人事・総務の求人・転職情報の24ページ目

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人事広報/リモート週2回・フレックス/企業を宇宙ビジネスへ導くベンチャー

227293
ポジション
人事広報/リモート週2回・フレックス/企業を宇宙ビジネスへ導くベンチャー
仕事内容
人事・採用と広報を横断しながら、以下の業務を担当していただきます。

【採用広報】
・採用ブランディング戦略の企画・設計
・採用サイト、Wantedly、SNS等の企画・運用
・採用記事・社員インタビュー・コンテンツ制作
・採用イベントや説明会の企画・運営
・採用メッセージ・ストーリー設計

【コーポレート広報】
・会社の取り組み・カルチャー発信の企画
・プレスリリース・社内外向け発信コンテンツ作成
・Webサイト、SNS運用
・社内広報（インナーブランディング）

【人事連携】
・採用チームとの連携、採用戦略立案
・組織文化・制度・取り組みの言語化・可視化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・広報、PR、マーケティング、編集、ライティングいずれかの経験
・SNSやWebメディア運用の経験
・文章作成・構成力に自信がある方

【歓迎】
・英語スキル
・採用広報、採用ブランディング経験
・スタートアップや成長企業での就業経験
・インタビュー記事・ストーリーテリングの経験
・デザイン・動画制作・Canva・Notion等の利用経験

【求めるマインド】
・「会社の魅力を伝える」ことに本気で向き合える方
・人・組織・カルチャーに興味がある方
・正解がない中で考え、形にするのが好きな方
・企画から実行まで自走できる方
・経営や人事と近い距離で働きたい方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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【HRBP・戦略人事】プライム上場大手化粧品メーカー/リモート・フレックス可/長期就業しやすい環境

226705
ポジション
HRBP（戦略人事ポジション） ※東証プライム上場化粧品メーカー／リモート・フレックス可/働きやすさ◎
仕事内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

・エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
・目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
・組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
・マネージャーの人材マネジメント支援
・その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
・事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解

【歓迎】
・HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験

【求める人物像】
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境）
想定年収
650万円 ～ 750万円
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【総務】フレックス/創業55年の老舗安定企業

227183
ポジション
【総務】創業55年の老舗安定企業/フレックスあり！
仕事内容
総務として会社全体の管理・運営サポートをお任せします。
社内外問わずコミュニケーションを取って業務を遂行頂きます。

【業務詳細】
・オフィス管理（内装・設備、機器管理、備品管理、環境・衛生、拠点管理 等）
・窓口対応（来客応対、業者対応、ビル管対応、電話応対、社内問合せ 等）
・契約管理（オフィス賃貸、清掃業者 等）
・資産管理（固定資産棚卸、情報資産管理、産廃排出、マニフェスト報告 等）
・保険管理（火災保険、海外旅行保険、履行保証保険 等）
・防災・防犯管理（オフィス戸締り、防災訓練、日常点検、鍵管理、災害備蓄品、安否確認、CRM委員会 等）
・セキュリティ管理（入退室管理システム、社員証作成、ビジターカード管理、セキュリティカード管理、溶解BOX管理 等）
・文書管理
・福利厚生（弔事手配、社宅、自販機 等）
・その他、付随する業務
※ご経験に応じて将来的に法務業務に携わることもできます。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務経験3年以上
・社内外問わずコミュニケーションを円滑に取れる方

【歓迎要件】
・社宅の契約管理経験
・法務経験

【求める人物像】
・当事者意識を持って業務を遂行できる方
・コミュニケーションを重視し、社内外問わず周囲と協力して働ける方
・意欲的かつ能動的に取り組める方
・細かい気配りのできる方


想定年収
420万円 ～ 600万円
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優良ベンチャー企業より人事担当求人です

227185
ポジション
人事担当者（リーダー候補）＜事業拡大期/月平均残業10～15時間程度/IPO検討中/~700万＞
仕事内容
【具体的な業務内容】
入社後すぐにお任せしたい業務
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。

採用を中心に、採用業務全般をお任せします。（それ以降を修正）
・事業計画に基づいた中長期および単年度の採用戦略・採用計画の立案・実行
・経営層、各部門責任者と連携し、必要な人材要件（ペルソナ）の明確化、求人作成
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・人材エージェントとのリレーション構築、マネジメント
・応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理等採用プロセスの全体管理
・応募者体験を最大化するための改善活動
・内定者のアトラクト、クロージング
・企業カルチャーや魅力を伝える採用広報コンテンツの企画・発信

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
中途採用の3年以上ご経験

【求める人物像】
・当社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
・スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【総務（オフィス管理）】アニメーションのパイオニア企業/特別賞与年3回/スタンダード上場

