人事・総務の求人・転職情報の64ページ目

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ポジション
総務(課長候補)/602万円~804万円
仕事内容
総務課長候補として、経営に資する総務分野での企画、提案を期待しています。

また、法や規定を順守し、秩序のある環境、従業員が働きやすい環境を作っていく役割、将来的な再上場を見据えた体制の構築、各種会議体の運営、ファシリティ管理、決裁権限管理など総務の専門知識を活かし、経営からも従業員からも信頼され頼りにされる総務課を作っていただきたいです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■事業会社の総務部門で、下記いずれかのPM、リーダー経験者(合計2年以上)、またはそれに準ずる総務経験
・ファシリティ管理(移転交渉、家賃交渉、レイアウト変更、拠点戦略立案など)
・重要会議体事務局(株主総会、取締役会、経営会議等)
・個人情報・リスク管理(ISMS申請、維持、Pマーク申請、維持、規程策定、PMS運営など)
・決済権限管理(組織変更対応、規程管理等)
・上場維持業務(株式事務、会社法対応、開示書類作成等)
■基本的なPCスキル(EXCELのVLOOK、ピボット、グラフ作成程度)

【歓迎要件】
■上場企業の総務管理職経験(上場維持業務)
■IPO実務経験者
■RPAシナリオ作成、生成AIを利用した業務改善経験

【求める人物像】
・明るく前向き、好奇心旺盛に、未経験の業務でも取り組める
・誰に対しても、どんなときでも親切丁寧に対応ができる
・「困っている人を助ける」に共感できる
・相手の気持ちを理解して、先回りして提案ができる
・指示待ちではなく自走できる
・上昇志向がある方
・将来幹部になりたい方
想定年収
602万円 ~ 804万円
ポジション
人事労務(給料計算)スタッフ◆京都市内アクセス至便/創業100年以上の業績安定企業/残業20H以内/年休120日◆
仕事内容
労務スタッフとして下記業務に従事していただきます。

■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■総務庶務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験を有する方

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
・社労士事務所で勤務されている方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
《東京》人事(人財戦略)|採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ
仕事内容
\年収UP可能!想定年収約550万~780万円、毎期ベースアップ中!/
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。
会社の成長には、人財が不可欠です。
採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか?

♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦
・人財採用(キャリア採用、新卒採用など)
・教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)
・人事システムの企画・導入
・採用広報

急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み
人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

【ミッション】
不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。
企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

【特長】
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい!」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
企業での採用業務(新卒、中途問わず)のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
想定年収
551万円 ~ 779万円
ポジション
人事/リモート(週2)×フレックス併用可/上場子会社
仕事内容
採用活動を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
■採用業務全般(採用施策立案、エージェント/媒体選定、採用広報等)
■人事関連プロジェクトの推進(オンボーディング、タレントマネジメント施策等)
■人事評価制度 / 社員研修関連の運営
■社内エンゲージメント向上施策
■経営・事業部パートナー業務(事業戦略の理解から人材戦略への落とし込み)
■組織開発・人材育成に関する施策立案 等
※スキルやご経験に合わせ幅広くお任せいたします!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要要件】
・事業会社での採用実務経験
・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方
※業界未経験歓迎

【歓迎要件】
・人事業務(人事企画、制度設計、タレントマネジメント施策)等の経験
・ベンチャー企業/IT企業での人事経験
・人事制度設計等の経験

【求める人物像】
・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方
・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方
想定年収
420万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/契約・受発注管理】リーダー~係長クラス│年間休日126日以上/フルフレックス/Web面接OK
仕事内容
配属先となる「管理部_契約・受発注管理課」は、法務、契約・受発注管理などの業務をしており、
主に以下の業務を担当していただきます。

・契約管理業務(請負契約、派遣契約)および書類管理業務(専用ツールへのインプットあり)
  ∟基本契約、個別契約、見積書発行、注文請書発行、納品書発行、請求書発行 等
・派遣受入契約業務
  ∟契約書などの確認、契約管理、派遣元や部門との連携、 等

※繁忙期:四半期末の3月・6月・9月・12月
(当該ポジションでは、繁忙期に40時間ほどの残業時間を想定しています)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・営業商務や受発注関連の業務経験(5年以上)
・システム導入・改善や業務フローの見直しなど効率化・業務改善プロジェクト
 のリーダー的な役割経験
・office含めたPCの基本的スキル

