- ポジション
- 管理本部【本部長候補】※コンフィデンシャル/年間休日121日
- 仕事内容
- 経営企画、財務、総務部門からなる管理本部の管理統括業務をお願いいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社管理部門で、部門長クラスの経験がある方
- 想定年収
- 1,188万円 ～ 1,400万円
人事・総務の求人・転職情報の69ページ目
求人検索結果 全2381件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 情報システム管理／業績拡大中の成長企業／フレックス勤務／残業10～20H程
- 仕事内容
- 情報システム担当者として、社内インフラの整備、社内システムの管理、保守を担当してもらいます。
・社内システム（クラウドサービスがメイン）の管理
・各システム会社とのやり取り
・新規システム・アプリ導入の運用策定・運用支援
・問い合わせ窓口対応
※少数精鋭の組織となる為、主担当業務以外の業務サポートにもご対応いただく可能性が御座います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・PC・ネットワーク・システムの基礎知識
・事業会社におけるシステム関連の業務経験 もしくは ヘルプデスクやSEのご経験
■歓迎要件：
・人材派遣業界の情報システム部署での経験
- 想定年収
- 360万円 ～ 480万円
- ポジション
- 人事労務 ※上場企業
- 仕事内容
- 労務関連全般に携わっていただきます。
・社会保険手続き
・各種データ入力
・入退社手続き
・給与計算
・社内規定の策定 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
◆給与計算の実務経験
◆PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）
◆普通自動車運転免許 (業務では使用しませんが、免許の所有が必須となっております。)
- 想定年収
- 335万円 ～ 600万円
採用スタッフ求人／上場ITベンチャー/成長企業/転勤無し
212087- ポジション
- 【名古屋/人事(採用担当)】※グロース上場企業/JPタワー勤務
- 仕事内容
- ■新卒/中途共通
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用企画の立案と実行
■新卒関連
・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）
また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に
関わる可能性があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【いずれか必須】
・事業会社での採用担当経験もしくはエージェントのキャリアアドバイザーの経験 3年以
上
・戦略立案、企画、実行までのご経験 3年以上（採用に限らず）
【歓迎】
・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
・ベンチャーでの採用経験がある方
- 想定年収
- 405万円 ～ 552万円
優良上場メーカー/総務・経営企画事務/450～600万円
201389- ポジション
- 総務・経営企画◆上場企業
- 仕事内容
- 下記の総務・経営企画事務業務をお任せ致します。
未経験の方であっても、ご対応可能な範囲から少しずつお任せしていきます。
■各種社内プロジェクトの事務局運営
■サステナビリティ委員会対応
■その他、上場企業運営に必要な総務業務
■取締役会準備・運営 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
★未経験歓迎
・本採用は育成枠の為、経験者はもちろんのこと未経験者も選考いただけます。
【歓迎条件】
・事業会社での経営企画経験
・上場企業経験
・会計事務所での実務経験者
・税効果会計や減損会計への知識・経験のある方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
人材開発・研修/大手商社グループ/～900万円
208438- ポジション
- 人材開発・研修※三井物産グループ社員に対する研修企画/英語力歓迎
- 仕事内容
- 海外現地法人を含めた三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。
・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
・研修コンテンツの開発
・研修での講師/ファシリテーター
・案件管理・運営業務（関係者調整や各種手続き等）
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・日系企業で人材開発業務（企画）に携わった経験
・英語に抵抗がない方
＜歓迎＞
・英語力（TOEIC730点以上）
・研修会社/人事コンサル会社での就業経験
・講師・ファシリテーターの経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 900万円
人事コンサル/大手商社グループ/～1000万円
205951- ポジション
- 人事コンサル※グループ各社の人事相談対応を行っていただきます。
- 仕事内容
- グループ各社からの研修、人材開発、組織開発の相談に対するコンサルティング業務を行っていただきます。
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・人事制度設計（報酬、評価等）および研修（階層別研修等）の経験がそれぞれ最低5年以上
＜歓迎＞
・英語力
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 企画開発担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤
- 仕事内容
- １，グループ会社の組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築など）
２，研修コンテンツの開発
３，研修講師/ファシリテーター
４，案件管理・運営業務、関係者調整や各種手続きなど
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・人材、組織開発業務（企画提案、課題解決、研修内製化など）5年以上
・講師、ファシリテーターの経験
＜歓迎＞
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730以上）
・キャリア、コンサルタント資格
- 想定年収
- 585万円 ～ 755万円
- ポジション
- ＜グローバル人材開発室＞研修企画・講師メイン担当～管理職候補※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤
- 仕事内容
- ・海外現地法人/グル-プ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング(課題抽出、企画提案、教育体系の構築等)
・研修コンテンツの開発
・研修での講師/ファシリテーター
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上）
・研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等）3年以上
・人材の育成や成長支援に関する知見
・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力
・講師・ファシリテーターの経験
- 想定年収
- 620万円 ～ 988万円
人材育成・教育研修の企画・開発・実施/大手商社グループ
210416- ポジション
- 人材育成・教育研修の企画・開発・実施※三井物産グループ
- 仕事内容
- 本社向け研修の企画・開発・実施
