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【愛知】業界を牽引する上場企業メーカー／人事求人／年収400万円～

187304

ポジション: 【愛知】人事 ※東証プライム上場/第2新卒歓迎/グローバル企業 /福利厚生豊富

仕事内容: 《人事業務》
　・人事制度、人事諸規程の管理、人事異動、人事考課
　・給与・賞与・退職金支給、源泉徴収等、勤怠管理、社会保険、健康管理
　・採用業務（新卒、中途、パートタイマー、派遣スタッフ採用や管理業務）
　・教育業務（新入社員研修、管理職研修、階層別研修、ビジネススキル研修等の各種教育研修）の企画および運営

※今までのご経験やご希望に応じてお任せする業務や配属チームを決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆何らかの人事業務のご経験
◆普通自動車運転免許

【歓迎条件】
◇上場企業における人事業務経験
◇メーカーにおける人事業務経験
◇英語スキル

想定年収: 400万円～ 800万円

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採用担当(マネージャー候補）♦プライム上場子会社♦高待遇♦安定基盤で長期就業が叶う！

218014

ポジション: 採用担当(マネージャー候補）※プライム上場子会社/高待遇/安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験（3年以上）

【歓迎】
・経営層とコミュニケーション経験
・新入社員研修の企画立案・運営

想定年収: 600万円～ 900万円

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【東証プライム】IT企業/人事（採用）スタッフ/人材業界出身者歓迎

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ポジション: 人事(採用スタッフ)　※東証プライム上場のIT企業で人事求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実

仕事内容: ご経験・能力に応じ、中途採用全般業務を担当していただきます。これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、即戦力として歓迎いたします。

＜詳細＞
●面接対応
●媒体選考対応
●人材紹介対応
●派遣管理
●面接官調整
●説明会実施
●ダイレクトリクルーティング
●母集団形成施策　等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
下記いずれかに該当する方
　・人材紹介、人材派遣などの人材業界出身者。
　・中途採用（面接、採用媒体等）経験2年以上。

想定年収: 400万円～ 700万円

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【人事労務スペシャリスト※人事給与システムの導入サポー※】プライム上場×多岐にわたるデジタル事業企業

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ポジション: 【東証プライム上場】人事労務スペシャリスト（人事給与システムの導入サポート）

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

［１］運用モデレーター
社内・社外含めて色々な人とコミュニケーションをとりながら、給与システム導入を進めるポジションです。

【具体的な業務】
・顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
・打合せ（社内/社外）、意見調整
・提案事項の検討、提案資料作成、提案
・システム設定の検証、調整
・稼働準備期間中のエラー解決　など

＜業務の流れイメージ＞
（１）顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
　　　顧客企業担当者へ現行の人事労務業務フローや、実務手順詳細のヒアリングを実施し、業務要件を整理。
（２）新システムベンダー企業との打合せ、調整
　　　新システムベンダー企業担当へ、実現したい機能や実務運用の説明を行い、
　　　システム設定上でどのようにすれば実現が可能か検討相談を実施。
（３）提案事項の検討
　　　（１）（２）の内容やBPO人事労務標準フローとお客様フローの照合を行い、
　　　実務運用もふまえて、システム利用機能・要件定義案などを作成、社内プロジェクトチームで検討。
（４）要件定義のすり合わせ
　　　顧客企業担当者、新システムベンダー企業担当や他関係者と要件定義・フローの提案すり合わせ、合意形成を実施。
（５）システムのマスタ構築、設定検証
　　　システムベンダーが行ったマスタ構築や設定をテスト環境で確認し、追加要望や調整必要事項などを連絡。
（６）稼働準備期間中のエラー解決
　　　旧システムから新システムへの切り替え移行期間において、発生したシステムエラーや課題を把握し、
　　　関係者と協議し、解決する

［２］新規業務立上げサポート
実務を担うBPO人事労務チームが業務運用に入るための仕組みづくりや、業務スタート後に発生した課題に対する解決支援策などを提案、支援を行うポジションです。