226621
ポジション
【総務】オフィス庶務（大泉スタジオ管理）／大手アニメーション上場企業
仕事内容
適性により検討しますが、当初はスタジオ（自社ビル）のビル管理を中心に、総務全般の業務に関わって頂きます。

<具体例>
・スタジオ内外から寄せられる問い合わせや電話対応
・スタジオ設備・施設の保全・管理
・スタジオ内ルールの作成や改定と社員・スタジオないスタッフへの周知徹底
・災害対策、リスク管理業務（防災訓練、防災備品管理、保険加入手続き等）
・全社にまたがるサービスやイベントの企画、実行
（備品・消耗品管理、外部倉庫管理、慶弔関連行事の手配、名刺発注、給茶機・自販機管理、健康診断、パーティー企画等）
・その他庶務全般（請求書処理、固定資産管理等）

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務部での勤務経験
・文書作成、書類・データ管理
・基本的なPCスキル
・電話・メール対応
・社内行事の企画実行

【歓迎条件】
・衛生管理者資格
・防火管理者資格

【求める人物像】
・積極性のある方
・サポートにやりがいを感じる人
・対話力（チームワークができる人）がある方
・社内外との調整能力(特に社内）
・多様な業務から優先順位をつけマルチタスクで業務が出来る方
・事務処理能力と緻密さ、ルーティンワークもコツコツとこなすことができる方
・リスクマネジメントへの高い意識がある方
想定年収
500万円 ～ 900万円
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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411
ポジション
人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆
仕事内容
同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理 など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方
想定年収
560万円 ～ 630万円
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採用責任者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

227211
ポジション
採用責任者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー
仕事内容
・全社採用戦略の策定・実行
・中期事業計画に基づく人員計画の立案
・各部門責任者との採用要件定義
・ITコンサル／エンジニア／研究職など専門職採用の統括
・採用ブランディング、採用広報戦略の設計
・採用KPI設計、数値管理、改善施策実行
・エージェントマネジメント、媒体戦略設計
・採用チームのマネジメント・育成
・オンボーディング設計、定着施策への関与
・将来的には組織開発・評価制度設計にも関与可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業サイドと対等に議論できるコミュニケーション力

※以下いずれかのご経験
・中途採用の実務経験（5年以上目安）
・採用戦略立案〜実行まで一貫してリードした経験（エージェント、RPOも可）
・エンジニアまたはITコンサル系職種の採用経験（エージェント、RPOも可）

【歓迎スキル】
・スタートアップ／ベンチャーでの採用責任者経験
・急成長フェーズでの大量採用・組織拡大経験
・採用広報・ブランディングの設計経験
・組織開発、評価制度、カルチャー形成への関心

【求めるマインド】
・経営と並走しながら組織の未来を設計できる
・宇宙×IT×コンサルという希少性の高い人材採用を統括できる
・「採用が会社をつくる」フェーズのど真ん中に立てる
・ゼロベースで採用組織・仕組みを構築できる
・事業成長と組織拡大をダイレクトに実感できる
想定年収
700万円 ～ 900万円
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採用担当者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

227212
ポジション
採用担当者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー
仕事内容
・ITコンサルタント／エンジニア職種の採用戦略立案
・求人票の作成、媒体運用、スカウト配信
・エージェントとのリレーション構築・折衝
・書類選考、面接調整、面接同席、評価取りまとめ
・内定者フォロー、入社オンボーディング設計
・採用広報（SNS・HP・イベント企画など）
・採用KPI設計、進捗管理、改善施策立案
・将来的には制度設計・組織開発への関与も可能

【このポジションの魅力】
・ITコンサル×エンジニアという専門性の高い採用に本気で向き合える
・スタートアップならではの裁量とスピード感
・「採用＝経営」という視点で、経営・事業と近い距離で働ける
・採用だけでなく、組織づくりやカルチャー形成にも深く関われる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
▼以下いずれか必須
・中途採用の実務経験
・IT業界、コンサル業界、エンジニア職種いずれかの採用経験（エージェント、RPOも可）
【必須】
・採用を「作業」ではなく「戦略」として考えられる方
・経営戦略との連動で、柔軟に動きを変えられる方

【歓迎スキル】
・ITコンサルティング会社／SIer／スタートアップでの人事経験
・エンジニアリング知識（開発言語や開発プロセスへの理解）
・採用広報やブランディングの経験
・組織づくり・制度設計に興味のある方

【求めるマインド】
・SpaceBlastの事業・ビジョンに共感できる方
・採用を通じて会社を成長させたいという意欲のある方
・候補者一人ひとりと真摯に向き合える方
・変化や未整備な環境を楽しめる方
想定年収
400万円 ～ 650万円
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人事広報/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

