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東証プライム上場企業のグループ会社より、人事スタッフの募集です！

196964

ポジション: 【人事労務】※東証プライム上場企業グループ/ワークライフバランス◎/福利厚生充実

仕事内容: 1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

想定年収: 422万円～ 573万円

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労務担当/独立系ITシステム開発の老舗上場企業/柔軟に働ける制度多数

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ポジション: ※新規応募停止中※※弊社からの紹介実績多数※労務担当（メンバー～リーダー候補）/東証スタンダード上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすさ◎

仕事内容: ・グループ各社の給与計算、年末調整、勤怠データの管理および確認
・健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険および年金制度の運用・手続き
・規程改定、役員報酬、持株会、年金制度などの運用サポート
・法令改正への対応、労働基準法・労働契約法などに基づく制度整備
・労働災害対応および各種行政手続き
・社員からの相談対応、グループ各社・社内各部門との連携
・社労士、労働局、健康保険組合など外部関係者との折衝
・グループ全体の業務標準化およびシェアードサービス推進に向けた改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算および社会保険関連業務の実務経験

【歓迎】
・規程改定、役員報酬、持株会、年金制度などの運用経験
・社会保険労務士資格、または事業会社での社内社労士経験
・給与計算実務能力検定などの関連資格

想定年収: 670万円～ 740万円

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人事担当（課長クラス）/業績好調のスタンダード上場メーカー/長期就業◎

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ポジション: 人事担当（課長クラス）/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・⼈事制度・報酬設計の構築/運⽤
・採⽤戦略の⽴案・実⾏（採⽤計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、⾯接設計・実施、データ分析改善）
・⼈材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運⽤）
・エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実⾏

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・⼈事制度・報酬設計の運⽤/構築経験、⼜は採⽤戦略設計/実⾏の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・制度構築や採⽤戦略設計など企画を主導した経験がある⽅
・部⾨横断的なプロジェクトの推進経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【人事労務】日本最古の出版社／実働7.5h／リモート・フレックス制度有

220470

ポジション: 労務◆リモート勤務週1～2日程度可／フレックス制度有／創業130周年を迎える総合メディア企業（「東洋経済オンライン」「会社四季報」などを運営）

仕事内容: ・法改正に伴う社内規程の整備
・働き方改革や生き生きと働ける人事制度改定に関する企画・推進
・入社手続き、人事異動などの人事関連業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの効率的なオペレーション
・安全衛生管理、健康診断やストレスチェックなど安心して働ける基盤整備
・タレントマネジメントシステムを用いた人事データの管理・戦略的活用
・その他、人事部門内での横断的な業務の課題解決

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・社会保険手続きなど幅広い労務の経験(目安5年以上)

【歓迎】
・マネジメント経験
・制度企画や組織開発の経験
・採用や研修業務の経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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上場メーカーの人事求人です！

225452

ポジション: 人事課長補佐　※創業100年を超える老舗上場企業/フレックス◎/残業10時間程度◎

仕事内容: ・人事制度の改定・運用業務
　来年1月より予定している人事制度改定に伴い、入社後は改定後の運用や方針策定に携わっていただきます。
・研修業務の企画・設計
　研修業務は基本的に外部委託しており、研修会社との折衝を通じた企画設計など、上流工程をご担当いただく予定です。
・採用業務（ご経験に応じて）
　採用計画の策定など、採用関連業務をお任せする可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与・勤怠・採用等何かしらの人事経験をお持ちの方
・人事領域7年以上の経験がある方
・リーダーまたはマネジメント職として複数人の部下を率いた経験のある方

【歓迎スキル】
・社員数200名以上の事業会社での業務経験

想定年収: 750万円～ 850万円

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成長中のスタートアップから

225036

ポジション: 採用担当※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進

仕事内容: コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、当社の成長を支える人材戦略を担える方を募集します。
〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・応募者管理システムの運用（ATSの活用）
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・採用予算の管理
・面説フローの構築と改善（面接官トレーニング含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験3年程度（ベンチャー経験不問）

