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本部人事 採用担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

215085
ポジション
本部採用担当※人材紹介経験・人事コンサル経験歓迎※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出
仕事内容
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
以下のいずれかに該当する方
・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上
・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上
・人事コンサルタント経験 1年以上
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
・週2回の出社が可能であること。

【歓迎スキル】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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兵庫県神戸市中央区の人事労務（幹部候補）/年休120日以上

227698
ポジション
【神戸市/人事・責任者候補】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリードする「人事マネージャー候補」
仕事内容
人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。

■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理： 約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き： 社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。

■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格： 評価制度の運用整備、統一
・定着支援： 離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画： 福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント： 人事労務チームの組織管理

変更範囲：変更なし
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■ 必須条件（MUST）
人事労務の実務経験：
※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方

■ 歓迎条件（WANT）
・プレイングマネージャーへの意欲： 管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。
・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。
・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。
・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。
想定年収
450万円 ～ 500万円
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【管理部長候補】「AI×教育」注目の成長中の上場企業／リモートワーク9割／柔軟な働き方が可能！

224156
ポジション
管理部長候補※AI×教育事業/累計登録者数500万人越え/リモート週4
仕事内容
■経理・会計・監査
・月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）
・開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）
・会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）
・内部監査の企画、実施

■経営企画
・事業計画、予算策定・予算管理に関する業務
・アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務

※下記内容はゆくゆくお任せする予定です。
■労務
・給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務
・ 労務管理

■総務・法務
・株主総会、取締役会に関する業務
・株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理
・リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理
・リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務
＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・ 上場企業または上場準備中企業にて経理財務または経営企画のご経験をお持ちの方（目安：５年以上）
・マネジメントの経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・上場企業における管理部門のご経験
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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＜NTTデータグループ＞人事/業界最大手NTTデータグループ/リモート・フレックスあり

227609
ポジション
人事担当者【労務経験者歓迎！/業界最大手NTTデータグループ/リモート・スーパーフレックス有】
仕事内容
当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

【具体的な業務内容】

・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善

将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

（変更の範囲）当社が指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）

【歓迎条件】
・全社横断での社内調整経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）

　Excel：
　基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
　ピボットテーブルの作成、マクロの編集

　PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方
想定年収
432万円 ～ 513万円
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総務部立ち上げ（経験者募集）／順調に成長中の不動産ベンチャー

226783
ポジション
総務部立ち上げ（経験者募集）/業界の中でトップクラスの成長率の不動産ベンチャー/2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定
仕事内容
■ミッション
・総務業務の巻取り（総務部の立ち上げと体制構築）

■業務内容
・現在経理と兼任となっている総務業務を「総務部」として総務部立ち上げ
・会社の環境整備（備品管理（入退社時含む）
・施設管理（オフィス環境の維持管理）
・文書管理（福利厚⽣対応等）
・業務及び行事企画および運営（社内規程、入社式、社員総会等）
・支店展開の対応（物件対応、転勤対応など）

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・総務の実務経験（外注先とのコミュニケーションを取り連携してきた経験）

■歓迎要件
・支店や営業所の立ち上げ対応経験（新事務所開設等）
・総務部門の立ち上げ経験
・総務部門でのマネジメント経験
想定年収
515万円 ～ 773万円
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採用人事／順調に成長中の不動産ベンチャー／残業10時間以下

225633
ポジション
【未経験者も歓迎！】人事（採用メイン）/業界の中でトップクラスの成長率の不動産ベンチャー
仕事内容
【新卒採用におけるミッション】
不動産業界という枠にとらわれず、業界トップクラスの優秀人材の採用をミッションとしています。
高い採用難易度の中で「選ばれる会社づくり」と「見極め・口説き」を実践していただきます。

【採用目標】
入社後はまず新卒採用を中心に担当いただきますが、
制度設計・教育・評価など、人事領域全般に挑戦できる環境があります。
主体的に手を挙げることで、業務範囲とスキルを広げていくことが可能です。

【具体的な業務内容】
① 新卒採用業務
・母集団形成に向けたエージェント、スカウト、ナビ媒体の運用・改善
・会社説明会、面接の実施
・代表、営業部長、営業メンバーとの連携
・内定者フォローおよび入社までのサポート
採用目標：2026年度：中途20名／新卒20名
採用実績：2025年度実績：中途12名／新卒13名

