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【労務担当】人気アパレルブランド/全国に店舗展開/完全週休二日制

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ポジション: 【労務担当】全国に店舗展開/有名アパレルブランド

仕事内容: 【主な業務】
①給与計算業務、社会保険業務（業務はいずれもアウトソーシングしています）
②アウトソーサーの管理
③勤怠管理
④入退社異動手続き、休職者（産休・育休/傷病）手続き
⑤従業員情報管理
⑥従業員からの問合せ対応全般
⑦福利厚生企画・人事制度企画
⑧評価制度運用支援（タレントマネジメントシステム活用）その他、人事に関するデータ作成、分析
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・社会人経験5年以上
・労務業務の経験3年以上（給与計算業務・社会保険業務）
・中級以上のPCスキル（VLOOKUP、SUBTOTAL、IF関数、ピボットテーブル程度は問題なく使える
方）

【歓迎】
・小売業での人事経験歓迎
・マネジメント経験歓迎（役職に限らずリーダー職なども可）

想定年収: 410万円～ 600万円

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大手小売業より労務アシスタントマネージャー募集です！

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ポジション: 【労務アシスタント・マネージャー】フルフレックスタイム制/週1在宅勤務可能/外資系企業

仕事内容: ・役員,正社員,契約社員,パート社員の給与計算および支払処理（月給者約700名、時給者最大約5,000名）
・上記に付随する社会保険、所得税、住民税の処理および公的機関への申告、電子申請
・人件費に関する会計処理（月次～年度決算）
・退職金制度（確定給付および確定拠出）に関する手続き（運営管理機関および退職者対応）
・内部統制監査および外部（税務署や年金機構）の調査対応
・人事・給与関連システムの運用、管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
・給与会計に関する知識
・勤怠管理の経験
・事業規模：1000人規模での給与支払、社会保険業務経験
・人事システム、給与支払システムに関する基本知識

【歓迎スキル】
・給与支払システム導入経験歓迎

想定年収: 550万円～ 600万円

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人事担当※ポテンシャル可/新卒・中途採用/リモートなど柔軟な働き方可能◎

223063

ポジション: 人事担当※ポテンシャル歓迎/新卒・中途採用/リモート有/柔軟な働き方可能◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
■候補者とのカジュアル面談・選考対応
■採用広報やブランディング施策の立案
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■インターン採用・中途採用の戦略立案および実行
■各種採用データの分析と改善提案
■社内制度の構築・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事として幅広い経験を積んでいきたい方

■歓迎
■人材紹介会社でCAまたはRAを担当されたご経験
■店舗サービスでの店長経験など採用の実務経験をお持ちの方

【魅力/得られる経験】
■採用人事としてキャリアを歩むことができる
■未経験から将来的にはマネジメント、人事責任者等なりたい姿に応じて幅広いキャリアパスが見込める
■IPOに向け採用強化中のため、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進める必要があり、多職種の理解が深まる

想定年収: 330万円～ 680万円

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【人事担当】スタンダード上場/採用～制度・組織開発まで/リモート～週２/年休120日以上

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ポジション: 人事総務担当（採用・組織開発・評価制度まで幅広く）※スタンダード上場/リモート週２/残業10～20H/年休120日以上

仕事内容: 入社後は、ご志向・ご経験に応じて業務をお任せしていく想定です。

【人事】
・採用業務（求人媒体選定、書類選考、面接日程調整、内定者フォロー）
・人事評価運用（評価シート回収、評価会議の事務局運営）

【労務】
・給与計算（月次、賞与計算、年末調整のサポート）
・社会保険手続き（入退職時の資格取得・喪失、月変・算定基礎届対応など）
・勤怠管理（システム入力、残業時間チェック、有給休暇管理）

【総務】
・備品管理（発注、棚卸し、業者対応）
・施設管理（オフィス環境整備、修繕手配）
・文書・契約管理（社印管理、契約書作成サポート）
・社内イベント企画（健康診断準備、社内行事の運営サポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験１年以上
・人事領域にてキャリア形成をしていきたい方（経験は問いません）
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事/中途採用担当 /メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

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ポジション: 【正社員】中途採用担当（リーダークラス）/人事部

仕事内容: ■三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社では、「知の力で未来をひらく」というビジョンのもと、社会やお客様の課題解決に貢献する人材の採用を強化しています。今後の事業成長を支えるため、中途採用業務を担っていただける方を募集します。

