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キャリア採用・研修担当（本社）/老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調

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ポジション: 【人事（採用/研修）】老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調

仕事内容: キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

■ 採用業務
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

＜採用業務補足情報＞
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用職種･･･営業職：7割程度、開発職/管理部門職等：3割程度
・採用メインチャネル･･･エージェント ※今後スカウトやリファラル採用も強化していきたいお考えです

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験を持つ方
・事業会社における人事業務経験　
・人材紹介（エージェント）経験　

【歓迎要件】
・他部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の経験
・数字や事実をベースに課題分析をした経験

【求める人物像】
・自発的に動ける方
・自走できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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大手メーカーを顧客に持つ老舗の日系部品メーカーより、総務法務スタッフ募集/年間休日120日

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ポジション: 【法務スタッフ】リモートワーク可/老舗優良メーカー/退職金/年間休日122日

仕事内容: ＜当社の法務担当者の業務内容＞
① 法的課題に関する顧問弁護士への法律相談
② 契約法務（契約書の起案・審査、契約交渉支援）
③ 各種の法律調査、適法なビジネススキームの検討
④ 当社海外法人の法的支援
⑤ 総務業務 ※法務業務がメインとなり総務業務はほとんどございません

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における法務職での就業経験３年以上
・コミュニケーション能力（社内外の関係者のと調整能力等）
・レポーティング能力（資料作成能力）
・自己探求力・実務展開力

【歓迎要件】
・国際法務の経験
・メーカーでの法務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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経理スタッフ/アンパンマン・サンリオなど優良キャラクターを扱う老舗玩具メーカー

218352

ポジション: 経理スタッフ/アンパンマン・サンリオなど優良キャラクターを扱う老舗玩具メーカー

仕事内容: ■関連会社経理業務（株式会社ピノチオ等）
・日次の仕訳入力や帳簿管理
・月次決算の補助業務
・社内向け資料の作成補助（管理会計など）
・業務フローの改善サポート
■アガツマ本体の経理業務
・売掛金
・買掛金のチェックやデータ入力
・与信管理業務の補助
■その他・一部、庶務・総務業務あり（電話・来客対応、備品管理など）

<使用ソフト>
・勘定奉行
・債務奉行
・V-ONEクラウド
・クラウド経費
・会計王

【変更の範囲】：会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■月次決算の実務経験

【歓迎】
■日商簿記検定2級

【人物】
■業務改善や効率化に関心のある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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安定した不動産金融の大手で人事マネージャーを募集

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ポジション: 人事担当者（マネジャークラス）※健康経営優良法人／リモート・フレックスあり

仕事内容: 人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
・子会社への人事面でのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件）
・四年制大学卒以上
・人事労務の実務経験（5年以上）
・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解

尚可要件）
・人事制度の設計経験
・人事ITシステムの企画・導入経験
・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験
・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験
・不動産もしくは金融業界での勤務経験

想定年収: 950万円～ 1,250万円

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世界シェアトップクラス/オープンポジション/子育て介護との両立可能な制度が豊富

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ポジション: 女性キャリア採用（管理部門オープンポジション）

仕事内容: ■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,兵庫県

必要な経験・能力: 職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

想定年収: 550万円～ 1,030万円

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安定した不動産金融の大手人事ポジション

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ポジション: 人事担当※健康経営優良法人／リモート・フレックスあり

仕事内容: 人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の運営
・人事関連システムの導入・運営
・人事情報の整備・活用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務の実務経験（3 年以上）
・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解

■尚可要件
・人事関連システムの導入経験（人事情報、採用管理、勤怠等）
・採用実務の経験
・不動産もしくは金融業界での勤務経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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人材紹介の企業より中途採用担当（シニアリクルーター）の募集

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ポジション: 中途採用担当（リーダー候補）/複数名採用ポジション◆福利厚生充実

仕事内容: ■主に中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用もしくは新卒採用のご経験が2年以上ある方

【歓迎】
・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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【採用、研修担当】リモート＆フルフレックス制度導入/大手生命保険会社

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ポジション: 採用、研修担当 /大手生命保険会社/リモート/フルフレックス/

仕事内容: ●採用に関する業務全般
　－人材戦略に基づく採用計画の立案
　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
　－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
　－育成制度全体の企画
　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
　－各種選考制度の企画・運営

※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社にて人事業務や企画業務のご経験がある方　※業界不問
・HRTech関連企業にて人材領域のご経験がある方

＜尚可＞
◆企業人事経験のある方
◆大手企業の本社経験がある方
◆コンサル業界出身の方
◆HRTech関連企業出身の方

＜歓迎＞
◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方
◆過去に企画立案・実行の経験がある方
◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方
◆人前でプレゼンすることが得意な方
◆協調・調整しながら業務を進めることができる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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国内トップシェアを誇るメーカーにて人事スタッフを採用致します！

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ポジション: 人事スタッフ/東芝と三菱電機の安定基盤/フレックス・年間休日127日・WLB◎

仕事内容: 【業務例】
・人事制度運用(異動、考課調整、社員登用対応など)
・労政(組合対応・制度企画など)・給与・社会保険※実務はアウトソーシングしています

※新卒採用・教育・研修企画については、別部門で実施しているため、本ポジションの業務範囲には含まれません。
※工場にローテーション勤務( 5年程度、転勤の可能性あり)で異動する可能性がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員数1000名以上の企業規模での人事業務の経験

