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ポジション
【岡崎本社】総務担当 ※自社ビル勤務/車通勤可
仕事内容
・車両管理(リース契約、車検・保険管理、運用ルール整備)
・グループ保険の管理(自動車保険、火災保険、賠償責任保険 等)
・固定資産マネジメント(社屋・設備・什器備品などの購入・台帳管理・償却対応)
・許認可の管理と更新対応(宅建業、建設業、産業廃棄物収集運搬業など)
・契約書のレビュー・締結管理(簡易な法務対応)
・その他、社内規程管理・リスク対応など、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・総務業務における実務経験1年以上(中小企業で幅広い経験があれば尚歓迎)
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・課題に対して主体的に動き、仕組み化・効率化を進められる方
・許認可対応・契約管理などの法務的知見をお持ちの方は優遇

■歓迎条件
・宅建業・建設業・産廃等の許認可取得・更新実務経験
・自動車リース管理や保険手配の実務経験
・契約書チェック(弁護士相談前の一次対応)の経験
・総務・庶務・資産管理等を一通りこなせる“何でも屋”的なご経験
・宅地建物取引士資格
・行政書士資格
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【岡崎本社】CHRO (人事戦略本部長)
仕事内容
中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきます。

【具体的業務】
・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んで遂行する。
・人事評価制度の再設計(育成評価スキームとリンクさせる形で推進)
・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援
 (MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用)
・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進
・各種採用戦略ポートフォリオの最適化
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定"

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
・事業会社におけるHR部門経験(5年以上)
・HR部門におけるマネジメント経験
・スタートアップ〜ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験
・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

■求める人物像
・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
想定年収
1,000万円 ~ 1,600万円
ポジション
総務管理職候補(労務・給与計算業務)◆転勤なし/残業20H以内
仕事内容
人事・労務業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
・勤怠管理、入退社の手続き
・社員(約300名)給与・賞与計算、退職金計算、年末調整業務
※勤怠管理・給与計算はクラウドシステムを使用(奉行)しています。
・社会保険、労働保険の手続き
・社内規程の改訂、36協定届書作成業務
・その他人事(採用)、総務業務全般のフォロー
・株主事務手続き、株主総会運営関連業務
※上場企業での総会関連業務の経験者は優遇します。

【変更の範囲】 なし
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
◆必須要件
・普通自動車免許第一種(AT限定可)
・総務、労務業務経験がある方(通算10年程度)
・勤怠管理や人事システム使用経験、給与計算業務経験のある方

◆歓迎要件
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方
想定年収
560万円 ~ 580万円
ポジション
人事◆人的資本経営の推進◆海外好調コンタクトレンズ
仕事内容
中期経営計画(Vision2030)達成に向けた人事施策や人的資本経営の推進(人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出)をお任せします。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題/テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれか必須
・人事関連業務(新卒採用、キャリア採用、人材教育、労務管理等)の経験
・人事制度の再構築(グローバル企業であれば尚良)

【歓迎要件】
・人事ソフトウェア使用経験(COMPANY使用経験)
・TOEIC730以上
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事スタッフ ※未経験可/成長中のIPO準備
仕事内容
医療・福祉事業所本部の人事課で採用・労務業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
■求人・採用業務
・採用計画の立案
・求人媒体・人材紹介会社の選定・運用
・求人原稿の作成・修正
・お仕事説明会の企画・実施
・採用活動のためのSNSの運用
・書類選考・面接日程調整・面接の実施

■労務関連業務
・入退社手続き
・勤怠管理
・就業規則や社内制度の整備・見直し
・労務トラブル・相談への初期対応、顧問社労士との連携
・安全衛生管理(健康診断、ストレスチェック等)

■研修・教育業務
・新入社員研修や管理者研修の企画・実施・資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事採用未経験の方も歓迎いたします!
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・PC基本スキル(Excel、Word、PowerPoint) 
想定年収
300万円 ~ 420万円
ポジション
採用企画 ◆プライム上場/グローバルシェアトップクラス
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。

【具体的業務】
・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。
・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。
・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須
・採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験

■歓迎
・新卒採用・中途採用のご経験
想定年収
590万円 ~ 1,280万円
ポジション
人事(採用) ※プライム上場
仕事内容
グループ全体の人事業務全般(採用・人事制度等)を担っていただきます。

