人事・総務の求人・転職情報の2ページ目

求人検索結果2515件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
【京都/総務】年休122日※未経験応募可※創業60年以上のモノづくり企業
仕事内容
総務部にて総務業務をお任せいたします。

当社の総務部門は、社員一人ひとりの「心の拠り所」となるような、温かい雰囲気のチームであることが特徴です。
健康経営や安全衛生、総務庶務といった本来の機能に加え、企業成長を支える施設管理、サステナビリティ(環境対応)、さらには上場を見据えた内部統制や文書管理など、幅広い役割を担っています。

【「やる気」と「人物像」を最重視します】
総務の実務経験は問いません。それよりも「会社運営を支えたい」という意欲、そして「周囲を支える優しさ」を大切にしています。
まずは各業務の基礎から学び、徐々に専門性を高めていくことを期待しています。
一緒に経験を積み、成長していきましょう。

【チームで支える、安心のサポート体制】
入社後は、先輩社員が丁寧にサポートします。総務部門は6名のチーム制。
主担当は決まっていますが、全員でフォローし合う文化が根付いています。
一人で悩みを抱え込む心配はありません。人事・経理・法務と同じフロアの、明るく活気あふれるオフィス。チーム全員で課題を解決していく一体感の中で、毎日を前向きに過ごせます。

★未経験でも「やる気」「誠実さ」「学び続ける努力」があれば、着実に活躍できる体制を整えてお待ちしています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■総務業務に興味のある方・コミュニケーション力のある方
※総務業務や、管理系業務の経験者は歓迎します。
(意欲のある方であれば未経験でもOKです!)
想定年収
302万円 ~ 373万円
ポジション
人事総務スタッフ※残業少/上場グループ/実働7時間25分
仕事内容
(1)人事関連業務
・人事諸制度の改廃、採用、教育研修、昇進昇格、人事異動、労働組合対応など
・勤怠管理、給与賞与計算、入退社手続き、社会保険諸手続きなど

(2)総務関連業務
・株主総会関連業務、会議運営、文書管理、その他施設備品管理等の庶務業務など

入社後は工場研修の後に労務管理を入口として、総務~人事~労政の順に業務の幅を広げていく考えです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・人事(採用・労務・教育等)のご経験または総務のご経験をお持ちの方

<歓迎>
・給与計算のご経験がある方
・製造業での就業経験
・営業経験(他部署との折衝が多く発生するため)
想定年収
496万円 ~ 630万円
ポジション
採用 ※東証グロース上場/リモート相談可/土日祝休み
仕事内容
【業務内容】
・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上 など

将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます
・オンボーディング施策の立案・実行(定着と人材開発を含む)
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・そのほか採用領域に関する業務(採用DX、ATSリプレイスなど)
・メンバーマネジメント

※業務の変更の範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須スキル
・事業会社でのキャリア採用実務経験(採用エージェントでの実務経験も含む)
・エージェント/媒体を利用した採用経験
・KPI管理(目標数値へのコミット)

歓迎スキル
・新卒、キャリア採用における年間100名超の採用経験
・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
想定年収
430万円 ~ 700万円
ポジション
総務スタッフ【未経験歓迎/リモート・フレックス導入/ワークライフバランス◎】
仕事内容
総務に関する業務全般を担当していただきます。
◼ オフィス・ファシリティ管理
◼ 備品・物品・購買管理
◼ 庶務・社内サービス
◼ 安全衛生・防災・リスク管理
◼ 来客および電話応対 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を行うことがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【経験・スキル】
◼ 大卒以上、社会人経験 2 年以上の方
◼ PPT、Excel、Word の基本スキル

【期待するもの】
総務部門の経験は不問です。下記の素養を重視します。
◼ 未経験の業務にも積極的にチャレンジできる方
◼ 新しい課題に取り組み、変革・改善を提案・実行できる方
◼ ホスピタリティ精神をもって、社員とのコミュニケーションを取りながら協働作業に対応できる方
◼ スピード感をもって業務に取り組むことのできる方
◼ オフィス出社にて弊社の標準労働時間にて業務対応ができる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【フルリモート可/時差出勤可/副業可】人事採用担当/IPO準備中
仕事内容
・採用業務
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン/クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
・その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新

(変更の範囲)
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT企業における採用実務経験がある方(2年以上)

