- ポジション
- 管理部門責任者候補
- 仕事内容
- ・管理部門業務の全体把握（含む、承認・決済）
・内部統制推進業務
・社内決算報告（四半期毎）
・組織のビジョンや目標に基づいて人事戦略を立案し、その実行を監督
・株主総会の対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事業務責任者の経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
人事・総務の求人・転職情報の8ページ目
求人検索結果 全2510件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 【神戸市/人事企画】「人」を資本に、企業価値を最大化する。戦略人事の中核メンバー募集
- 仕事内容
- 【業務概要】
経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。
人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
【キャリアイメージ】
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。
【身につくスキル】
人事管理業務全般に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。
【働き方】
・出社・テレワークは個人で選択可能です。
※但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要となります。
・コアタイムなしのフレックスタイム制で、勤務時間を自分でコントロールしやすい環境です。
【配属部署詳細】
人事部人事室人事第一課への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
■求める人物像
・関係部署と協力して業務を進められる方
・相手の意図を理解し、適切に対応できる方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。
- 想定年収
- 560万円 ～ 900万円
- ポジション
- 研修・採用担当＜一般or係長職＞【洋菓子のリーディング企業】
- 仕事内容
- ホールディングスの総務人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用も
ご担当いただきます。まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。
【具体的には…】
・部署別、階層別など各研修の企画
・運営 ・研修プログラムの制作・運営
・社員面談
・新卒採用業務 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】下記業務のようなご経験をお持ちの方
■教育・研修担当としてのご経験が3年以上ある方
■新卒採用のご経験がある方
【歓迎条件】
■実店舗をお持ちの企業で教育・研修経験がある方
■流通・小売業界で勤務のご経験がある方
【求める人物像】
・ポジティブに物事を考えれる方
・自分主体で行動で出来る方
・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方
・スピードをもって業務を進めれる方
- 想定年収
- 424万円 ～ 561万円
- ポジション
- 【情報システム】リーダー～管理職候補/大阪本社/完全週休2日
- 仕事内容
- 【ミッション：会社の「これから」を創る、攻めの情報システムをリードする】
税理士法人を中核とし、M&Aを通じて全国に拠点を急拡大するコンサルティンググループです。同社は今、まさに「第二創業期」。この変化の大きいステージで、会社のIT戦略をリードする「プレイングリーダー」を募集します。
【会社のIT基盤を再構築し、変革をリードするプレイングリーダーへ】
お任せしたいのは、戦略を描くだけの責任者ではありません。M&A後の複雑な状況を読み解き、自らの手でシステムを構築し、仲間を巻き込みながら会社の未来を創造する。そんな「創業者」のような役割です。経営のすぐそばで、会社の未来を創る手応えを感じてみませんか？
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【具体的な業務内容】
M&Aによる規模拡大に伴い、同社は現在、以下のような課題に直面しており、これらを解決する中心人物としての活躍を期待しています。
■全社システムの統合とセキュリティ強化: 策定済みのセキュリティポリシーに基づき、各部門と対話しながら現場への浸透を推進。より実効性の高いものへと改善・運用していく役割を担います。
■コンプライアンス遵守とデータガバナンスの確立: コンプライアンス遵守のためのIT統制の仕組みづくりや、データログの監視・管理体制の構築。
■全社データ基盤の構築: Salesforceや各種社内システムに散在する情報を一元化し、経営判断や業務改善に活用するためのデータ基盤（DWH）の企画・構築をリードします。
■先進技術（AI等）による業務改革: 最新のAI（Gemini）などを活用した業務効率化の企画・推進。
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◇明確なキャリアパス:
ご入社後は、まず現部長のもとで業務に慣れていただきます。将来的には情報システム部門の責任者として部門を率い、経営の中核を担っていただくことを期待しています。
◇選べるキャリアの選択肢: ご希望や適性に応じて、社内DXで培ったノウハウを活かし、お客様のバックオフィス業務を改善する「ITコンサルタント」として活躍するキャリアを選択することも可能です。
【業務の変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須（MUST）＞
※ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における社内SE、情報システム部門での実務経験
・SIer等で、お客様のシステム導入プロジェクトをリードしたご経験（PL/PMなど）
＜歓迎（WANT）＞
・SalesforceやGoogle Workspaceの導入・管理・活用推進のご経験
・データウェアハウス（DWH）の構築や、BIツールを用いたデータ分析環境の構築経験
・情報セキュリティやIT統制に関する知識・実務経験
・簿記の知識、または会計・税務業界への興味関心
・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格
＜求める人物像＞
・経営視点: 一担当者の視点ではなく、常に会社全体の最適を考え、経営課題の解決に貢献したい方
・オーナーシップ: 未整備な環境を「キャンバス」と捉え、自ら課題を設定して最後までやり遂げることにやりがいを感じる方
・実行力: 評論家でなく、自ら手を動かしながらチームを牽引できる、プレイングマネージャー志向の方
・巻き込み力: 経営層のビジョンと現場のリアル。双方の想いを汲み取り、部門の垣根を越えたコラボレーションを生み出せる方。多様な意見をまとめ、プロジェクトを前に進める推進力に期待します。
- 想定年収
- 490万円 ～ 840万円
- ポジション
- 人事職（採用・研修）【東証プライム上場/創業100年以上】
- 仕事内容
- 【本ポジションのミッション】
Ⅰ.新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅱ.中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅲ.研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。
