- ポジション
- 組織活性化・エンゲージメント企画担当【東証プライム／福利厚生充実】
- 仕事内容
- ■エンゲージメント施策の企画・実行
・永年勤続表彰、GMOアワード（社内表彰制度）
・入社式などのグループ重要イベントの企画・運営。パートナー同士の結束を高めるコミュニケーション施策の推進。
■キャリア支援・人材開発
・グループ内定期公募制度の運営および候補者のフォローアップ。
・各種研修プログラムの企画・運営を通じたキャリア形成支援。
■ウェルビーイング・健康経営の推進
・健康診断、産業医面談、メンタルヘルスケア等の運営・管理。
・専門家（産業医等）やグループ各社との連携・調整業務。
■人事企画・推進
・施策実施後の効果測定と、次なる改善に向けた企画立案。
・組織の状態を可視化し、課題解決に向けた新しい仕組みづくり。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル/経験】 以下のいずれかの実務経験（目安3年以上）
・事業会社における人事（企画・教育・労務など）の実務経験。
・営業や企画職において、多様な関係者との調整やプロジェクト推進を担ってきた経験。
【歓迎スキル/経験】
・エンゲージメント向上施策やウェルビーイング、福利厚生の企画経験。
・安全衛生、メンタルヘルス推進に関する知識や実務経験。
・変化の激しい環境下で、前任者の業務を継承しつつ改善提案を行える自走力。
【活躍できる人物像】
・前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
・専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
・経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
・業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
・批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
・IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方
- 想定年収
- 570万円 ～ 800万円
