人事・総務の求人・転職情報の4ページ目

求人検索結果2503件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
【港区】総務スタッフ◆上場グループ会社/転勤無し/業績好調◆
仕事内容
急成長中のホテルグループ本社にて、総務業務全般をお任せします。株主総会・取締役会の事務局運営といった重要業務から、ファシリティ管理などの環境整備まで、組織運営を支える幅広い業務に従事していただきます。
主な業務は、株主総会・取締役会の運営(議案まとめ・議事録作成等)、契約書や規定類の管理、社員の入退社に伴う備品・システム手配など。
計思想や各部署、外部業者と連携しながら、正確かつスピーディに業務を推進します。単なる事務作業にとどまらず、会社のガバナンス強化や働きやすい環境づくりに直接貢献できるポジションです。
総務のプロフェッショナルとして成長できます。

【変更の範囲】当社が指定する範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■Officeソフト(ExcelはVLOOKUP等の関数・IF)の実務経験
■総務・人事・経理いずれかのバックオフィス業務経験
※複数の関係者を巻き込む調整業務が多いため、周囲への気配りとコミュニケーション能力がある方を歓迎します。「誰かの役に立つ仕事がしたい」「正確な事務処理には自信がある」という方に最適です。
取締役会議事録などの重要書類作成も担うため、文章力や論理的思考力も重視しています。成長企業の安定した基盤のもと、ホスピタリティ精神を活かして、組織全体の潤滑油として活躍してください。
想定年収
416万円 ~ 606万円
ポジション
【中途採用担当】東証スタンダード上場/フレックス制度活用可能/年間休日124日
仕事内容
・採用計画の立案
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成
・母集団形成(人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング)
・書類選考~内定までの選考進捗管理(HRMOSを使用)
・面談、面接対応
・内定者フォロー
・採用KPI管理、採用課題分析・改善

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での中途採用経験がある方(目安3年以上)
・年間50名規模の中途採用に携わった経験がある方

【歓迎】
・VLOOKUPなどを活用した採用進捗管理や分析が得意な方
・採用広報経験がある方(採用LP改善、SNS運用、コンテンツ企画など)
・変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方
※CA・RA経験者も歓迎いたします!
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人材開発・育成担当/NTTドコモビジネスの子会社/リモートフレックス併用可/副業可
仕事内容
具体的には、
・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営
・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営(実施サポート)
・管理職、役員向け研修の企画、立案運営(実施サポート)
・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成
・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案
・オンボーディングプログラムの企画・設計
・OJT・メンター制度の企画、運用サポート
・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し
・キャリア支援施策の企画・推進
・研修内製化の推進
※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします

上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント(採用・育成)をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。

■利用ツールなど
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point,Word,HRMOS

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須要件)
・育成経験 (社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など)

(歓迎要件)
・育成制度の設計・運用経験
・コーチング・キャリア支援に関する知見をお持ちの方
・組織開発や評価制度運用の領域に興味・関心をお持ちの方
・組織課題の分析や改善施策の立案に関心をお持ちの方

(求める人物像)
・コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方
・人の成長や組織づくりに情熱を持って取り組める方
・論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・経営や現場と積極的にコミュニケーションを取り、組織全体の成長に貢献できる方
・戦略的な視点で人事施策を企画・実行し、課題解決に主体的に取り組める方
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、改善・チャレンジを楽しめる方
・現状に満足せず、熱意をもって周囲を巻き込み、前向きなエネルギーで組織を動かしていける方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事/人事未経験者やママさん歓迎/小学館100%子会社/働き方柔軟(リモート・フレックス有)/福利厚生充実!
仕事内容
最初は採用領域のアシスタント業務から始めて頂き、慣れてきたら採用、労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。

※フォロー業務から入っていただきながら、徐々に下記業務をお任せします。
■採用
・日程調整や面接アサイン
・中途採用の企画立案、実行
・エージェントとのやり取り、窓口対応など
・上記に付随する事務作業

■労務
・給与計算補助、社会保険関連等手続き
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の補助
・勤怠管理(システム等環境整備も含めて)
・上記に付随する事務作業など

■教育・研修
・オンボーディング施策立案/実行の補助
・研修の企画・運営の補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社での社会人経験5年以上
・チームワークを大切にできる方
・人とコミュニケーションをとることが好きな方

<歓迎>
・人事経験(採用・労務など)
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
人事マネージャー ◆上場/名駅エリア
仕事内容
人事部マネージャーとして、当初は人事企画(制度設計・運用等)をメインに担当頂きます。
当社のリユース事業、リサイクル事業は業績好調により、将来に向けた人材への投資を検討し始めている段階です。
特に今期は抜本的な賃金制度改定へ着手する予定であり、既存の制度を運用しながら、CHROや既存マネージャーとともに制度企画業務を担っていただきます。

また、当社の障がい者福祉ビジネスは規模の拡大を行っており、従業員数が大幅に増加、従来の小規模組織の運用から、チェーンオペレーショナルな組織への変貌が必要となっております。
この領域については、要員計画の策定から採用計画への落とし込み、人件費コントロールなどを一緒に担っていただこうと考えております。もちろん採用や教育業務への領域に業務を広げていただくことも可能です。

これらの改革を実行し、将来は、人事ゼネラリストパーソンへとキャリアップをしていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)
・人事企画および運用業務(人事資格制度・賃金制度・働き方改革・組織設計・異動配置等)の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・教育研修、キャリア開発などの経験をお持ちの方
想定年収
540万円 ~ 800万円
ポジション
人事(採用担当)/470万円~820万円
仕事内容
トヨタグループの中核企業として世界トップクラスの製品を有する当社にて、新卒・中途の採用を中心に人事業務をお任せ致します。フレックス・在宅勤務可で働きやすい環境がございます。

【具体的業務】
■新卒・中途の採用業務
(紹介会社管理・イベント実施・面接等の選考対応・入社者のサポート等)
■各部門とのコミュニケーションによる採用ポジションの管理
■採用戦略策定・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■新卒・中途問わず採用業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
想定年収
470万円 ~ 820万円
ポジション
採用マネジャー候補/400万円~550万円
仕事内容
採用が事業の成長にダイレクトにかかわる業界で、採用を通じてグループ全体の組織づくりを担う「事業パートナー」の役割を期待します。

【具体的業務】
■採用計画の立案
■募集要件の定義
■求人票の作成・改善
■母集団形成に応じる的確な採用手法の選定
■選考設計・面接実務
■採用後の定着支援・オンボーディング企画
■採用のための自社ブランディング
■業務の変更の範囲:会社の定める業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれか必須
■事業会社における採用業務のご経験(新卒・中途を問わず採用業務の一連のプロセスをすべて遂行されたご経験)
■人材サービス会社における採用支援業務のご経験(人材紹介・求人媒体を問いません)

【歓迎条件】
■新卒採用・中途採用ともに一連のプロセスを主体的に主導された経験
■配属部門に働きかけて募集要件を「みずから取りに行く」折衝の経験
■採用KPIの理解と改善の経験

【求める人物タイプ】
■採用に求められるスピード感や変化の早い環境を前向きに楽しめる方
■みずから課題を見出して、行動して、定量的な結果を導ける方
■言語化されていない募集要件を整理して、候補者にたいする訴求と経営に求められる適性の両立を図れる方
■上場企業の採用を通じて、経営に近い距離でキャリアアップをめざしたい方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事【未経験歓迎】/400万円~800万円
仕事内容
自動車用エアコンホース・配管部品の開発・製造・販売を行う当社の人事業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
〇制度企画・運用…働き方改革や評価制度の見直しなど、社員がより活躍できる環境を整えるための制度設計・改善を推進します。
〇労務管理…労働法令に基づく適正な運用、勤怠・給与管理、社会保険対応など、社員の安心を支える業務を担当します。
〇採用戦略・実務…新卒・中途採用の計画立案から実施まで、企業の未来を担う人材獲得に向けた戦略を企画・実行します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【歓迎要件】
・人事(採用・労務・制度設計など)業務のご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【総務スタッフ】キャリアアップ/年休120日/賞与4か月(前年実績)
仕事内容
当社およびグループ各社のヘルプデスク業務および総務業務をご担当いただきます。
※業務比率は概ねですが、5割5割を想定しています。

【具体的には】
情報システム:システム関連業務・各種デバイス(パソコン・携帯電話、タブレット設定など)、社内ネットワーク環境の管理/運用保守並びに刷新など。

総務:オフィス環境整備・備品・機器管理、不動産・各種保険等契約管理、ブランディング・健康経営推進、庶務(各種ワークフロー管理、郵便物管理、来客対応、電話応対等)など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■総務業務のご経験

【歓迎】
■リーダー経験のある方
■キャリアアップ、将来管理職を目指している方

【このポジションの魅力】
■事業成長を堅調にしているので様々な事業領域の総務業務を経験できます。
■経営層と近く、提案もしやすい環境です。

【こんな人に向いています】
■指示を待つだけでなく、能動的に業務改善を行ったり、提案できる方
■拡大期の中で自己成長したい方
想定年収
350万円 ~ 490万円
ポジション
【人事スタッフ】未経験歓迎/弊社経由での入社実績有/安定経営◎/年休120日/福利厚生充実◎
仕事内容
南山堂ホールディングスグループの新卒採用、中途採用、研修業務を行います。

▼主にお任せする業務
・求人サイト管理
・応募者対応、データ登録
・面接、面談日程調整
・新卒研修案内
など

その他にも、合同説明会等のイベント参加、インターンシップの企画立案・運営、研修講師業務など幅広い業務があり、キャリアや経験の幅を広げる機会が充実しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・基本的なビジネススキル(社会人経験2年以上を目安とします)
・PCスキル

【歓迎】
・人事事務や採用アシスタントとしてのご経験
・営業や販売等 顧客折衝のご経験
想定年収
350万円 ~ 420万円
ポジション
人事労務スペシャリスト(東証グロース上場企業/定着性◎/入社実績多数!)
仕事内容
人事労務スペシャリストとして以下のような業務をお任せいたします。
入社当初はご自身の経験や強みを活かしながら業務を担っていただくことを想定しております。

■具体的な業務例:
・人事管理(人事管理システムを使った組織・社員管理)
・労務管理(働き方の制度づくり、規程改定、勤怠システム管理、労働時間管理、労使協定締結)
・安全衛生管理(衛生委員会、休職者等対応、健康経営や女性活躍推進の取り組み)
・人事情報、労働時間情報や社員アンケ―ト・サーベイデータの分析・企画立案
・人事プロセスの改善や効率化、プロジェクト推進

■将来的には、適性等に応じて、組織開発、人事制度企画・運用、人財育成、採用等幅広い業務に従事できる可能性もあります。
■今後は海外への展開も考えておりますので、グローバル展開などご興味がある方も歓迎いたします。
グロースエクスパートナーズ株式会社は子会社のGxP、Graat、ミエルカの3社を含めたホールディングス企業であり、グループ企業として人事全体の制度統一化、組織開発、人財育成のプログラム推進などを更に目指しています。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事管理、労務管理、安全衛生管理の実務経験5年以上

【歓迎条件】
・成長企業での勤務のご経験
・データ分析能力がある方
・業務のDX化を推進できる方
・IT系企業での勤務経験がある方
・英語スキル(ビジネスで使用した経験があれば尚可)
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
☆一発面接☆人事課(報酬制度/管理職)~年収1034万/残業20時間程度/在宅勤務有(週2,3回)/フレックスタイム制/年間休日125日/品川駅直結のビルで勤務/健康経営優良法人※東証プライム上場グループ
仕事内容
■ご入社後は給与担当として労務業務(給与計算)をお任せいたします。その他、スキルやご経験に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。

<具体的には>
・報酬制度の業務全般をお任せします。
① 運用…実務としての給与計算・賞与計算の管理(部下となるメンバーが実務計算をしますが、正確な運用を指揮・支援をお願いします)
② 企画…当社の報酬制度は「等級報酬制度」です。等級・報酬・評価制度のうち、報酬面での制度設計を行っていただきます。
③ 設計・設定…関連する人事システムの設計・設定や、関連規程の整備をお願いします。
④ 部下支援…部下の育成・支援
⑤ グループ会社・関連部署との連携・折衝…当社営業職社員の報酬の大部分を占める「歩合給」は他部門が企画運営しています。そのため、報酬設計を行う上で他部門との連携は必須です。また、福利厚生制度はグループ会社で共同導入している制度も多く、グループ会社との連携も非常に重要になります。人事システムも共通なので、各社の人事部門間で頻繁に交流・相談があります。

※現在使用している人事システムはCOMPANY等です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※業務では使用しませんが社員登録上必要となります。
・給与計算の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・簿記、社会保険労務士、キャリアコンサルタント等の資格
・人事システムの導入・改修の経験
・他部門やグループ会社と連携して業務を進めてきたご経験をお持ちの方
想定年収
860万円 ~ 1,034万円
ポジション
☆管理グループマネージャー(法務・総務領域)※IPO準備中
仕事内容
Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。

当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート/管理業務の実務家を求めています。

具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート/管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート/管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備(社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等)
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
<経験>
・上場会社(または上場会社の子会社)での管理業務(総務、法務、労務のいずれかまたは複数)の経験が少なくとも3年以上あること
または
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること

【歓迎】
<経験>
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験

<スキル>
・会社法や労基法等を含む基礎的なビジネス法務知識

【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事 ※実働7時間/フレックス
仕事内容
【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書(契約書、記録書等)の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など

■法務業務            
・一般的な法務に関する業務
・訴訟(提訴・応訴)や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験(年齢に応じた経験があれば尚可)
・PCスキル(Word、Excel等)

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
420万円 ~ 555万円
ポジション
【人財戦略チーム】人事担当/フルフレックス/リモート週4可能/残業少なくWLB◎
仕事内容
【中途採用】
・採用の戦略設計、採用手法の選定
・ダイレクトリクルーティングや求人広告の運用
・エージェントとのリレーション
・採用面接
・入社受け入れ

【新卒採用】
・会社説明会
・インターンシップの企画・運営
・採用面接
・新卒入社時研修の企画・運営

【評価】
・評価制度の運用
・評価者研修
・評価制度の改善・アップデート

【教育】 ・オンボーディングカリキュラムの運用・改善
・既存社員向け教育体系・研修の企画・運用

【その他組織開発】
・各施策の企画、運用(表彰制度、交流イベントなど)

※労務業務は親会社ラバブルマーケティンググループに在籍している労務担当が担っているため、発生いたしません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人事経験2年以上
・評価、教育、組織開発領域で何かしらの実務経験が1年以上ある方

想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【京都/総務】年休122日※未経験応募可※創業60年以上のモノづくり企業
仕事内容
総務部にて総務業務をお任せいたします。

当社の総務部門は、社員一人ひとりの「心の拠り所」となるような、温かい雰囲気のチームであることが特徴です。
健康経営や安全衛生、総務庶務といった本来の機能に加え、企業成長を支える施設管理、サステナビリティ(環境対応)、さらには上場を見据えた内部統制や文書管理など、幅広い役割を担っています。

【「やる気」と「人物像」を最重視します】
総務の実務経験は問いません。それよりも「会社運営を支えたい」という意欲、そして「周囲を支える優しさ」を大切にしています。
まずは各業務の基礎から学び、徐々に専門性を高めていくことを期待しています。
一緒に経験を積み、成長していきましょう。

【チームで支える、安心のサポート体制】
入社後は、先輩社員が丁寧にサポートします。総務部門は6名のチーム制。
主担当は決まっていますが、全員でフォローし合う文化が根付いています。
一人で悩みを抱え込む心配はありません。人事・経理・法務と同じフロアの、明るく活気あふれるオフィス。チーム全員で課題を解決していく一体感の中で、毎日を前向きに過ごせます。

★未経験でも「やる気」「誠実さ」「学び続ける努力」があれば、着実に活躍できる体制を整えてお待ちしています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■総務業務に興味のある方・コミュニケーション力のある方
※総務業務や、管理系業務の経験者は歓迎します。
(意欲のある方であれば未経験でもOKです!)
想定年収
302万円 ~ 373万円
ポジション
本社人事における労務管理等(人事部人事G)<リーダークラス>【東証プライム上場/グローバル企業】
仕事内容
人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。

【業務内容】
① 組織設計・再編の企画/調整
② 人材配置・雇用管理
③ 人事評価・昇進昇格制度の企画・運用
④ 外部労働力(派遣・請負)の管理
⑤ 海外駐在員処遇制度の企画・運用
⑥ 障がい者雇用、LGBTQ施策
⑦ ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【応募要件】
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度設計・運用の実務経験
・組織・人員配置および異動管理の実務知識
・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験
・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方

