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岐阜/優良上場企業/採用求人/～520万円/財務基盤・安定度◎

215015

ポジション: 人事(採用担当者)　※岐阜上場企業／採用経験者歓迎

仕事内容: 岐阜本社にて、総務人事課の採用業務を中心に携わっていただきます。

・大学や高校、各種イベントの参加、インターンシップなどを通して、
　当社の会社説明を行ったり、応募者の管理をお任せいたします。
・社員教育、研修の実施
・その他、人事、総務業務全般のフォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■採用や社員教育の経験がある方

＜求める人物像＞
■コミュニケーション能力の高い方
■自分で考え、自発的な行動ができる方

想定年収: 400万円～ 650万円

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中途採用担当/成長率200%以上の東大発ベンチャー/DXソリューション事業

216401

ポジション: 中途採用担当/成長を加速させる採用担当！/直近3年間で売上30倍！急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/AI技術を中心とするテクノロジーを提供

仕事内容: ●母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
●歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
●求人票の作成・更新管理
●日程調整などの候補者対応
●面接、面談対応
●候補者クロージングに向けた各種アクション

◆採用予定のポジション例
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）
・数値目標へのコミット力
・社員と協力してミッションを進められる方
・スピード感のある環境を楽しめる方

■歓迎要件
・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・ハイレイヤー採用の経験
・エンジニア採用の経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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岐阜/総務人事求人/課長候補/～800万円/財務基盤・安定度◎

215044

ポジション: 【岐阜】総務人事※課長候補

仕事内容: 総務人事課の責任者として課の運営、部下のマネジメント業務をお願いいたします。

取締役会の運営/社内規定の管理/勤怠、給与業務の管理
契約書や社内稟議審査、管理/人材の採用、社内研修などによる人材育成
従業員の評価・配置/各種人事制度の設計、運用管理など

※採用担当、もしくは労務担当を兼務いただく可能性がございますので、どちらかのご経験が豊富な方は歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用・労務・総務のいずれかのご経験がある方
・マネジメント経験がある方

＜歓迎要件＞
・総務人事領域幅広くご経験がある方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考え、自発的な行動ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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岐阜/教育・人材教育求人/管理職候補/～792万円/財務基盤・安定度◎

215697

ポジション: 【岐阜】人事（教育・人材開発）※管理職候補

仕事内容: 教育・人材開発のスペシャリストとして下記業務をお願いいたします。

・次期経営者候補、次世代リーダーの育成、教育体系の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社にて教育・研修などのご経験をお持ちの方
・マネジメントもしくは経営者のご経験

想定年収: 676万円～ 792万円

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岐阜/人事労務求人/管理職候補/～792万円/財務基盤・安定度◎

215695

ポジション: 【岐阜】人事労務(人事戦略もしくは制度構築のスペシャリスト)　※管理職候補

仕事内容: 人事労務の管理職候補として下記いずれかの業務をお願いいたします。

・グループ経営戦略に直結した人事戦略・人事企画の立案
・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社での人事・労務実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 676万円～ 792万円

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岐阜/総務人事求人/部長候補/～1006万円/財務基盤・安定度◎

215694

ポジション: 【岐阜】総務人事※部長候補

仕事内容: 総務人事課の責任者として総務・庶務・人事・採用・労務業務をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社における採用・人材教育・人事制度の知識経験をお持ちの方
・マネジメント経験

想定年収: 841万円～ 1,006万円

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岐阜/人事採用求人/管理職候補/～792万円/財務基盤・安定度◎

215729

ポジション: 【岐阜】人事(採用スペシャリスト)　※管理職候補

仕事内容: 人事総務の管理職候補として下記採用業務をお願いいたします。

・採用戦略の立案・実行
・採用プロセス管理
・入社後のフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社での人材採用実務経験
・マネジメント経験

想定年収: 676万円～ 792万円

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岐阜/管理本部求人/本部長候補/～1400万円/財務基盤・安定度◎

215692

ポジション: 管理本部【本部長候補】※コンフィデンシャル/年間休日121日

仕事内容: 経営企画、財務、総務部門からなる管理本部の管理統括業務をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社管理部門で、部門長クラスの経験がある方

想定年収: 1,188万円～ 1,400万円

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情報システム管理／交通至便／業績拡大中の成長企業／フレックス勤務／残業10～20H程