② その他人事業務全般（希望・適性・組織状況に応じて）
・評価制度の運営および改善
・教育／研修に関する企画立案、実行、ディレクション
・労務関連業務（入退社手続き、社内調整 等）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
※下記いずれか
・採用人事経験者
・人材業界営業経験者　※人事未経験の方も歓迎しております！

■歓迎
・ベンチャーでの採用経験
・新卒採用のご経験

■求める人物像
・責任感のある方
・スタートアップ部署で活躍したい方
・コミュニケーション力のある方
想定年収
405万円 ～ 675万円
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みずほ銀行グループの安定ホワイト企業！総務部長ポジション/600万～700万円

228110
ポジション
総務部長【残業少なめ（所定労働7.5時間）/安定性◎】
仕事内容
【雇入れ直後】
総務部 部付部長
■総務部にて、総務・庶務業務、人事事務の全般をご担当頂きます。

＜具体的な業務として＞
・総務・庶務業務（株主総会運営、当社登記、固定資産管理・不動産賃借、重要物管理等）
・人事事務（給与・社保、出退勤、休暇、福利厚生、人事情報管理等）

【2026年7月以降】
総務部　部長
■総務部長の定年退職に伴い、後任の総務部長を担っていただきます。
＜具体的な業務として＞
・総務部の統括、自らも引き続き雇入れ直後の業務遂行を担当

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・コミュニケーション能力の高い方
・PCスキル：Word、Excel（関数）、PowerPoint
・総務事務のご経験

＜歓迎＞
・金融業界での勤務経験
想定年収
600万円 ～ 700万円
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労務担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

227982
ポジション
労務担当※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出
仕事内容
ご経験に合わせて以下の業務をお任せいたします。

▼仕事概要
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
• 事業会社での労務実務経験3年以上
• 勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て）
• 人材マネジメントの経験アリ（規模問わない・派遣/業務委託含む）

【歓迎】
• IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
• freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験
• 特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
• 柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
• 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
• スタートアップベンチャーやIT業界での労務経験があると尚良い

【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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総務部長候補求人/～1000万円/東証上場優良メーカー/年間休日122日/車通勤可

221852
ポジション
【岐阜】総務部長候補◆海外向け事業好調／リモートワーク可◆
仕事内容
バス・鉄道に関連製品を幅広く製造・販売するレシップ社のホールディングス機能組織にて、国内外のグループ会社を含めた総務（特に法務、株式関連）のマネジメント業務を中心に担っていただきます。

【具体的業務】
・株式、株主対応(総会運営/株主優待/株主向け発信文書作成等)
・国内外の契約書等審査/作成など管理（約150件/年）
・ガバナンス/コンプライアンス、子会社含めたマネジメント
・Pマーク/反社対応
・各種マネジメント（メンバー/グループ運営

■就業環境、社内の雰囲気
早くからフレックス、テレワーク等の制度を整えておりメリハリをつけて働く文化があります。残業は平均20時間／月、有給取得率は平均10日／年、社内に託児所があり産休育休の取得率は100％と働きやすい環境です。育休は男女問わず取得実績があります。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須要件】
■総務（法務/株式関連）のご経験（目安：5年以上）
■マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■上場企業での実務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
想定年収
760万円 ～ 1,000万円
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【東京】安定基盤の危機管理会社から管理部門責任者候補としての求人です！

228106
ポジション
【東京】管理部門 課長（部長）候補 ※安定基盤の危機管理会社
仕事内容
課長（部長）候補として、管理部業務全般（人事・総務・経理・IT・法務）を幅広く管轄いただきます。
実務は担当者が中心で行うため、制度や業務の方針決め、指示出し・承認など、マネジメント業務を担っていただきます。

担当業務例）
・人事制度、社内規程の整備・運用
・勤怠管理等の承認業務
・システム・設備導入に伴う運用体制の構築
・管理部門全体のマネジメント業務　など

【入社後のキャリア】
現管理職の後継者としての採用です。
入社後～1年弱は課長（部長）候補として、現担当者からの業務引き継ぎを行いながら、会社全体への理解を深めていただきます。
その後は、課長から部長へと、早期のキャリアアップを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■管理部門でのご経験（人事・総務・経理・IT　など）