【歓迎要件】
・海外駐在員の管理
・タレントマネジメントシステムの運用管理

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・周囲を巻き込みながら業務を推進していける方
・自律的に行動できる方
想定年収
530万円 ~ 860万円
ポジション
本社人事における人事制度企画業務(人事部企画G)<リーダークラス>【東証プライム上場/グローバル企業】
仕事内容
当社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。

【主な業務内容】
・人事制度の企画立案
・就業規則改定労働組合との折衝
・関係会社の人事制度改定支援
・労働時間管理 等

人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。

また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

*求人部門の魅力:
全社的な人事制度を自ら設計・実装の経験を積みつつ、将来的には制度企画のリーダー、人事アドミニストレーションなどのキャリアアップが見込めます。

*求人部門が抱える課題、入社される方に期待すること:
現在、一般社員の人事処遇制度は約10年前に改定した後、現在まで大きな改定はしておらず、一方で、近年の人材流動化、キャリア観やライフスタイルの多様化を踏まえた上で制度を見直すタイミングにあります。また、管理職はジョブ型の要素を取り入れた人事制度にシフトしており、管理職制度と一般社員の連動をどうしていくかということや、事業戦略と人事戦略をどう結びつけて、人事施策や制度に反映していくことも課題となっています。

今回入社いただく方には、当社の前例や過去の慣習に捉われすぎず、柔軟な発想でアイディアを出したり、制度企画から制度運用を意識した実装に至るまで経験いただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度(等級・報酬・評価制度)の企画、設計、運用経験(3年以上)
・労働法に関する知識、報酬制度・評価制度に関する知識・実務経験

【歓迎要件】
・労働組合との折衝経験
・人事管理、給与、採用、研修など、人事制度企画以外の何かしらの実務経験

【求める人物像】
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方
・特定領域を任されることにやりがいを感じる方
想定年収
530万円 ~ 860万円
ポジション
労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導

その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。

【キャリア】
入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務業務(給与計算・社会保険)のご経験

【歓迎要件】
■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験
■第一種衛生管理者
■マルチタスク能力

【求める人物像】
・忍耐力があり、明朗快活な方
・自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
・主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる方
・幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある方
想定年収
530万円 ~ 720万円
ポジション
人事総務【労務中心のポジション(管理職)】◆東証プライム上場G/残業20時間程度/年休124日◆
仕事内容
人事労務領域を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。ご自身でも手を動かしながら、ゆくゆくはメンバーの業務の取りまとめや、より良い運用の仕組みづくりにも関与いただけることを期待しています。
《メイン業務》
・勤怠管理(出退勤、残業、休暇等)の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応(健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携)
・保険関連業務(労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き)
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応

【サブ的に関与する業務:人事(採用)関連】
・新卒・中途採用業務の一部(応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など)

【一部対応する業務:総務・庶務関連】
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連(社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助)
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・労務経験3年以上
・採用業務経験1年以上(新卒・中途不問)

■歓迎要件
・採用業務:会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS(採用管理システム)実務経験
・総務業務・庶務業務:全般
・その他業務:法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
想定年収
540万円 ~ 560万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の採用担当求人(226213)

採用担当/東証プライム上場企業/フレックス制度

500万円 ~ 800万円

Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から人事・中途採用担当です。(210113)

人事(中途採用担当)/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

500万円 ~ 650万円

人事労務メイン/スタートアップのバックオフィス支援/子育て世代歓迎(フレックス制/時短勤務など)(225908)

労務を軸としたバックオフィス支援(フレックスタイム制/時短勤務相談可/社労士事務所出身の方歓迎)

400万円 ~ 550万円

【みなとみらい勤務】中途採用担当/創業30年以上の老舗IT系企業/残業ほぼなし (225999)

【みなとみらい】人事中途採用担当|残業~5時間程度、実働7.5時間勤務のためワークライフバランスが保ちやすい環境です】

420万円 ~ 500万円

少数精鋭を支える採用マネージャーポジション/上場準備中 IT(225953)

採用マネージャー※上場準備中 IT企業/成長率146%で業績好調/キャリアパス◎

700万円 ~ 900万円

駐車場の有効活用を提案している新興上場企業/人事企画マネージャー/~850万円(225542)

人事企画マネージャー※業界唯一無二の「空間ソリューションサービス」を提供する成長企業 東証スタンダード/キャリアチェンジも歓迎!/組織成長に直結するポジションです

700万円 ~ 850万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて