人事・総務の求人・転職情報の39ページ目

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ポジション
【コーポレート部門】(広報、経理・財務、法務・総務・人事)※未経験者歓迎
仕事内容
当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他
■関連事業管理
物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他
■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他
■法務
リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務(M&A対応、新規契約スキーム構築)他
■審査
信用管理、債券・債務管理、内部監査 他
■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他
■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
・四年生大学卒業以上

【歓迎要件】
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・鈴与で長く、成長することができる方
想定年収
550万円 ~ 850万円
ポジション
第二新卒・未経験者歓迎/【IT×物流】戦略・ソリューション立案(システム企画/提案/開発マネジメント)
仕事内容
//DXで顧客の物流課題・経営課題の解決に貢献。企画/設計からシステムリリース、運用までの総合プロデューサー//

■具体的な業務内容
当社の物流システムやコーポレート系システムの新規開発、一部機能追加、大規模リプレースなど、小規模~大規模の案件に携わっていただきます。具体的には、弊社独自のWMS(倉庫管理システム)の機能向上を目的とした企画・提案や、顧客毎にシステムの設計・導入をお任せします。
営業担当者と同行して顧客にヒアリングし、ニーズや課題に対するシステムソリューションを提案するお仕事ですので、システム面から顧客の物流課題・経営課題の解決に貢献できます。社内外の多くのステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、各種プロジェクトを推進するポジションですので、企画・提案力はもちろん、コミュニケーション力、リーダーシップ力、マネジメント力も養うことができます。
※未経験の方は、入社後、グループのシステム会社(静岡市内)に出向し、プログラミング、プログラム設計(初級SE)の経験を積んで頂きます。スキルに不安がある方からの応募も大歓迎です。

■お任せしたい仕事・ミッション
①在庫管理や運送管理をはじめとした各種物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
②社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
③情報セキュリティ対策
④ロボティクス含む、DX推進
⑤将来は、鈴与グループ全体のIT戦略・システム方針の策定、先端情報の収集/研究の業務もお任せします。
※当社は、クラウド、モバイル、IoTをはじめ、RPA、AI、メタバースなど、近年のトレンドをいかに有効活用できるかが物流会社にとって他社との大きな差別化要素になると考えており、品質や生産性の更なる向上、ならびに働き方改革の実現のため、情報システム部門に積極的な投資を行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・情報システム部門でキャリアを積みたい方
※入社後、グループのシステム会社(静岡市内)に出向し、プログラミング(PG)、プログラム設計(初級SE)の経験を積んで頂きます。

【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・物流ITシステム(在庫管理、運送管理、輸出入管理等)の企画・開発経験のある方
・基本情報技術者資格をお持ちの方
・ITパスポート資格をお持ちの方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方

【求める人物像】
・他部署との折衝業務も多い為、協調性、コミュニケーション能力、
調整力を有し、組織プレーのできる方
・新しいことに挑戦し、自己改革できる方
想定年収
550万円 ~ 850万円
ポジション
【静岡市】人事労務(給与社保)/※土日祝休/リモート可
仕事内容
鈴与グループ各社の人事労務の受託・代行業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
■給与・賞与計算
■年末調整
■人事代行業務
■労務・社会保険相談業務

※当社は中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。
※業務の補足:
各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用して頂く場合がございます。将来的には、会社の幹部候補生として活躍していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
<必須条件>
◆社会保険労務士事務所、または事業会社にて労務業務の実務経験がある方
◆労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方

<歓迎条件>
◇社会保険労務士
◇日商簿記3級
◇給与計算システム、勤怠管理システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方
想定年収
410万円 ~ 760万円
ポジション
【宮城】総務 ※世界シェアトップクラス!エコカー用電池のトップメーカー
仕事内容
渉外、広報、ボランティア活動事務局など、下記業務を担当いただきます。