【歓迎要件】
・暗号資産・ブロックチェーンへの興味をお持ちの方
・社内外問わず関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
法務・総務リーダー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】
仕事内容
・契約書チェック
・顧問弁護士対応
・各種登記
・各種法令対応
・コンプライアンス
・海外法務 など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社の法務部門またはそれに類する管理部門での3年以上の業務経験をお持ちの方
想定年収
620万円 ~ 1,200万円
ポジション
【総務人事マネージャー】完全週休2日/残業月20時間以内/裁量あり/学歴不問
仕事内容
<具体的な業務内容>
・グループ内全クリニックの運営管理
・組織運営企画(総務各種制度、施策)
・人事採用業務(各クリニックの人員適正配置、採用面接、入退社手続きほか)
→主にドクターの採用がメインとなります。職員の採用は別担当者が行います。
ただ、ドクター・職員(一部職種のみ)の面接対応業務がございます。
・総務業務(スケジュール管理、備品管理、資料整理)
・各種申請、行政手続き
→診療所関連の行政手続きや医師の資格更新関連の業務となります。
・各者との定期的MTG の実施や業務進捗管理等
→サポート部を代表し、所属長参加のミーティングなどにご参加いただきます。
・医師のシフト整備などの人事業務
→シフトの調整は別担当者と連携しながら行います。
・法人全体の業務効率化の分析、提案、実施
→こちらはサポート部全体のタスクとして、皆で取り組んでいきます。
(定常業務のRPA 化、職員リストの作成等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務・人事の経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験

【歓迎要件】
・アイデアや意見を積極的に発信していきたい方
・スケジュールを立てて自走できる方
・不明点の相談などコミュニケーションを円滑に取れる方
・PC 操作が得意な方、PC 操作できる方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
労務を軸としたバックオフィス支援(フレックスタイム制/時短勤務相談可/社労士事務所出身の方歓迎)
仕事内容
当社のクライアントであるスタートアップ企業のバックオフィス業務のうち、労務に関わる業務を中心に従事していただきます。
クライアント先の社内の一員として関係性を育み、実態に対して適切なバックオフィスの設計を行うことで、会社の成長を支えます。

■メイン業務
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続きのサポート
・年末調整
・各種申請手続き

ご経験に応じて以下もお任せしたいと考えております。
・経理補助業務
・総務、庶務関連業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・労務の実務経験1年以上(給与計算・勤怠管理)
※出身不問/社労士事務所やアウトソーサー出身者歓迎

■歓迎要件(尚可)
・社会保険労務士の資格を有する方
・バックオフィス全般(経理・労務・総務など)の業務経験がある方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事 ※実働7時間/フレックス
仕事内容
【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書(契約書、記録書等)の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など

■法務業務            
・一般的な法務に関する業務
・訴訟(提訴・応訴)や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験(年齢に応じた経験があれば尚可)
・PCスキル(Word、Excel等)

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
420万円 ~ 555万円
ポジション
コーポレートマネージャー候補※エンジニアのキャリア支援プラットフォーム事業/IPO準備中/売上好調/時差出勤制度有
仕事内容
ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せ致します。(労務、総務、法務、経営企画領域のいずれかもしくは複数領域の業務)

・人事労務(人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等)
・法務(契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等) 
・総務(備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等)
・経営企画(中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備)
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める全ての業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかを満たす方
・事業会社での労務、法務、総務、経営企画業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験

【歓迎】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制(J-SOX)に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・会社のビジョン/バリュー(特に、前向き、チームワーク)に共感し、事業の成長に情熱を注げる方
・未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方
・ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方
・守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方
・エンジニア業界に興味、関心のある方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務スタッフ※フレックス/残業10H以下【最先端の映像クリエイティブスタジオ】
仕事内容
バックオフィス部門の中心メンバーとして、以下の人事総務業務をお任せします。
顧問社労士事務所と連携しながら業務を進めていただく形となります。
システムはfreee人事労務を使用しています。
★新卒採用・中途採用(年間合計8名程度)
★入退社処理(社会保険手続きは顧問社労士委託)
★住民税手続き
★給与確認
★勤怠管理
★各種規定類の更新・策定
★人事研修の運営・管理
★備品・設備管理
★本社宛の郵送物の処理や経理業務との連携
★電話対応・来客対応など
★定時株主総会事務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須スキル / 経験
・労務の実務経験(1年以上)
・基本的なPCスキル

