします。
経験に応じて幅広い業務をお任せし、活躍に応じて早期にキャリアアップしていただくことを期待しています。

【具体的業務】
・給与処理
・勤怠管理
・社会保険や雇用保険手続き全般
・各種保険の手続きや更新
・年末調整や支払報告書など各種手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務もしくは人事関連業務の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・社会保険労務士などの有資格者

想定年収: 400万円～ 500万円

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総務求人/未経験歓迎/グローバルメーカー/残業少/年間休日121日

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ポジション: 総務スタッフ ♦未経験可/年休121日/グローバルメーカー

仕事内容: 自動車業界向けの締結部品（ボルト・ナット等）を扱う当社の総務部門の一員として省エネや廃棄物低減などの環境保全に関わる取り組みの企画や推進、廃棄物処理に関わる各種申請や業者への依頼などに従事します。

【具体的業務】
■カーボンニュートラルに向けた取り組みの推進
■化学物質管理、廃棄物管理や削減への取り組み
■環境保護活動の企画・推進
■環境方針の状況整理（データの収集・分析、資料作りなど）
■専門機関への書類提出や報告　等
※はじめはデータのとりまとめや整理などが中心

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
■総務部門でのご経験が3年以上
■ISO経験者（産業廃棄物関連業務の経験者）：実務1年以上

想定年収: 500万円～ 540万円

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【愛知／奈良】人事関係業務求人／経験者歓迎／年間休日121日

225068

ポジション: 人事関係業務／470万円～800万円

仕事内容: ・自動車事業本部における人事関係業務
　異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および
　事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県,奈良県

必要な経験・能力: 【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験

【求める人物像】
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）

想定年収: 470万円～ 800万円

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【愛知／東京】採用担当／未経験歓迎／リモート勤務中心／フレックス

225420

ポジション: 人事採用／450万円～750万円

仕事内容: まずは採用領域を中心に、経験・希望に応じて幅広くお任せします。
「まずは採用メインでスタート → 徐々に人事領域を広げる」キャリアステップを想定しています。

【具体的業務】
▼メイン：採用業務全般
・各部門との採用要件すり合わせ
・求人作成、媒体運用、スカウト運用
・エージェントマネジメント
・カジュアル面談・一次面接対応
・選考フローの改善、データ分析
・候補者体験の設計・改善

▼希望・キャリアによってお任せする可能性がある業務
・オンボーディング企画
・評価・制度運用のサポート
・採用広報（note、SNS、イベント企画）
・組織開発プロジェクトの一部参加

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人材紹介（RA/CA問わず）または採用代行での実務経験
・候補者/社内メンバー双方と丁寧にコミュニケーションを取れる方
・スピード感ある環境で自走できる方

【歓迎（WANT）】
・事業会社での採用／人事経験（未経験でももちろんOK）
・スタートアップ／ベンチャーでの業務経験
・採用広報・オンボーディング設計経験
・採用データ分析の経験

【求める人物像】
・採用に誠実に向き合える方
・主体性を持って改善を楽しめる方
・事業理解から採用を考えたい方
・いずれは人事として幅を広げていきたい方

想定年収: 450万円～ 750万円

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人事労務求人/100年ニッチトップメーカー/500-600万円/129日休み

223460

ポジション: 人事労務◆IPO準備◆100年ニッチメーカー

仕事内容: 人事労務業務全般をお任せします。

・人事制度/就業規則改定プロジェクト推進
・労務管理/給与計算・社保実務は管理だけとなります
・労務相談/入退社手続き
・キャリア採用業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
人事部門で5年以上のご経験

【歓迎】
給与計算、教育、採用、人事制度運用の内、複数のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

人事・総務の転職でよくある質問

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