【具体的業務】
・社会貢献活動の企画・推進
・自治体・周辺企業の渉外窓口、関係強化の取組み推進、来客受入対応
・社内福利厚生イベント運営、社内設備・備品の維持管理、困りごと対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
宮城県
必要な経験・能力
【必須要件】※以下4つのうち、2つ以上の業務を経験されている方
・総務業務や対外的な交流を伴う業務(接客、営業等) 
・自治体または社外組織を相手とした調整業務経験
・社内福利厚生制度運営経験
・予算管理業務経験

【歓迎要件】
・会社説明等、外部プレゼンスキル
・PC中級レベル(Excel・word・powerpointを操作し資料作成可能)

【求める人材】
・社内外の相手と積極的にコミュニケーションがとれ、誰とでも円満な人間関係を作ることができる
・チームワークを大切にし、関係者と一緒に前向きな課題解決を進めることができる
・現地現物を基本とし、フットワークよく動くことができる
・慣習にとらわれず、新たな考えで企画ができる
・お客様、従業員、前後工程の関係者などの声を丁寧に聞き、双方が良い姿になっていくことを目指し熱意をもって取り組める
・従業員の模範となる行動、ルール遵守ができる
想定年収
560万円 ~ 900万円
ポジション
【静岡】全社DXの企画推進 ※世界シェアトップクラス!エコカー用電池のトップメーカー
仕事内容
●製造分野(製造、保全、品質など)の企画構想/開発/改善業務
●開発分野(技術、生技など)の企画構想/開発/改善業務
●管理間接分野(経理、調達、人事など)の企画構想/開発/改善業務
※業務改善の為の現場伴走及びシステム導入支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
・コミュニケーションスキル(各部署に伴走しニーズを汲み取り言語化(要件定義)出来る、信頼関係を構築出来る)
・向上心、論理的思考力、ドキュメンテーション能力、受け身でなく提案/実行できる

【歓迎要件】
・企画構想など上流工程経験、業務システム導入プロジェクトのマネジメント・開発経験、チーム・ベンダーマネジメント経験
・製造業の管理会計/原価管理の知見または同領域のシステム導入経験、日商簿記2級取得者と同等以上の会計業務知識

【求める人材】
・人への接し方:相手の立場に立って考える、相手の求めるものを提供する、助け合い・お互い様
・基本動作の習慣化:着手は早く、感謝・賞賛を言葉にする、自由な発想と対話・傾聴・議論・フィードバック
・マインド:他者貢献、挑戦(失敗を恐れない、責めない/賞賛)、変化を楽しむ、最初から100点を目指さない、やりながら考える
想定年収
560万円 ~ 900万円
ポジション
【宮城】人事 ※世界シェアトップクラス!エコカー用電池のトップメーカー
仕事内容
下記、人事業務を担当いただきます。

【具体的業務】
■採用業務全般:
特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
■有期社員の管理・定着支援:
派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
宮城県
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業での人事業務経験(目安:3年以上)をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方

【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、DXを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方

【求める人材】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
想定年収
560万円 ~ 900万円
ポジション
人事制度企画/560万円~900万円
仕事内容
「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジションの業務を担当していただきます。

【具体的業務】
・各種人事制度や人事施策の企画・推進
・人事システム導入・運用企画に関する業務
・公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出(人的資本関係も含む)
・タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
■事業会社の人事経験3年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
■「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方

【歓迎要件】
■製造業での人事経験のある方
想定年収
560万円 ~ 900万円
ポジション
総務スタッフ◆創業以来50年以上無借金経営 抜群の財務基盤/年休120日/実働7時間45分◆
仕事内容
・資産や在庫の管理
・文書管理
・マニュアル作成
・規程の作成
・会社行事企画運営・オフィスサービス

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・総務部門の実務経験がある方

【歓迎(WANT)】
・総務部門の管理職経験がある方
・コストダウンや業務効率化、仕組みづくりの推進経験や実績のある方
・不動産管理の経験、知識のある方

想定年収
420万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務/24期連続業績アップ/福利厚生充実!/入社実績多数!
仕事内容
・給与計算、賞与計算、年末調整
・各種保険手続き
※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています
・入退社手続き、育児休業などの手続き対応
・勤怠管理、残業・有休管理
・確定拠出年金の運用
・就業規則など各種規程の運用、改善
など、人事労務業務全般を担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかの業務経験:1年以上ある方
・給与計算(50名程度)
・勤怠集計、入退社手続き、身上変更手続きなどの実務経験