原則１～2 名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は研修によって変動しますが、管理職層（初級管理職～役員クラスまで）が中心となります。本社が持つ課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。
＜業務例＞
①研修の企画・立案
・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）
・研修プログラムの作成・提案
・研修当日の運営・実行・司会進行
・効果測定の設計と実施
②研修講師 （経験に応じて段階的にアサインします）
・インストラクターとしての研修登壇
・グループ討議などにおけるファシリテーター
・内製プログラムやコンテンツの開発
③研修運営
・研修案内の配信・受講者管理
・ミーティングファシリテーション
・研修準備
④管理業務
・社内外講師のアレンジ・委託先の選定
・契約実務管理
・役員対応
・経費管理
・各種レポート作成
【変更の範囲】当面変更なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・【業務内容】の＜業務例＞の全部もしくは一部の経験
・研修会社/事業会社における研修企画や実施に携わった経験
・プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
・HRD の基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
＜歓迎＞
・研修会社・事業会社における研修企画・研修プログラムの立案経験
・講師・ファシリテーターの経験
・内製化研修のコンテンツ開発経験
・英語を使っての業務経験（特にスピーキング）
・TOEIC スコア 600 以上 （入社後 730 点取得を推奨）
・事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験）
・データ分析能力
- 想定年収
- 714万円 ～ 953万円
- ポジション
- ＜グローバル人材開発室＞研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤
- 仕事内容
- ・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた人材開発プログラムや研修の実行（効率的な運営プロセスの設計、実行と改善
業務等）
・研修プログラムの実行に関わる準備、実行、事後処理
・研修での講師/ファシリテーターの側面支援
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な対応が可能な方
・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力
・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲
・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力
・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力
・海外との英語によるコレポン業務、ＰＣスキル（Excel,Word）、社内システムの操作
・日本企業でのビジネス経験（3年以上が理想）
- 想定年収
- 468万円 ～ 603万円
- ポジション
- 研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤
- 仕事内容
- １，研修運営、及び案件管理業務、関係者調整や各種手続きなど
２，研修資料の作成
３，研修進行の補助
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・事務業務経験5年以上
・Excel：関数（Vlook、集計クエリなど）、Word、PowerPoint、Forms、オンライン（Zoom、Teamsなど）操作
＜歓迎＞
・PCスキル（PowerAutomate、Copilot）
・人材、組織開発業務の経験（企画提案、課題解決、研修内製化など）
・講師、ファシリテーターの経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730以上）
・キャリア、コンサルタント資格
- 想定年収
- 513万円 ～ 683万円
【姫路】新卒採用のエキスパートとして活躍できる人事求人
202133- ポジション
- 【姫路/新卒採用担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎
- 仕事内容
- 人事の採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
【具体的な業務内容】
・求人票の作成・更新（魅力的な求人内容の作成、定期的なブラッシュアップ）
・採用広報活動（SNS運用、採用サイトの管理、企業説明会の企画）
・大学・専門学校との連携（キャリアセンター訪問、学内説明会の実施）
・インターンシップの企画・運営（内容設計、募集・実施、フィードバック）
・会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成、登壇、質疑応答対応）
・エントリー管理（応募者データの管理、スクリーニング）
・内定者フォロー（内定者面談、懇親会・イベント企画）
・社内調整業務（各部署との連携、配属先との調整）
ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります
【入社後のキャリアプラン】
採用セクションの主任を目指せる事はもちろん希望次第では業務領域を労務や評価にも拡大できます。
人事として幅広いキャリアップを目指せる環境がございます！
「人事」というヒトに携わる仕事であり、当社は人材を「人財」と称して採用しており、当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。
弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。
当社HDではダイバーシティ、公平性、インクルージョンの取り組みを日々進めています。
多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことはマーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。
弊社で是非活躍したい！と感じた方はご応募ください。
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・新卒採用の経験が２年以上ある方（採用規模不問）
※企業での人事経験以外にも、人材業界でのコンサルタント経験など、新卒採用に関わるご経験者もぜひご応募ください。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・全国に出張対応できる方（新卒説明会やイベント対応のため）
・説明会など大人数の前でお話する事ができる方
【歓迎条件】
・新卒採用業務に関する企画立案の経験(母集団形成～内定者フォロー)
・採用系コンサルティング会社での勤務経験
【求める人物像】
・新卒採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
・300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
・トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
・成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
・利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方
- 想定年収
- 480万円 ～ 480万円
- ポジション
- 採用広報◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/年休120日◆
- 仕事内容
- ■社外広報の強化（特に採用広報）
■SNS運用、企画など、社外に向けた活動強化