【具体的な業務】
・業務引継ぎ計画の確認、進捗管理
・業務引継ぎTODOリストの作成
・業務ヒアリング、業務フロー、手順の整理
・手順書、チェックリストなどの作成
・メンバー教育支援
・実務支援　など

使用システム：「Company」または「Generalist」
※ご入社いただく方の得意領域や希望もふまえ、取り組みやすい業務からスタート予定です。

＜業務イメージ＞
（1) 業務引継ぎ・業務フローの可視化・業務プロセス設計
BPO業務範囲の業務引継ぎ計画に基づき、TODOリストの作成、進捗管理を実施。
顧客の人事労務業務フローや実務内容詳細をヒアリングし、業務フローの可視化や課題抽出、課題対策などを検討・提案。
業務フローを整理し、BPO労務実務チームの業務プロセス設計や運用上で発生するリスク対策などを検討。

（2) 教育計画の策定、実施
実務チームの教育計画の検討、研修資料や利用ツール作成、オペレーター研修支援を実施

（3）仮運用支援
本格的な業務実施前に行う仮運用期間の実行計画に基づき必要資料の作成。
仮運用開始後の問題・課題を把握し、解決までの支援を実施

※その他、必要に応じて下記活動も実施
営業支援：営業担当者の顧客打合せに同席し、業務提案活動や提案書・企画書等の作成を支援
各種ドキュメント作成：プロジェクトの目的に合わせたドキュメント作成（業務フロー・マニュアル・FAQ等）
事業所実務支援：本運用がスタートしている事業所の実務支援・課題解決支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ヒアリングおよび課題/提案内容を資料化する経験（2年以上）
・社内外でコミュニケーションをとり業務推進する経験（2年以上）

【歓迎要件】
・人事労務実務経験
・営業経験（お客様への提案・交渉など）
・マクロなどを使った業務改善経験
・何かしらのシステム導入経験
・業務改善プロジェクトの参加経験
・後輩、メンバー育成やマネジメント経験
・業務マニュアル作成経験　など

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事マネージャー候補／設立以来業績右肩上がり／IT企業

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ポジション: 人事マネージャー候補/黒字経営/IT×人材

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【採用業務】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・新卒採用の立ち上げ

【その他業務】
・人事制度策定
・人材開発（教育、研修）
・組織活性化施策の立案・実行
・離職率防止策の立案・実行

【将来的に携わることができる業務】
・人事労務の巻き取り
・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）
・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）
※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務経験5年以上
・採用戦略立案～実行までの一貫した経験
・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
※以下はあくまで歓迎要件ですので現時点で経験がある必要はございません。
・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方
・toBの営業経験
・人事労務の知見
・制度設計や評価制度などの上流経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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成長中上場企業にて総務の募集です。

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ポジション: コーポレートファミリーサービス（総務）※契約社員募集（正社員登用制度あり）

仕事内容: 以下複数職務をお任せいたしますが、コンプライアンス業務をご担当いただく比重が高くなるため、当該業務について豊富なご経験がある方を募集いたします。

◆オフィスコンシェルジュ業務
・オフィスサービス業務
来客対応（役員秘書サポート含む）、代表電話対応、業者対応、請求書処理、
その他庶務業務
◆社員に対しての社内サービス業務
問い合わせ等のヘルプデスク対応、各種サービス提供、消耗品等の手配、各種データ整備

※経験やご希望でお任せする業務の幅を広げていくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・基本的なビジネスマナー
・オフィスワークの経験
・基礎的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※Excel関数が使用できると尚良

【歓迎要件】
・受付業務の経験

【求める人物像】
・安定した勤怠で勤務できる方
・コミュニケーション能力がある方（外・内部問わず人と接することに抵抗がない方）　　
・明るく安定した受け答えができる方
・ホスピタリティ精神がある方

想定年収: 288万円～ 324万円

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人事求人／経験者／福利厚生充実／地元に根差して成長する老舗企業

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ポジション: 人事　※経験者/充実した福利厚生/新設本社自社ビルオフィス