【具体的な業務】
・中途採用施策の設計、実行（求める人材像へのリーチやデータの活用・分析、プロセス改善、各種手続き含む）
・求人リリースから母集団形成、書類選考、面談調整、内定までの一連のプロセスの管理、実行
・現場やエージェント等の関係者のニーズ調整や連携強化
・メンバーの育成・マネジメント（ご経験に応じて）

【変更の範囲】会社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社やコンサルファーム、シンクタンク等における中途採用業務の実務経験
　内、面談調整含む採用プロセス全般の運用経験（2年以上）
・細部に目が行き、主体的に採用プロセスを回していただける方
・現場やエージェント等の多様な関係者との折衝・調整力

■歓迎要件
・採用戦略や施策の企画・立案、実行経験
・採用プロセスの改善経験
・これから採用施策の立案や実行に関わっていきたい方
・リーダーとしてメンバーを育成した経験

■求める人物像
・社会やお客様の課題解決に貢献したいという想いをお持ちの方
・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション力をお持ちの方

想定年収: 462万円～ 800万円

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総務（労務、法務など） / 上場企業 / リモートワーク制度あり / 年間休日120日

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ポジション: 総務（労務、法務など）【東証グロース上場/リモートワーク制度あり/年間休日120日以上】

仕事内容: 管理部門の一員として、労務・人事・法務・総務領域を幅広くご担当いただきます。
ご経験やご志向に応じて、得意分野からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
■労務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・入退社手続き、労働契約書の管理、就業規則の整備・改定　など
※システムは奉行シリーズを使用しております。

■人事制度・福利厚生
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度など）
・評価制度の運営、新人事制度の構築補助

■法務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
・リーガルチェック、弁護士との連携
・社内コンプライアンス体制の整備支援　など

■総務
・備品管理、社内イベント・行事の企画・運営
・オフィス環境整備、社内問い合わせ対応（社員窓口業務）
・株主総会・取締役会等の運営補助　など

■社内システム業務
・社員システム登録、管理等

■その他
・グループ会社の総務サポート
・その他総務に関して全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務業務のご経験 3年以上
■Excelスキル(関数の基本的な知識、操作)

【歓迎】
■管理部門での幅広いご経験（法務、総務など）

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■積極的に仕事に取り組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方

想定年収: 380万円～ 480万円

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人事（採用）求人/380-550万円/120日休み

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ポジション: 【東京or愛知】人事（採用 ※幹部候補）380-550万円／残業20時間程度

仕事内容: 今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

想定年収: 380万円～ 550万円

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【愛知／尾張旭市】人事マネージャー／東証プライム上場／フレックス／車通勤可／年休125日

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ポジション: 人事マネージャー／年収800万円〜1280万円

仕事内容: グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）を担っていただきます。

【具体的業務】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件：
企業での人事業務経験5年以上

■歓迎要件：
製造業または、外資系企業での人事経験
英語力

想定年収: 800万円～ 1,280万円

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【愛知／瀬戸市】工場総務／未経験OK／東証プライム上場／フレックス／年休125日

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ポジション: 工場総務【山の田工場】／年収590万円〜820万円

仕事内容: 工場管理部門において以下の管理業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
・安全衛生管理業務、改善活動の推進
・防災管理業務
・工場施設管理業務（建物およびインフラの保全・管理全般）
・総務、庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・安全衛生/防災管理/ISO14001監査対応のご経験
・工場施設（建屋・外周）の保全/保守経験のある方
・インフラ設備（電気・圧縮エアー・冷却水等、共有設備）の保全/保守経験のある方
・態度能力・コミュニケーション能力

■歓迎要件：
・Word・Excel・PowerPointの使用経験がある方
・第一種衛生管理者資格、甲種防火管理者資格をお持ちの方
・安全管理者選任時講習受講者
・各種工事関連資格取得者
・自発的に課題を推進し、解決に導ける実行力のある方
・温和で、チームと円滑なコミュニケーションを図れる方
・CADのご経験
・大学もしくは高専で電気や化学を専攻された方

想定年収: 590万円～ 820万円

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【愛知／瀬戸市】工場運営管理／マネジメント候補／東証プライム上場／フレックス／年休125日

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ポジション: 工場運営管理（マネジメント候補）【山の田工場】／年収800万円〜1380万円

仕事内容: セラミック電子部品の開発・製造工場の管理業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
・施設管理（エアーコンプレッサ・クーリングタワー・弱電関連等の共通設備含む）
・安全衛生管理業務
・行政対応業務
・工場総務関連業務
・5S活動の推進など

ご経験が豊富な方は、マネジメントポジションでご活躍いただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・第一種衛生管理者
・製造業での工場管理業務のご経験
・ISO関連の外部監査対応のご経験
・リーダーまたはマネジメントのご経験

■歓迎要件：
・工場管理のご経験
・安全衛生管理のご経験がある方
・甲種、乙種危険物取扱主任者、丙種化学特別責任者資格をお持ちの方
・電気・機械空圧関係の各種資格をお持ちの方
・CAD（２D）のご経験

想定年収: 800万円～ 1,380万円

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トップメーカーで総務/非管理職で給与～730万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

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ポジション: 総務【一般職～主任クラス】◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆

仕事内容: 当面のメイン業務は下記になります。

・社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理
・安全衛生の推進
・損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き
・社内行事の企画・運営
・事務消耗品および什器・備品の購買など

その他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・民間企業における総務のご経験（3年以上）

想定年収: 550万円～ 730万円

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世界シェアトップクラス/安全衛生担当(本社での企画立案業務／兵庫)

225231

ポジション: 安全衛生担当(本社での企画立案業務／兵庫)

仕事内容: ＜業務内容＞
本ポジションでは、当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担っていただきます。
また、グループ全体への衛生管理業務や、近年注力している安全DX関連の企画・推進業務にも関与いただきます。

具体的には以下のような業務を想定しています。

・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携しながら、全社視点での安全衛生の方針立案や体制整備、企画推進を行います
　（※事業所では日々の安全対応やトラブル対応が中心である一方、本社は中長期的な安全衛生戦略の企画・チェック機能を担います）

・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり
　└ 事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用を図る
　└ 従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備を進めています

・安全DX推進の一環として以下のような取り組みにも参画
　└ 事業所内へのAIカメラの導入による保護具未着用や立入禁止区域への侵入の自動検知
　└ 災害予防やリスク低減に向けたデジタル技術の活用企画・実装支援

本社の安全衛生部門として、現場の支援と全社戦略の橋渡し役を担う重要なポジションです。安全の専門性を活かしながら、組織全体の安全文化と仕組みを高める活動に携わっていただけます。

＜キャリアパス＞
入職は神戸本社ですが、タイミング次第で事業所へのローテーションがかかります。当社は事業所・事業部門・本社といった三階層の安全衛生担当部署があり、定期的なローテ―ションをかけてキャリアパスを積んで頂いています。

＜魅力・やりがい＞
本社の安全衛生担当として、1拠点にとどまらず、事業所・国内グループ会社・海外グループ会社を含む全社的な安全衛生管理を担うコントロールセクションに所属していただきます。
ルール策定・監査・全社横断的な横串活動など、多拠点・多部門に関与する幅広い業務経験を積むことができる職場です。

また、働き方においても柔軟性のある環境が整っています。
・平均残業時間は約18時間／月で、法定上限（45時間）を超える場合は産業医の面談を義務付けるなど、健康管理への配慮もしっかりとされています。
・在宅勤務制度も活用されており、全体の約1/3の社員が利用し、月10日以上取得している例もあります。
・出張は、月1～2回程度（場合によっては宿泊あり）の頻度となっています。

全社視点での戦略的な安全衛生活動に関わりつつ、個人としてもキャリアと専門性を広げていけるやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・製造現場での安全衛生管理業務経験がある方
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・衛生工学衛生管理者
・作業環境測定士
・労働衛生教育インストラクター（粉じん、有機溶剤、酸欠等）
・安全衛生マネジメントシステム(ISO45001導入、または内部監査等の実務経験有）

＜求める人物像＞
・現場と信頼関係を築きながら、必要に応じて押し引きができる調整力・コミュニケーション力をお持ちの方
・衛生や化学系の学部・学科を専攻された方
・製造業における安全衛生管理の実務経験を5年以上お持ちの方
・安全衛生に関する専門知識や関連資格を有し、現場での対応や改善業務に携わったご経験がある方
・マネジメント経験は問いませんが、将来的に全社的な安全衛生活動に貢献したいという意欲をお持ちの方
・工場・事業所などの現場において、安全衛生の企画・点検・改善活動に主体的に取り組まれてきた方

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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世界シェアトップクラス/安全衛生担当(茨木工場での安全衛生管理に関する企画立案と実行業務／大阪）

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ポジション: 安全衛生担当(茨木工場での安全衛生管理に関する企画立案と実行業務／大阪）

仕事内容: ＜業務内容＞
各事業所の安全衛生担当スタッフとも連携しながら、事業所の衛生及び健康に係る管理業務の支援を担っていただきます。
法令や社内規程を基本としながら、新規で管理手法や取り組みを企画、実行していただきます。
特に法令が大きく変わり、負荷・負担が増える中で効果的・効率的な手法を考え、推進できる人材を望んでいます。
採用時の想定ポジションは、事業部門全体の衛生管理を主担当していただき、入社直後には化学物質のリスクアセスメント、安全衛生業務の効率化やデジタル化、労働衛生教育、各事業所のISO45001仕組み構築支援等を担当、半年～1年後には個人暴露測定の実施、現場改善の立案検討等、ご本人の経験値や適性を考慮し、ご担当頂ければと考えています。

＜キャリアパス＞
溶接事業部門茨木工場は、2024年に神戸製鋼所内の国内事業所で初めてISO45001の認証を取得しました。現在は、その実運用を推進するフェーズにあります。今後は、茨木工場をモデルケースとし、事業部門内にOHSMSの仕組み構築を推進しながら、化学物質の自律管理に関する法令改正への対応も進めていきます。

入社後は当面の間、安全・環境室に所属し、事業部門内他工場へのISO45001の仕組み構築や化学物質管理、安全管理体制の整備などに取り組んでいただきます。その後は、本人の希望や組織の状況を踏まえながら、溶接事業部門内の他工場へ異動する可能性があります。

また、転勤可能な総合職として、安全衛生分野のプロフェッショナルとしての成長を期待しており、溶接事業部門内でのキャリアをある程度充足させた後には、他の事業部門への異動も視野に入れています。ゆくゆくは、安全衛生の専門性を活かし、全社的な視点で貢献できるキャリアパスを築くことも可能です。

＜魅力・やりがい＞
溶接事業部門茨木工場は、2024年に神戸製鋼所内の国内事業所で初めてISO45001の認証を取得しました。現在は、認証取得した茨木工場が、その実運用を推進するフェーズにあります。さらに、安全・環境室は、機械安全教育の推進や自律的化学物質管理の展開においても、事業部門内で中心的な役割を担っており、溶接事業部門全体の安全衛生をリードする立場にあります。そのため、国内外の溶接事業部門全体の安全管理に関わることができるのが特徴です。

また、化学物質管理の分野では、法令改正に伴う対応が求められる中、新たな管理手法の導入や改善策の立案・実行に主体的に取り組むことができます。既存のルールが完全に確立されているわけではないため、自ら課題を見つけ、ゼロから仕組みを作り上げることができる環境です。さらに、作業環境測定士有資格者が3名在籍し、社内で個人暴露測定を計画・実施するなど、専門的な経験を積むことができる環境も整っています。

加えて、安全衛生に関する業務は、現在も紙ベースで運用されている部分が多く、今後DX化を進めていくフェーズにあります。そのため、安全衛生業務の効率化やデジタル化に関する提案・実施も可能です。組織としては比較的小さいものの、経営層からの強い支援を受けており、新たな取り組みに積極的に挑戦できる環境が整っています。また、必要な予算も確保されており、安全衛生活動のさらなる発展に向けた挑戦が可能です。

＜その他＞
在宅勤務制度は整備されており、会社規定内で制限なく利用できる環境が整っています。ただし、安全衛生という職種の特性上、現場での職場巡視、作業環境測定、改善活動が必要なため、出社する機会が多いのが実情です。特に測定時期には現場対応が増えるため、フルリモート勤務は難しいものの、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
また、平均残業については月平均15時間程度であり、過度な残業は発生しにくい環境です。業務の繁忙期には増加する可能性がありますが、適切な業務分担を行いながら働くことができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・現場での衛生管理業務経験をお持ちの方
└事業所の衛生及び健康にかかる管理業務の経験をお持ちの方
・第一種衛生管理者資格を保有されている方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働安全衛生マネジメントシステム：ISO45001導入、または、実務経験をお持ちの方
・衛生や化学物質管理に関するご経験をお持ちの方
・衛生工学衛生管理者資格を保有されている方
・作業環境測定士資格を保有されている方
・労働衛生教育（粉じん、有機溶剤、酸欠等）のご経験がある方

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの中途採用担当(主任～係長クラス)

225227

ポジション: 中途採用担当(主任～係長クラス)●店舗キャストの採用全般をお任せします

仕事内容: 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

・応募者対応
・外部業者様とのリレーション構築
・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉

メイン事業をはじめとした店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。

【当社の強み】
USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方

【歓迎条件】
・同領域でのマネジメント経験
→係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています

【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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世界シェアトップクラス/安全衛生担当（大安製造所での安全衛生管理に関する業務／三重）

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ポジション: 安全衛生担当（大安製造所での安全衛生管理に関する業務／三重）

仕事内容: ＜業務内容＞
当社の大安製造所における安全衛生管理業務を主体的に遂行していただきます。安全衛生管理に関する取り組みや教育の企画から実行までを担当し、職場の安全性向上と従業員の健康管理を支える重要なポジションです。

〈具体的には〉
・製造所で発生している安全衛生に関する課題の把握および対応策の計画・展開
・現場の安全衛生管理業務の遂行および指導
・各部署の管理者と連携し、課題を共有・解決へ導く役割を担う
・安全衛生に関する教育・研修の企画および実施
・安全管理の比重が高く、衛生管理と並行して業務を推進

＜キャリアパス＞
当社の大安製造所にて安全衛生管理業務を3～5年程度担当いただいた後、更なる経験を積むために本社や他事業所へローテーションする可能性があります。

＜魅力・やりがい＞
当社の大安製造所では、多様な製造方法や設備を活用し、アルミ・マグネシウム製品を製造しています。そのため、安全管理に関して幅広い経験を積むことができ、多様なリスクに対応できるスキルを身につけることが可能です。

また、事業所の安全管理課題をリアルタイムに把握し、解決策を企画・実行することで、仕組みの構築・強化や改善のプロセスを実感しながら、自身の能力を向上させる環境が整っています。さらに、本社部門や他事業所の安全管理担当部署との連携体制も確立されており、幅広い知見を得ることができる環境が整っています。

本ポジションは、安全な職場作りの仕組みを構築することが中心のため、効果的な活動を通じて、より良い職場環境を実現できるやりがいを感じることができます。

加えて、残業時間は平均20時間/月未満と少なく、出張もほぼないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
以下のうちいずれかの経験を有すること
・衛生管理の業務経験
・安全管理の業務経験
※業界は問いません

＜あると好ましい経験・スキル＞
・安全衛生に関する法令・管理に関する専門知識
・第一種衛生管理者資格
・衛生工学衛生管理者資格
・労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）に関する知見
・機械安全に関する知見

＜求める人物像＞
■安全衛生に関する管理業務を行った経験をお持ちの方
■生産設備の管理および改善業務を通じ、安全管理に関係する業務を行った経験をお持ちの方
■製造現場での現場管理業務を通じ、安全管理に関係する業務を行った経験をお持ちの方
■製造業にて安全衛生管理部署に所属していた方
■製造部門もしくは設備部門にて設備導入や改造を主体的に実施していた方
■製造部門にて製造工程、作業方法の設定を行っていた方

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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専門学校グループ/学校法人の社会保険・給与担当求人

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ポジション: 人事労務担当（学校法人グループの社会保険・給与担当）/年間休日122日

仕事内容: グループの学校・企業を支える社会保険事務・給与業務をお任せします。
単なる事務処理にとどまらず、各校・各社の担当者や社会保険労務士と連携しながら、申請を行って頂きます。

■具体的には
・グループ各校・各社の給与計算
・健康保険、年金保険、雇用保険の取得・喪失手続き
・労働保険の申告
・産休育休の手続き
※社会保険労務士と連携して、様々な業務をご担当いただきます。

業務はチームで進めていくため、わからないことはすぐに相談できる環境です。
入社後は、経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・大学卒
・事務職の実務経験（目安2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・給与計算業務の経験者
・社会保険労務士事務所での就労経験がある方

＜キャリアパス＞
人生に関わる給与計算・社会保険事務のスキルを身に着けておくと、いつでもどこでも活用できます。
働き方が大きく変化している現状、毎年ある法改正に対応をし、グループに導入できるか提案していきます。給与計算・社会保険事務だけでなく、経理へのジョブローテーションもあります。
経理・総務のスキルを身につけたい方に最適な環境です。

＜求める人物像＞
◆誰とでも明るくコミュニケーションをとれる方
◆チームで物事を進めるのが得意な方
◆学校や企業の事業の発展の為に貢献することにやりがいを感じる方

想定年収: 360万円～ 500万円

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大手税理士法人が人事労務マネージャーを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。

205490

ポジション: 人事労務コンサルタント

仕事内容: 主にクライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、個別のプロジェクトや顧問契約案件を獲得リードしていただきます。
またプレイングマネージャーとして成果物の作成業務も担っていただきます。
パートナーと方向性をすり合わせながら業務に取組んでいただきます。マネージャーとして、プロジェクトマネジメントが中心となりますが、
必要に応じてハンズオンで業務を完了できる方が、ご活躍いただけるポジションとなります。
新設ポジションですので裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境、スピード感もあり、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。

人事労務管理にかかるアドバイザリーサービス
人事・報酬制度設計にかかるコンサルティングサービス
営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務コンサルタントの経験が5年以上
■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方
■英語に抵抗感がない方
・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。
・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。

【尚可】
■社会保険労務士資格を有している方

想定年収: 600万円～ 750万円

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人事企画　課長/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

224289

ポジション: 人事企画　課長または候補◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆

仕事内容: 人事制度の企画・運用、組織開発、人材戦略、福利厚生、人事規程の管理など、戦略的な人事施策をリードし、チームをマネジメントするポジションです。経営層と連携し、全社的な人事戦略の立案と実行を担います。
This role leads strategic HR initiatives including system design, organizational development, talent strategy, benefits, and policy governance. The manager will oversee a team and collaborate closely with senior leadership to drive company-wide HR strategy.

Job Responsibilities
•人事制度（等級・評価・報酬）の全体設計・戦略立案および運用の統括
Lead the strategic design and governance of HR systems (grading, evaluation, compensation)
•組織開発・組織設計・人材配置に関する中長期的な戦略の策定と実行
Develop and implement mid- to long-term strategies for organizational development, design, and talent deployment
•パフォーマンスマネジメントの方針策定と制度改善の推進
Formulate performance management policies and drive continuous improvement of related systems
•福利厚生制度の戦略的見直しと導入プロジェクトのリード
Strategically review and lead implementation of employee benefits programs
•人事関連規程の整備・改定における全社的なガバナンスの確立
Establish company-wide governance for HR policy development and revisions
•人材戦略（人員計画、育成、後継者計画等）の企画・推進
Plan and drive talent strategies including workforce planning, development, and succession planning
•経営層との連携による人事戦略の立案と実行支援
Collaborate with executive leadership to align and execute HR strategies with business goals
•チームマネジメント（メンバーの育成、業務の最適化、パフォーマンス管理）
Manage and develop team members, optimize workflows, and oversee performance
•データ分析に基づく人事施策の評価と改善提案
Evaluate HR initiatives using data analysis and propose strategic improvements
•training programs)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
•事業会社での人事制度企画・運用経験（5年以上）
5+ years of experience in HR system planning and operations in a corporate environment
•チームマネジメント経験
Experience managing a team
•人事システムへの深い理解
Strong understanding of HR systems
•Excel・PowerPoint・Wordを活用した資料作成スキル
Advanced skills in Excel, PowerPoint, and Word for reporting and analysis
•英語力（TOEIC600点以上または同等レベル）
English proficiency (TOEIC 600+ or equivalent)

【歓迎条件 / Preferred】
•グローバル企業での人事経験
HR experience in a global company
•プロジェクトマネジメント経験
Experience in project management
•MOS、社会保険労務士などの資格
Certifications such as MOS or Labor and Social Security Attorney

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務人事/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

218108

ポジション: 総務人事【未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・入退社管理
・総務事務全般
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務人事としてのキャリアをご希望される方
※未経験の方も歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて総務人事業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

採用担当　※人事未経験も応募可！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

195988

ポジション: 採用担当　※人事へのキャリアチェンジ希望の方歓迎！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

仕事内容: ■インターンシップやイベント、説明会の企画・実施・学校訪問等
※新卒100名程度/年間採用計画
■応募者管理やエージェント対応など
■採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
■説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
■スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
■内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・普通自動車免許

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 330万円～ 450万円

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人事・総務の求人を地域から探す

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！(225958)

人事(労務メイン/仕組みづくりにも関わる・裁量有/年商25億/IPO準備)(225969)

◆人事部長（HD全体人事戦略）〜1300万／連結子会社27社/関連会社3社※東証スタンダード上場(226206)

【栄・矢場町すぐ】年休125日／フレックス／残業20時間／平均勤続年数18.7年／安定基盤企業(226197)

人事採用担当（将来の管理職候補）/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラス(225587)

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