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採用責任者候補／フルフレックス／☆IPO準備順調に進捗中☆・売上高200億超

227613
ポジション
採用責任者候補【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜成長フェーズの採用戦略を一任｜フルフレックスタイム制｜年間休日120日以上】
仕事内容
・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定
・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント）
・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理
・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計
・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築

◆◇◆やりがいをもって働くことができます！◆◇◆
当社の採用には、すでに一定のルールやフローは存在しますが、M&Aや事業拡大のスピードに対して、採用体制・仕組みはまだ進化の途中段階にあります。
◎どのレベルの人材を、どのタイミングで採るのか
◎採用投資は事業成長に対して最適か
◎採用組織はスケールに耐えられる設計になっているか
といった問いに向き合いながら、採用を経営の意思決定に結びつけていくことが求められます。自らの判断・意思決定が、採用成果だけでなく、事業成長・組織の未来に直結する。その手応えをダイレクトに感じられる点が、このポジション最大の魅力です。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・採用経験10年以上
・年間100名以上の新卒・中途採用を自ら主導してこられた方
・マネジメント専業ではなく、プレイヤーとして第一線で採用活動を行われてきた方

■求める人物像
・戦略や理想論を語るだけでなく、手を動かしながら成果に結びつけてきた方
・複雑的な状況でも業務を自ら推進できる方
・思いやりを持ちながら人と関われる方
・自分の業務として当事者意識を持って課題に向き合い、やり切れる方
想定年収
800万円 ～ 1,100万円
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＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当//福利厚生・各種手当充実◎/ニッチな業界で最大手の上場企業

220471
ポジション
＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当/福利厚生・各種手当充実◎【東証スタンダード上場企業】
仕事内容
本ポジションでは、本社給与課メンバーとして、給与計算業務全般を担当いただきます。
将来的には、給与担当者の育成にも携わっていただきます。

【業務内容】
給与計算業務（OBIC7を使用）
社会保険関係の手続き業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算のご経験がある方（アウトソーシング企業ご出身の方も歓迎です）
※使用システムはOBIC7です。

■求める人物像
・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方
・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

■求める能力
PCの基本操作（データ入力程度）。仕事の中でスキルアップしていただけたらと思います。
想定年収
470万円 ～ 620万円
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エンタメビジネス/採用担当者/年収600～800万円/フレックスあり

227531
ポジション
採用担当者※エンタメベンチャー/フレックス制/家賃手当あり【未経験歓迎／経験者も活躍中】採用・組織づくりポジション（担当者〜リーダー候補）
仕事内容
採用業務を中心に、人や組織に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジションです。
ご経験や習熟度に応じて業務をお任せしていきます。

・採用業務（候補者対応、求人改善、媒体運用など）
※現在、年間中途採用10名程度、新卒3名程度、インターン生10名弱受け入れています。
・業務効率化や情報整理のサポート（ツール活用・運用補助）
・組織づくりに関する施策の企画補助・運営サポート
・採用企画（採用要件設計・ターゲット整理）
・採用プロセスの改善提案・実行
・組織づくりに関する施策の企画・運営
将来的には、採用・組織づくり領域でチームをリードするポジションを目指すことも可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須（MUST）】
・人や組織に関わる仕事への関心
・論理的に物事を整理し、文章にまとめる力
※人事・採用の実務経験は問いません
【歓迎（WANT）】
業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）

【歓迎】
・採用業務に興味があり、今後専門性を高めたい方
・中途／新卒採用いずれかのご経験
・営業・企画・コンサルなど、課題解決型の業務経験
・業務改善・仕組み化に取り組んだご経験
・Slack、Notion、Asana、ChatGPTなどの業務ツール利用経験

【求める人物像】
・目的意識を持って行動できる方
・自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・組織や仕組みを「より良くしたい」と考えられる方
・未経験の領域にも前向きにチャレンジできる方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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管理部門求人/創業70年以上/無借金経営の安定企業で働く

222296
ポジション
オープンポジション◆無借金経営の安定メーカー
仕事内容
会社の理念や経営目標に沿い、会社をよりよくする為に重要課題を設定し計画的に課題解決していくことは
どの職種でも求められる能力です。

総合職として、会社の重要課題の解決の為に必要なポジションで柔軟に課題解決をしていくことをお任せします。
選考を通して、初期配属先を決定していきます。

例）経理業務、人事業務、内部監査業務、経営企画業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・何かしらの管理部門でのご経験のある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【NTTグループ】育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/リモート週3日

226209
ポジション
育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/NTTグループ/リモート週2日利用可
仕事内容
● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映　など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー　など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行　など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・IT業界での経験がある方
・1000名以上の企業での就業経験がある方
★キャリアコンサルタントや産業カウンセラーといった資格も社員と接する立場として有効に活かせます。