仕事内容: 【ご経験に応じてメイン業務を決定します】
■採用
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・インターンシップ/説明会の企画～運営
・面接調整、実施
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理
・スカウト送付
・入社後フォロー　など

■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

■制度
・各種制度の企画～運用

■教育・研修
・入社後のオンボーディング
・研修の企画～運用
・定着施策　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
事業会社における人事のご経験

＜歓迎＞
IT業界における人事のご経験

＜求められる素養＞
■自走できる方（自ら考え、計画を立て、実行できる方）
■明るくスピード感のある働き方ができる人
■向上心が高く、人事/総務/労務等にも興味がある方
■Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方

想定年収: 550万円～ 800万円

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リスクマネジメント求人／東証プライム上場／大手自動車関連企業／リモートワーク／フルフレックス

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ポジション: リスクマネジメント・BCP推進◆トヨタグループ中核企業／プライム上場／トップクラスの技術で安定と挑戦

仕事内容: ■業務内容：
総務部・防災推進課のメンバーとして、リスクマネジメント業務及びBCPに関する企画立案、推進業務を担当いただきます。

■業務詳細：
◇ジェイテクトグループBCMプロジェクトの推進（本部及び代替本部体制の構築、事業場訓練の実効性強化、災害規程の見直し等）
◇防災備蓄管理のシステム化（自働化）の企画・推進
◇社内防災教育の計画立案と実行
◇その他防災管理に関する業務の企画立案、推進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・3年以上のプロジェクトマネジメント経験
・3年以上のBCP策定や訓練、及び、防災に関する業務経験

■歓迎条件：
・プレゼンテーション能力
・プレゼンテーション資料作成能力（PPT）
・大規模事業場における勤務経験

想定年収: 470万円～ 800万円

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上場子会社にて人事総務担当の募集

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ポジション: 総務人事担当/上場グループ/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆当社業務部にて人事総務業務を中心にお任せします。

・人事（賃金、採用管理、教育企画）
・総務（契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般）
・労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験（目安3年以上）
・人事総務業務について幅広く携わることに抵抗のない方

【歓迎要件】
・給与計算業務経験
・人事総務業務について幅広くご経験のある方

想定年収: 408万円～ 536万円

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日本有数の老舗特許事務所で管理部門統括者募集/週1日程度テレワーク可/時差出勤可能

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ポジション: 【経理・総務・労務】統括責任者候補/創業130年の安定基盤

仕事内容: 【仕事の内容】
日々の実務に取り組みながら、徐々にマネジメントスキルを磨き、管理職へステップアップしていただきます。
管理部(経理・人事・総務)の統括責任者候補としての以下の業務
・経理財務(決算、経営分析、対金融機関交渉等)及び人事労務(給与・賞与、採用計画、人事考課、労務トラブル対応等)
・経営事項全般について経営者への助言、サポート
・管理部門の従業員の指導、管理
・業務に関する他部署との調整
・その他管理部門に関連する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理での5〜10年程度の実務経験
・管理部門（経理・労務・総務いずれか）のマネジメント経験

【歓迎】
・税理士または社会保険労務士の資格
・部下の育成・評価の実務経験
・決算・労務管理・規程整備などの幅広い実務知識

【求める人物像】
・経理、財務及び人事労務の知識と経験があり広い視野に立って経営者への助言、
サポート及び所属部署のマネジメントができる方
・コミュニケーション能力と協調性があり、交渉や説得が苦にならない方
・成長意欲を持ち、自ら学ぶ姿勢がある方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事労務担当】成長中の不動産企業

216263

ポジション: 【人事労務担当】成長中の不動産企業

仕事内容: ・給与・社会保険・労務対応・規定管理
・新規制度の企画・提案・導入
・衛生管理、従業員相談、労務対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・衛生管理・従業員相談・労務対応に関する経験（目安3年程度）

＜＜歓迎＞＞
・マネジメント経験者

＜＜求める人物像＞＞
・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
・スピード感と正確性を両立する意識がある

想定年収: 400万円～ 800万円

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社会貢献性の高い事業を展開しているプライム上場企業の人事求人です。

