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人事課長～係長ポジション/東証グロース

222303

ポジション: 人事課長～係長＜東証グロース＞

仕事内容: ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。
●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●昇給、賞与計算
●人事諸制度の運用と改善
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、相談
●予実管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社の人事で採用（新卒・中途）業務を行ってきたご経験
●人事評価に係る業務を行ってきたご経験
●組織・人事コンサル会社でのご経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【歓迎】
●事業会社における人事の役職経験者

想定年収: 500万円～ 900万円

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国内でも最大規模の医業経営コンサルティングファームでの採用専門チーム実務マネージャー

228014

ポジション: 採用専任者（コンサル本部）

仕事内容: コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。
●採用戦略の実行：部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部（戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル（DX支援含む）、介護福祉コンサル、行政コンサル等）の採用要件定義および獲得施策の実行。
●ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング（ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。
●プロセス最適化：採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。
●組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。

【魅力】
●大きな裁量：年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。
●経営層との連携：採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。
●将来のキャリア：当社における、採用統括責任者（新卒・キャリア含む）、または、定着・育成・キャリア・組織開発等全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は多様に描けます。場合によっては（実力・評価次第によって）、グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。

【期待したい成果】
1.戦略の実現：各コンサル事業部長（主に5名～6名）とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。
2.「自社採用モデル」の確立：エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場
の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。
3. 組織基盤の強化：事業拡大に伴う採用計画（2026・2027年度）を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。

【活かせるキャリア】
・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験
・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験
・高い専門性を持つ人材（コンサルタント、エンジニアなど）の採用を成功させたご実績
・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験
・採用組織の立ち上げや、チームマネジメントのご経験
・営業企画、実行の成功経験等

【キャリアプラン】
１．初期（1年目）　キャリア採用組織の立ち上げ実務　～上司（採用統括部長）と連携し、戦略立案と実行、短期的成果の創出。
２．中期（2〜3年目）　採用チーム（2名～3名）のマネージャーとして、「自社採用モデル」の確立と仕組み化。
３．長期（3年目以降）　コンサルティング事業以外の事業部門（SaaS事業、投資事業等）の採用活動の支援にも対象領域を拡大

【成果実現のために付与する権限】
１．予算の裁量権:　経営陣と合意した年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、紹介会社・媒体・イベントといった手法の選択から予算配分まで、大きな裁量を持って、採用活動をリードしていくことが可能です。
２．戦略立案の権限:　採用戦略、選考プロセス、メッセージングなど、キャリア採用に関する全般において、マネージャーとして企画・実行の権限を持ちます。
３．組織構築の権限:　採用チーム（リクルーター、アシスタントなど）の採用計画、人員配置、役割定義について、マネージャーとして推進する権限。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
●事業会社での中途採用実務のご経験（3年以上）
●ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
●自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験

【歓迎要件（WANT）】
●コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験
●人材紹介会社でのRA/CA経験（特にハイレイヤー層の扱い）
●採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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IPO準備企業/成長中運送会社から労務マネージャー候補の募集です。

220425

ポジション: 労務マネージャー候補 ※リモート可/フレックス有/残業時間ほぼなし/IPO準備企業

仕事内容: ＜労務＞
・勤怠管理
・賞罰管理
・社会保険手続き
・給与計算　(計算部分は社労士事務所に委託)
・福利厚生管理
＜労務企画＞
・システム導入
・福利厚生企画
・従業員制度企画運用
・組立設立検討
・各種上場準備対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・一連の労務管理のご経験

＜歓迎＞
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験
・上場準備企業で部門立ち上げなどに携わってきたご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX

226790

ポジション: 【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～

仕事内容: ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■いずれかの研修企画経験(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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ペイロール・労務管理/老舗鉄鋼商社

227975

ポジション: 労務（ペイロール）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

仕事内容: ・対象会社の増加に伴い、ペイロールチームを複数名増員し分担して業務にあたります。（年間１～２件、M&Aの実行をしているので、その都度、対象会社が増加）
・各社の事情があり人事制度は完全統一できないため、グループ全体のペイロールの整合性を得ながら、各社対応も必要です。
　将来的には、人事制度の横串化も取り組んでまいります。
・グループ内のシェアード子会社の立ち上げ、M&A業務（DD、PMI）への参画機会もご用意できます。また、採用、教育など人事分野の他の業務の担当機会もご用意可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（ペイロール）業務における豊富な経験
・人事システム、エクセルワークなどのペイロール業務にかかわるツール作業の正確性

【求める人物像】
・システム志向でチームで業務を回す志向
（対象会社が多いため、属人性を回避していきたいため）
・現人事総務部のメンバーは若手が多く、コミュニケーションのソフトさがあると良い

【歓迎】
・JINGERの利用経験があれば尚可

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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【大阪※未経験応募※】総務担当/リーダー候補求人/ ハイブリットワーク制度あり

227162

ポジション: ※新規エントリー受付停止※総務担当/リーダー候補※未経験応募可※【ハイブリットワーク制度あり/デザイン・開発より一気通貫したサービスで急成長中のIT企業】

仕事内容: 社内イベントの企画運営をはじめ、組織を支える総務部門のリーダー候補を募集します。
当社の総務は、単なる事務作業に留まりません。社員の満足度と生産性の向上にダイレクトに寄与する、裁量の大きな業務をお任せします。

【お任せする業務】
・社内イベント企画・運営
ゼロベースからイベント企画～運営をお任せします。（過去例：BBQ、ゴルフコンペ、夏祭り、野球大会、音楽イベント等）
・オフィスプランニング
・規程改訂及び運用
・BCP関連業務
・庶務業務全般
　会社備品の購入・管理・メンテナンス
　契約管理
　社内共通システム導入・メンテナンス
　ワークフロー運用（ルール改訂含む）
　
【業務環境】
・PC以外にスマートフォンも貸与
・業務内の連絡についてはSlackを使用
・ファイル関連については、Googleスプレッドシート、Googleドキュメントがメイン

【このポジションで経験できること】
私たちが日々追求しているのは、「当社のファン作り」です。
社内外を問わず、一人でも多くの方にファンになっていただくため、総務チームが一丸となって多様なアイデアを実行に移しています。オフィスプランニングや社内イベントにおいては、企画立案から運営まで、プロジェクトマネージャーとしてゼロベースから携わっていただきます。
社内デザイナーや企画メンバーと共に、自身のアイデアを具現化していくプロセスは、このポジションならではの大きな醍醐味です。もちろん、組織の基盤を支える庶務業務も欠かせない重要なミッションです。
当社の総務に、決まった正解はありません。「社員に喜ばれる会社づくり」を自らの手でリードしてみませんか。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・沢山の方とコミュニケーションを取りつつ業務を進めてきたご経験がおありな方
・基本的なWord,Excel,googleツールの使用が出来る方
・柔軟性があり、臨機応変に対応できる方
・業務の優先順位をつけて対応できる方

【歓迎条件】
・IT業界の知見のインプットを楽しめる方
・イベントの企画、運営 (※どのようなイベント形態でも構いません)
・音響機器、カメラ取扱い経験
・秘密を厳守できる方
・周りの人に好かれる方

【求める人物像】
「このルールは、社員の働きやすさや会社のリスク管理にどう繋がるのか？」俯瞰した視点を持ちながらも、備品管理や書類作成といった足元の業務も決して疎かにしないような方を求めています。
仕組みを理解した上で、自ら手を動かすことをいとわないような方が理想です。

想定年収: 400万円～ 500万円

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決済×投資ベンチャー企業のHRBP

228134

ポジション: HRBP～三菱UFJ銀行と資本業務提携！決済×投資ベンチャー企業/フルリモート可能～

仕事内容: ・組織の人的課題の抽出と対応
・エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援
・人事制度の実行支援
・採用コンサル(採用要件定義・採用方針策定・パイプライン管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
次のいずれかに当てはまる方（3年以上目安）
・事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験
・組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験
【歓迎】
・MUSTで満たさなかった方の経験
・HRBPとしての実務経験
・マネジメント経験（規模問わず）

【主に使うツール】
・HERP
ATSはHERP を利用しており、リファレンスチェックも HERP TRUST です
・eeasy
日程調整ツールは eeasy を使っています
・esa
カンムのドキュメントのほとんどはesaにまとまっています
・Notion
部門目標など、esaだと融通が利きにくいものはNotionにまとめています
・Gemini / chatGPT
普段使いはもちろん、AIエージェントを活用してアウトプットの質やスピードを高めています
・miro
事象の整理や図示、言語化などビジュアライズをするときにはmiroをけっこう使います
逆に PPT や keynote はほとんど使いません
・スプレッドシート
チームのアクションアイテム管理、採用要件設計、採用データ集計などに用います

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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＜IPO順調＞人事総務部長候補＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズの直営飲食店舗展開！＞定年65歳

227566

ポジション: ＜IPO順調＞人事総務部長候補☆部門業務フロー体制構築をお任せ☆＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズ、直営飲食店舗を多数展開！＞定年65歳、長期就業可能！

仕事内容: ◆巷で話題の有名飲食店を経営する人事総務部長候補の採用です。
現在、上場を見据えた準備を進めており、プレイングマネジャーとしての活躍を期待されています。
部署の方々明るい人柄や落ち着いた方がおり、和気あいあいとした社風です。

【主な業務】
・給与計算実務
・部門の組織構築
・業務フロー構築
・人事制度業務
・人事システムを踏まえて業務整備

【部門メンバーとの分担】※実際に手を動かしてご対応いただきます。
・社会保険手続き
・勤怠管理
※採用業務は現在落ち着いている状態のため、想定はございません。

＜人事関連システムについて＞
・人事労務：SmartHR（含人事評価管理）
・勤怠管理：KING OF TIME
・共創PF：パトスロゴス
・給与計算：Combosite
（※システム移行作業について、システム間の連携対応が一部残っている状態ですが、既存メンバーで対応可能な状況です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須
・労働法の知見
・人事労務業務の幅広いご経験
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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神戸◆コンプライアンス担当（副部長候補）/大手グループ企業

227699

ポジション: コンプライアンス【大手上場グループ】

仕事内容: 神戸市に本社を置く当社で、法務・コンプライアンス体制の統括と従業員への研修企画・実施をお任せします。
＜副部長ポジションを予定しております＞

■社内規定整備、内部通報対応、監査・是正措置
■従業員向けコンプライアンス研修の企画実施（現地・集合・オンライン）
■グループ全社共通のコンプライアンス推進活動の社内展開・取りまとめ
■内部統制、リスクマップ作成、経営層への報告
■顧問弁護士、監査法人、規制当局との連携
※事業所出張の際にレンタカー使用の可能性あり

【出張】月1～2回程度（全国の事業所メイン）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】※下記に類似するご経験をお持ちの方
■コンプライアンス体制の構築・運用経験
■労務関連法規理解と対応経験（労働基準法・安全衛生法等）
■コンプライアンス研修企画・実施経験
■マネジメント経験※予算策定・予算管理等、業務運営におけるマネジメント経験でも可
■第一種運転免許普通自動車

【こんな方が向いています】
■傾聴力をお持ちの方：社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、課題を引き出せる
■柔らかな雰囲気をお持ちの方：現場との信頼関係が不可欠な為、威圧的ではなく調整・指導ができる

想定年収: 685万円～ 685万円

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上場製薬企業での人事総務スタッフ/フルフレックスタイム/在宅勤務有/年休128日/残業20H以内

228128

ポジション: 人事総務【スタッフ】◆世界初の技術力を持つ上場製薬企業/転勤無し/在宅勤務　有/フルフレックスタイム制/残業20H以内/完全週休二日制◆

仕事内容: 同社の総務部で総務・庶務・人事・労務等の幅広い業務を担当していただきます。
■職務内容
同社の総務部では主に以下の業務を担っています。

〇労務業務
　・勤怠管理
　・就業規則等の運用
　・労務に関する社内問い合わせ対応
　・給与計算、社会保険手続き（現在は社労士に委託しており、社労士への対応がメインとなります）
〇人事業務
　・採用業務
　・入退社手続き
　・人事制度運用
〇総務業務
　・取締役会等の社内重要会議の事務局運営
　・社内規定改廃、メンテナンス
　・決裁フローの管理、運営
　・オフィス、ファシリティ管理
　・司法書士等の外部委託先対応
〇システム関連
　・社内ネットワークの保守
　・PC等のトラブル対応
〇その他庶務業務
上記以外にも突発事項への対応などもあり、会社を円滑に運営するため幅広い業務への対応が求められます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社における人事、労務または総務の実務経験（目安：3年程度）（採用、労務、教育研修、制度関連、総務などのいずれかのご経験）

【歓迎条件】
■上場企業または上場準備企業での勤務経験
■少人数の管理部門で幅広い業務を担当した経験
■人事制度・規程改定に関与した経験
■社労士・弁護士等との実務連携経験

【求める人物像】
■社内外との調整・折衝を円滑に行えるコミュニケーション力
■守秘義務・コンプライアンス意識の高い方

想定年収: 400万円～ 650万円

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労務担当/IPO準備会社/ITコンサル

224145

ポジション: 労務◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日

仕事内容: １．各従業員の就業管理
・入退社手続き、付随する書類管理
・社会保険の手続き
・各規程の管理運用
２．全従業員の勤怠管理
・超過稼働時間、不足稼働時間の管理
・月次勤怠確定の促進
３．給与計算
・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算
４．衛生管理
・ストレスチェックの実施
・健康診断の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・経理、財務、総務、労務等のバックオフィスでの就業経験1年以上

■歓迎スキル
・第一衛生管理者の資格者優遇（これから取得という方もOK）
・特に総務労務回りを経験している方優遇

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事労務担当/SMBCグループ/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/~800万

228139

ポジション: 人事労務担当＜SMBCグループで福利厚生充実！/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/年休125日（水日祝）＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など

【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。
人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー
総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など
その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を自走できること