【歓迎条件】
■マネジメント経験

想定年収
500万円 ～ 700万円
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株式・IR担当者/輸送用機器でトップシェアのプライム上場メーカー/給与～800万円

227783
ポジション
商事法務・IR担当者◆輸送用機器でトップシェアを誇る東証プライム上場メーカー◆
仕事内容
法務広報部は、当社グループにおけるコンプライアンス・ガバナンス推進及び対外的な情報開示活動を担っています。
各分野において専門知識を生かしながら、社内各部門及びグループ会社や、社外の関係者と目的を共有し、調整しながら業務を行っています。

業務内容は、法務、広報、株式、IR、資本政策、役員会運営などを幅広くカバーしていますが、まずはの株式・IR担当者として下記の業務を中心にお任せし、将来的には他の分野も幅広くご担当いただくことを想定しています。

【業務詳細】
・株式実務（商事法務）
・株主総会運営事務局
・投資家対応（IR・SR・決算説明会）
・株式報酬、持株会実務
・実効的な資本政策の研究・企画　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件（MUST）】
・株式若しくはIR実務経験3年以上

【歓迎条件（WANT）】
・関連法定開示書類の作成経験（株主総会招集通知・有価証券報告書・コーポレート・ガバナンス報告書等）
・財務・経理業務の経験

【求める人物像】
・会社法、財務・経理の基礎知識のある方
・指示待ちではなく能動的・主体的に活動し、最後までやり遂げる方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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東証プライム上場/メディア広告/人事マネージャー/リモート・フレックス有で働き方◎

227860
ポジション
人事マネージャー※プライム市場上場/ソフトバンクグループ/ほぼフルリモート・フレックス
仕事内容
人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。

1. 人事労務管理
労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。

2. D&I・キャリア支援
D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。

3. 人材獲得・育成
採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。

4. 関連部門およびアウトソーサー連携
総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。

5. 組織マネジメント
部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。

【変更の範囲】会社規定に従う業務範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須（Must）】
■ 事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
■ピープルマネジメント経験（5名以上、3年以上目安）
■経営へのアウトプット経験

【歓迎（Want）】
・報酬/評価制度設計、運用経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・組織サーベイの実施、分析経験
・D&I施策の立案、推進経験
・キャリア開発支援策の導入経験
・採用戦略立案・実行経験
想定年収
768万円 ～ 1,058万円
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労務・企画/労務を軸に多角的なキャリア機会◎/リモート可/フレックス制/子育て世代歓迎/IPO準備中

227297
ポジション
人事(労務企画)※リモート週2.3日/フレックス制/シリーズD・累計63億円調達済
仕事内容
人事管理・労務業務全般を主担当として担当いただきます。
緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・勤怠管理業務、給与計算業務（社労士との連携を含む）
・社会保険手続（各種年次業務含む）業務
・年末調整、健康診断手続
・入退社管理
・社員からの問い合わせ窓口対応（イレギュラー対応含む）
・安全衛生業務、規程等改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用
・労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ
・各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進
※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。

そのほか、マネージャーが担っている人事制度（報酬制度、評価制度）に関する業務についても、適正や意向に応じお任せする想定です。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社で人事労務業務経験が3年以上

■歓迎スキル
・マネジメント経験
・IPO準備経験
・第二種衛生管理者免許保持者
想定年収
504万円 ～ 800万円
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【京都・上場】人事・制度/リモートフレックス可/残業10H・年休128日/三菱重工Ｇ

224789
ポジション
人事・制度◆リモート、フレックス可・可残業10H・年休128日／世界有数の物流機器メーカー／三菱重工Ｇ◆
仕事内容
＜入社後にお任せしたい仕事＞
•人事制度の企画・運用に関する業務（異動、昇格、評価）
•タレントマネジメントシステム・人事システムの運用に関する業務
•労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）
•福利厚生に関する業務

【部門のビジョン・ミッション】
１．エンゲージメント向上のため、変化を恐れず、機敏に働きがい改革に取り組む
２．多様性が尊重され、安全で衛生的な職場環境を構築する
３．人的資本経営に基づく各種活動の展開やグローバル活動を促進する