【具体的業務】
・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者、海外採用)の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須
・企業での人事、採用業務経験5年以上

■歓迎
・製造業または外資系企業での人事経験
想定年収
590万円 ~ 1,280万円
ポジション
労務【主任~課長候補】※創業70年超の独立系物流/駅至便
仕事内容
給与計算業務とその全体管理、法改正対応、安全衛生関係業務など労務業務全般をご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・勤怠・労務管理に対応できる方(3000人分)
・賃金・賞与計算に対応できる方(3000人分)
・賃金制度を企画・推進できる方
・賃金改革経験者
・社内DX推進中につき、エクセルをシステムへ移行できる方歓迎
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
人的資本戦略・組織開発企画
仕事内容
【お任せする業務】
人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人的資本戦略の浸透・実践、組織開発施策の推進

●具体的には
開発、生産、経営のキーパーソンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げ、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、経営層との議論を通じて人的資本戦略をカタチにし、その浸透・実践および組織開発施策を推進していく。
(施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待)

●使用言語、環境、ツール等
言語 : 主に日本語(但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり)
ツール : Office

【組織のミッション】
【部】
アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
(人・組織のめざす姿)
 ・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける
 ・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる
【室】
人的資本戦略の策定・浸透および職場風土形成等の組織開発諸施策の展開と定着通じて(人・組織のめざす姿)の実現を図ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
以下すべて必須
・グローバル企業での本社人事経験者(5年以上)もしくはグローバル企業の人事コンサル経験者
・組織開発の実務経験

【歓迎】
・人的資本経営に関わる業務経験
・HRBPとCoEの連携に関わる業務(HRBPの立ち上げ、HRBPのCoE側窓口、などを含む)
・従業員エンゲージメント向上、D&I推進、労使コミュニケーションに関連する業務・プロジェクト経験
・製造業や自動車業界以外の異業種での経験
・製造業や自動車業界における組織風土変革活動の実績
・その他、組織開発施策のプロジェクトリーダーの経験
・経営企画など会社方針を戦略的に推進した経験
・海外人事経験、海外ローカル人事と直接対話できる英語力

【求める人物像】

・正解のない課題でも、自ら考え・行動できる方
・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジすることが好きな方
・関係者とコミュニケーションをとり、企画推進することができるリーダーシップをお持ちの方

【語学】※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【時々ある】/資料・文書読解【時々ある】/電話会議・商談【時々ある】/駐在【経験・志向に応じて要相談】
想定年収
590万円 ~ 1,100万円
ポジション
人材育成企画
仕事内容
【お任せする業務】
人の成長と組織の変革を促進するためのタレントマネジメント施策の推進を通じた人材育成をお任せします。

●具体的には
・全社タレントマネジメント施策の企画・推進
・国内重要ポストのサクセッションプランの企画・運用
・社内ジョブローテーションの企画・運用

●使用言語、環境、ツール等
言語 : 主に日本語(但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり)
ツール : Microsoft Office

【組織のミッション】
【部】
アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念
の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、
働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
 (人・組織のめざす姿)
 ・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社
 ・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社
【室】
「プロ人材の活躍」、「チャレンジの醸成」、「グループ総合力の発揮」の促進(育成/評価/昇格/配置)を通じ、人と組織の目指す姿を実現する

【キャリアパス】
人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。(人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
以下すべて必須
・グローバル企業での本社人事経験者(5年以上)もしくはグローバル企業の人事コンサル経験者
・タレントマネジメント、サクセッションプラン、ローテーション、キャリア開発、職制編成の実務経験

【歓迎】
・経営企画など会社方針を戦略的に実施したご経験
・製造業や自動車業界に関する知見
・人事制度、人材開発、組織開発施策のプロジェクトリーダーの経験

【求める人物像】

・正解のない課題でも、自ら考え・行動できる方
・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジすることが好きな方
・関係者とコミュニケーションをとり、企画推進することができるリーダーシップをお持ちの方

【語学】※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【ほとんどない】/資料・文書読解【ほとんどない】/電話会議・商談【ほとんどない】/駐在【経験・志向に応じて要相談】
想定年収
590万円 ~ 1,100万円
ポジション
総務(バックオフィス担当)/東証プライム上場企業/名古屋駅直結ビル勤務
仕事内容
総務業務を通じて同社の組織運営を支えていただくポジションです。
社員の快適な労働環境を整えるための庶務業務やオフィス管理を行なっていただきます。

