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労務副部長※スタンダード上場

225295

ポジション: 【面接1回】労務副部長※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: 業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務実務のご経験
・マネジメントのご経験（後輩指導などでも歓迎）

想定年収: 601万円～ 700万円

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労務領域のシステム化を担ってくださる方歓迎！プレイングリーダー候補！業績拡大中のグロース上場企業

223229

ポジション: 労務（プレイングリーダー候補）/給与社保手続きのシステム化をしてくださる方歓迎します/グロース上場/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 現在1名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

◎入社後は…
人事・労務の全体像をご理解いただきプレイングリーダーとして実務とスタッフのマネジメントを担っていただくことを期待しております。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

【働く魅力】
・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。
・経営層、従業員の双方と直接連携しながら業務に取り組むことできます。
・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！

【得られる経験】
・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。
・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【歓迎】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【求める人物像】
・裁量を持って業務に取り組みたい方
・スピード感をもって業務を推進できる方
・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事労務】銀行業/成長拡大企業/リモートフレックス有

205548

ポジション: 【人事労務】メンバー～リーダー/大手グループ銀行/福利厚生〇/フレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続き（社労士事務所へ委託）
・福利厚生
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成
・法改正に伴う、労務業務の遂行

ご経験に応じて、上記労務業務全般をお任せしていきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務業務を3年程度以上ご経験されている方
（勤怠管理、給与計算、年末調整、（特に左記までできる方）
社会保険の手続き、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等）
＊銀行や金融業界の経験は不問です。

・エクセルリテラシーの高い方

＜求める人物像＞
・人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方
・日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方
・業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方
・向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方

＜中途入社ポジションに求める人物像＞
2018年9月に開業した新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。

共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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人事労務担当※N-1/フルフレックス/残業月平均25h程度/子会社の労務実務をお任せします

224297

ポジション: 労務担当※N-1/フルフレックス/子会社の労務実務をお任せします

仕事内容: この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです（社名は選考を通じてお伝えします）

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務　実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【愛知／奈良】人事関係業務求人／経験者歓迎／年間休日121日

225068

ポジション: 人事関係業務／470万円～800万円

仕事内容: ・自動車事業本部における人事関係業務
　異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および
　事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県,奈良県

必要な経験・能力: 【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験

【求める人物像】
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）

想定年収: 470万円～ 800万円

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【愛知／東京】採用担当／未経験歓迎／リモート勤務中心／フレックス

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ポジション: 人事採用／450万円～750万円

仕事内容: まずは採用領域を中心に、経験・希望に応じて幅広くお任せします。
「まずは採用メインでスタート → 徐々に人事領域を広げる」キャリアステップを想定しています。

【具体的業務】
▼メイン：採用業務全般
・各部門との採用要件すり合わせ
・求人作成、媒体運用、スカウト運用
・エージェントマネジメント
・カジュアル面談・一次面接対応
・選考フローの改善、データ分析
・候補者体験の設計・改善

▼希望・キャリアによってお任せする可能性がある業務
・オンボーディング企画
・評価・制度運用のサポート
・採用広報（note、SNS、イベント企画）
・組織開発プロジェクトの一部参加

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人材紹介（RA/CA問わず）または採用代行での実務経験
・候補者/社内メンバー双方と丁寧にコミュニケーションを取れる方
・スピード感ある環境で自走できる方

【歓迎（WANT）】
・事業会社での採用／人事経験（未経験でももちろんOK）
・スタートアップ／ベンチャーでの業務経験
・採用広報・オンボーディング設計経験
・採用データ分析の経験

【求める人物像】
・採用に誠実に向き合える方
・主体性を持って改善を楽しめる方
・事業理解から採用を考えたい方
・いずれは人事として幅を広げていきたい方

想定年収: 450万円～ 750万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから取締役会・株主総会の企画運営

225395

ポジション: 取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当

仕事内容: 取締役会等の事務局、株主総会の企画・運営、コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施、各種開示業務、機関投資家との対話等のSR業務全般の企画・実施をご担当いただきます。