【部門における当社ならではのやりがい・魅力】
「働きやすさ」も「やりがい」も、どっちも欲しいあなたへ。

人事部ではこれまで、社内制度の整備などを通じて「働きやすさ」の向上に取り組んきました。現在はその一歩先を行く「働きがい改革」を推進しています。
この改革では、従業員一人一人が自己成長を実感し、達成感を得られるような職場環境づくりを目指しています。単なる制度の整備にとどまらず、仕事に対する前向きな意欲・やりがい・誇りを育む職場環境を整えることで、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高め、従業員と会社双方の持続的な成長にもつなげています。
これらの取り組みの成果として、「えるぼし」や「プラチナくるみん」などの認定も取得。性別を問わず、誰もが安心して長く働ける環境を整備中です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
◆必須：
・制度業務の実務経験のある方

◆歓迎：　
・主体的に業務に当たれる方
・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【人事(中途採用・派遣社員採用主担当)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業

228030
ポジション
【中途採用担当】HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日
仕事内容
■中途採用業務全般
・採用要件の整理、求人票作成
・エージェント対応、母集団形成
・書類選考、面接調整、オファー対応、クロージング対応（フォロー活動を含む）

■派遣社員採用業務
・派遣会社との連携、要件共有
・稼働開始までの各種調整

■オンボーディング業務
・入社手続き、入社初日の対応
・受け入れ部門との連携、定着支援

■採用ベンダー管理
・人材紹介会社・派遣会社との契約管理
・請求書内容確認、支払処理に関する社内連携

■その他
・採用進捗・KPI管理、簡易レポーティング
・募集部門、他管理部門など関係各部署との連携
※メンバーマネジメント、評価・制度設計等は想定していません

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・中途採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社・派遣会社との折衝経験
・複数ポジションを並行して担当した経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint）
・正確性を求められる業務（契約・請求関連）への対応経験または抵抗がないこと

＜歓迎要件＞
・IT業界・Web・テック系企業での採用経験
・派遣社員採用・管理の実務経験
・オンボーディングや選考中や入社前後フォローの運用経験
・ATS（採用管理システム）の利用経験
・採用KPI設計・レポーティングの経験
・ベンチャー企業・成長フェーズ企業での人事経験

＜求める人物像＞
・採用実務を「回す」だけでなく、質とスピードの両立を意識できる方
・複数案件・複数ステークホルダーを同時に扱える調整力のある方
・細かなオペレーションや契約・請求管理も厭わず対応できる方
・社内関係部署・エージェント双方と建設的な関係を築ける方
・信頼性の高い方（個人情報を適切に取り扱える、機密情報を遵守できるなど）
想定年収
470万円 ～ 700万円
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【労務スタッフ】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です

228071
ポジション
【労務スタッフ】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です
仕事内容
医療機器事業と精密機器事業の2大事業を持つ当社にて、人事課の給与社保担当者を募集いたします。

■給与/社保業務
・給与事務(給与計算、支払事務、給与明細事務、年末調整、法定調書等）
・勤怠管理・社保管理
・社会保険事務（取得喪失/各種給付金/算定手続きなど）
・雇用保険
・労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（e-Gov、e-Tax等）
・各種協定対応、各種規定
・規則対応（法改正対応)

■衛生関係
・ストレスチェック業務
・健康診断業務、産業医対応
・衛生委員会参加等

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
〈必須要件〉
■事業会社で3年以上の社会保険・労務関連の実務経験

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方
想定年収
419万円 ～ 513万円
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残業ほぼなし♦ママさん大歓迎♦リモート有でWLB◎♦労務・研修担当

228082
ポジション
労務・研修担当※リモート併用可／残業ほぼなし／時短相談OK／安定基盤企業
仕事内容
※以下の業務を、第三チームのメンバーと共に役割分担してご担当いただきます。

● 労務業務全般
・社員相談窓口対応（社員間・社員と会社間のトラブル、労働審判対応 等）
・労働基準監督署対応（監査・是正勧告対応 等）
・法令関連の各種届出対応
・安全衛生、健康診断の実施促進および結果対応

● 労務研修の企画・運営
・労働基準法、労務管理に関する研修（管理職向け／現場向け）
・グループ会社単位／グループ合同での研修実施
・既存研修資料のブラッシュアップ
・新規研修の企画・作成