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ポジション: 人事(採用･研修･労務･人事管理)　※東証プライム上場グローバル企業/地球環境への貢献性◎/成長意欲のある方歓迎

仕事内容: 下記の業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せしていきます。

(1)採用
　・様々な採用手法を企画･立案して中途採用、新卒採用、派遣社員採用を行います。

(2)教育･研修
　・人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善を進めていきます。

(3)社内行事運営
　・入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施しています。

(4)定着化活動
　・人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動を行っています。

(5)労務・人事管理業務
　・入退社手続き、労働条件変更に伴う諸手続き、給与・勤怠管理、人事評価関連、所得税・住民税手続き、各種社会保険の手続き、安全衛生・健康管理、福利厚生等の業務があります。

(6)人事制度･規程管理
　・人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等の活動を行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大卒以上
・人事業務に意欲のある方（未経験可）

＜歓迎＞
・人事部門における新卒・キャリア採用、教育･研修、労務、制度設計等のご経験
・人材紹介会社等の人材業界でのご経験がある方
・後輩や部下の指導と育成のマネジメント経験がある方
・プロジェクトリーダー等のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事(教育・研修)/福利厚生充実/大手電設資材メーカー/業界トップシェア/年間休日124日

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ポジション: 【瀬戸/人事(企画・運営】大手電設資材メーカー/年休124日※2026年4月から名古屋(高岳)へ移転予定

仕事内容: ■人事部の企画・運営の一連の業務をお任せします。
（業務詳細）まずは現状の人事制度の運営を中心として業務をおこなっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ・人事部でのご経験をお持ちの方（採用・教育・制度などいずれかの経験をお持ちの方）
※人事制度業務未経験でも歓迎します。
徐々にスキルの幅を広げゆくゆくは人事制度の企画から運営まで一貫して担当していただきます。
また、将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。

・PCスキル(PowerPoint,Word,Excel,その他)
・普通自動車免許

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東証プライム企業】労務総務マネージャー/業績規模拡大中の成長企業

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ポジション: 人事労務マネージャー※東証プライムグループ※面接1回です！

仕事内容: 【具体的には】
下記能力・ご経験に応じた業務をお任せいたします。

・社会保険事務(資格取得喪失、算定基礎など)
・給与・賞与計算、年末調整（専用ソフト使用）
・勤怠管理
・入退社手続き
・定期健康診断管理
・36協定などの規程届出
・備品発注、管理
・社有車管理
・来客対応や電話の対応
・稟議書など社内申請・届出内容チェック及び管理
【抜群の安定性】コロナ禍でも15期連続増収増益

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務の経験が3年以上ある方

【歓迎】
・従業員数100名以上会社で社保手続きや給与計算等に従事されていた方

想定年収: 550万円～ 700万円

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＼医療×ITベンチャー／総務メンバーの募集！／テレワーク可！

212062

ポジション: 総務担当※リモート可/医療×ITで健康支援/経営に携わるチャンスあり！

仕事内容: ・備品管理
・契約書捺印/管理/発送
・入退職時の案内
・取締役会運営（案内、議事録送付など）
・来客/電話対応
・その他コーポレートにおける間接業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務経験(目安2年)
【歓迎】
・総務以外のコーポレートの経験
・柔軟な社内でコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事総務課リーダー候補/SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカー/横浜みなとみらい勤務

219757

ポジション: 【※横浜みなとみらい勤務　時差出勤制度有/働き方良好】人事総務リーダー候補

仕事内容: ●人事労務総務における規定・ルールの整備・運用
●給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の労務業務
●採用計画の策定・実行、応募者対応、面接実施
●人事評価制度の運用・改善、社員の育成・研修
●安全衛生管理、備品管理、社内行事の企画・運営
●従業員からの問い合わせ対応、相談対応
●経営層への人事関連の報告・提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
●人事労務総務の実務経験（目安5年～）
※IT業界でのご経験、またはエンジニア採用経験（人材業界での採用支援経験含む）等、ITに理解のある方

＜歓迎条件＞
●リーダー経験
●モノづくりに対する関心

＜求める人物像＞
●積極的にコミュニケーションを取り円滑な人間関係を構築できる方
●複数の業務を並行して進めるマルチタスクスキルがある方
●自ら考え行動に移すことが出来る方

想定年収: 500万円～ 600万円

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総務法務担当※未経験可＜分析用濾紙シェア80%以上/安定企業/残業少

206309

ポジション: 総務法務担当＜分析用濾紙シェア80%以上/老舗安定企業/残業20h程度

仕事内容: ご入社当初は契約書関連業務を中心に行っていただきます。
ゆくゆくは総務部内の他業務にも業務範囲を広げていただく想定です。

■ご入社当初
１．法務業務全般
（１）契約書関係の作成・レビュー・管理
・法的意見の提供及びリスク分析
・法令遵守の監視・指導
・訴訟対応及び紛争解決

（２）法律相談
・自社内で生じる法的問題の調査
・顧問弁護士と連携し、法律相談への回答

２．公益通報対応

■ゆくゆくは･･･
・ファシリティ業務
・リスク管理（危機管理、災害対応、反社対応、防火防災、セキュリティ等）
・コンプライアンス対応
・ガバナンスに関わる業務
・文書管理（規程、権限管理、社内稟議、印章管理等）
・車両管理（安全運転施策、車両保険等）
・その他、福利厚生、庶務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須】■総務部門でのご経験をお持ちの方
　　　　　または
　　　　■法務部門において契約書管理業務等の法務関連業務のご経験をお持ちの方
【歓迎】■法学部や法科大学院を卒業された方

想定年収: 420万円～ 600万円

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人事労務/業績好調のスタンダード上場メーカー/長期就業◎

219379

ポジション: 人事労務（主任～係長候補）※東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー

仕事内容: ・社会保険・給与計算・雇⽤保険⼿続き
・勤怠管理、⼊退社⼿続き、⾝上異動の管理
・労務関連業務のフロー⾒直し・改善・標準化
・従業員代表との折衝・調整、各種協定の締結・改定
・安全衛⽣管理、健康診断の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・⼈事労務（給与計算、社会保険⼿続き等）の実務経験

【歓迎条件】
・⼈事制度⼜は⼈材採⽤の業務経験がある⽅
・衛⽣管理者（第⼀種）の資格をお持ちの⽅

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事スタッフ／福利厚生充実／地元に根差して成長する老舗企業

205175

ポジション: 人事　※未経験可/充実した福利厚生/新設本社自社ビルオフィス

仕事内容: 【ご経験に応じてメイン業務を決定します】

■採用
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・インターンシップ/説明会の企画～運営
・面接調整、実施
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理
・スカウト送付
・入社後フォロー　など

■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

■制度
・各種制度の企画～運用

■教育・研修
・入社後のオンボーディング
・研修の企画～運用
・定着施策　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における人事のご経験
もしくは
・営業職などで目標に対する達成意識の強い方

＜歓迎＞
IT業界における人事のご経験

＜求められる素養＞
■自走できる方（自ら考え、計画を立て、実行できる方）
■明るくスピード感のある働き方ができる人
■向上心が高く、人事/総務/労務等にも興味がある方
■Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事求人/管理職候補/大手商社グループ会社/駅近至便/フレックス・リモートあり/~1155万円

221312

ポジション: 人事担当【管理職候補】◆大手商社システム会社

仕事内容: 【想定業務】
■労務厚生チームの総合職業務・人事制度企画業務
■評価・昇格試験・組織変更等、周囲との合意を形成しながらの推進
■勤怠・タレントマネジメントシステム等の運用管理
■各種認証取得・更新業務・法改正対応

【期待役割】
■労務厚生チームの実務担当
■人事グループのGL候補

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記の全てを満たしていること。
・労務分野、労働法関連（5年以上の実務経験）
・給与、社会保険（5年以上の実務経験）
・人事の組織マネジメント経験（5名以上）

【歓迎要件】
・健康経営・エンゲージメント向上
・各種認証取得

想定年収: 801万円～ 1,155万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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