【歓迎スキル・経験】
・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード
・スタートアップやベンチャー企業のご経験
※これからベンチャーに挑戦したいという方も大歓迎です！

想定年収: 450万円～ 650万円

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東京【人事部長】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー

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ポジション: 東京【人事部長】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/産業用冷凍機リーディングカンパニー

仕事内容: ■具体的な仕事の内容
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。
① 事前準備
•現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
•役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
•社内外のベンチマークデータの収集・分析
② 計画の立案
•人事制度の再設計方針を策定（短期〜中長期視点）
•制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
•年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
③ 計画の実行
•新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
•関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
•組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
④ 結果の確認
•導入後の制度運用状況のモニタリング
•KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
•初期課題の抽出と改善提案
⑤ 次回以降への改善点まとめ
•PDCAをまわし、制度の継続的改善・文化への定着を図る
•経営戦略と人事戦略の整合を保ちつつ、継続的なアップデートを実施
•経営層・現場からの信頼と支持を得る人事部門体制の確立
このポジションでは、“作る”だけでなく“活かす”までを重視。制度が社員に響き、成果に結びつくかまで責任を持ちます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方

•人事部門におけるマネジメント経験
•人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
•コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
•社内複数部門のマネジメント経験あり

【歓迎要件】
以下に当てはまる方は特に歓迎します！

•採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
•人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
•大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
•海外製造現場人材の採用経験者歓迎

【求める人物像】
1.「人事制度＝経営戦略の一部」と考えている方：
　これまでの知見と実務力を活かして、経営に直結する制度改革を牽引できます。
2.自ら手を動かしながら、仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じる方：
　実行フェーズまで含めた責任と裁量を持ち、全体をプロデュースできます。
3.成長途中の企業で、“人づくり”を通じて組織の文化を育てたい方：
　目の前の社員に直接届く人事制度を、自ら構想し、運用していけます。

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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人事（採用担当）♦業界水準を上回る福利厚生の手厚さ♦東京食文化のパイオニア

225128

ポジション: 人事（採用担当）/業界水準を上回る福利厚生の手厚さ！/東京食文化のパイオニア

仕事内容: ■具体的な仕事内容
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
・新卒採用PJメンバー

■ゆくゆくお任せしたいこと
・タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用
・希望、適正に応じて面接業務も

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれか
・採用企画または採用管理業務経験1年以上
・採用広報または広報経験1年以上
・人事で採用以外の領域経験1年以上
・toBの営業企画または営業管理経験1年以上

【求める人物像】
・コツコツと業務を進めるのが好きな方
・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方
・主体的に行動できる（自分で考えることが好き）など
・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方
・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方

想定年収: 550万円～ 680万円

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人事責任者（～1300万円/要英語/ハイブリッド勤務/東大発バイオベンチャー）

220145

ポジション: 人事責任者（～1300万円/要英語/ハイブリッド勤務/東大発バイオベンチャー）

仕事内容: 米国のHR Senior Directorと連携しながら、採用・労務・評価運用など人事オペレーションを統括・実行していただきます。

■評価・人事制度の運用
・評価サイクルのスケジュール管理、部門長・社員への案内とフォロー
・評価結果の集計・フィードバック準備、評価面談サポート
・HR制度の運用を現場に定着させ、改善点をフィードバック
■人事オペレーションの統括（採用・労務管理・コンプライアンス）
・採用計画（ヘッドカウント・スケジュール）を具体的なアクションに落とし込み、実行
・入退社手続き、雇用契約、勤怠・有給・社会保険等の運用を管理
・就業規則や法改正のアップデートを社内関係部署や社労士と連携して反映
・社内相談・トラブルの一次窓口、初期対応・記録の徹底
■組織サポート・カルチャー施策
・オンボーディングプログラムの企画・実行
・社内イベント、表彰制度などの運営でエンゲージメント向上に貢献
・従業員サーベイの実務対応、改善案の立案
■チームマネジメント
・採用担当や労務担当をまとめ、日次・週次で進捗管理、優先順位の調整
・人事労務関連業務のフロー改善を主導