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・インスタグラムやＸなど、企業広報・採用広報でSNS活用経験者
・パソコン操作（Word / Excel / Power Point）が堪能な方
【歓迎要件】
・Web・SNSマーケティング経験者
【求める人物像】
コミュニケーション力（対人折衝力）がある、新規事業（広報）への挑戦心を持っている
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
多角的な事業展開/スタンダード上場/落ち着き系労務
218895- ポジション
- 総務労務スタッフ/上場企業※弊社からのご紹介実績多数！
- 仕事内容
- ご経験に応じて、お任せする業務を選考の過程で決定していきます。
・総務庶務（備品管理、ファシリティ、持株会の事務局、衛生委員会、電話対応）
・労務（給与計算、社会保険、勤怠管理、労務相談）
※労務実務はアウトソースしておらず、自社内で完結しております。
・採用業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・労務の実務経験をお持ちの方
■歓迎要件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事::戦略人事(HRビジネスパートナー)候補 ジーユー担当
- 仕事内容
- ■担当領域
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
■キャリアパス
ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必要な経験・スキル・能力
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
■歓迎する経験・スキル・能力
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・TOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- 想定年収
- 672万円 ～ 1,296万円
- ポジション
- 【総務/メンバー】※未経験歓迎/残業10H以内/時短・リモート可/年間休日120日
- 仕事内容
- 車いすの製造/販売を行う三貴グループにおいて総務業務全般をお任せいたします。
【具体的業務】
◎社会保険/給与算定/住民税・所得税算定及び手続業務をはじめとした総務、労務業務の一部をお任せいたします。
◎総務的なお仕事はもちろんですが、契約書のチェックや弁護士とのやり取りなど法務的なお仕事もお任せ致します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
★未経験・第二新卒歓迎★
【必須要件】
・第一種運転免許普通自動車
【歓迎要件】
・管理部門でのご経験(人事/総務/経理/法務など)
【求める人物像】
・社会貢献性の高い仕事に携わりたい
・管理部門としてキャリアアップを目指していきたい方
・地元に根付いて働い続けたい方
・この先ともに会社をより良くしていきたいという思いのある方
- 想定年収
- 300万円 ～ 400万円
大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの総務法務
217170- ポジション
- 【大阪】総務法務※実働7時間/フレックス
- 仕事内容
- （主担当業務）
【総務業務】
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
【法務業務】
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
【人事業務】
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
【やりがい】
将来的なワークローテーションにより人事等の幅広い業務が経験できます。
【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・大卒以上
・企業の株式関係や総務部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）必須。
【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
岐阜/医療機器関連/上場企業/財務求人/実務経験者歓迎
220271- ポジション
- 【岐阜/人事労務】東証プライム上場/年休120日/安定経営
- 仕事内容
- ■職制および処遇制度の見直し・運営
■労務管理全般（給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、労務契約管理）
■就業規則や労働時間制度の設計・改善
■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント
■グループ会社を含めた人事制度の設計支援
■労働組合との協議・交渉対応
■従業員との面談、各拠点の運営支援
■メンバーマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
人事労務での実務経験（労務管理、給与・社保業務など）をお持ちの方、マネジメント経験のある方
- 想定年収
- 390万円 ～ 480万円
岐阜/医療機器関連/上場企業/財務求人/実務経験者歓迎
220421- ポジション
- 【岐阜/人事労務】※管理職候補/東証プライム上場/年休120日/安定経営
- 仕事内容
- ■職制および処遇制度の見直し・運営
■労務管理全般（給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、労務契約管理）
■就業規則や労働時間制度の設計・改善
■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント
■グループ会社を含めた人事制度の設計支援
■労働組合との協議・交渉対応
■従業員との面談、各拠点の運営支援
■メンバーマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
人事部門にてマネジメント経験のある方
- 想定年収
- 550万円 ～ 830万円
求人を職種から探す
人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
-
A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から人事・中途採用担当です。(210113)
人事（中途採用担当）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり
500万円 ～ 650万円
人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性(221293)
人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性
400万円 ～ 500万円
みなとみらい【人事労務担当/管理職候補】黒字経営を続ける優良企業／手当充実 (222981)
横浜勤務【人事労務担当/管理職候補】黒字経営を続ける優良企業／手当充実
550万円 ～ 650万円
総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業(222840)
【総務課長候補】現場統括/内部統制/商事法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業 ※東京勤務
600万円 ～ 900万円
プライム上場/海外売上比率9割/グローバル人事求人(223087)
【京都】グローバル人事
500万円 ～ 950万円
【大阪】労務管理※創業100年以上、グローバル上場メーカー(222915)
労務管理※創業100年以上、グローバル上場メーカー
510万円 ～ 630万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
初めてご訪問の方へ
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