<歓迎>
・良好なコミュニケーションが取れる方(社内のリーダーやお客様と話が出来る方)
・DXに必要なPCソフトのスキル
・フレキシブルな勤務時間に対応できる方
想定年収
630万円 ~ 870万円
ポジション
【東京・大阪:リモート・フレックス可】新卒採用担当者(戦略人事)
仕事内容
■非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。
当社のタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成(各サイト、イベント、エージェント、リファラル)
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
*生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
*以下のいずれかのご経験
・採用経験
・定量的なミッションが前提の企画経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略~実行前の経験

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
【人事】※未経験可/駅直ぐ
仕事内容
採用・教育活動に加え、人事に関する企画・管理など人事業務全般をご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件> 下記いずれかに該当する方
・人事の実務経験
・営業経験者(人材業界であれば望ましい)

<歓迎条件>
人事制度・人事企画に携わったご経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人事(採用)マネージャー
仕事内容
採用・教育活動に加え、人事に関する企画・管理など人事業務全般をご対応いただきます。

【メイン業務】
求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用業務経験(5年以上)
・組織マネジメント経験

<歓迎条件>
・人事業務経験(採用はもちろん、人事、教育、処遇等の関連業務)
想定年収
650万円 ~ 790万円
ポジション
人事労務スタッフ【東証スタンダード上場/在宅勤務&フレックス制度活用可能/年間休日124日/残業月10~20時間程度】
仕事内容
(1)労基署対応
(2)社会保険手続
(3)給与計算
(4)勤怠管理
(5)衛生管理(健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等)
(6)労務管理
(7)入退社・異動・組織変更にかかる手続
(8)年末調整等年次業務全般
(9)規程改訂
(10)業務フローの見直し・改善・システム化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算、社会保険の実務経験(3年以上)
 ※事務所やシェアード企業にてご経験がある方からのご応募も歓迎しております

【歓迎】
・チームでの業務推進経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
労務 ※東証プライム
仕事内容
労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8,000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・労務のご経験
・中級以上のPCスキル(Excel)

【歓迎】
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
総務スタッフ/年収400~700万円
仕事内容
◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。

・業務の効率化
・建物管理
・修繕対策等の提案・実施
・施工・業者手配・見積もり
・新規店舗開店準備
・コスト削減策の提案・実施
・各種管理業務   など

※ご経験によってマネジメントもお任せします。

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
◆上記業務の幅広い経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免許

【歓迎要件】
◇マネジメント経験
◇小売流通業でのご経験者
◇地元に根付いて永く就業を希望する方
想定年収
400万円 ~ 700万円

人事総務

207757
ポジション
人事総務(事務経験者歓迎!)/流体制御機器の商社(水圧部門業界トップ!)/残業月平均5h/休日多数!
仕事内容
・勤怠管理
・備品発注
・庶務
・来客
・電話応対
※担当業務については、基本的にOJT

【変更の範囲:会社の定める業務】
担当業務変更有り
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・業務にてパソコン操作経験(ワード・エクセル・メール・インターネット他)

■歓迎条件
・勤怠管理経験(勤革時使用経験 尚可)
・Teams使用経験
・経理業務経験 尚可(勘定奉行使用経験 尚可)
・語学力 あれば尚良し、業務にて使用の場合有り
想定年収
300万円 ~ 370万円
ポジション
【人事(キャリアデザイン担当)】東証プライム上場/フルフレックス
仕事内容
以下の業務を中心に担当いただきます:
・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画
・人材マネジメントプラン(人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど)の策定
・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
タレントマネジメントの企画・運営全般を3年以上経験された方

【歓迎】
・事業戦略に基づき、会社が求める人材像を特定のうえ、現状とのギャップを埋める施策の企画経験者
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・企画から実践までを完遂させることができる、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
・変化を楽しみ、主体的に課題解決に取り組める方
想定年収
689万円 ~ 1,205万円
ポジション
人事(採用)スタッフ ♦年収360~600万
仕事内容
■採用計画立案・求人原稿作成・媒体運用・人材紹介会社との折衝
■お仕事説明会の企画・実施、SNSを活用した採用広報活動
■書類選考・面接日程調整・面接実施など、採用実務全般

