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ポジション
【労務】GMOインターネットグループ/福利厚生◎
仕事内容
以下の業務をベースにスタートしていただけます。まずは強みを活かしながら、徐々に担当領域を広げていくことも可能です。
■勤怠管理(シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正)
■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
■社会保険・労働保険手続き(入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他)
※給与・社会保険は社労士事務所に委託
■雇用契約書作成、入退社手続き、
■人事台帳・個人情報(マイナンバー含む)の管理、法令遵守対応
■転籍・出向対応
■就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
■安全衛生(健康診断、ストレスチェック)
■休職対応(産休育休、私傷病休職、付随するメンタル対応)
■労使協定(36 協定等)の作成・管理
■従業員問い合わせ対応
■その他、人事労務に付随する一切の業務

【変更の範囲:当社業務全般】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事労務のご経験1年以上
■AI・データ活用に興味がある方
【歓迎条件】
■企業の創業期やベンチャー企業での業務経験
【求める人物像】
■業務範囲を固定せず、柔軟に対応するのが得意な方
■生成AIを活用して業務効率化を図ることに興味がある方
■会社の成長とともに幅広い業務に挑戦したい方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
<新卒採用リーダー候補>理系採用経験者歓迎◎※プライム上場/インフラ/実働7時間
仕事内容
■仕事内容
 ①まずはメタウォーターの新卒採用業務をメインで担当いただきます。
  ・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
   採用業務全体に携わっていただきます。
   ※年間50-60名程度(大学・院・高専含め理系9割程度)
  ・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
  ・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
  ・インターンシップの企画・運営。
  ・選考(書類審査、面接)の実施。
  ・内定者フォローの実施(入社式まで、その後の教育は別チームが対応)。
 
 ②状況に応じて、メタウォーターのキャリア採用(面接官)や、グループ会社(メタウォーターテック)の新人採用に携わって頂く可能性があります。

 ③将来的には、人事部門の他チーム(人事管理、労務管理等)とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
  
■仕事のやりがい
 メタウォーターグループの事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
 インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
 事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必勝要件>
事業会社にて新卒採用業務のご経験を3年以上お持ちの方
※1年のサイクルを3回実施いただいている方が理想です。

<歓迎要件>
理系の採用経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 750万円
ポジション
総務法務 ※フレックス・リモート可/残業少/弊社からの入社実績有
仕事内容
グループ会社から受託する総務法務業務とグループ全体のマネジメント業務をお任せします。

【総務】
・株主総会、取締役会議事録
・登記申請
・定款、株主名簿
・稟議申請、押印申請
・社内支払申請
・社内IT対応(PC管理、Mcrosoft365等のアカント管理、ドメイン名管理、サーバー契約管理)
・備品、設備管理
・社宅管理
・その他庶務

【法務】
・契約書起案、審査、管理
・弁護士折衝
・商標出願、管理
・個人情報保護関連(ルール策定、プライバシーポリシー制改定)

【グループマネジメント業務】
・グループ会社の情報収集・統括
・秘書業務補助(会議スケジュール調整、会食予約)
・グループ社員総会企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・会社法対応(株主総会・取締役会議事録作成、登記申請等)経験1年以上
・英語の使用に抵抗がない方(メールのみで頻度は低いです)

【歓迎】
・契約法務経験
・成長企業でのバックオフィス業務経験
・ビジネス法務検定2級以上

【求める人物像】
・人のサポートが好きな方
・明るく、コミュニケーションをとるのが好きな方
・成長意欲が高い方
想定年収
450万円 ~ 520万円
ポジション
人事企画担当~リーダー候補※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週1/実働7.5H
仕事内容
ご経験・ご志向に応じて以下業務をお任せいたします。

①人事制度企画・設計
・ 全社的な人事制度(評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など)の企画・設計・導入・運用
・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・ 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・ タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用:人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進
・ 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用
・ AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進
※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり

②グローバル人事企画
・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・ 海外拠点との連携・調整

③社内対応
・ 従業員や他部門からの問い合わせ対応
・ 人件費管理(CFO室、財務経理部との連携)

④その他
・ 特命業務
・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進(プロジェクトマネジメントを含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験(目安3年以上)
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームでの就業経験
想定年収
750万円 ~ 1,250万円
ポジション
【人事採用担当】※人事未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10~20時間
仕事内容
・採用戦略の企画・実行
・求人作成、応募管理、媒体運用
・事業部ヒアリングと要件整理
・面接実施・採用広報(ストーリー設計、SNS、文章作成)
・グループ横断の採用改善プロジェクト
・新規事業立ち上げ時の採用伴走

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・以下いずれかの経験をお持ちの方
 └ 無形商材の営業経験(法人/個人問わず)
 └ 人材紹介・求人広告など、人事領域での営業またはCA/RA経験
 └ 企画職・コンサルティングなど、課題整理・提案型の業務経験
・コミュニケーションを通じて課題を把握し、言語化できる方
・物事を構造的に捉え、優先順位をつけて行動できる方

【歓迎要件】
・不動産業界(開発・管理・PM・仲介)での勤務経験
・採用担当/採用広報/人事企画の経験
・求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験
・事業部との折衝、プロジェクト推進の経験
・面接担当や候補者対応の実務経験
・数字管理(KPI管理・採用効率分析など)が得意な方
・業務の仕組み化、改善が好きな方
想定年収
560万円 ~ 700万円
ポジション
【急募!】◆人事マネージャー(人事幅広/人事戦略)~1200万※年収相談可能!/市場規模14兆/資金調達1億<社会貢献性の高い事業/リカバリーウェア業界でNo.1のシェア/日本アメリカにて特許取得>
仕事内容
■業務内容
◎採用戦略の立案・実行(新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応)
◎人材開発・教育(研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入)
◎評価制度・報酬制度の設計・運用(等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセス)
◎労務管理(勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理)
◎就業規則・人事規程の整備と改訂(法改正対応、社内周知)
◎組織開発・人材マネジメント(エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進)
◎人事システム導入・運用(勤怠管理。人事データベース・タレントマネジメント)
◎労働問題・トラブル対応(ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携)
◎経営層へのレポート・提案(人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略)

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
宮城県,東京都
必要な経験・能力
■必須条件
◆人事経験5年以上(採用・制度・労務の経験をお持ちの方※どこかメインで強みをお持ちの方を歓迎!)
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事管理職候補◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD(東証プライム上場)に出向/グローバル人事の企画立案と推進を担っていただきます
仕事内容
日本酸素ホールディングスへ出向し、グローバルの人事企画立案と推進を中心に、新制度の運用や、タレントマネジメントシステムの導入、人的資本開示など幅広い業務を担っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新人事制度構築サポート
・新タレントマネジメントシステム導入
・人事企画(企業内大学設立やWell-Being向上企画など)
・海外事業会社とのコミュニケーション
・人的資本開示
・SSBJ対応
・他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部や経営企画部等で企画立案経験(3年以上)

【歓迎資格】
・英語力(目安としてTOEIC 600点程。英語でメールのやり取り、基礎会話ができるレベル)
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間
仕事内容
・給与計算/労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理 等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
(給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入 等)
・必要なPCスキル:メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許
想定年収
280万円 ~ 400万円
ポジション
※confidential※人事部長候補(~1500万/東証グロース上場/既存ビジネス高成長・更なる企業価値向上へ)
仕事内容
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

①高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入
・サステナビリティ(ESG)戦略と連動したダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進計画の策定と実行
②経営戦略に基づく戦略人事(HRBP)機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント(後継者育成計画含む)の推進
③人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上
④採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・上場企業における人事部門での責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・人事制度(報酬制度・評価制度)の運用、実行経験
・マネジメント経験(部門メンバーの育成・指導)

■歓迎要件:
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績
・組織統合(PMI)における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験
・ビジネスレベルの英語力(グローバル展開を見据えた連携のため)

■求める人物像
・不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
・オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
・経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
人事【健康経営・DEI推進/経験者枠】所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100%子会社◆
仕事内容
【当グループのミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、
「1.健康経営推進 企画立案~実行」
「2.DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進」
「3.HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、
「4.採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1.健康経営推進 企画立案~実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

・健康経営推進に関する企画(研修・各種施策)、実行
・衛生委員会の運営事務局
 ・健康診断対応、産業医対応
 ・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
 ・健康経営度調査票の作成・申請
 ・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応

2.DEI(障害者)活躍推進  採用~定着育成支援
 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
 障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

 ・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
  └各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援(メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援)
・障害者スタッフの定着支援

3 .HRBP機能の強化  
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
 ・事業部との定期的なコミュニケーション  
 ・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画(課題の分析、採用、配置、育成)

4.採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策  

 ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
 ・採用候補者との面談、クロージング
 ・採用候補者へのフォローアップ
 ・各部門の経営層や管理職との連携
 ・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等
 ・社内イベントの企画・立案・運営
 ・派遣スタッフの募集・契約管理
 ・経営会議等の会議体への各種資料作成
 ・その他付随する業務

※変更の範囲:本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
社員数100名以上の企業において、以下①~③のうち最低1つ以上
中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方
①健康経営
②DEI推進に関する経験
③休復職者対応&メンタルヘルス対応

【歓迎】
<資格>
・社会保険労務士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

<経験>
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
 役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・主体性・自律性
 受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方
・問題解決力
 従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
 突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
総務・人事課長~課長候補/残業少/平均勤続年数16年/転勤無/無借金経営で安定した収益を築いている企業です!
仕事内容
総務・人事・労務の全般的な実務およびマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・労務管理:給与計算(外部委託)の集計・チェック、社内諸手続き、就業規則の改廃、勤怠管理。
・総務業務:株主総会の準備・運営、決算書類作成補助、建設業免許の管理、持株会事務局運営。
・人事業務:採用担当業務(欠員補充中心)、嘱託・契約社員の契約管理、後輩スタッフの指導・育成。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務経験5年以上

【歓迎要件】
・マネジメント経験(後輩指導などのリーダー経験も歓迎)
想定年収
488万円 ~ 606万円
ポジション
※confidential※【法務・総務/部長候補】~1500万/東証グロース上場/既存ビジネス高成長・更なる企業価値向上へ
仕事内容
経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。
法務・総務・情シス領域を統括いただきますが、軸足としては法務やコンプライアンス領域の強化に努めていただきます。

■経営管理機能の統合統括と戦略推進
・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進
・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案

■法務・コンプライアンス・リスク管理の主導
・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任
・厳格な内部統制(J-SOX)の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進
・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括

■総務機能の最適化
・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化
・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透

■情報システム(情シス)機能の戦略的活用
・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定
・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・法務機能の統括経験、または企業法務に関する深い知識とリスク管理の実務経験
・内部統制(J-SOX)の設計、運用、評価に関する実務経験
・組織横断的なマネジメントと、複雑な課題解決を主導した実績

■歓迎要件:
・情シス部門の責任者として、全社的なシステム刷新やDXを推進した経験
・M&Aにおける法務・総務・ITデューデリジェンスの実務経験
・弁護士資格または、企業法務に関する深い専門性
・上場企業または非連続な成長フェーズにある企業での組織基盤構築経験
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
【東証プライム上場】人事企画担当/1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇‗25080
仕事内容
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当いただきます。
<制度・施策の企画・運用>
・人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
・社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
・人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記いずれかの経験
・事業会社(製造業)で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
・人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・読み書き程度の英語力がある方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
労務スタッフ(海外人事および国内外出向調整)※未経験者でもチャレンジ可能/英語ができる方歓迎/福利厚生抜群!/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤!
仕事内容
<概要>
海外赴任者に対する人事手続きや海外勤務規定策定など

<詳細>
・海外赴任者(タイ・ベトナム・フィリピン)の出向契約の締結
・海外給与の策定
・海外勤務規定の検討・策定
・出向料精算(国内外)
・海外現地法人との調整(フィリピン)
・出向元(国内外)や税理士法人との連携
・国内外国籍採用者に関する問い合わせ受付
など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須スキル・経験>
・社会人経験
・Excel/Word基本操作
・英会話ができる方
・英語の読み書きができる方

<求める人物像>
・一人仕事をせず、自身の仕事を開示し他者と協力して仕事ができる方
・1つの業務にこだわらず複数の業務を並行して業務を進められる方
想定年収
375万円 ~ 548万円
ポジション
商事法務・取締役会事務局※リモート可/フレックス制/副業可/世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー/プライム上場
仕事内容
東証プライム上場企業の法務部門で、取締役会や指名・報酬諮問委員会の事務局業務、コーポレートガバナンス・コード対応等を通じて、当社のガバナンス強化に向けた取り組みに担当者として携わっていただきます。

以下の中から、これまでのご経験等を踏まえてお任せする業務を決定いたします。
 ①取締役会事務局:取締役会の実効性向上施策の企画・実行、実効性評価の実施、会議運営 等
 ②指名・報酬諮問委員会事務局:社内・社外役員のサクセッションプラン、役員評価制度、役員報酬制度の企画・実行、会議運営 等
 ③コーポレートガバナンス・コード対応
 ④各種法律相談(主に会社法、金融商品取引法) 他
 ※①②の比重が大きいです。
 
また、キャリアプランに応じて、法務部内の以下の業務にも携わっていただく可能性があります。
・株主総会業務・株式事務・SR業務
・インサイダー取引防止規制
・会社規則の整備・管理
・ビジネス法務(プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など)、係争対応
・人権・コンプライアンス業務

【変更の範囲】
※当面は上記業務を中心にご担当頂きますが、将来的にはその方の能力を活かせる範囲でジョブローテーションが発生する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・上場企業にて商事法務もしくはコーポレートガバナンスに関する業務経験のある方

【歓迎要件】
・上場企業における企業法務経験が3年以上あれば尚可
・取締役会又は指名・報酬諮問委員会事務局の担当経験
・コーポレートガバナンス・コードの対応経験
・役員サクセッションプランの担当経験
・役員評価・報酬制度の設計・運営経験
想定年収
650万円 ~ 1,100万円
ポジション
コーポレート業務(総務中心)※IPO準備中/リモート/フルフレックス/副業可/ヘルスケア事業
仕事内容
総務を中心としたコーポレート業務全般をカバー頂きたいと考えております。
具体的には、下記業務を想定しています。
・株主総会・取締役会などの会議体運営
・個人情報等に関する体制整備(Pマーク取得済)
・その他上場準備関連業務

歓迎要件
・契約書レビュー・契約書リスト整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・総務の実務経験

■歓迎条件
・上場準備やコーポレート立上げの経験をお持ちの方
・・契約書レビュー・契約書リスト整備
・上場企業勤務経験のある方
想定年収
500万円 ~ 730万円
ポジション
コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】※IPO準備中
仕事内容
コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。

ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。

<あなたが実現できる挑戦の例>
●財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。

●人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。

●法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。

また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。

●経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。

●コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。

そして、あなた自身が描く挑戦を

上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共にあなたの専門領域で経営基盤を創る──それが、コーポレート責任者の役割です。

(変更の範囲)当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●リーディングマークのミッション、バリューへの共感
●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
●何らかの領域での10年以上の実務経験
●以下のいずれかの経験
 ・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
 ・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
 ・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

【歓迎】
●ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
●経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
●IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
●公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
●HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
●複数のコーポレート機能を統括した経験
想定年収
1,000万円 ~
ポジション
【採用担当】東証スタンダード上場/リモート勤務(週2~3日)/フレックス勤務/成長環境
仕事内容
■採用ブランディングの企画・推進(新卒/中途)
 会社の魅力を発信し、求職者に選ばれる企業づくりをリードしていただきます。
 例:採用サイトやSNSの企画・運用、社員インタビュー企画 など

■採用戦略の立案・実行
 事業計画・組織ニーズに基づき、中長期的な採用計画を設計・実施していただきます。

■採用の質向上に向けた仕組みづくり
 選考フローや面接手法の改善、評価基準の整備など、より良いマッチングを実現する仕組みを整えていただきます。

■新規求人の作成および社内調整
 各部門との打ち合わせを行い、ニーズを反映した求人票を作成。効果的な募集につなげていただきます。

■募集チャネルの選定・運用
 求人媒体・人材紹介会社の選定や運用、効果分析を行い、最適な採用チャネルを確立していただきます。

■その他グループ人事に関わる業務
 例)社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

※将来的にお任せしたい業務※
■研修
 例)研修計画立案、研修運営(社内研修、昇格者研修等)
■制度運営
 例)評価制度運用、各種社内制度運用・立案

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用関連業務:2年以上

【歓迎】
・労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度


想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事
仕事内容
バックオフィスの中核として、総務・人事業務を幅広く担当いただきます。
メインは以下の手続き・調整業務です。

■メイン業務
・入退職手続き(社保・契約・システム入力など)
・異動手続き・調整
・求人募集の手配(媒体管理・紹介会社対応)
・面接対応(調整・アテンド・フィードバック共有)

■その他の業務(経験に応じてお任せします)
・ホームページ更新・広報調整
・健康診断・研修・委員会のサポート
・補助金申請・各種届出
・勤務表作成 など

◎新卒・中途ともに採用を担当し、採用基盤づくりに関われます。
◎入退職・異動業務が多く、正確さとスピードが求められます。
◎3~4月は採用と労務手続きが重なる繁忙期です。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募条件】
・PCスキル(Excel・Word・メール対応)
☆医療業界未経験の方も歓迎します!

【歓迎スキル・経験】
・事業会社または医療・介護施設での 総務または人事の実務経験(年数不問)
・労務手続き(入退職・異動等)の経験
・採用業務(新卒・中途)の調整・面接運営経験
・優先順位をつけて業務を進められる方
・イレギュラー対応に柔軟に向き合える方
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
【人事(新卒採用担当)】東証プライム上場
仕事内容
【仕事概要】
ミガロホールディングスの新卒採用担当として、
不動産領域を中心に、新卒採用実務をひたむきにやり切るポジションです。
年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。

まずは学生一人ひとりと丁寧に向き合い、現場での採用実務を通じて経験を積んでいただき、
徐々に採用施策や改善にも関わっていただきます。

採用人数を達成することは、事業・会社の成長に欠かせない重要な役割です。
私たちはその責任を正面から受け止め、
ひたむきに学生と向き合い、入社後に活躍し、定着する人材を採用することを目指しています。

※私たちが採用したいのは、ひたむきに成長し続ける学生です。
その想いがあるからこそ、採用担当もまた、ひたむきに学生一人ひとりと向き合い、最後までやり切ることを大切にしています。

【担当する業務内容】
・学生対応(面談・面接・日程調整・フォロー連絡)
・会社説明会の運営・登壇
・スカウト文面作成・配信、応募者対応
・面接評価の取りまとめ、合否連絡
・内定者フォロー(面談・入社前コミュニケーション)
・採用活動の振り返り・改善提案

※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。

新卒採用チームは5名体制で、不動産・ITそれぞれの領域に担当が分かれています。(不動産領域1名、IT領域2名、採用アシスタント1名、採用責任者1名)
一人にすべてを任せるのではなく、チームで連携しながら採用を進める環境です。
入社後は、不動産領域の採用業務を中心に、学生対応・面接・フォロー業務から担当していただきます。

【求める人物像】
・学生対応・面談・クロージングをひたむきにやり切りたい方
・数だけでなく、「この人に入社してほしい」と本気で向き合いたい方
・行動量や粘り強さを正当に評価されたい方
・採用を通じて、会社や事業の成長に直接関わりたい方
・将来的に人事・採用領域でキャリアを広げたい方

【求めるマインド】
・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ
・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる
・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる
・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在
・会社や仕事に誠実に向き合える方

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件(以下いずれかのご経験)
・採用業務のご経験(1年以上)
・人材紹介会社での学生対応経験(CA/新卒領域)

■歓迎要件
・新卒採用の実務経験
・不動産業界でのご経験
・採用企画・制度設計・育成施策の経験
・採用広報、説明会登壇、面接対応の経験
・人材業界(エージェント・媒体)での経験

■求める人物像
・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ
・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる
・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる
・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在
・会社や仕事に誠実に向き合える方
想定年収
350万円 ~ 400万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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400万円 ~ 600万円

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700万円 ~ 900万円

東証グロース上場企業でテレワーク(週4)とフルフレックスで働きやすい採用ポジション(211575)

採用担当者【東証グロース・リモート週4日/フレックス有】

450万円 ~ 700万円

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