227210
ポジション
人事広報/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー
仕事内容
人事・採用と広報を横断しながら、以下の業務を担当していただきます。

【採用広報】
・採用ブランディング戦略の企画・設計
・採用サイト、Wantedly、SNS等の企画・運用
・採用記事・社員インタビュー・コンテンツ制作
・採用イベントや説明会の企画・運営
・採用メッセージ・ストーリー設計

【コーポレート広報】
・会社の取り組み・カルチャー発信の企画
・プレスリリース・社内外向け発信コンテンツ作成
・Webサイト、SNS運用
・社内広報（インナーブランディング）

【人事連携】
・採用チームとの連携、採用戦略立案
・組織文化・制度・取り組みの言語化・可視化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・広報、PR、マーケティング、編集、ライティングいずれかの経験
・SNSやWebメディア運用の経験
・文章作成・構成力に自信がある方

【歓迎スキル】
・英語スキル
・採用広報、採用ブランディング経験
・スタートアップや成長企業での就業経験
・インタビュー記事・ストーリーテリングの経験
・デザイン・動画制作・Canva・Notion等の利用経験

【求めるマインド】
・「会社の魅力を伝える」ことに本気で向き合える方
・人・組織・カルチャーに興味がある方
・正解がない中で考え、形にするのが好きな方
・企画から実行まで自走できる方
・経営や人事と近い距離で働きたい方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可

225938
ポジション
【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可/社内制度改定やシステム導入等を主体的に挑戦したい人歓迎！
仕事内容
労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。

■給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携）
■社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など）
■入退社手続き、雇用契約書の作成・管理　
■勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応　
■各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等）　
■就業規則・社内規程の企画、改定、運用　
■労働基準監督署や関連機関への対応　
■労務データの管理・分析、および業務改善提案　
■人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■給与計算の実務経験（目安：3年以上）
■社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
■就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験
■労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験
■ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験
想定年収
450万円 ～ 660万円
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【採用（未経験可）】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可

225966
ポジション
【採用教育（未経験可）】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可
仕事内容
採用および育成領域を幅広くお任せします。即戦力として、企画～実行まで一貫して担っていただけるポジションです。

【新卒採用】
■面接調整　■当日対応　■学生フォロー　■オフィス見学　■内定者施策　■選考改善・データ管理
【中途採用】
■求人票作成　■事業部調整　■面接調整・スカウティング　■母集団形成施策　■エージェント折衝　■選考改善・データ管理
【教育研修】
■入社・階層別研修・スキル研修の企画運営　■研修会社調整　■育成施策
【その他】
■人事制度・評価運用サポート　■人事プロジェクト参画

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
※以下、いずれか必須です※
■人事としての採用業務（新卒または中途）の実務経験
■人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験
■研修企画・運営、オンボーディング構築の経験

想定年収
450万円 ～ 600万円
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業界最大手グループの中核企業より新卒採用担当の募集です

227661
ポジション
【未経験歓迎】新卒採用担当※プライム上場G/フレックス有
仕事内容
【採用担当業務例】
・大学訪問
→各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。

・会社説明会企画、運営
→自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案していきます。

・選考対応（面接、面談等）
→面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。

・担当学生のフォロー
→就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
社会人経験：2年以上

＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞
・自社採用経験のご経験のある方
・人材業界でのご経験
・営業経験者
想定年収
440万円 ～ 550万円
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227049
ポジション
【渋谷】管理スタッフ(総務・法務・労務)※中古車販売業界を刷新する注目スタートアップ
仕事内容
会社の成長を支える重要な役割を担う総務・法務部門にて、社内整備に向け様々な業務に携わって頂きます。

■業務詳細：
・契約/押印/印章管理、社内文書管理
・契約書の作成/レビュー/管理/ルール整備（一部、顧問弁護士に委託）
・労務実務（顧問社労士との連携、入退社管理、勤怠管理、各種保険対応等）
・規程整備/管理（制定/改廃、運用、社内周知）
・オフィス管理、PC/オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務/管理業務
・SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計/改善
・全社定例イベントの運営/実行
・グループ子会社のコーポレート業務のサポート

■主な利用システム
Slack / Google Workspace / Notion /バクラク
※各種社内システムのリプレイスも行っている為、システム導入やルール作り等の業務もご担当頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（1年以上）
・Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験

■歓迎要件（尚可）：
・上場企業でのバックオフィス実務経験
想定年収
400万円 ～ 576万円
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労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年

226562
ポジション
労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/チームで働ける環境/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年
仕事内容
【仕事概要】
基本的な人事労務業務に加え、広い労務知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントの対応が求められます。
複数メンバーで勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き等の実務を担っていただきます。
法令対応や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門の体制強化のためシステムの導入の検討および業務の効率化/高度化にも積極的に取り組んでいただきます。

【仕事内容詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則の作成/管理
・安全衛生管理
・福利厚生の運用

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与処理実務経験（対象300人以上の事業所）
※事務所でのご経験のみの方も歓迎です※

【歓迎条件】
・多店舗展開ビジネスを持つ事業会社での労務実務経験
・労務領域の就業経験（5年以上）
・法令対応の実務経験（5年以上）
・人事労務系システム導入経験あり
想定年収
450万円 ～ 600万円
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労務｜労務ペイロール/上場グループ企業/事業内容に興味関心のある方歓迎!