【業務詳細】

■取締役会関連業務
取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います
・取締役会事務局
・社外役員の支援
・役員人事や役員報酬設計の支援

■株主総会関連業務
株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります
・株主総会議案の企画・立案
・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成
・議長支援
・想定問答の編集・運用
・会場設営・総会運営

■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務
コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、
透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します
・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示
・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成
（株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等）
・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施
（コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等）
・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成
・株式事務等

■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務
機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります
・国内外の機関投資家との対話
・SR業務全般（面談スケジュール調整、情報収集等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・下記いずれかの業務経験を有する方　

①株主総会の企画・運営の経験（目安5年以上）
②取締役会事務局の業務経験（目安5年以上）
③IRやSR対応（投資家面談対応）のご経験（目安5年以上）
④開示資料の作成経験（株主総会招集通知、適時開示書類等）（目安5年以上）

【歓迎】
・株主総会や取締役会などに関連した会社法や金融商品取引法の基礎知識
・コーポレート・ガバナンス関連業務の経験（コーポレートガバナンス・コードの実践、コーポレート・ガバナンス報告書の作成等）
・株式事務・証券代行事務等の実務経験
・機関投資家との対話の業務経験　
・リーダーやマネジメントの経験
・英語スキル
（英語使用に抵抗のない方には、海外投資家向けの業務や英文開示資料の作成業務をご担当いただく可能性がございます。）

【求める人物像】
会社の持続的な成長と企業価値向上のために、コーポレート・ガバナンスの分野から経営を支援する業務です。経営企画部門での勤務となり、経営層との距離感も近く、直接的にサポートする業務であるため、経営の視点に関わりながら、様々な知見を身に着けることが可能です。
業務遂行にあたっては、社内の多様な部署、株主名簿管理会社等の社外専門家との連携が必須であり、社内外のネットワークを広げる機会があります。
業績伸長による組織強化のための募集であり、会社法、金融商品取引法、コーポレート・ガバナンスなどの専門的な知見を深め、将来的に幹部候補者となり得る人材を求めています。

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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【人事(採用研修メイン)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業

224622

ポジション: 人事(教育研修メイン)/HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日

仕事内容: • グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計
• 人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
• 組織サーベイの企画・分析・改善提案
• グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定
• 人員計画・人件費管理・採用計画との連携
• 評価制度・報酬制度の企画・運用改善
• 経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務
• M&A時のPMIにおける人事統合支援
※直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション・ビジョン・バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
• 人事経験（年数不問）
• 事業理解力、論理的思考能力、スピード対応力
• データ管理・集計・説明資料作成スキル（タレントマネジメントシステムおよびExcel／PowerPoint）
• 社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験

＜歓迎＞
• 人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
• グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
• 人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
• 人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
• IT業界・テック系企業での人事経験
• 英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
• MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有

＜求める人物像＞
• 経営や事業に寄り添いながら人事の立場で提案・実行できる方
• 論理的思考力が高く、定量分析をもとに施策を設計できる方
• グループ全体の最適化視点を持ちながら、現場感覚も理解できる方
• コミュニケーション力が高く、関係構築力に優れる方
• 常に改善志向を持ち、制度・仕組みを進化させていける方

想定年収: 400万円～ 550万円

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日系運用会社から人事総務の募集/フレックス・リモート可

219633

ポジション: 人事総務/所定労働7時間/リモート・フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）総務業務および人事業務
・（総務）
株主総会、取締役会等の運営、組織・規程管理、広報、危機対応、官公庁への各種届出、その他庶務業務（郵便物、不動産、備品・備蓄品管理等）

・（人事）
労務管理、社会保険、人事制度運営、採用・研修、秘書、労基署、社労士対応等

■使用 Office
Word Excel （関数マクログラフ）

■その他使用システム
＜人事＞Smile、年末調整奉行クラウド、万屋一家シリーズ（楽々勤怠）
＜総務＞行政機関電子申請システム（e-Gov）、投信協会が利用するワークフローシステム（コラボフロー）