【具体的業務】
◆物品/貸与物/車両管理
◆社内規程の統括管理
◆文書/印章管理
◆株主総会の運営
◆株式事務、管理業務
◆ファシリティ管理/備品の発注管理
◆社員寮/不動産/保険等の各種管理
◆福利厚生制度の拡充

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることはありますが、転居を伴う配置転換は予定していません。
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務業務の経験がある方
(仕事内容にある業務を何かしら経験している方)
想定年収
357万円 ~ 408万円
ポジション
工場の安全衛生 ★静岡/大手メーカー
仕事内容
従業員が安全で快適に働ける職場環境を作るため、関係部門や他工場、製造工程と連携しながら、主体的に工場の安全管理に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・安全衛生活動の企画、⽴案、部会(安全、衛生、交通安全、防災等)の運営・事務局業務
・リスクアセスメント活動の推進、有害業務、化学物質の管理、公官庁への届け出等々
・業務の効率化(自動化、システム化)
・工場の安全運営のための規程・ルール等の改善・見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
<< 必須要件(MUST)>>
・工場や事業所での安全・衛生の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方

<< 歓迎するスキル・経験(WANT)>>
・労働安全衛生関連法令の知識
・化学物質管理の知識、業務経験
・第一種衛生管理者
・衛生工学衛生管理者
・第二種作業環境測定士

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許(AT限定OK)
・大卒以上

<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 890万円
ポジション
工場の総務・厚生 ★静岡/大手メーカー
仕事内容
従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

【具体的には】
・総務業務全般(工場見学対応、固定資産管理、緑地管理、清掃管理、放送設備管理等)
・建築営繕業務(建物や道路面等の修繕手配および実施から完了までの進捗管理、リニューアルの推進および新規案件の立案から実施までの進捗管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
<< 必須要件(MUST)>>
・工場や事業所での総務/厚生の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方

<< 歓迎するスキル・経験(WANT)>>
・建築基準法の知識や建築士の資格、消防法の知識
・各種イベント企画、立案経験
・危険物乙4種
・ドローン免許
・第一種衛生管理者
・普通自動車運転免許(MT)

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許(AT限定OK)
・大卒以上

<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 890万円
ポジション
【勤務地選択可】HRBPメンバー~チーフクラス
仕事内容
【仕事内容】
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。
・工場人材の採用の上流工程~下流工程まで幅広く担当。(中途がメイン。高卒/大卒もあり)
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です)

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【勤務地補足】
■大阪本社
大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル10F

■東京支社
東京都港区新橋6丁目14番3号御成門PREX4階

■九州拠点
福岡県うきは市吉井町富永1820-1
大分県日田市大字石井字逆渦763番地1
鹿児島県南九州市知覧町永里石坂之上4000-3

■富山県グループ工場
富山県下新川郡朝日町平柳500番地
勤務地
東京都,富山県,大阪府,福岡県,大分県,鹿児島県
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・下記人柄にマッチする方

【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験(事業部での経験)

【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
想定年収
417万円 ~ 564万円
ポジション
工場の人事労務 ★静岡/大手メーカー
仕事内容
従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

【具体的には】
・正規従業員/期間社員の採用~退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化(自動化、システム化)
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
<< 必須要件(MUST)>>
・人事労務の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方

<< 歓迎するスキル・経験(WANT)>>
・障がい者雇用に関する知識・経験
・安全管理者、衛生管理者の資格保持者
・普通自動車運転免許(MT)

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許(AT限定OK)
・大卒以上

<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 890万円
ポジション
国内事務系総合職/他職種にジョブローテーション可
仕事内容
・総務:文書・規則管理、企業運営に関する庶務業務、事業用資産の維持管理等
・法務:コンプライアンス対応、訴訟・紛争対応、契約審査等
・経理:決算業務、予算・業績管理、資金管理、税務対応等
・人事:採用、教育、労務管理、給与計算、社会保険手続き等
・工務:個別工事の業績、資金、原価管理、工事現場運営に関する庶務業務、近隣対応 等


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道,宮城県,東京都,神奈川県,愛知県,大阪府,広島県,愛媛県,福岡県
必要な経験・能力
<必須条件>
総務、法務、経理、人事、工務のいずれかの実務経験