★未経験でも大歓迎!PC基本スキルがあれば、OJTでしっかりフォローします。今後人事領域でステップアップしたい方にぴったりのポジションです★
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須条件】
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■Excel・Word・PowerPointの基本スキル

【歓迎】
■採用や人事業務に興味がある方、SNS運用に関心がある方も歓迎します!
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
【東証プライム上場】中途採用リクルーター※未経験者歓迎/働き方◎
仕事内容
■与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

・採用戦略立案と実行
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般(面接面談の日程調整~内定承諾後、入社処理まで)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】※下記のいずれかに当てはまる方
・人材紹介会社でのRA経験 2年以上
・企業での採用業務経験 2年以上
想定年収
550万円 ~ 1,200万円
ポジション
【大阪】労務責任者候補
仕事内容
グループ全体の労務相談をお任せいたします。
各社から多様な労務関連の相談及び対応が都度発生するため、専門的知識を踏まえ適切な指示や対応をお願いいたします。
また、労務関連の各種助成金の申請等にかかる対応についても、グループ全体を先導して行っていただきたいです。

(対応いただく主な相談及び対応事項の例)
・入退社にかかる雇用契約の手続や相談
・就業規則や賃金規定等にかかる相談
・給与や福利厚生制度に係る相談
・ハラスメントやメンタルヘルスの相談窓口
・グループ全体の制度や規則の改善、統一等
・顧問社労士と連携した社会保険にかかる手続
・キャリアアップ助成金等の労務関連の助成金の申請

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
※いずれか必須
・社労士資格をお持ちの方
・労務経験者で、実務担当者からの相談対応ができる方

【歓迎】
・事業会社での労務経験
・社会保険労務士事務所での勤務経験
・労務関連の助成金の取り扱い経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
採用人事(中途/新卒領域)/IPO準備企業/リモート週1日程度可能/フレックスタイム制
仕事内容
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。

・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
・人材要件の定義とターゲットの可視化
・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
・各採用チャネルを通じた母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下いずれかの経験を2年以上ある方
・営業のご経験をお持ちの方(業界・商材不問)
・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方
・人事未経験(営業のみの方)でも、人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方

【歓迎要件】
・事業会社における人事実務経験
・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験
・採用方針策定及び実務推進の経験(中途/新卒問わず)
・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画~実行したご経験(企業の魅力発信に携わったご経験)
・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事/課長職候補/500~700万円
仕事内容
・人事制度の改定/運用☆
・人件費計画の作成
・労務管理・労政業務
・人事システムの改善
・採用業務(新卒/中途)
・教育/研修
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験
・人事制度(評価・報酬・キャリアパス等)の設計または運用経験
 └ 社員のパフォーマンスを公平に評価する仕組みづくり・運用に携わった経験
・マネジメント経験(人数・年数不問)

【歓迎】
・新卒または中途採用に関する実務経験
 └ 採用計画、母集団形成、面接対応など採用プロセス全般
・労務管理体制の設計または運用経験
 └ 労働基準法に基づく運用、労務トラブル対応の経験
・HRシステム(勤怠管理・給与計算等)の導入または運用経験
・給与計算業務の実務経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
総務・株式担当者/550~800万円
仕事内容
1)株主総会関連業務(有価証券報告書・招集通知作成)全般
2)株主管理・東証/名証への届出☆
3)適時開示ほか法定業務
4) 社内コンプライアンス・インサイダー指導・教育
5) 関連会社への法務関連指導・支援
6) その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・企業法務または株式IR部門での勤務経験
・信託銀行・証券代行専業勤務経験者
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
総務/470万円~550万円
仕事内容
新規出店を見据えて、今後さらなる増員や土地・建屋関連の契約管理業務などの増加が想定されるため、本部機能の強化を目的に総務人材の募集を行います。

【具体的業務】
■土地・建屋の管理、地主様とのやり取り
■損害保険などの各種保険管理業務
■消防署やセコムの点検対応、私服防犯警備の受入対応、行政報告業務(廃棄物量など)
■店舗運営に必要な資格管理業務
■社用車、店舗設備の管理、備品等の管理 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務の経験が3年以上ある方(法務業務の経験も歓迎)
・Word、Excelの基本操作や資料作成のご経験
想定年収
470万円 ~ 550万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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