◆尚可スキル / 経験
・企業での人事職経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務】※東証プライム上場企業グループ/ワークライフバランス◎/福利厚生充実
仕事内容
1)労働時間管理業務 ※給与計算は別の担当者が対応
 勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2)安全衛生業務
 安全衛生委員会の運営(月1回)やストレスチェック管理、健保関連業務等
3)労使関連業務
 36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営(年1回)等
4)福利厚生関連
 借上社宅管理(契約の審査・管理は外部業者に委託)、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方(経験職種は不問)
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方
想定年収
422万円 ~ 573万円
ポジション
【港区】総務スタッフ◆上場グループ会社/転勤無し/業績好調◆
仕事内容
急成長中のホテルグループ本社にて、総務業務全般をお任せします。株主総会・取締役会の事務局運営といった重要業務から、ファシリティ管理などの環境整備まで、組織運営を支える幅広い業務に従事していただきます。
主な業務は、株主総会・取締役会の運営(議案まとめ・議事録作成等)、契約書や規定類の管理、社員の入退社に伴う備品・システム手配など。
計思想や各部署、外部業者と連携しながら、正確かつスピーディに業務を推進します。単なる事務作業にとどまらず、会社のガバナンス強化や働きやすい環境づくりに直接貢献できるポジションです。
総務のプロフェッショナルとして成長できます。

【変更の範囲】当社が指定する範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■Officeソフト(ExcelはVLOOKUP等の関数・IF)の実務経験
■総務・人事・経理いずれかのバックオフィス業務経験
※複数の関係者を巻き込む調整業務が多いため、周囲への気配りとコミュニケーション能力がある方を歓迎します。「誰かの役に立つ仕事がしたい」「正確な事務処理には自信がある」という方に最適です。
取締役会議事録などの重要書類作成も担うため、文章力や論理的思考力も重視しています。成長企業の安定した基盤のもと、ホスピタリティ精神を活かして、組織全体の潤滑油として活躍してください。
想定年収
416万円 ~ 606万円
ポジション
【人事総務】◆WLB良好◎/急成長のアセットマネジメント企業!
仕事内容
【労務・人事】
給与計算・健康保険等の社会保険手続き(社労士への連携・橋渡し)、入退社手続き、採用窓口業務 等
【総務・企画】
関連会社4社の管理業務(今後増加予定)、契約書管理サポート、備品管理、DX化プロジェクトへの参加(バックオフィスの効率化推進) 等
【将来的な期待】
将来的な評価制度の改定など、組織全体に関わる企画・制度設計にも挑戦していただきたいと考えています。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・上記業務における経験をお持ちの方(いずれかでOK)
・人事・総務の幅広い業務に前向きに取り組める方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【経理総務】◆WLB◎!年間休日130日/残業ほぼなし
仕事内容
グループ会社のうち、1~2社の管理部門業務を担っていただきます。
経理業務を中心に、その他労務や総務等、ご経験に応じて業務をお任せします。

■主な経理業務
・会計帳簿作成(勘定奉行使用)
・月次、年次決算業務
・支払業務
・税務(申告は税理士に依頼)

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■経理業務を行った経験(目安2年以上)
想定年収
420万円 ~ 525万円
ポジション
【労務】◆スーパーフレックス制/リモートワーク可/WLB◎
仕事内容
当グループ会社の給与計算・社会保険業務をお任せ致します。

<具体的には>
・給与計算、社会保険に関する業務
・人事労務に関する改善提案業務   

※※ルーティン業務の他、社内プロジェクトに携わる機会もございますので、やりがいを持って頂けるかと思います。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算および社会保険に関する業務の経験1年以上
 ※年間を通じた業務サイクル(年末調整など)を一通り経験された方

【歓迎要件】
・人事システムの使用経験がある方
・EXCEL関数レベルのITスキルがある方
・ITスキルを活用し業務改善を行った経験がある方
・社会保険労務士や産業カウンセラー等、人事系の資格をお持ちの方
想定年収
385万円 ~ 450万円
ポジション
健康推進室リーダー候補※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週1/実働7.5H
仕事内容
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営
・従業員向け健康相談窓口の運営、企業医師面談の実施