（変更の範囲）
当社が営む事業に係る各種業務、およびそれらから派生する業務となります。（但し、将来において当社においては所属または職務等の変更、および国内外問わずグループ会社、その他の会社における業務を行うことがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
人事労務経験3年以上

■歓迎要件
・以下の会社での人事総務経験
金融業界／持ち株会社の傘下企業／役職員100人以上

想定年収: 546万円～ 956万円

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＜NASDAQ上場を視野に事業展開＞経理・IPO責任者/がん検査キットの研究・開発/医療系ベンチャー

216509

ポジション: 人事責任者(リモート有/～1200万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)

仕事内容: ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験
・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力
・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力
・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方
・経営陣や事業責任者などとの折衝経験

<歓迎要件>
・事業会社での新卒及び中途採用の経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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商事法務担当/売上堅調/グロース上場/リモート週3～4日程度/働きやすさ◎

219126

ポジション: 商事法務担当★グロース上場/リモート中心の勤務

仕事内容: ・商事法務（各種開示書類の法的チェック・審査、関係部署との連携・調整など）
・株式事務（従業員持ち株会管理、SO、RS実務）
・内部統制の整備、運用
・株主総会運営
・契約法務　※実務は外部の弁護士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・会社法、金商法の知識をお持ちで、それに基づいた実務経験をお持ちの方
・PCスキル（MSOffice系）

＜歓迎＞
・各種開示書類の法的チェック・審査経験
・株式実務経験（持株会管理、SO、RS実務）
・株主総会の運営経験
・内部統制の整備、運用経験
・契約法務のご経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な商事法務のご経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

想定年収: 450万円～ 600万円

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採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225157

ポジション: 採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・経営戦略に基づく採用戦略の企画、立案
・ハイクラス人材（マネージャー/専門職）の採用推進
・エージェント連携、ダイレクトリクルーティングの企画運営
・採用ブランディングの企画と求人媒体、エージェント管理
・リファラル採用など新採用チャネルの開拓、運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験
・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績
・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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総務（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225155

ポジション: 総務（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・数拠点のオフィス、DCファシリティ管理
・備品管理、リース契約管理、文書管理（契約書等）
・IPO準備に伴う株式実務サポート（株主総会運営補助など）
・総務関連規程の整備、運用およびコンプライアンス体制の構築
・福利厚生（昼食補助、フリードリンク等）の運用、管理

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での総務実務経験（3年以上目安）
・オフィスファシリティ管理の実務経験
・備品管理、契約書管理など総務全般のオペレーション経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・IPO準備または上場企業での総務実務経験
・株式実務（株主総会運営サポート等）の経験
・社内規程の策定・改定に携わった経験

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジするる

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225161

ポジション: 人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・IPO準備に向けた人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用
・半期ごとの人事評価の運用と、評価結果に基づく育成プランの策定
・エンジニアやマネージャー層向けの研修、育成プログラムの企画・実行
・組織の急拡大に伴うオンボーディング、定着支援施策の実施
・エンゲージメントサーベイの導入、運用と組織課題の特定、改善

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での人事（人材開発・組織開発・人事制度）の実務経験
・人事評価制度の設計または運用・改善に携わった経験
・研修プログラム（特に階層別・職種別）の企画・実行経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・IPO準備または上場企業での人事制度構築・運用経験
・組織体制が未整備な中での制度構築経験
・ストックオプションなどインセンティブ制度の運用経

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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リモート/フレックスあり！！独立系SI企業/経理/年間休日124日/WLB◎

225167

ポジション: 人事労務　(将来の管理職候補）リモート・フレックスあり/WLB◎/年休日124日～組込み系と業務系のITシステム開発を手がける独立系SI企業～

仕事内容: 労務を主軸としつつ、総務的な領域も兼任していただきます。

【具体的には】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■総務庶務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■給与/賞与/退職金計算、勤怠管理、就業規則管理等の人事の中でも労務系実務寄りの経験がある方