206873

ポジション: 情報システム管理／業績拡大中の成長企業／フレックス勤務／残業10～20H程

仕事内容: 情報システム担当者として、社内インフラの整備、社内システムの管理、保守を担当してもらいます。

・社内システム（クラウドサービスがメイン）の管理
・各システム会社とのやり取り
・新規システム・アプリ導入の運用策定・運用支援
・問い合わせ窓口対応

※少数精鋭の組織となる為、主担当業務以外の業務サポートにもご対応いただく可能性が御座います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地

必要な経験・能力: ■必須条件：
・PC・ネットワーク・システムの基礎知識
・事業会社におけるシステム関連の業務経験　もしくは　ヘルプデスクやSEのご経験

■歓迎要件：
・人材派遣業界の情報システム部署での経験

想定年収: 360万円～ 480万円

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労務コンプライアンス求人／労務経験者歓迎／フレックス有／若手の裁量が大きい／IPO企業

209889

ポジション: 労務コンプライアンス対応業務/労務経験者歓迎/フレックス導入

仕事内容: 労務コンプライアンス対応業務担当として、労働基準法や関連する法令を遵守し、従業員が適正な環境で働けるよう以下の業務をお任せいたします。

■行政対応※労働局や監督署からの調査・監査への対応を行います。(必要書類準備・提出、指摘事項への対応策検討・実行、従業員への対応等)
■労働契約・就業規則の整備と管理
■労働時間や給与の管理
■安全衛生管理と職場環境の整備
■ハラスメントや労働問題への対応
■法改正や最新情報の追跡・導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかに該当する方
◆人事労務業務のご経験
◆社会保険労務士事務所でのご経験
◆社労士試験に合格している方

【歓迎条件】
◆労務コンプライアンス業務のご経験
◆労働法に関する知見をお持ちの方

【求める人物像】
◇プレイヤーとして自律的に実務を遂行する意欲のある方

想定年収: 360万円～ 540万円

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法務総務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

210945

ポジション: 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】法務総務

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような総務課における法務・総務業務をお任せいたします。

①全社における法務業務
業務例：契約書の確認・作成、弁護士相談・対応
②役員送迎
業務例：役員の送迎
③総務課内における各種事務処理全般サポ―ト
業務例：本社～本店郵送対応、稟議管理、社規社則改定、定型用紙、文書管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・法学部等の学歴
・前職における法務経験（※ご年齢による）
・総務事務経験（最低限の PC スキル）

＜任意条件＞
・基本的なPC操作およびExcelでのデータ集計、 Wordでの文書作成スキル

＜人物面＞
・柔軟性があり、フットワークが軽く、臨機応変な対応ができる
・ストレス耐性
・前向きなコミュニケーション能力（折衝力含む）

想定年収: 360万円～ 570万円

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【名古屋】東証プライム上場企業／フレックスあり／社労士求人／年間休日126日

200903

ポジション: 社労士 ※東証プライム／名証プレミア上場企業

仕事内容: 経営者の労務領域におけるパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役のような役割をお任せいたします。今までの経験を活かしつつ、自身の市場価値を高めいていく事が可能です。
※幅広く労務領域の経験を積むことが可能な環境です。

【業務内容】
■社会保険・労働保険関連手続き
■給与計算、年末調整
■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等）
■労務組織の基盤強化にあたり必要な変革を経営層へ起案など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社会保険労務士資格をお持ちの方
■労務領域のご経験をお持ちの方 ※ベテラン歓迎
■普通自動車免許

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事労務／東証プライム上場／スタッフクラス／年間休日127日／私服勤務OK

212763

ポジション: 人事労務　※上場企業

仕事内容: 労務関連全般に携わっていただきます。

・社会保険手続き
・各種データ入力
・入退社手続き
・給与計算
・社内規定の策定　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ◆給与計算の実務経験
◆PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）
◆普通自動車運転免許　(業務では使用しませんが、免許の所有が必須となっております。)

想定年収: 335万円～ 600万円

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東証スタンダード/年休125日/福利厚生充実/残業少な目/総務人事求人

214882

ポジション: 人事　◆東証スタンダード上場/実働7時間半/年休125日/残業平均10時間/福利厚生充実

仕事内容: ご本人の経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をメインで行っていただきます。

・採用（新卒/中途）
・給与計算

※将来的には人事/総務領域で幅広く活躍の場がありますので、ご本人の適性や希望に応じて段階的に業務の幅を広げていただきます。
・教育研修
・人事制度
・株式実務（株主総会運営等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須※下記いずれか
・採用（新卒/中途）のご経験
・給与計算のご経験

■歓迎
・人事/総務の幅広い経験をお持ちの方
・奉行クラウドを用いた給与計算の経験がある方
・リーダー経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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名古屋/採用・人事制度企画/スタンダード/上場企業/フレックス/～900万円