・衛生委員会の運営
・労働災害に関する問い合わせへの対応
・感染症対策の企画・運営

・社員のメンタルヘルスケア教育の企画・実施
※チーム内のPJTや、チーム外の他部署が実施するPJTへの参加、プロジェクトマネジメントをお願いする場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
- 事業会社での人事業務経験
・労働関係法令の基礎知識
・労使関係業務の経験(例:休職者の対応)
・複数のステークホルダーと連携し業務を推進する能力
・変化の激しい環境や不確実な状況にも対応できる能力

【歓迎要件】
・ 産業保健業務経験
想定年収
580万円 ~ 900万円
ポジション
労務担当/350~560万円
仕事内容
・給与計算:月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務
・社会保険手続き:加入・喪失手続き、各種証明書発行など
・勤怠管理:システム登録・承認フロー運用
・就業規則管理
その他、人事労務関連業務のサポート全般労働契約
・雇用契約書の作成、就業規則の整備・改定。
・安全衛生管理
・健康診断、職場環境の安全対策。
・福利厚生、相談窓口対応、メンタルヘルス支援。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算を始めとする労務業務経験が3年以上ある方
・基本的なパソコンスキル

【求める人物像】
・社会保険手続き経験
・労働基準法を始めとする労働関連の法律に精通している方
・人事システム運用経験をお持ちの方
・数字管理や正確性が求められる事務作業が得意な方
想定年収
350万円 ~ 560万円
ポジション
人事マネージャー候補【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業
仕事内容
1..質の高いHR施策の実行
担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
2.人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
3.人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
4.人事管理と関係構築
リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
5.ビジネスリーダーのサポート
事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
6.人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

《業務範囲について》
※変更の範囲:当社における各種業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・中途採用経験と人事に関する専門的・包括的な知識があり、かつ実務経験3年以上を持っている方。
・プロジェクトのマネジメント経験やプロジェクトをリードした経験のある方
・Excel、Word、PPTスキル中級以上

■歓迎スキル
・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方
・日本の労働法や規制、人事慣行に精通し、人材開発や人事評価システムなどの実践的な経験が一つでも多くある方。

■求める人物像
組織全体のプロジェクトに携わることが多いため、リーダーシップと同時にチームワーク重視の姿勢を大切にし、事業部門責任者を説得できる影響力やマネジメント能力、リーダーシップ力が問われます。
速いスピードでビジネス環境が変化していくことが多いことも予想されますので、柔軟性や臨機応変さ、マルチタスク能力も大切であるため以下のような方を求めたいと思っています。
1.会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
2.コミュニケーション能力の高い方
3.人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広い業務に携わっていきスキルアップを目指したい方
4.マルチタスクの進捗管理能力のある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事メンバー【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業
仕事内容
1.採用・育成・評価まわりの実務リード
候補者対応や面接調整、面接から内定までの対応。
研修の準備・運営、評価スケジュール管理など、日々の運用の中心を担当。
※採用する職種はエンジニアやそれに関わるPM、PdMなどをお願いする予定です。

2.各種プロジェクト推進
エンゲージメント向上やオンボーディング改善などのPJで、関係者調整やタスク管理をリード。

3.人事施策の実行サポート
事業部の方針を理解しながら、既存のHR施策を現場でしっかり回す/改善点があれば共有。

4.ビジネスリーダーのサポート
採用・研修・評価の状況を整理して共有するなど、事業側が意思決定しやすいよう情報をまとめる役割。

《業務範囲について》
※変更の範囲:当社における各種業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・エンジニアの中途採用経験または人材紹介エージェントとしてエンジニアの採用支援経験をお持ちの方
・Excel、Word、PPTスキル中級以上

■歓迎スキル
・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方

■求める人物像
組織全体のプロジェクトに携わることが多いため、リーダーシップと同時にチームワーク重視の姿勢を大切にし、事業部門責任者を説得できる影響力やマネジメント能力、リーダーシップ力が問われます。
速いスピードでビジネス環境が変化していくことが多いことも予想されますので、柔軟性や臨機応変さ、マルチタスク能力も大切であるため以下のような方を求めたいと思っています。
1.会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
2.コミュニケーション能力の高い方
3.人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広い業務に携わっていきスキルアップを目指したい方
4.マルチタスクの進捗管理能力のある方
想定年収
450万円 ~ 600万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて