- ポジション
- 【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間
- 仕事内容
- ・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
または
・人事コンサルで上記ご経験がある方
- 想定年収
- 600万円 ～ 850万円
人事・総務の求人・転職情報の51ページ目
求人検索結果 全2391件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 労務総務担当◆創業60年/関西本社の物流会社/残業15h程度/年間休日125日◆
- 仕事内容
- 人事総務室で労務をメインに労務総務全般をご担当いただきます。
＜想定される業務内容＞
・給与計算
・社会保険申請
・入退社管理
・本社及び営業所の設備管理（OA機器、倉庫内設備等）及び備品管理
・社宅やリース契約の対応
・社用車管理
・慶弔対応
・規定改定
・契約書関連 など
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・労務総務のご経験がある方
＜歓迎＞
・総務のご経験がある方
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事企画担当/リモート・フルフレックス可/ソフトバンク100％出資
- 仕事内容
- 会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。
経営層へのレポーティング
要員計画、予算管理
評価やサーベイ等の各種人事施策の実行
従業員情報の可視化
労務管理 等
【変更の範囲】当社における各種業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
人事データの基本的な解析・分析が出来る方
PowerPointを利用して外部向けの資料を作成することができるレベル
【歓迎要件】
事業会社で人事業務を幅広く経験した方
経営層へのレポーティング業務を経験した方
ビジネスサイドでの業務経験がある方
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- 経理担当者/福利厚生充実！/残業ほぼなし/老舗企業
- 仕事内容
- ■経理・財務※OBC奉行シリーズの操作
・小口現金管理から日々の経費精算管理
・月次資料作成（ＰＬ／ＢＳ含む）
・決算資料作成
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・経理実務経験（目安：1～3年）
・給与計算経験（目安：1～3年）
・簿記資格（2級または3級）
【尚可】
・社保手続き経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【採用リーダー候補】年間休日127日/リモート可/ プライム上場グループの安定環境/早期キャリアアップ可能／新卒採用をメインとした人事業務をおまかせ
- 仕事内容
- 【◇業務内容】
・面談及び面接対応（日程調整、面談実施、申し送り事項作成、候補者へのFB）
・採用企画（媒体担当者との打ち合わせ、媒体選定、求人票作成）
・効果測定（実績集計、改善提案）
・採用広報（広報媒体の企画、記事作成）
・人材開発および社員定着に係る人事業務（研修企画、社員面談）
など…
※労務業務は親会社が担当しているため、応募者や社員とのコミュニケーションに集中できる環境です
【主な採用職種】
コンサルタント、フィールドセールス、インサイドセールス、総務、人事、動画クリエイター、Webマーケター
成長フェーズの当社では多種多様な職種の採用に携われます！
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
いずれかを満たす方
・事業会社での採用担当経験2年以上
・採用関連の業務経験2年以上
※人材紹介・求人広告会社などで営業やCA、RAの業務経験がある方
【歓迎条件】
・大量採用ではなく、応募者とのマッチングを重視した採用業務を経験したい
・スピード感のある採用戦略立案・実行をしたい
・将来リーダーやマネージャーにキャリアアップしたい
・採用業務だけでなく、人材開発などの人事業務全般にも興味がある
- 想定年収
- 450万円 ～ 500万円
- ポジション
- 教育研修担当
- 仕事内容
- ■職務概要
当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。
■職務詳細
▼社内研修実務
・研修委託先との折衝
・各種研修
∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
・当日の運営、講師
※その他人事業務(入退社手続き、退職金管理、評価制度の運用等)も、業務量を調整しながらご経験を積んでいただきたいと考えております。
＜入社してすぐの流れ＞
入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共にOJTを通して研修の流れや運営管理を学んでいただきます。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：いずれか必須
・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問）
■歓迎条件
・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方
・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方
- 想定年収
- 430万円 ～ 550万円
【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う
218161- ポジション
- 【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う
- 仕事内容
- 当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。
＜人事領域＞
■人事戦略の策定・実行支援：
経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。
■組織開発・人材育成：
従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。
■採用戦略の推進：