※新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。
業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。
（作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】次のいずれかに該当すること
①中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
②研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること
【歓迎】
・SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可）
- 想定年収
- 590万円 ～ 690万円
- ポジション
- 労務（社会保険手続き担当）/東証プライム上場企業/フレックスタイム制
- 仕事内容
- ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
◆社会保険手続き全般
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種手続き業務
◆企業年金制度の運用・管理
確定給付企業年金（DB）、確定拠出企業年金（DC）の管理業務
◆業務プロセスの改善
効率化施策の企画・提案・実行
【変更の範囲】会社の定める範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・社会保険事務手続き経験（実務経験3年程度以上）
・Excel操作スキル（VLOOKUP関数含む）
【歓迎】
・500名規模以上の企業での社会保険業務経験
・企業年金制度に関する知識・経験
【求めるお人柄について】
・社会保険業務の経験を活かし、業務のメイン担当としてリードできる方
・変化を厭わず、より良いやり方に変えていく意欲のある方
・チームメンバーや、業務で関係する他部署社員と円滑なコミュニケーションが取れる方
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
- ポジション
- 総務人事/部長補佐/丸紅グループ
- 仕事内容
- 総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。
■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり
■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、
■システム関連
通信システム、基幹システム
■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃
■コンプライアンス管理 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）
＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方
＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 人事労務/スタッフクラス/年間休日125日※上場企業
- 仕事内容
- 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。
入退社手続きに関しましては社労士との連携がございますので、安心して働けます。
【労務業務】
◆給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携）
◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
◇就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
◇人事評価制度の運営・サポート
◇社員の労働環境改善、働き方改革の推進
◇各種労務関連の法令対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
◆＝経験必須
・基本的なPCスキルのある方
・事務のご経験のある方
【歓迎】
◇＝出来れば尚可
・労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方
【求める人物像】
・自ら考え自発的に行動を起こせる方
・コミュニケーションを取り、協力しながら業務に取り組める方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 新規エントリー受付停止 人材開発担当／東証スタンダード上場企業
- 仕事内容
・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善
・各種研修の設計、実施、振り返り
・オンボーディング対応
・採用業務全般
※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。
・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応
・従業員サーベイから組織開発への繋ぎ
・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善
・ピープルアナリティクスの仕組みづくり
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・人材開発に関する業務経験3年以上
■歓迎条件
・組織開発に関する業務経験
・採用に関する業務経験（新卒/中途を問わず）
・営業部門での業務経験
・顧客や取引先または経営陣との折衝経験
・障がい者雇用の業務経験
・グローバル採用の業務経験
・日常会話レベルの英語力
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
- ポジション
- 総務法務/ソニーグループ/IPO準備中のドローン事業/フレックスあり！
- 仕事内容
- 総務職は、会社の組織運営に必要な仕事全般を担います。会社を運営していく上で必要なスキルを幅広く習得できるポジションです。
＜総務業務＞
ファシリティ管理(オフィス・設備・備品・PCソフトウェアライセンス等)/社内ルールの策定・運用(社内規程管理・稟議運用等)/与信管理・反社チェック/BCP・防火防災管理
＜会社運営＞
株主総会・取締役会運営/株式管理・株主対応/登記申請/社内イベント対応
＜法務業務＞
契約書審査・作成支援/法律相談/知的財産権管理/コンプライアンス推進/輸出管理
【変更の範囲】
将来的に、ご本人の適性や希望により担当業務変更の可能性があります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・総務、法務部門での業務経験がある方
＜歓迎経験＞
・人事、法務、経理のいずれかの経験がある方
＜求める人物像＞
・目的達成意識が高く、未来から逆算していま何をすべきかを考えられる方
・全体最適の視点を持ち、他者貢献の意識が強い方
・思い込みを排除し、事実ベースで物事の判断ができる方
・環境の変化に適応したり、自ら変化を起こすことを楽しめる方
・できない理由ではなく、できる方法を考えて具体的な行動を起こせる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
人事・労務スタッフ/名証ネクスト上場/急成長ベンチャー
225432- ポジション
- 人事・労務スタッフ/名証ネクスト上場/急成長ベンチャー
- 仕事内容
- ・給与計算、社会保険、労働時間管理
※給与計算、社会保険業務は外部委託しています
・入社、退社業務
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・健康診断等の健康管理業務
・就業規則などの諸規則の改定
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の運用
・社員からの問い合わせ対応
・採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など）
【ご経験に応じてお任せする業務】
・人事制度の企画・運用
★これまでの経験やスキルに応じて、部内で役割を分担いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社での1年以上の労務のご経験（給与計算や勤怠管理など）
・周囲とコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方
・チームの一員として役割を果たす責任感を持って取り組める方
【歓迎条件】
・採用業務のご経験をお持ちの方
・事業会社での総務経験をお持ちの方
【求める人物像】
・主体的に物事に取り組める方
・部署間のコミュニケーションを積極的に行いながらお仕事を進められる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社
- 仕事内容
- バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。
【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験
【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心
【求める人物像】
・ 自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・ コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・ チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・ フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・ 経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 新卒採用(採用幹部責任者候補）/東証プライム上場企業/福利厚生充実◎
- 仕事内容
- ・採用戦略の策定～実行
・採用課題の分析と解決策の立案～実行
・採用目標に対する進捗管理
・社内説明会及び社外説明会の対応
・採用広報／大学訪問 など
変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
以下すべてを満たす方
・自ら主導した採用企画のご経験
・新卒採用経験（3年以上）
■歓迎条件：
・50名以上の新卒採用のご経験
・採用専任組織でのご経験
■求める人物像：
・協調性があり周りへ配慮できる方
・他部署との信頼関係を構築し、部署間を超えた業務調整、業務改革、効率化を提案・推進していける方
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方歓迎
- 想定年収
- 700万円 ～ 850万円
- ポジション
- 【採用メイン：人事担当】働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる！
- 仕事内容
- ■業務詳細：
(1) 採用業務（新卒・中途・障がい者採用）
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成（媒体運用・紹介会社連携など）
・入社後フォロー（オンボーディング）
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修／組織開発
・ 階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策（ES調査、1on1体制など）
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・採用の実務経験がある方
■歓迎条件：
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力（聞く力／伝える力）
・当社理念に共感いただける方
- 想定年収
- 381万円 ～ 411万円
ローカル体験に特化した旅行会社から労務総務の求人です！
223713- ポジション
- コーポレートメンバー（労務総務）
- 仕事内容
- 以下業務をメインに管理部門の業務を幅広くお任せします。
〈労務業務〉
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与/賞与まわり全般
・労務書類の作成
※使用システム
・勤怠管理 ：freee
・給与計算 ：freee
・経費精算 ：バクラク
・会計 ：freee
〈総務業務〉
・各種規程管理/改定
・入退社手続き/PCキッティング等
・社内設備、環境改善、DX化など働く環境を整えることに関連する業務
・会社運営に関わる総務業務全般
・社内問い合わせ窓口
・契約書管理（法務実務は親会社）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・事業会社で労務総務に関する実務経験のある方（目安としてどちらも3年以上）
・社労士との折衝経験
・少人数でバックオフィス機能を回していたご経験
■歓迎要件
・上場企業もしくは上場準備フェーズの会社での労務経験
・内部監査対応のご経験
・スタートアップ企業でのご経験
- 想定年収
- 392万円 ～ 500万円
- ポジション
- 労務リーダー候補（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）
- 仕事内容
- 労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。
■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験（目安2年以上）
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）
【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
上場グループ会社、メーカー/人事総務業務/福利厚生充実
223194- ポジション
- 人事総務職（管理職候補） ※大手機械メーカークボタグループ/業務用セントラル空調機シェアトップクラス、業績好調/在宅勤務可、福利厚生充実
- 仕事内容
- ●人事総務業務全般。特にエンゲージメントサーベイの活用やサクセッションプランの制定・運用など。
当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。
＜主な業務内容＞
・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用
→ 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
・採用業務（新卒・中途・派遣等）
→ 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。
・人材育成・研修企画
→ 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。
・組織開発・風土づくり
→ 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。
・労務管理・労使対応
→ 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。
上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。
【変更の範囲】
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・人事労務経験（５年以上）
・メーカーでの勤務経験
＜歓迎＞
・工場での人事/総務経験、マネージャ経験
＜必須資格＞
・第一種運転免許普通自動車
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事総務担当※【創業来増収増益！】ハイクラス・バイリンガル人材に特化したヘッドハンティング型の人材紹介会社/時短勤務も相談可
- 仕事内容
- ＜入社後の優先業務＞
◇採用業務全般
・母集団形成に向けた施策立案・実行
・応募者管理、選考プロセスの運用管理
・年間採用規模5～10名程度の採用計画管理
・入社オンボードディングの実施（入社初日の案内、オリエンテーション等）
◇人事・労務関連業務（※基本的に外部社労士に委託しています。）
・勤怠管理システムの確認、運用（打刻漏れのチェック等）
・給与計算、社会保険手続きに必要なデータの収集、社労士への共有
・入退社に伴う契約書、書類の回収および管理
・就業規則や社内規定の社内周知、アップデート補助
◇総務・オフィス環境整備
・備品や消耗品の発注、在庫管理
・PCIT機器のキッティング（セットアップ）およびアカウント管理
・郵便物の管理、発送
・契約書や請求書のファイリングおよび管理
・社内イベント（ランチ会、締め会等）の企画運営
・その他、CEOやメンバーのサポート業務全般
＜中長期的な業務＞※現在は代表：高様が対応しております。
・評価制度・等級制度などの制度設計・改善
・オンボーディング施策やエンゲージメント向上施策の企画・推進
・教育・研修制度の立案・運用
・その他、人事企画業務全般
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・基本的なPCスキル（Word / Excel / Google Workspace）
・採用または労務での実務経験（2年以上）
※営業事務などのご経験をお持ちの方でバックオフィスに挑戦したい方も歓迎します！
【歓迎】
・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎
・総務・労務・経理などバックオフィスでの幅広い経験
・スタートアップ企業での就業経験
・英語に抵抗がない方（書類確認など）
【求める人物像】
・周囲をサポートすることにやりがいを感じる方
・丁寧で正確な仕事を心がけられる方
・前向きに変化を楽しめる柔軟性のある方
・チームワークを大切にできる方
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- HR責任者（採用・人材開発メイン）※IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア
- 仕事内容
- 経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。
■採用戦略・実務
・CXO／部長クラス／PMなど上位・テック人材の採用リード
・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行
・エージェントコントロール／ダイレクトリクルーティング推進
・新卒・中途・アルバイト採用
■ブランディング・カルチャー
・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用
・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計
・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発
・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定
■その他
・採用KPIの分析・改善提案
・オンボーディング・人材定着に関する施策企画
・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）
・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験
・採用戦略立案および実行の経験
【歓迎要件（尚可）】
・コーポレートブランディング領域での実務経験
・組織カルチャーやインナーブランディング施策の経験
・人事・採用領域での広報やPR経験
・様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 労務担当／350～560万円
- 仕事内容
- ・給与計算：月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務
・社会保険手続き：加入・喪失手続き、各種証明書発行など
・勤怠管理：システム登録・承認フロー運用
・就業規則管理
その他、人事労務関連業務のサポート全般労働契約
・雇用契約書の作成、就業規則の整備・改定。
・安全衛生管理
・健康診断、職場環境の安全対策。
・福利厚生、相談窓口対応、メンタルヘルス支援。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・給与計算を始めとする労務業務経験が3年以上ある方
・基本的なパソコンスキル
【求める人物像】
・社会保険手続き経験
・労働基準法を始めとする労働関連の法律に精通している方
・人事システム運用経験をお持ちの方
・数字管理や正確性が求められる事務作業が得意な方
- 想定年収
- 350万円 ～ 560万円
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人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
-
A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
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【東京／浜松町】人事求人／主任クラス／創業以来黒字経営企業／組織拡大(225474)
人事／主任 ※東京本社／550万円～700万円
550万円 ～ 700万円
【愛知／小牧】人事求人／主任クラス／創業以来黒字経営企業／組織拡大(225473)
人事（主任）／500万円～650万円
500万円 ～ 650万円
【愛知／小牧】人事求人／給与担当／創業以来黒字経営企業／組織拡大(225454)
人事（給与担当）／ 450万円～550万円
450万円 ～ 550万円
＜未経験OK＞大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務/リモート/フレックス(225149)
【丸の内/グローバル人事】人事未経験から海外人事のプロを目指す／三菱商事100％出資の安定性
475万円 ～ 633万円
【愛知／尾張旭市】人事採用／東証プライム上場／フレックス／車通勤可／年休125日(225964)
人事（採用）／年収590万円〜1280万円
590万円 ～ 1,280万円
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