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方
想定年収
540万円 ～ 700万円
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【横浜市都筑区】人事採用/プライム上場/老舗IT企業/横浜勤務/～524万

227767
ポジション
人事採用※横浜の落ち着きある上場企業／リモートワーク制度あり
仕事内容
当社の採用担当として、新卒採用業務の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。
　具体的には、応募者対応（書類選考・面接対応・内定通知）、採用イベント（社内外の会社説明会・インターンシップ）の企画・運営、
　採用活動計画の企画・運営、採用広報の企画、入社後のフォローアップなど、採用活動全般をお任せします。
　
　また、適性やご希望を考慮した上で、将来的には幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。

　＜将来的にお願いをしたい業務＞
　・キャリア採用業務
　・教育研修
　・人事考課、賞与評価制度の運用
　・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
　・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
　・福利厚生制度の運用
　・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
　・海外駐在員の管理
　・海外現地法人の人員、人件費データの管理
　・社宅管理
　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
　＜必須＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事（説明会経験など）でのご経験
・新卒採用領域における人材エージェントでの経験

＜重視ポイント＞
・情報を整理・分析し、筋道を立てて考える力がある方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・説明会や採用イベントでのプレゼン力がある方
想定年収
491万円 ～ 524万円
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事務総合職（採用・労務）求人/未経験歓迎/安定メーカー/年収～500万円

204286
ポジション
管理系総合職（総務人事労務）※残業月10H程度/安定メーカー
仕事内容
自動車部品や航空機部品、住宅設備に利用される電鋳金型のを扱う当社にて総務をお任せいたします。
特に期待している領域は“新卒採用”で、採用企画・運営・内定者フォロー・入社後フォロー等

【具体的業務】
・労務管理
・就業規則見直し
・採用・庶務業務
・給与、賞与計算、年調等
・人事業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【求める人物像】
・意欲的に業務に取り組める方
・新たな業務に取り組むことに抵抗がない方
・仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方
想定年収
350万円 ～ 500万円
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人事労務/東証プライム上場G/残業20H程度/年休124日

224286
ポジション
人事総務【労務中心のポジション（管理職）】◆東証プライム上場G/残業20時間程度/年休124日◆
仕事内容
人事労務領域を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。ご自身でも手を動かしながら、ゆくゆくはメンバーの業務の取りまとめや、より良い運用の仕組みづくりにも関与いただけることを期待しています。
《メイン業務》
・勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
・保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応

【サブ的に関与する業務：人事（採用）関連】
・新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）

【一部対応する業務：総務・庶務関連】
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・労務経験3年以上
・採用業務経験1年以上（新卒・中途不問）

■歓迎要件
・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
・総務業務・庶務業務：全般
・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
想定年収
540万円 ～ 560万円
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人事労務/東証プライム上場G/残業10H程度/年休124日

224285
ポジション
人事総務【労務中心のポジション（一般職）】◆東証プライム上場G/残業10時間程度/年休124日◆
仕事内容
労務を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。
◎業務詳細
・勤怠管理（出退勤・残業・休暇等）※メイン業務
・給与計算（基本計算、巻き取り作業）
・年末調整、36協定手続き
・一部、採用（日程調整・面接対応）や総務（健康診断・保険等）、庶務（備品管理）も対応

採用業務についてはお一人でのご経験がある必要はなく、アシスタント業務等で採用の流れをご存じであれば問題ございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・労務業務経験2年以上
・採用業務経験あり(新卒・中途どちらかでも可)
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・コミュニケーション能力

■歓迎条件
・採用業務（会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS(採用管理システム)実務経験）のご経験
・総務業務・庶務業務全般のご経験
想定年収
360万円 ～ 430万円
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人事労務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207107
ポジション
【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】人事労務
仕事内容
※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
※いずれかの実務経験（目安2年～）
・給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・健康診断など安全衛生関連業務
・各種年次業務（年末調整、住民税、36協定等）
・就業規則の改定

・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・長期就労が可能であること

＜歓迎条件＞
・社労士事務所での勤務経験
・100名以上の企業での労務経験
・電子申請経験者（eGov）
・OBIC7、SmartHR、Kintone等のシステム経験
・従業員問い合わせ対応

※公営競技の知識・経験は不問です

＜求める人物イメージ＞
・事務経験を活かして働きたい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方
想定年収
350万円 ～ 550万円
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人事採用/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207110
ポジション
【※実働7.5時間　ワークライフバランス良好】人事
仕事内容
※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

採用業務全般
※採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・人事または法人営業の実務経験（目安２年）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方