事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。
■パフォーマンスマネジメント：
評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。
＜総務事務＞
その他総務事務全般。
※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。
■労務管理：
給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。
■健康管理・コンプライアンス：
健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・事業会社における人事部門での実務経験5年以上
・採用、労務、評価、育成いずれかの領域に強みがあり、戦略的な人事業務に関心がある方
・PCの基本操作スキル（Word、Excel、メール）
＜歓迎要件＞
・人事総務としての実務経験、またはそれに準ずる経営・事業部門との連携経験
・電子部品業界、または商社での勤務経験
・OBC奉行クラウドの使用経験
・データに基づいた分析力、論理的思考力
・組織開発、人材育成に関する専門知識や実務経験
【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・「人」と「組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意欲をお持ちの方
- 想定年収
- 404万円 ～ 717万円
- ポジション
- 【大阪】人事部門 役職者orメンバー ※ポジションサーチ求人※
- 仕事内容
- 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。
人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。
※課長職以上の採用を想定しております
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【理想実業／大阪】中途採用担当(課長～部長クラス)
- 仕事内容
- 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。
実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。
※課長～次長クラスでの採用を想定
・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉
メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず
理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。
【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方
→目安となる年間採用人数：50名以上程度
→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません
・同領域でのマネジメント経験
→プレイングマネージャー的な動きを求めています
【歓迎条件】
・店舗等のスタッフの採用の経験
・新卒採用業務のご経験
【求める人物】
・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
- 想定年収
- 590万円 ～ 950万円
- ポジション
- 【大阪】新卒採用担当(一般～主任クラス)
- 仕事内容
- 採用担当として、下記業務をご担当いただきます。
【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応
【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応
バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社出身の方
【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者
【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【※実働7.5時間 ワークライフバランス良好】人事（採用）
- 仕事内容
- ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。
採用業務全般
※当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・採用関連業務経験（※実務経験があること（事務経験のみは不可））
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること
＜歓迎条件＞
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度（社規社則含む）構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有
＜求める人物イメージ＞
・対話力（コミュニケーション力）のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技（ボートレース、競馬、競輪、オートレース等）に興味がある、興味を持てる方
・募集内容は担当者ポジションで、主に採用業務がメインであることを了承してる方
- 想定年収
- 386万円 ～ 564万円
経営管理業務全般／金融業界のCVC
211249- ポジション
- 経営管理業務全般／ハイブリッド勤務可
- 仕事内容
- 「経営管理業務全般」ということで、マルチタスクをこなして頂ければと考えているが、主な職務内容は以下：
(1)リスク管理、コンプライアンス
■リスク管理およびコンプライアンスに係る社内規程の運用・社内啓蒙、親会社であるMUFGへの各種報告、等
(2)内部監査対応（会計監査は含まない）
■内部監査は外部コンサルに委託しており、同コンサルによる月次モニタリングへの対応。また、社内自主点検実施やMUFG監査部への対応、等
(3)会議体運営
■四半期毎の取締役会と年次株主総会の運営（但し、月次の経営会議の運営は経営管理部長が行うため除く）。また、半年毎に実施している、MUFG宛ての活動状況報告会の取りまとめ
(4)規程類管理全般
■社内の規程類の管理全般で、自身で担当するリスク管理・コンプライアンス関連の規程類の他、他に担当者がいる業務に関する規程類の改定等においても、取りまとめを実施