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・採用、労務、評価制度運用など複数領域を一気通貫で担当した経験
・人事オペレーションをハンズオンで回し、改善した実績
・英語での読み書きや基礎会話に抵抗感がないこと（海外HRとの情報共有が発生するため）

【歓迎（WANT）】
・IPO準備や上場企業での人事業務経験
・エンゲージメント施策やオンボーディングプログラムの改善実績
・グローバル企業での人事経験、英語でのミーティングやレポート経験
・人事・採用システムの導入・運用経験

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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採用メイン：人事マネージャー候補/IPO準備中/リモート可/M&Aアドバイザリー・HRコンサル

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ポジション: 【丸の内直結】人事マネージャー候補（採用メイン）リモート可/IPO準備中/SO検討

仕事内容: 各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
中途採用（正社員・業務委託）をメインに、ご志向や経験に応じ幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務詳細】
■正社員採用
・中途採用戦略の策定～実行
・現場主導型スクラム採用の推進・浸透
・エージェント開拓・検討・リレーション構築
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■業務委託人材採用
・業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
・業務委託人材獲得戦略の策定～実行
・他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■その他、適性や組織状況に応じ、下記のような業務もお任せいたします。
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案
・社内人事施策の検討（例：リファラル採用キャンペーンの周知）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方
・事業会社、スタートアップでの採用担当経験をお持ちの方、もしくは人材エージェントでの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・投資銀行・コンサルティング業界に関連した人事採用業務を行う経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用メイン：人事マネージャー/IPO準備中/リモート可/M&Aアドバイザリー・HRコンサル

217695

ポジション: 【丸の内直結】人事マネージャー（採用メイン）※リモート可/IPO準備中/SO検討

仕事内容: 各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
中途採用（正社員・業務委託）をメインに、ご志向や経験に応じ幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務詳細】
■正社員採用
・中途採用戦略の策定～実行
・現場主導型スクラム採用の推進・浸透
・エージェント開拓・検討・リレーション構築
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■業務委託人材採用
・業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
・業務委託人材獲得戦略の策定～実行
・他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■その他、適性や組織状況に応じ、下記のような業務もお任せいたします。
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案
・社内人事施策の検討（例：リファラル採用キャンペーンの周知）

※正社員採用、業務委託採用の比率としては、「正社員：7.8割、業務委託：2.3割」を想定
※業務委託採用について、各案件へのアサインや採用計画については別途主担当者が在籍

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社、スタートアップにて、採用戦略の立案～実行までの経験をお持ちの方
・加えて、社内人事施策や人事制度設計など、多様な施策を打った経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・投資銀行・コンサルティング業界に関連した人事採用業務を行う経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

210152

ポジション: 総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】

仕事内容: 総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方

想定年収: 565万円～ 640万円

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中途採用マネージャー候補※急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

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ポジション: 中途採用マネージャー候補※急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

Biz採用における戦略・戦術設計
経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST
●事業会社にて中途採用またはHRBPまたは人材紹介RAの実務経験をお持ち方（3年以上）
●社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
●自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

WANT
●年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
●5名以上の採用チームのマネジメント経験
●管理職クラスの中途採用における実務経験
●経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
●採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
●IT/SaaS領域における中途採用のご経験

求める人物像
●事業を動かす採用に挑戦したい方
●急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
●社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

想定年収: 600万円～ 1,050万円

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中途採用担当/成長率200%以上の東大発ベンチャー/DXソリューション事業

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ポジション: 中途採用担当/成長を加速させる採用担当！/直近3年間で売上30倍！急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/AI技術を中心とするテクノロジーを提供

仕事内容: ●母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
●歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
●求人票の作成・更新管理
●日程調整などの候補者対応
●面接、面談対応
●候補者クロージングに向けた各種アクション

◆採用予定のポジション例
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での中途採用の実務経験または人材紹介会社でのご経験
・数値目標へのコミット力
・社員と協力してミッションを進められる方
・スピード感のある環境を楽しめる方

■歓迎要件
・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・ハイレイヤー採用の経験
・エンジニア採用の経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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中途採用担当/所定労働7h/リモート週1回/創業60年以上の老舗企業/プライム上場グループ会社