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の実務経験（目安2年以上）
※社労士事務所出身者も歓迎

【歓迎】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／企画／運用経験
・労働基準監督署対応の経験
・研修の企画・実施経験
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶ意欲が高く、成長志向をお持ちの方
・プロジェクトを主体的に推進した経験がある方

※実務経験が浅い方でも、労務の基礎知識・運用経験があれば育成前提で歓迎です。
想定年収
420万円 ～ 550万円
エントリーする 詳細を見る

【人事総務マネージャー】ブランク一切不問/学歴不問

225801
ポジション
【総務人事マネージャー】完全週休2日／残業月20時間以内/裁量あり/学歴不問
仕事内容
＜具体的な業務内容＞
・グループ内全クリニックの運営管理
・組織運営企画(総務各種制度、施策）
・人事採用業務（各クリニックの人員適正配置、採用面接、入退社手続きほか）
→主にドクターの採用がメインとなります。職員の採用は別担当者が行います。
ただ、ドクター・職員（一部職種のみ）の面接対応業務がございます。
・総務業務（スケジュール管理、備品管理、資料整理）
・各種申請、行政手続き
→診療所関連の行政手続きや医師の資格更新関連の業務となります。
・各者との定期的MTG の実施や業務進捗管理等
→サポート部を代表し、所属長参加のミーティングなどにご参加いただきます。
・医師のシフト整備などの人事業務
→シフトの調整は別担当者と連携しながら行います。
・法人全体の業務効率化の分析、提案、実施
→こちらはサポート部全体のタスクとして、皆で取り組んでいきます。
（定常業務のRPA 化、職員リストの作成等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務・人事の経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験

【歓迎要件】
・アイデアや意見を積極的に発信していきたい方
・スケジュールを立てて自走できる方
・不明点の相談などコミュニケーションを円滑に取れる方
・PC 操作が得意な方、PC 操作できる方
想定年収
500万円 ～ 650万円
エントリーする 詳細を見る

【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由！

226871
ポジション
※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由！
仕事内容
【仕事内容】
・求人原稿の作成・修正
・求人の分析・改善
・応募者対応（メール・LINEなど）
・面接日程の調整・連絡
・総務に関するサポート業務

採用業務の経験がなくても問題ありません。
「人を支える仕事に興味がある」「会社と人をつなぐ役割に挑戦したい」という気持ちを重視しています！
入社後は先輩社員のフォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

未経験の方でも安心して仕事が進められます★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
社会人経験一年以上
想定年収
300万円 ～ 500万円
エントリーする 詳細を見る

法務・総務/ホールディングスのシェアード会社/埼玉県勤務

227525
ポジション
【川口】法務・総務※橋梁用支承シェアトップ／賞与5.６か月／創業75年老舗メーカー／残業少なめ
仕事内容
【法務業務】（メイン業務）
・グループ会社からの法律相談対応（一次対応・整理・進行管理）
・契約法務業務
　・各種契約書・覚書のレビュー、管理
　・契約書ひな形の確認・整備
・法務担当者（1名体制）と連携した実務対応
・弁護士等の外部専門家との調整・連携
・法務業務の運用整理・改善（属人化防止、管理体制整備 など）

【総務業務】（法務に親和性の高い領域）
・取締役会・役員会等の会議運営（事務局業務）
　・アジェンダ調整、資料準備、議事録作成
　・会場手配、当日運営 等
・社内規程の管理・改定対応
・役員・監査役・社外取締役との各種調整業務
・グループ管理に関わる総務業務全般のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【必須条件】
・企業における法務関連業務の実務経験
　（契約書レビュー、法律相談対応、契約管理等のいずれか）
・取締役会・役員会等の会議体運営、または社内規程管理のご経験
・社内外（役員・グループ会社・外部専門家）との調整を行ったご経験

【歓迎条件】
・上場企業での総務業務経験者
・法学部または法科大学院出身の方
・弁護士など外部専門家との折衝・調整経験
想定年収
530万円 ～ 600万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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600万円 ～ 800万円

【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX(226790)

【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～

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ペイロール・労務管理/老舗鉄鋼商社(227975)

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