226876
ポジション
【労務｜労務ペイロール】/実働7時間勤務/リモート可/上場グループ
仕事内容
●勤怠管理
●月次給与計算 / 賞与算定
●労基署対応
●コンプライアンス・法令順守対応
●就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。
●衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
●入社・退職者対応
●契約更新対応
●（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
< 必要な条件/経験 >
●事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
　・特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
　・給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
●社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
●勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）

< 望ましい経験/スキル >
●500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
●ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
●衛生管理者の資格
●労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
●就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験
想定年収
400万円 ～ 500万円
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新卒採用担当者 / グロース上場 / リモート・フレックス / 年休127日

227008
ポジション
【東証グロース企業】新卒採用担当/「えるぼし」3つ星認定企業/リモート・フレックス/ワークライフバランス◎
仕事内容
・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など)
・インターンシップや説明会の企画・運営
・採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など)
・内定者フォロープログラムの企画・実行
・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
・大学との連携強化、渉外活動
・採用予算の管理
・人事システムを活用した採用業務の効率化
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション
・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須　（MUST）】
●新卒採用の実務経験


想定年収
450万円 ～ 600万円
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＜人事担当＞上場メーカー/東証プライム上場/売上好調

227015
ポジション
人事担当◆東証プライム上場◆90年の歴史を誇る独立系SIです！/売上好調/リモート可・フレックス制有
仕事内容
ご経験・能力に応じ、主に以下内容をお任せします。

・組織人事
・規程関連
・採用業務（新卒・キャリア・障がい者）
・入退社
・異動関連
・人事戦略/企画の起案/実施
等に関わる業務に携わっていただきます。

※将来の管理職候補を期待したポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・従業員500名以上規模の企業での人事経験経験（５年以上）

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBPやCOEの経験がある方
・IT業界での人事経験がある方
想定年収
600万円 ～ 900万円
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上場グループ企業／エンタメ会社の人事制度・研修企画担当／働き方◎

227115
ポジション
【人事制度・研修企画担当】エンタメ業界/WLB◎/『ニコニコ』事業を展開
仕事内容
ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。

■評価制度の運用・改善
・評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など）
・評価会議運営
・評価資料作成（エクセル）
・問合せ対応（一次受け）
・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案

■現行制度の運用・改善提案
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度
・兼業制度

■その他
・社員向け研修やセミナー等の運用・改善提案
・部署のその他業務の運用
・人事部内横断的プロジェクトへの参加

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事制度運用、評価、労務いずれかの実務経験2年以上
・リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験
想定年収
360万円 ～ 400万円
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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

227129
ポジション
中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度
仕事内容
＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。


【変更の範囲】 企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験
想定年収
420万円 ～ 550万円
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法務総務/TVでも紹介された次世代コインランドリー運営会社

224390
ポジション
法務総務/次世代型ランドリー事業で業界を牽引/メディア出演多数
仕事内容
＜メイン業務＞
法務7割
●契約書管理:
　・契約書のドラフト作成、内容確認（法務担当役員・顧問弁護士と連携）
　・契約台帳の運用設計、データ管理、更新管理
●議事録管理:
　・取締役会、株主総会、その他重要な会議体の議事録、招集通知作成（会社法に準拠した形式での作成）
　・議事録の管理、保管
●その他法務関連業務:
　・定款、株主名簿等法定書類の管理
　・登記管理・依頼（司法書士に依頼するための要件整理）
　・許認可管理
　・関連法規の調査

＜サポート業務＞
人事労務・総務３割（チェック業務がほとんど）
●人事労務:
　・採用・入退社手続
　・勤怠管理
　・給与計算（顧問社労士と連携しながら）
　・社内規程（就業規則等労務関連規定含む）の整備・改定
●総務業務:
　・押印・公的書類管理
　・固定資産管理
　・社内イベントの準備補助
　・その他バックオフィス全般に関する庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・契約書管理の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・責任感を持ち、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・変化のある環境でも柔軟に対応し、自律的に業務を進められる方

＜尚可＞
・民法、会社法に関する基礎的な知識をお持ちの方
・議事録作成の実務経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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