【歓迎】
・契約関連のリーガルチェック・手続き
・中途・新卒採用経験
・勤怠管理、人事労務の実務経験
・上場企業またはIPO準備企業での就業経験

【求める人物像】
・誠実で協調性があり、積極的にコミュニケーションがとれる方
・スキルアップする意欲をお持ちの方
・常に前向きな姿勢で仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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業界トップシェアの自動車関連システムを展開/労務スタッフ/リモート可/入社実績有！

227601

ポジション: 労務スタッフ（東証プライム上場/リモート相談可/定着率抜群の企業風土/自動車×ITリーディングカンパニー）

仕事内容: 一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。
担当業務については、チーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張頂きたいと考えています。

■入社後の具体的な業務内容：
・入退社などの諸手続き
・給与データチェック（給与計算は外部ベンダーにて実施）
・勤怠管理
・有期契約・パート・アルバイト等の管理
・派遣契約の管理運営
・３６協定・就業規則の改定・提出など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務のご経験をお持ちの方（1年以上の経験）
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験があること
　（一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること）

■歓迎・尚可要件
・人事給与・社保にとどまらず、評価制度運用や、規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験
・業務改善や仕組化など、生産性や業務効率化をおこなった経験　　
・ITリテラシーをもち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル

想定年収: 400万円～ 650万円

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【大阪・本町】人事求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

217174

ポジション: 【大阪・駅近】採用責任者◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: ご入社いただいた際は、グループ全体の経営計画をもとに効果的な採用戦略を立案し実行していただく採用業務での重要ミッションをお願いします。

・採用戦略立案、実行全般のフロー
・経営層との協議、提案
・採用活動: 応募者面接対応、イベント参加
・トレーニング：研修立案、実施、評価制度運用、修正

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

222092

ポジション: 人事総務＜管理職候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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【フルリモート/副業可】/IPO準備中/時差出勤/フィンテック企業の人事採用担当の求人です！

224641

ポジション: 【フルリモート可/時差出勤可/副業可】人事採用担当/IPO準備中

仕事内容: ・採用業務
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
・その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新

（変更の範囲）
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・採用実務経験
・人材紹介会社での実務経験（RAのご経験をお持ちの方）

【歓迎要件】
・暗号資産・ブロックチェーンへの興味をお持ちの方
・社内外問わず関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【入社実績有】社会貢献性のある事業より、人事労務担当

225940

ポジション: 人事労務担当者【中途入社率約100％/所定労働時間7時間/社会貢献◎！・多様な経験を活かし、経営の中枢を担う人を募集！～政府開発援助のコンサルで事業拡大中～】

仕事内容: ・給与データ作成、計算（内製化）
・年末調整（外部委託）
・社会保険、労働保険関連（外部委託）
・退職金関連
・入退社等各種異動業務
・採用面接日程調整
・採用イベントサポート
・入館証管理
・電話・来客応対等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれかに該当する方
・労務中心を人事総務に携わりたい方
・何かしらの事務経験をお持ちで労務へキャリアチェンジをしたい方

■歓迎要件
・人事総務業務経験

想定年収: 341万円～ 530万円

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東証プライム上場/本社人事部オープンポジション/リモートワーク制度有/年間休日120日以上

226651

ポジション: 本社人事部＜オープンポジション＞【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】

仕事内容: ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。

①労政グループ
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
□難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。

②給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化

③採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。

【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

【期待される役割】
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】以下いずれか
①製造業での労務問題対応経験
②人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
③採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験

【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格保有者
■労働組合との折衝経験（団体交渉等）
■タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験

想定年収: 530万円～ 1,000万円

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労務企画担当/映像・出版を始めとするエンタテイメント企業/フレックスあり

214131

ポジション: 労務担当/映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等総合エンタメ企業/フレックス活用可

仕事内容: グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。
実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。

＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後)
・法令遵守対応
（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）
・育休、介護、私傷病に対する社員対応
・ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行
・給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認

【変更の範囲】変更無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
1.労務施策の企画、改善に携わった経験
2.SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験
3.自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験

【歓迎要件】
1.BPOベンダーとの連携、管理のご経験
2.人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上）
3.事業部門での実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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業績好調/業績好調・11ヵ月の賞与実績有/神奈川ナブコの総務求人/平均勤続年数16年

217348

ポジション: 【一回面接】総務事務【年間休日123日・賞与実績年3回・業績好調！】

仕事内容: □備品の手配
□車両管理、携帯管理
□社内広報
□庶務全般
□社内行事
□什器備品管理
□電話や来客対応
□給与計算
□勤怠管理や労務
□その他、業務に付随する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門において、総務（庶務）や労務実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちで管理部門へキャリアチェンジしたい方

＼下記いずれかに当てはまる方は大歓迎です／
・主体的に行動できる方
・協調性を持って業務に臨める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

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Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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