＜歓迎条件＞
・採用関連業務経験
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度（社規社則含む）構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有

＜求める人物イメージ＞
・対話力（コミュニケーション力）のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技（ボートレース、競馬、競輪、オートレース等）に興味がある、興味を持てる方
想定年収
400万円 ～ 570万円
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大手上場エネルギー会社のグループIT会社で総務/在宅勤務可/フレックスタイム有/給与～730万円

226281
ポジション
※新規エントリー受付停止※企画スタッフ【総務、品質管理、法務など】◆先進的なITサービスの開発に取り組むDaigasグループ中核会社◆在宅勤務可/フレックスタイム制有/年休122日◆
仕事内容
＜直近＞
・プラットフォームサービス本部のＩＴ関連ビジネスにおける各種のスタッフとして活躍していただきます。

・中でも品質向上関連としての、マネジメントシステム（ＩＳＭＳやJISQ9001）サイクルに沿った活動の本部内事務局やセキュリティ強化活動などを主に担当いただきます。
－ 各製造現場では、ＩＴインフラ構築やその基盤を用いたサービス、維持管理をビジネスとしており、ＩＴビジネスへの理解を進めながら、各組織のマネジメントシステムに沿ったサイクルが回るよう取りまとめていただきます。

・また、多くの取引先、顧客との契約締結が発生する中で、管理部門の法務担当に先立って、事前に基本的な内容を確認する、相談を受けるなどの組織法務担当としての役割も担当いただきます。

・その他、本部内にはビジネス実行部署が７部あり、全体や各部の企画/予算策定/収支管理/販購買処理業務や、人材育成、風土改革活動などの横ぐしの重要なスタッフ業務があり、企画やとりまとめなどの全方位型スタッフも目指していただきます。
－ 各業務では、効率化なども必要となっており、新しい業務に対する課題形成、生成ＡＩやローコードツールなどの活用などの対応についても企画、実践を期待します。

＜将来＞
・プラットフォームサービス本部全体のビジネスを理解し、企画や収支管理、施策管理を担っていただきながら、それらに関する分析、課題形成、企画、提案、実践もできる方に育成します。

・施策には品質や法務だけでなく、ビジネス企画や収支管理、人材育成、新規事業創造、マーケティング、プロモーションなどの幅広い活動領域があり、積極的に取組み、成果を目指す意欲と活動を期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかに該当する方
・品質や環境などのマネジメントシステムのサイクルを事務局や実務として経験のある方
または
・コーポレート部門でのスタッフ経験（企画、経理、財務、法務、人事など）
または
・30 人以上の組織におけるスタッフ経験（企画、計画、収支管理、人事、法務、総務など）

【歓迎】
・ＩＴパスポート
・マネジメントシステム監査員検定
・簿記検定、ビジネス会計
・ビジネス実務法務
・基本/応用情報処理

【求める人物像】
・コミュニケーション力に自信のある方
・課題形成力のある方
・協調性のある方
・他者貢献意欲のある方
想定年収
560万円 ～ 730万円
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【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX

226790
ポジション
【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～
仕事内容
■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■いずれかの研修企画経験(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験
想定年収
450万円 ～ 630万円
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世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社人事（採用/教育担当）

225251
ポジション
本社人事（教育担当）
仕事内容
入社後は主として教育業務もしくは採用業務をご担当いただく予定です。
また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

■その他　※経験に応じ、下記のいずれかも担当いただくこともございます。
・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務の実務経験が5年以上ある方
・採用業務の実務経験が3年以上ある方
・将来、海外出張・海外駐在等が対応可能な方

【歓迎要件】
・教育研修の運営または新規教育研修の企画立案経験が3年以上ある方
想定年収
620万円 ～ 780万円
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名古屋／成長中の上場企業／駅出口すぐ／総務労務求人／～600万円

222072
ポジション
人事総務　スタッフ～係長候補　※上場企業／駅出口すぐ
仕事内容
【具体的業務】
■総務
・会議体の運営（総会、取締役会他）
・経営層の補佐（組織課題の解決等）
・ガバナンス・内部統制環境整備
・勤怠管理
・入退社手続き
・その他庶務業務
■人事
・給与計算、社保手続き
・年末調整
・教育／研修業務　など

※ご経験や強みに合わせて業務を決定いたします。
スキルアップしたい意欲のある方は状況に合わせて色々な対応をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■下記いずれかを満たす方
・総務　または　人事(労務・採用・教育)のご経験　※一部でも可

<歓迎条件>
・Excelスキル中級以上

<求める人物像>
・受け身ではなく、自発的に動ける方
・視野が広く、コミュニケーション能力が長けている方
・柔軟に対応できる方
想定年収
350万円 ～ 600万円
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大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/働きやすさ抜群

221472
ポジション
人事企画担当シニアマネージャー ※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間30時間程度／/所定労働時間7時間
仕事内容
【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験：
・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識
・人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
・全社的な人事施策の企画を実現させた経験
・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
・情報を論理的に整理・構造化する力
・変化や方針転換に柔軟に対応する力
・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint)
　・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
　・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

■歓迎スキル・経験：
・コンサルティング業界における実務経験
・経営企画部門における実務経験
・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
　およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
・英語スキル（読み書き、会話）
想定年収
950万円 ～ 1,200万円
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大手戦略コンサルティングファーム／人事部リーダーポジション募集

215361
ポジション
人事部リーダーポジション（①中途採用リーダー、②人材育成リーダー）※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補
仕事内容
【キャリアパス】
まずは担当のリーダーとして一定の業務範囲を完遂します。その後は複数の人事業務に携わりながら人事パーソンのプロフェッショナルとしての経験を積み、組織の中核をになっていただくことを期待しています。

①中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。
　当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
　　
　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

②人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。
　組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、
　ますます増える育　成ニーズに確実に対応するための増員募集です。
　経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです（事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります）。

　　【業務概要】　
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ

■担当業務
上記業務を現在担当している管理職とともに実践していただきます。業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。

■ その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で個別に決定します。

【変更の範囲】当社の定める業務の全て
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■経験・スキル
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。　
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）

■ 求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます
・思考力・問題解決力
・論理的思考
・直観的判断
・柔軟な発想
・情報の素早い処理能力
・コミュニケーション能力
・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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人事労務/プライム上場/老舗IT企業/横浜勤務/～650万

215498
ポジション
人事労務※横浜の落ち着きある上場企業／リモートワーク制度あり
仕事内容
入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。

＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂

＜将来的にお願いしたい業務＞
・人事考課、賞与評価制度の運用
・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
・海外駐在員の支援、海外人材データの管理
・新卒、中途採用
・社宅管理
・教育研修
　など
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須＞
給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方

＜あれば尚可＞
・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎）
・社会保険労務士事務所での業務経験がある方
・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方
・英語力を有する方（TOEIC600点以上）

＜重視ポイント＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
想定年収
491万円 ～ 631万円
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業界注目の東証プライム上場企業にて新卒採用リーダー候補の募集です！

219459
ポジション
新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）/東証プライム上場企業
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験
・事業会社での新卒採用人事経験2年以上

■歓迎スキル
・IT関連企業に対する人材業界営業経験
・ベンチャー企業での人事経験
・IT業界での業務経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【神戸市】食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

227760
ポジション
★神戸市★【人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間
仕事内容
■ 採用業務
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

＜採用業務補足情報＞
・新卒採用目標･･･約10名/年
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用メインチャネル･･･求人媒体、エージェント

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

■ 組織開発業務
・ 全社の課題整理や組織サーベイの企画・分析
・ エンゲージメント向上施策の立案・実行
・ 部門横断のプロジェクト推進（オンボーディング改善、マネジメント研修企画など）
・ 評価制度・人材育成体系など、人事施策との一貫した仕組みづくり


【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■ 必須
・ 採用または教育領域での実務経験（3年以上）

■ 歓迎
・ 部門とのコミュニケーションを通じて、課題整理・改善提案を行った経験
・ 組織サーベイ設計・分析経験
・ 人材開発（研修企画）、組織開発プロジェクトの推進経験
・ 複数部署を巻き込みながら施策を推進した経験
・ 評価制度や教育体系の改善に携わった経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

ペイロール・労務管理/老舗鉄鋼商社(227975)

労務（ペイロール）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

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【丸の内】リモート・フレックス／年間125日／上場企業／裁量大きく成長できる(228000)

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＼法科大学院修了生大歓迎／小田急沿線の安定・スタンダード上場企業より総務法務担当者の募集(216857)

《法科大学院修了生歓迎》商事法務※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生

380万円 ～ 500万円

給与厚生課 リーダー候補/東証プライム上場企業/福利厚生充実 (224656)

【人事労務部】給与厚生課 / リーダー候補※東証プライム上場

550万円 ～ 650万円

労務（マネージャー候補）※成長できる環境/累計約120億の資金調達を実施!/物流×ITサービス(224025)

労務（マネージャー候補）※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス

500万円 ～ 800万円

【人事・HRBP】戦略立案・人事制度/グローバル展開/連結1万4千人/日立グループ/リモフレ◎(227565)

人事(HRBP)※上場グループ企業/リモート可/フルフレックス制

664万円 ～ 988万円

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