<歓迎条件>
経理:日商簿記2級以上、または建設業経理士2級以上
総務:宅地建物取引士
法務:ビジネス実務法務検定2級以上

<求める人柄>
年代問わず、様々な方とコミュニケーションが取れる方
当社でゼネラリストとしてご経験を積みたい方
想定年収
500万円 ~ 820万円
ポジション
【総務人事】グループマネージャー(部長課長級)
仕事内容
総務グループのプレイングマネジメントをお任せします。

【詳細】
■総務領域の課題抽出や優先順位の精査・改善提案
■給与・賞与・労務関連に係る対応(給与計算の実務をする訳ではございません)
■株主対応、株式管理
■総会対応、取締役会などの会議体対応
■その他 庶務関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務領域での業務経験
・プレイングマネジメント業務を希望される方

【歓迎】
・招集通知の作成
・株主総会の運営経験(上場・非上場は不問)

【求める人物像】
・派手さがなくてもコツコツと仕事を遂行でる
・上下、周囲との連携が出来る
・オーナー会社ではありますが、決してワンマン企業ではないので、
 ボトムアップの社風で調和を重んじる企業風土にマッチする方 
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
人事スタッフ※人事業務経験者歓迎/長期就業向き/優良メーカー
仕事内容
ご経験値に合わせ下記人事業務をお任せします。

・研修に関してヒアリング
・階層別研修の企画、運営
・教育制度の構築、提案、実行
・既存研修の再構築、見直し

※上記に加えて採用も兼務していただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須要件>~人事業務未経験の方歓迎です~
◆顧客折衝のご経験のある方

<歓迎要件>
◇人事のご経験者
◇製造業でのご経験者
◇組織人事コンサル等の研修・制度導入のご経験
想定年収
364万円 ~ 462万円
ポジション
人事スタッフ ※未経験・第二新卒歓迎/フレックス
仕事内容
人事・総務まで多岐にわたりサポート頂きます。

【具体的業務】
・採用管理システム(ATS)、タレントマネージメントシステムの管理運用
・短期・中長期的な人事計画の立案(求人媒体、紹介会社選定、マーケット市場調査)
・採用方法検討
・新卒/中途採用における立案実施、事前書類選考、面接セッティング、面接対応、内定者フォロー
・採用決定後の入社レクチャー、面談実施、入社書類作成
・評価関連書類作成、分析書類作成
・残業管理集計、各種規定の管理・改訂、就業規則に関わる立案策定、社内制度の提案
・教育内容の立案、調整、実施
・離職者防止策の立案、退職者面談、人事エラー対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
~未経験/第二新卒歓迎~

【歓迎要件】
・新卒採用や人事の業務に興味がある、やってみたいと思う方
・業界職種問わず人柄重視での採用。コミュニケーション能力があり協調性がある方
・クラウドサービスに対して抵抗が無く前向きに吸収意欲のある方
・Excel基本操作以上

【求める人物像】
・人材業界のコーディネーターや求人媒体経験者、営業職、IT関連にて経験のある方
・人材関連領域に携わった経験があり、新しいことへのチャレンジやを企業成長・自己成長に強い関心をもっている方、広報等の社内活動をされたことのある方
・クラウドサービスに対して抵抗が無く前向きに吸収意欲のある方
・明るく素直で責任感のある方
・コミュニケーション能力があり協調性がある方
・数値分析、物事をロジカルに考える能力のある方歓迎
・臨機応変に柔軟に対応頂く能力のある方
・会社全体に対する発展的に貢献意欲をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 340万円
ポジション
総合職(人事総務・将来のリーダー候補) ※年間休日129日/駅近/業界トップの専門商社
仕事内容
1966年に創立した空調設備機器の専門商社である当社の本社管理部門において、総務・人事の業務全般をお任せいたします。業務改善や効率化など、よりよい環境作りに貢献いただきたく思っております。

【具体的業務】 総務部全般
・総務:資産管理(車両・ファシリティ・固定資産等)、社宅管理、福利厚生施策、健康診断対応、総会対応など
・人事:採用、教育、給与計算、勤怠労務管理、人事制度など
※業務領域(担当範囲)については、ご本人の適性を考慮しながら決めていきます。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・総務人事領域での実務経験
想定年収
440万円 ~ 620万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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