220742

ポジション: 【名古屋/採用・人事制度企画】※スタンダード上場/年間休日121日

仕事内容: ■採用業務（キャリア・派遣社員など）
■人事制度企画（従業員エンゲージメント向上、教育・福利厚生制度の企画立案、グローバル人事など）をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ★業種未経験歓迎★
【必須】
・採用もしくは人事制度企画のご経験

【歓迎】
・TOEIC(R)テスト600点以上

想定年収: 500万円～ 900万円

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人事総務／年休120日以上／業績好調/上場グループ

217971

ポジション: 人事◆年休125日／大阪市内アクセス良好/上場グループ

仕事内容: 人事総務業務をお任せします。
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・福利厚生関連業務
・採用業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　
・各種申請処理、文書管理
・全社イベントの運営　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務のご経験をお持ちの方
・車の運転ができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【名古屋】人事（管理職候補）/採用・労務メイン/社員1000名越/売上業界トップの建設コンサルタント

220631

ポジション: 【名古屋/人事（管理職候補）】～採用・労務メイン/社員1000名越/売上業界トップの建設コンサルタント～

仕事内容: 【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業】
～主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し売上高を伸ばしていることや、然災害の対応や、耐震化などの防災・減災事業などの分野において成長を続けていることが高く評価されています。～

■業務概要：
新卒／中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。今回は組織体制強化のための採用となり、まずは係長候補としてご採用致します。

■業務詳細：
※業務の割合は、採用が30％、労務が70％を予定しています。
（1）採用業務
・採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定
・採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応
・選考実施…会社説明、面接の設定および実施
・その他…インターンシップ企画および運営
（2）労務業務
・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
採用および労務業務のご経験

■歓迎条件：
マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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【神田】採用担当～建設コンサルタント企業／住宅手当・福利厚生◎／年休123日／残業20時間

220634

ポジション: 【神田/採用担当】～建設コンサルタント企業／住宅手当・福利厚生◎／年休123日／残業20時間～

仕事内容: ～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～
創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず第二新卒の採用強化に取り組んでい
ただきます。これまでのご経験に合わせてお任せする可能性もございます。
■業務概要：
・採用（新卒、中途どちらも）
・勤怠管理
・就業規則管理～人事制度周りの対応
・社員のオンボーディング業務　等
・ハラスメント対策
・経済産業省への申請　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・バイタリティーをお持ちの方

■歓迎条件：
・採用業務のご経験
・人材紹介営業や採用代行の経験がある方

想定年収: 494万円～ 550万円

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【神田】労務担当～勤怠管理から人事制度までお任せ！住宅手当・福利厚生◎/年間休日123日/残業20H

220632

ポジション: 【神田/労務担当】～勤怠管理から人事制度までお任せ！住宅手当・福利厚生◎／年間休日123日／残業20H～

仕事内容: ～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～
創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず人事・総務部にて労務業務全域を中
心とした業務をお任せします。これまでのご経験に合わせて採用業務をお任せする可能性もございます。
■業務詳細
・勤怠管理
・給与、社会保険の手続き
・就業規則管理～人事制度周りの対応
・社員のオンボーディング業務　等
・ハラスメント対策
・経済産業省への申請等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・勤怠管理のご経験

想定年収: 494万円～ 550万円

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業績安定の老舗メーカーでの人事（部長候補~部長クラス）の求人です。

216653

ポジション: 人事(部長候補~部長クラス)　上場企業の人事業務のマネジメントをお任せするポジションです。※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/所定労働時間7.5H/組織成長中/業績好調

仕事内容: 下記、人事全般の業務のマネジメントをお任せします。

（新卒採用）
・インターンシップ運営
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接対応、内定者フォロー
等

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定やスカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー
等

（労務管理）
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
等　

（育成）
・全社研修の企画運営
等

（評価）
・人事評価／給与改定／報酬制度等の企画・立案
等

※面接日程調整や1次面接対応等、一部採用業務は外部委託されております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験(企業規模目安：従業員数100名以上の企業)

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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労務スタッフ(グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)(220163)

人事スタッフ/大手商社グループ会社/採用経験者歓迎/駅近至便/フレックス・リモートあり(218982)

経理労務担当/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業(217485)

東京(新宿区・中央区)・名古屋・豊橋/人事部課長求人/知名度の高い飲食チェーン店を多数展開(220714)

経理労務マネージャー候補/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業(217487)

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