＜追加する可能性のある職務内容＞
(1)総務
■オフィス拡張取りまとめ（2025年5月から8月にかけて、同フロア内のより広い部屋に移転予定）、衛生推進者、防火防災担当者、外部委託管理・定期購読等のID管理、等
(2)対外広報（経営管理部の立場にて）
■戦略投資部にいる対外広報担当者と連携し、経営管理部として全社広報イベントのロジ運営や、ホームページに掲載する内容の文書チェック、等
＜他に担当者がいるため、含まれない職務内容＞
(1)組織・人事
(2)経理・財務・税務
(3)システム
(4)庶務
(5)秘書
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・リスク管理またはコンプライアンス業務について3年以上の実務経験
・英語力：日本語が分からない社員が数名いることから、メールや社内資料を英語で作成でき、日常会話ができるレベルの英語力は必要（社内に展開する報知などは英文併記。それを全社週次ミーティング等で口頭補足する場合は日本語を使用）
■人物要件
・経営管理業務全般を担うことから、几帳面かつ整理整頓が得意な方
・社内・MUFG内の多くの人と接点を持つことから、人当たりがよく、誰とでもうまくやっていける方
・面接の一部を英語で実施
・自社が運営するファンドの投資成果に応じた成功報酬分配制度あり
- 想定年収
- 800万円 ～ 900万円
- ポジション
- 情報システム・総務担当課長／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎
- 仕事内容
- (ア)情報システム業務の企画・推進
①社内システム全般（ネットワーク・インフラ・デバイス）の管理
②社内のシステムのアクセスコントロール（特権アカウントを保持、アカウントの改廃手続き実務）
③情報システムに関わる障害等の一次対応
④情報システムに関わる社内からの問い合わせ対応
⑤社内システムを運用するベンダーとの見積もり含む各種交渉・調整
⑥全社のセキュリティリスク対策の企画・推進
⑦会社HPの運用・管理
⑧情報システムに関する経営計画の作成
(イ)総務業務の推進
①契約書・文書管理
1.営業契約書、不動産契約書など、各種契約書の管理
2.就業規則など、諸制度諸規定の管理
②株式関連業務
1.株主総会、取締役会の運営
(ア)招集通知、議事録作成・決議通知作成、役員スケジュール管理等
③機器・備品管理
④役員スケジュール管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・上場ないしは上場準備企業における総務・情報システム部門での業務経験
■歓迎要件
・他店舗展開型の業態における同業務の経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎
- 仕事内容
- ■採用業務
・店舗の人員補充（正社員・パート・アルバイト）
・正社員採用（パート・アルバイトからの雇用切替含む）
■入社手続き
・採用者の入社案内、手続き書類の回収
■ビザ管理
・外国人社員のビザ管理・取得補助、更新補助
■社員研修
・新入社員研修（年1回）、社員研修（適宜）
■採用予算管理
・計画立案・実行管理
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・事業会社における、採用関連業務のご経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 540万円
- ポジション
- 労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎
- 仕事内容
- ■給与計算
・現在は「給与奉行」を使ったオペレーション、半年以内に新しい給与システムへ移行
■社保手続き
・社労士事務所に必要事項を依頼
■勤怠管理
・新システム（fooding jearnal）システムを使った管理
■入退社業務
・入社案内・入社書類の収集、入退職者データエントリー、退職案内、退職データエントリー
■休職者対応
・産休・育休・休職者の説明・確認・処理対応
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・事業会社における、給与計算業務のご経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 504万円
- ポジション
- 経理・総務マネージャー or マネージャー候補※ニッチトップ企業／設立56年目
- 仕事内容
- 以下の業務を想定しておりますが、それに限りません。
■経理業務
・仕訳・記帳、請求書発行、売掛・買掛管理
・月次・年次決算対応（外部の税理士との連携）
・支払い・入金管理
・経費精算・会計ソフト入力
■総務業務
・勤怠管理システム・オフィス環境の整備・改善
・各種契約書・社内文書の管理
・備品・設備・ファシリティ管理
■社内システム／営業サポート業務
・基幹システム（受発注・売上管理、プロジェクト管理等）の整備・運用
・営業事務
・IT ツールの選定・導入支援
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・月次決算に関する実務経験３年以上
・会計ソフトの使用経験（SMILE、freee、弥生、勘定奉行など）
・Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方
■歓迎要件
・少数精鋭企業、ベンチャー企業での経理・総務経験
・チームマネジメントまたは後輩指導経験がある方
・営業事務・営業サポートの経験がある方
・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【※未経験も可/プライム上場グループ/リモートワーク併用可】人事企画
- 仕事内容
- 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。
現在、段階的に進めてしている人事制度の企画、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。
▼以下の業務
・評価、報酬、等級、昇格、昇進
・退職金、要員管理、働き方関連 など
＜具体的には＞
・人事制度の企画サポート（社内外の情報収集、課内でのアイデア出し、企画の一部パートを作成など）
・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など）
・従業員アンケートの作成、分析
・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施
・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備など）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜応募資格/応募条件＞
※未経験ご応募可です※
未経験の場合の必須条件：
(1)新規の企画提案、もしくは、複数のメンバーで取り組むプロジェクトをご経験されている方
(2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方
経験者の必須条件：
(1)人事業務をご経験されている方（人事企画（制度設計、制度運用）、労務、採用、研修、のいずれかで可）
(2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方
■歓迎条件：
(1)人事制度の企画もしくは運用経験をお持ちの方
(2)人事システムの選定から導入経験をお持ちの方
- 想定年収
- 408万円 ～ 527万円
- ポジション
- 人事/採用スタッフ ※名駅勤務/年休125日
- 仕事内容
- 採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当いただきます。
【具体的業務】
■採用：
・社内各署の求人ニーズ収集と求人の起案
・求人広告・人材紹介会社との折衝/求職者対応
■育成・能力の開発：
・教育制度の策定・運用
■人材管理：
・タレントマネジメントシステム”カオナビ”のオペレーション
■入退社手続き：
・法令を遵守した書類当の作成/社外窓口業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験3年以上
【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者
- 想定年収
- 345万円 ～ 402万円
- ポジション
- 人事【管理職候補】◆東証プライム上場/名古屋市内通勤至便
- 仕事内容
- 人事に関わる業務全般の管理職／リーダー候補として、経験に合わせた業務をアサインします。
プライム上場企業の人事労務実務担当者として、諸規程の整備、見直し、新制度構築、などプレイングマネージャーとして主体的にご活躍頂けるポジションです。
【具体的業務】
・給与計算、社会保険関連業務
・人事（給与・情報）システムの更新、諸規程の等の整備、見直し、構築
・退職金管理（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
・人員計画、採用計画、採用戦略KPIの策定
・新卒採用業務・説明会対応
・中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応
・従業員の教育・研修
・人的資本経営推進のための施策の実行
・各部門との折衝業務
・労働組合との協議 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事総務分野の幅広いご経験（特に採用・労務）
【歓迎要件】
・人事制度、給与制度の改定、諸規程の等の整備、見直し
・メンバーマネージメント経験
・新卒／中途いずれかの採用実務経験
・採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 950万円
人事・給与制度担当／外資系生命保険会社／リモート有
214610- ポジション
- 人事・給与制度担当（※未経験応募可）/有給取得90%超/在宅率高い◎
- 仕事内容
- 報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。
【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
※同社では営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎）
【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験
【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
【PCスキル】
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験
【英語力】
・不問
- 想定年収
- 600万円 ～ 900万円
人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
-
A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
連結コンサルティング会社より人事採用担当（未経験歓迎）の募集です。(218856)
人事・採用業務担当/毎年20％以上の事業拡大/経営基盤◎/若手未経験メンバー活躍/フレックス勤務
400万円 ～ 500万円
人事労務 / 年間休日120日 / 人事制度改定に関われるチャンスあり / ニッチな設備会社(222933)
人事労務【キャリアアップできる可能性あり/基本転勤の想定無し/年間休日120日/グループ会社が上場準備中/成長中】
350万円 ～ 420万円
【経理】国内最大手の記録メディアメーカー/大手エンタメ系グループ企業(217743)
≪人事採用担当≫残業通常期10時間程度/フレックス◎/採用からキャリアパス◎
380万円 ～ 500万円
人事労務求人／労務経験者歓迎／フレックス有／管理部門の定着率高い／～540万(209889)
【名古屋】人事労務担当/スタッフ～管理職候補/フレックス制度あり/残業10時間以内
360万円 ～ 540万円
人事or総務求人/大手上場グループ/未経験歓迎/働き方良好/福利厚生・社内制度充実(215404)
人事労務or総務◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆
420万円 ～ 550万円
創業100年以上の歴史を持つメーカー機能を併せ持つ商社にて人事部 人事課 スタッフ求人(221507)
【東京/採用人事】採用企画から受入研修まで幅広く担当/創業100年以上の安定企業
530万円 ～ 650万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
初めてご訪問の方へ
管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください！
サポートサービスについて
