人事・総務の求人・転職情報の26ページ目

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/管理部責任者候補】

226397
ポジション
【管理部門責任者候補】※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中
仕事内容
DONUTSのコーポレート部門において、部長直下でご経験により以下のいずれかの領域（または複数）のマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。

◤ガバナンス・財務管理領域（経理・法務・総務）
・グループ全体の決算早期化、および管理会計体制の高度化
・複雑な事業構造（SaaS、エンタメ等）に伴うリーガルリスクのコントロールと攻めの法務戦略

◤ヒューマンキャピタル領域（採用・労務）
・事業成長を加速させる採用戦略の立案・実行（年間数百名規模の採用統括）
・多様な雇用形態や職種に応じた人事制度の改定および労務コンプライアンスの強化
・組織文化の浸透とエンゲージメント向上に向けた施策のリード

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理、法務、総務、採用、労務いずれかの領域における実務経験（目安10年以上）
・複数のコーポレート機能を兼務・横断してマネジメントした経験

【歓迎】
・30名〜100名規模の組織におけるマネジメント経験（またはそれに準ずるリード経験、自身管掌の直部下のみならず、チームリーダーなど小所帯のセクションを統括していた経験）
・M&AのPMI（統合プロセス）の実務経験
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
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＼有名作品『BEASTARS（ビースターズ）』を制作／人事担当♦東宝の資本が入る安定基盤

226414
ポジション
《未経験歓迎》人事担当※有名作品『BEASTARS（ビースターズ）』を制作/東宝の資本が入る安定基盤
仕事内容
■ 採用広報（若手育成の起点）
・新卒採用： 年間20〜25名採用に向けた、美大・専門学校への訪問や説明会。
・選考管理： ポートフォリオ選考の進行管理や、現場ディレクターとの面接調整。
・メディア対応： 雑誌等の取材対応・立ち会いなど、スタジオの魅力発信。

■ 労務・スタッフフォロー（現場の相談役）
・メンタルケア： スタッフの不満や悩み（人間関係、作業環境など）のヒアリング。
・コンプラ相談： 社内トラブルの未然防止やコンプライアンスに関する相談窓口。
・リテンション： 適切なコミュニケーションを通じた、退職検討者の引き留めや相談。

■ 組織づくり（これからのミッション）
・評価制度の導入： クリエイター向けの新しい人事評価制度の企画・運用。
・法務・規程： 将来的な法務チェック業務や、社内ルールのブラッシュアップ。
・外部連携： 税理士（給与計算委託先）や社労士等との窓口対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事職に挑戦したい方《未経験大歓迎》

【歓迎】
・エンタメ業界出身者
・アニメが好きな人
想定年収
300万円 ～ 450万円
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前年比750％成長中/国内随一のAIスタートアップ/1人目人事/将来の部長候補/制度の経験者歓迎

222799
ポジション
人事マネージャー（将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ）
仕事内容
経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。

■具体的な業務例
・経営戦略に連動した 人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度／等級制度／報酬制度などの 人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築（評価サイクル・フィードバック仕組みなど）
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善

■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。　
・採用拡大に向けた 採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験（立案経験は不問）

■歓迎要件：
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験
想定年収
600万円 ～ 900万円
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ロジスティクス分野等のグループ会社の管理部門を担う会社/労務ポジション

226422
ポジション
【立川】労務担当※給与社保・勤怠管理／残業10h程度◆制度改善に関与◇健康経営認定の安定基盤
仕事内容
・当社グループ会社の人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進頂きます。
・経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し／改善にも積極的に関わっていただきます。

■業務詳細：
・労務チームの業務計画と実行
・チームのメンバー、グループ会社からの質問や相談への対応
・給料の計算や勤怠（出勤／退勤）のチェック
・健康保険や年金などの各種手続き
・社員のための福利厚生
・社内制度の整備
・就業規則の見直し

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・労務の実務経験
想定年収
500万円 ～ 650万円
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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

226254
ポジション
【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。
想定年収
350万円 ～ 550万円
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【採用担当者】人材業界出身者歓迎！リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

226288
ポジション
採用担当者＜人材業界出身者歓迎＞※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス
仕事内容
ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。
◆採用
・採用戦略設計
・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討
・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整
・社員インタビュー記事作成etc...
◆人事
・入社オンボーディング/労務手続きのサポート
・組織作り、カルチャー作りのサポート
・評価制度/昇給制度の設計のサポート
・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備etc...
◆総務
・オフィス整備/社内イベントetc...

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれかの経験者
・企業での採用実務経験者（中途採用）
・RA、CA、RPO経験者

【歓迎】
・ベンチャー企業での採用経験
・多様な採用手法の知識と活用経験
・採用データ分析、効果測定、改善提案経験
・採用広報実務経験（SNS/媒体用コンテンツ作成）
・人事関連資格（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等）
想定年収
350万円 ～ 450万円
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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務スタッフ職の募集です！

225774
ポジション
労務担当　東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・労務実務経験
・育成や教育経験のある方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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プライム上場/業界トップクラスの実績/人事労務担当/日本橋本社

226120
ポジション
人事労務担当/プライム上場/業界トップクラスの実績
仕事内容
当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。

■業務内容
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務

将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等）
・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）
想定年収
350万円 ～ 450万円
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労務担当者/リモート週2回・フレックス/子育て中の社員活躍中！/急成長中のITベンチャー

226337
ポジション
労務担当者/リモート週2回迄・フレックス/急成長中のベンチャー企業
仕事内容
労務業務をメインとしながら、制度設計やIPOプロジェクトもフォローいただきます。

・労務（メイン業務）
　入社手続き、給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、各種届出、衛生委員会、人事関連規定の改廃、雇用契約書の作成、休職手続き対応（産休、育休、傷病）、社員面談、社労士との各種調整など
・人事制度
　福利厚生制度、人事評価制度
・IPOプロジェクト

■利用ツール
下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。
・人事関連システム
　マネーフォワード給与／バクラク勤怠／SmartHR
・共通システム
　Google Cloud、Slack、バクラク申請、Jira

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算・入退社管理・社会保険手続きなど一連の労務業務ができる方
・基礎的なITリテラシーとツール利用経験
※当社では、以下のツールを業務に使用します。
　Google Cloud、Slack、クラウドサイン、バクラク勤怠、バクラク申請、MF給与 etc

■歓迎要件
・上場企業での労務業務経験
・成長スタートアップ企業での労務業務経験
・社労士等の資格試験の経験者
・GASを使った業務効率化経験
・AIを使った業務効率化経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/採用担当者】

226303
ポジション
人事（新卒・中途採用領域）※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中
仕事内容
・戦略立案と実行
　└採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓
・母集団形成
　└スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行
・選考実務
　└人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング
・採用品質管理
　└選考品質の管理（面接官教育など）

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安）

【歓迎】
・IT/Web系での採用業務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・年間30名以上の採用活動経験
・マネジメント経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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次世代エネルギーを支える老舗鍛造品メーカーから労務スタッフの募集です！

226323
ポジション
【労務スタッフ】老舗メーカー/裁量◎＜次世代エネルギーを支える企業＞
仕事内容
給与・労務業務を中心に、以下の業務を段階的にお任せします。

・給与計算業務
・勤怠管理および勤怠システムの運用
・賞与、昇給に関する対応
・住民税などの給与関連業務
・労災対応、労務に関する各種手続き
・アウトソーシング先との連携および社内対応
・将来的には人事システムやワークフロー導入・運用への関与

業務は一度にすべてをお任せするのではなく、習熟度に応じて少しずつ担当範囲を広げていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算の実務経験（目安：2年以上）
・正確性を求められる業務を丁寧に進められる方

■歓迎要件
・労災、住民税、賞与・昇給対応などの実務経験
・勤怠・人事システムの運用経験
・業務改善や仕組みづくりに関心のある方
・社労士事務所・アウトソーシング先とのやり取り経験

■求める人物像
・単純作業だけでなく、調整業務や個別対応にもやりがいを感じられる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・新しい仕組みや業務にも前向きに取り組める方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【人事責任者/CHRO候補】リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

226295
ポジション
人事マネージャー～部長候補※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス
仕事内容
これまでのご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せしていきます。

【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現（戦略的な人員配置etc…）
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く

【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略（制度/労務/採用を含む）の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度（評価、報酬、等級など）の設計および改定
◆人員戦略・配置
・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
◆組織マネジメント
・人事部門の予算構築と最適化
・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント
◆（Want）ブランディング
・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験（採用、制度など）

【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度（評価・報酬など）の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験
想定年収
600万円 ～ 850万円
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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）

225130
ポジション
福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）
仕事内容
【仕事内容】
●福利厚生制度の企画・運用検討をご担当いただきます
・福利厚生制度の企画（スクラップ＆ビルド）および導入にあたっての労使交渉
・福利厚生制度の運用プロセスオーナーとして、担当者や事業所、委託先の業務推進状況の管理

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・厚生領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
想定年収
590万円 ～ 1,090万円
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労務マネージャー※リモート主体/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

226179
ポジション
労務マネージャー候補※リモート相談可/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス
仕事内容
・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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化学メーカーでの人事（管理職クラス）求人！（東証プライム上場企業）

202147
ポジション
＜人事（管理職クラス）＞プライム上場
仕事内容
大阪本社もしくは国内工場事業所で人事労務責任者として、
採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。

～業務における利用システム～
・労務：LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用：i-web
・タレントマネジメント：タレントパレット

【期待する役割】
人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて同社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。

【職位】
管理職クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
■人事関連制度設計における提案・検証業務のご経験
■事業会社での管理部門経験10年以上
■部下のマネジメント経験

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■第一種衛生管理者
■英語力：初級以上
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
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世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

225958
ポジション
◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数
仕事内容
■業務内容
採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）
・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定
・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行
・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード
※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。

■ポジションの魅力
・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。
・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。
・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画経験（制度設計・運用、規定整備、人員計画など）
・採用経験（戦略・実務両方）
想定年収
500万円 ～ 625万円
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グローバル自動車部品メーカーで人財開発促進部（採用戦略策定～実行）の募集です。

223152
ポジション
【青梅市／人財開発促進部（人財企画課）】新卒中途採用・採用戦略／グローバル自動車シートメーカー/在宅＆フレックス可能/連結売上高約2000億円
仕事内容
◆日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引しているプライム市場上場の当社にて人事（採用担当）として新卒採用・キャリア採用をメインに経験に応じて下記の業務をお任せいたします。

【新卒採用】
採用戦略策定、採用手法検討、面接対応、入社準備対応

【キャリア採用】
採用戦略策定、エージェント管理、面接対応、フォロー対応、入社準備対応、オンボーディング対応

【将来的に】
障がい者採用などもお任せしたいと考えています。また各種制度（人事制度・社内公募・FA制度など）の立案・運用にも携わることが可能です。

【キャリアパス】
採用や制度のスペシャリストまたは人財開発促進部内でマネジメント 他部署へ異動して幅広く経験を積むことも可能です。

業務内容の変更の範囲：当社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■採用業務経験（新卒・キャリア問わず）

《タチエスの魅力》
業界でも数少ない独立系自動車用シートメーカー（プライム市場上場）。日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引。さらに、自動車業界は電動化や自動運転化が進んでおりますが、シートの需要がなくなることはありませんので、安定的な経営基盤があります。またシートは、単品で完結し商品となる数少ない部品で、安全性・デザイン性・乗り心地など、自動車の様々な要素担うものです。

■資格
第一種運転免許普通自動車 必須
想定年収
400万円 ～ 650万円
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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

223990
ポジション
【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！
仕事内容
労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続
想定年収
360万円 ～ 468万円
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自動車整備分野向けの専門メーカーでの人事総務マネージャー求人です！

226680
ポジション
人事総務マネージャー
仕事内容
人事総務マネージャーとして、人事業務全般をご担当いただきます。
特に、組織体制の強化や人事基盤の整備を中心に、経営層と連携しながら組織づくりを推進していただくことを期待しています。

・採用業務（求人票作成、面接調整、入社対応など）
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与・社会保険対応　※実務ではなく最終チェックをお願いします）
・人事制度・評価制度の運用サポート
・研修・教育施策の企画・運営
・社内制度の整備および働きやすい環境づくりの推進


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・組織開発や体制構築など、組織づくりに携わったご経験のある方


【求める人物像】
・上昇志向のある方
・会社の理念や方向性を理解し、組織の成長に共感して行動できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方
想定年収
500万円 ～ 750万円
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ローバル人材育成・開発スタッフ/東証プライム上場メーカー/福利厚生充実

222888
ポジション
グローバル人材育成/開発スタッフ※東証プライム上場メーカー/リモート/福利厚生充実
仕事内容
①グローバル人材育成・開発
・営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

②組織風土改革（職場の活性化）
・営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事戦略、人事業務経験
　とりわけ、人材育成・人材開発の専門知識を持ち、実務経験がある方
・PowerPoint／Excel（情報を整理し、分かりやすく伝える資料を作成できる方）
・プロジェクト管理能力（人材育成・開発プロジェクトの計画と実行をリードできる方）
・問題解決能力（自ら課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を持つ方）
・英語力（TOEIC800点以上）

【歓迎】
・海外人事業務経験
・海外駐在経験
想定年収
550万円 ～ 800万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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