【PCスキル】
・Excel:基礎的な関数が使えるレベル
・Word:テンプレートを修正できるレベル

【求める人物像】
・明るく、素直で元気な方
・自発的に動き、仲間のために動くことが好きな方
・わからないことをわかるまであきらめない方
・変化を楽しみ、今日より明日をよくしたい方
想定年収
390万円 ~ 450万円
ポジション
人事総務/役職者候補/500~600万円
仕事内容
◇採用業務
・採用計画の立案
・採用媒体選定、運用、管理
・ターゲット層の定義や母集団形成の工夫(中途/新卒)
・内定式や入社式などの企画、運営

◇教育業務
・社内教育、社内研修の計画・実行

◇労務関連
・人事規程類の法改正対応
・勤怠管理
・助成金申請
・顧問社労士との窓口

◇人事制度運用
・評価制度
・等級制度
・報酬制度
・人事予算の管理

◇社内各部との調整、コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事分野での実務経験をお持ちの方
・3名以上のチームマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
・IPO準備に関わったご経験をお持ちの方
・人事制度設計など、組織体制構築に関するご経験をお持ちの方
・ITリテラシーをお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
総務【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、総務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
Ⅰ.福利厚生関連業務
 福利厚生(サークル活動、社内イベント)の運営、管理、
 事務や社内外への問い合わせ 等
Ⅱ.衛生管理業務
Ⅲ.一般事務業務
 備品管理、制服管理、掲示物管理、ファイリング、携帯電話管理、慶弔対応、
 各種名簿管理、各種物品の注文及び納期調整、
 WordやExcelを使用した給与計算事務補助、勤怠管理事務補助、
 年末調整事務補助 等
Ⅳ.庶務業務
 来客対応、荷受け、郵便物仕分け、代表電話対応 等

★将来的にジョブローテーションにより、採用業務等に携わることも可能です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
★★★★※履歴書に写真添付必須!!※★★★★

【必須要件】
■総務業務のご経験

【歓迎要件】
■マルチタスク能力

【求める人物像】
忍耐力があり、明朗快活であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを重視します。
自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い人物を求めます。
主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事採用/330万円~380万円
仕事内容
名駅本社にて、採用における業務全般をお任せいたします。
※チームでの運営になりますので全て一人で行っていただくわけではありません。

【主な業務内容】
・来客対応、電話応対
・応募書類管理
・書類選考・適性検査管理
・会社説明会運営
・採用実績の入力
・ハローワーク、学校訪問など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<歓迎条件>
・採用担当の経験がある方(介護医療系経験者歓迎)
・求人媒体の企業での経験
・医療・介護業界での経験がある方または施設で働いた事がある方
・人材紹介/人材派遣/求人広告等、人材業界でのご経験(職種不問)がある方
・ホスピタリティ業界でのご経験(ホテルや病院等、人と人との触れあいを中心としたサービス業)がある方
想定年収
330万円 ~ 380万円
ポジション
労務マネージャー/急成長中の東証プライム上場M&A仲介会社
仕事内容
M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。

<具体的には>
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応

~使用ツールについて~
「Chatwork」「スマートHR」「KING OF TIME」

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務業務経験(5年以上/給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等)
・基礎的なPCスキル(タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート)

【歓迎条件(WANT)】
・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
人事採用マネージャー/スタンダード上場企業/リモート週2~3日程度可能/裁量労働制
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・採用戦略の立案・推進(中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義 等)
・経営層・事業責任者と連携した採用活動
・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
・採用 KPI(応募数、面談 NPS、承諾率など)の分析・レポート
・新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
・入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
・採用担当チーム(数名規模)のマネジメント
- チーム目標設定、進捗管理
- チームメンバーの育、スキルアップ支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での採用戦略立案・実行経験(中途・新卒いずれか、3 年以上)
・採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験
・エージェント活用やダイレクトリクルーティング等の実務経験
・経営層・現場責任者との折衝・調整経験
・当社の理念に共感し、組織成長に積極的に参画できる方

【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験
・採用ブランディング・広報、SNS 活用、イベント企画経験
・DX 推進や新規施策のリード経験
・組織開発や制度設計の実務経験
・採用以外の人事領域での経験
想定年収
650万円 ~ 1,000万円
ポジション
【総務部長候補】総務業務全般をお任せ/平均勤続年数15年以上/※創業130年以上の大田区の老舗企業
仕事内容
総務業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
・各種助成金 補助金の申請対応
・経営本部会への参加及び会の運営
・各種規程等の企画 改定
・労務管理
・管理部門【人事 総務 法務】のチームマネジメント
・製造業務改善

※顧問の弁護士、社労士及び産業医、臨床心理士がいますので適宜相談いただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務業務全般に関する知識・経験をお持ちの方

【求める人物像】
・ものづくりに対する興味・関心をお持ちの方
想定年収
700万円 ~
ポジション
【人事】個別労務相談担当:就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決など
仕事内容
入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。
各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。

・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決
・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案
・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。
・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保
・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現
・現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。

想定ポジション:
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。

キャリアパス:(求める人物像)
・企業において労働政策、労務チームのリーダー以上の経験をお持ちの方
・変化に柔軟に対応できる方。
・チームワークを重視し、関係者とのコミュニケーションを大切にできる方。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格(必須)
企業労務における実務経験が5年以上
労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。
懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方

■ 応募資格(あれば尚可)
本社労務部門での実務経験がある方は歓迎
企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。

■ 英語力(読解・作文)
Beginner:簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力(会話)
不問
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事採用担当/月平均残業10時間程度/フレックスタイム制
仕事内容
◆下記業務についてスキル、ご経験に応じてお任せします。

・新卒・中途採用業務
・会社説明会の同行
・エージェント折衝 

※ご希望がございましたら下記労務業務に携わっていただくことも可能です。

・給与計算 「freee」
・勤怠管理:セールスフォース(チームスピリット)
・入退社管理
・評価制度の運用 
※規定の改定、助成金の申請、社保業務、雇用保険関連業務については外部社労士事務所と連携しております。


【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務経験

想定年収
360万円 ~ 450万円
ポジション
総務担当※第2新卒対象※<大手ハウスメーカー100%子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です>
仕事内容
総務業務をお任せします。

・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可(商業登記、宅建業、建設業、警備業)対応
・通信機器関係管理
・車関係管理
・各種貸与品管理
・事務用品調達 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社・団体職員・法人での社会人経験2年以上

【歓迎要件】
・総務・事務経験者

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方
想定年収
434万円 ~ 562万円
ポジション
総務リーダー候補<大手ハウスメーカー100%子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です>
仕事内容
■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

<業務内容>
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可(商業登記、宅建業、建設業、警備業)、
通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での総務経験
・リーダーまたはマネジメントのご経験

【歓迎要件】
・500名以上の規模でのご経験をお持ちの方
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験がある方(目安3年以上)
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方
想定年収
580万円 ~ 750万円
ポジション
総務法務部長(大手子会社/東証グロース/リモート有/業績好調)
仕事内容
総務法務部長として、実務全般のとりまとめやマネジメント、メンバー育成等に従事いただきます。
<業務例>
■法務関連業務
 - 規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理
 - 契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝
■機関法務業務
 - 株主総会の準備・運営
 - 株式事務
 - 登記手続き等
■コンプライアンスの推進業務
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・IPOまたは上場企業での法務(ビジネス法務や会社法など)のご経験
・部下のマネジメント経験

【尚可】
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・総務機能の立ち上げや再構築に主体的に関与した経験
・株主総会・取締役会の運営において、仕組みづくりや改善を主導した経験
・社内規程や制度の整備において、ゼロベースから企画・設計した経験
・成長フェーズの企業で、総務業務を仕組み化・標準化してきた経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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