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ポジション: 中途採用担当/所定労働7h/リモート週1回/創業60年以上の老舗グローバル企業/プライム上場グループ会社

仕事内容: ・中途採用業務全般（年間30名程度）
・求人票作成、選考中のフォローアップ、オファー面談など選考管理全般
　　…面接日程の調整、最終面接時の受付対応、入社手続きなどオペレーションも含む
・ダイレクトリクルーティング業務
　　…スカウト配信、カジュアル面談
・各エージェントとの連絡・調整
・採用データの収集・分析と予算管理
　…応募数や内定率、面接通過率などを分析、レポート作成
・採用手法の見直しおよび改善・新たな採用チャネルの提案
　…現在の採用手法を分析し見直しの有無を検討、新しい手法導入の実行

将来的には採用以外にも給与勤怠や労務対応、研修など興味のある分野をお伺いしつつ、徐々に他の人事業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用のご経験をお持ちの方（エージェントとの折衝経験・面接経験含む）
・教育研修・労務管理・人事制度のいずれかのご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用業務以外の人事業務経験（研修、給与勤怠、社会保険、労務対応などいずれか１つ以上のご経験のある方）
・派遣やアルバイト管理業務経験
・無形サービスの事業会社経験

【求める人物像】
・弊社事業に興味を持っていただける方
・チームワークスキル、職場環境への順応性
・社内外の関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション力のある方
・問題解決思考のある方
・女性が多い会社に抵抗のない方（社内7～8割は女性です）

想定年収: 360万円～ 510万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

218388

ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/ヘルスケアベンチャー)

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ポジション: 人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)

仕事内容: ●人事企画
・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用
・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用
・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用

●人事労務
・入社／退職、産育介護休業等手続き
・給与計算
・勤怠管理

その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。

【変更の範囲】職種変更・配置転換をすることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格
・1年以上の人事労務業務経験
　経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。

■歓迎する経験・能力
・MoneyForwardやFreee、OBIC、SAP等のHR関連システムでの業務経験
・社会保険関連業向け経験

■求める人物像
・人事をはじめとする管理部門の立場から会社やチームの成長に貢献したい方
・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方
・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務チームリーダー【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

208728

ポジション: 人事総務チームリーダー【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
　人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　＊ただし入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です
　　総務全般の実務対応ととのにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　（割合　人事8割　総務2割）

■人事総務課の直近の業務ミッション
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施
　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における労務業務の実務経験
・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験

【歓迎】
①PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
②50名以上の事業会社での人事経験

＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

想定年収: 597万円～ 709万円

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人事・労務スタッフ/名証ネクスト上場/急成長ベンチャー

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ポジション: 人事・労務スタッフ/名証ネクスト上場/急成長ベンチャー

仕事内容: ・給与計算、社会保険、労働時間管理
　※給与計算、社会保険業務は外部委託しています
・入社、退社業務
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・健康診断等の健康管理業務
・就業規則などの諸規則の改定
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の運用
・社員からの問い合わせ対応
・採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など）

【ご経験に応じてお任せする業務】
・人事制度の企画・運用

★これまでの経験やスキルに応じて、部内で役割を分担いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での1年以上の労務のご経験（給与計算や勤怠管理など）
・周囲とコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方
・チームの一員として役割を果たす責任感を持って取り組める方

【歓迎条件】
・採用業務のご経験をお持ちの方
・事業会社での総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・主体的に物事に取り組める方
・部署間のコミュニケーションを積極的に行いながらお仕事を進められる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事採用担当者/人事へのキャリアチェンジ希望者歓迎！/リモート可・フレックス

221151

ポジション: 採用人事/リモート週2回迄・フレックス/急成長中のベンチャー企業

仕事内容: ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）
・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）
・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー）
・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング）
・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導）
・エンジニア採用支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用人事経験2年以上
・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上

【歓迎】
・エンジニア採用経験
・スタートアップでの採用経験
・KPI設計、仕組み化による業務効率化の経験

【求める人物像】
弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。
「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。

想定年収: 430万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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