【求める人物像】
■総務経験のある方
■協力しながらチームワークを意識して業務ができる方
■労務専門職に留まらず、幅広くバックオフィスに携わりたい方

想定年収: 440万円～ 510万円

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人事総務担当／国内トップシェアのサービス提供を行う上場企業

225386

ポジション: 人事総務担当／名証ネクスト上場企業／リモート有

仕事内容: ◆人事
・給与計算、年末調整、その他労務業務
・勤怠管理
・入退社処理、従業員管理データ更新
・採用フロント業務

◆総務
・オフィス環境整備（備品発注、清掃等）
・電話、来客対応
・ワークフローシステム管理

◆法務
・契約書チェック
・弁護士対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下すべて必要
・給与計算実務経験
・採用フロント業務経験
・株主総会やオフィス移転など総務イベントの運営経験
・契約書管理など法務アシスタント経験
・労働法／会社法の基礎知識

【歓迎要件】
・社会保険手続きの経験
・経理補助（仕訳）経験
・契約書チェック経験
・ベンチャー、少人数組織でのバックオフィス経験
・採用面接官の経験、評価制度の構築、運用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

224525

ポジション: 【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算、年末調整のご経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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【奈良】経営層直結！採用戦略を自ら企画・推進する人事（主任候補）

223073

ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】創業75年以上の医療機器メーカー／年休121日／残業少なめ

仕事内容: 当ポジションでは、経営企画室への配属となり、主に人事では採用業務や教育を担当し、総務では各種庶務業務やイベント企画を行っていただきます。

今回募集するのは、経営陣と距離が近い経営企画室で勤務していただきます。
人事経験がなく、未経験でも活躍可能！まずはできる範囲の業務からお任せしますので、ご安心ください！

【業務内容】
◆中途採用
・合同企業説明会での会社説明
・採用面接の実施
・人材紹介会社との連携
・中途向け集団説明会の実施

◆新卒採用
・学生との面談・面接
・会社説明会の対応
・インターンシップの企画から実施
・内定者のフォローやキャリア面談

◆組織強化
・新卒のフォローアップ面談
・新卒～入社3年目までの若手社員研修
・スキル、マネジメント研修の運営
・社員満足度の上昇

◆採用戦略の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・SNSの活用
・メディアプロモーションの企画立案・実行

◆総務
・備品管理、発注
・社内イベントの企画、運営（納会、新年会、社員旅行等）
・電気、空調、水回り、インターネット等の設備トラブル対応（業者連絡）

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
1.事業会社での人事・採用業務経験（年数不問）
2.人材紹介・人材派遣会社での法人営業経験
3.法人営業経験

【歓迎】
・新卒もしくは中途の採用実務経験

【求める人物像】
・部門を越えて円滑にコミュニケーションが取れる協調性のある方
・変化を前向きに捉え、主体的に学び成長していく意欲のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

210143

ポジション: 人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

仕事内容: ■応募者とのやりとり・面接対応
└書類選考・適性検査のご案内
└面接日程調整・面接実施
└選考結果の通知連絡
└採用通知と内定者フォロー
└ お問い合わせ対応など

■その他業務
└総務などのサポート業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・事業会社での採用経験3年以上

＜＜歓迎＞＞
・店舗展開を行っている企業での採用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【法務課長ポジション】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

225344

ポジション: 法務課長※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H

仕事内容: ・契約書の作成・審査
契約書レビュー件数　25件/月
契約書ドラフト起案　10件/月
英文契約書取扱数　　年1件程度

・法的リスクの回避/低減などの業務支援
・法務相談対応
・株主総会運営に関する業務
・新規事業立ち上げやM&Aなどに対する法的支援
・法務/コンプライアンスの教育
・法務メンバーの育成、指導を含むマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での法務（契約法務に関する経験は必須）での実務経験5年以上
・リーダー経験以上

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

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