【歓迎】
・語学力(英語力がおありの方は、将来的に海外現地法人とのやり取りを行っていただく可能性があります)

【求める人物像】
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる方

想定年収: 550万円～ 850万円

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【人事・総務】100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

219943

ポジション: 人事総務担当◆100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

仕事内容: ■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・日常会話レベルの英語力

＜歓迎条件＞
・給与計算などの人事業務経験者
・秘書業務の経験者
・広報活動の経験者
・社内行事や福利厚生に関する業務経験者

一定の社会人経験のある方を歓迎します。

想定年収: 520万円～ 970万円

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【千葉県勤務】ホテル運営企業/人事採用担当/月平均残業10～15時間程度

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ポジション: 【千葉県勤務】人事総務担当（採用メイン）/月平均残業10～15時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【採用業務】※新卒・中途
・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定
・求人媒体選定・運用
・書類選考・面接対応・応募者進捗管理
・一部総務業務
※担当業務以外にも、スタッフの対応や郵便物の受け取り等は皆で対応しております。
※将来的には採用以外にも人事全般の業務について携わることのできる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用（新卒・中途）経験（目安1~2年程度）
・研修業務経験（目安1~2年程度）

【歓迎要件】
・ホテル業界での人事採用業務経験

【求めている人物像】
・ご自分の担当業務以外にも臨機応変に対応してくださる方
・お客様やスタッフ全員に対して思いやりの気持ちを持てる方
・責任感のある方

想定年収: 325万円～ 400万円

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新卒採用責任者候補(フレックス・リモート有/大手グループ会社/IPO準備中)

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ポジション: 新卒採用責任者候補(フレックス・リモート有/大手グループ会社/グロース上場)

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行
・母集団形成施策
　- 採用イベント
　- 媒体活用
・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営
・内定承諾率向上に向けたアクション
・新卒研修の企画・実行
・業務改善/オペレーション改善

【範囲の変更】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・新卒採用に携わったご経験
・IT、インターネットサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでのご経験

■歓迎スキル
・中途採用に関するご経験
・人材紹介会社やRPO領域のご経験
・人事 / 採用業務以外のビジネス経験

■求める人物像
・delyのVision / Mission / Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことが得意な方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事（新卒採用担当）の募集※実働7時間10分／リモート有／福利厚生充実

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ポジション: 【東証プライム上場企業】人事（新卒採用担当）/リモートワーク可/福利厚生充実

仕事内容: ・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須となる資格・スキル・経験など】
・採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
・採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

【歓迎要件】
・IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務/在宅勤務＆フレックス制度導入/ソニーグループ

211941

ポジション: 労務（制度）/フレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ～具体的な業務内容～

・人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

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グローバル人事マネージャー/業績好調/IP Production事業/グローバル展開

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ポジション: グローバル人事マネージャー/IPO準備企業（グローバル経営・業績好調）/フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・海外拠点設立サポート（雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）
・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応
　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上
・ビジネスレベルの英会話能力

■歓迎要件
・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験
・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験
・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力
・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか)
・国内から国外への人事労務支援経験者

■求める人物像
・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・国内外問わず、就業する意欲がある方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム上場グループにて総務課長の求人です。

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ポジション: 総務マネージャー候補※東証プライム上場グループ/残業少なめスタッフ部門定着率90%

仕事内容: ～総務課長として、総務・労務・法務・経理関連の幅広い業務を統括し、経営を支えるポジションです～

◆具体的には
・総務業務
：社内規定管理社内行事運営、文書・施設・備品管理など）
：福利厚生制度の運用、労働者派遣事業の適正管理など
・法務・ガバナンス対応
：コンプライアンス、契約管理、内部監査・行政対応など

上記業務をメインでご担当いただき、ご経験・ご志向性に応じて以下業務もお任せいたします。
・経営管理
：予算策定・進捗管理、経営データの分析・報告など
・情報管理
：基幹システム・情報インフラの運用、社内サイト管理など
・財務・経理関連
：親会社への報告資料作成、小口現金管理、経費精算など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務経験（目安3年以上）

【歓迎】
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務リーダー候補/月平均残業20～30時間程度/リモート週2～3日程度可能/プライム上場子会社

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ポジション: 総務リーダー候補※株主総会経験者歓迎※/東証プライム上場子会社/メディカルバイオ/リモートワーク可能・フレックス有

仕事内容: ◆リーダー候補として下記業務についてお任せします。

・審査業務（稟議・契約書・反社/与信チェック）
・会議運営（株主総会・取締役会など）
・バックオフィスのシステム導入、業務改善
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務部門もしくは法務部門での実務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・総務業務の幅広い経験（例：株主総会、オフィス管理、社内イベント運営など）
・日商簿記3級程度の知識や、簡易な経理・労務の知見がある
・社内システム（ワークフロー・勤怠管理ツールなど）の利用経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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◆労務メンバー～リーダー／IPO準備中＜建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞

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ポジション: ◆労務メンバー／リーダー／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: ＼POINT／
設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。
人事労務として、ご経験やポジションに応じて下記業務をお任せします。

＜リーダークラス＞
■人事労務全体の運営・管理
■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認）
■就業規則・社内規定の整備・改定
■労基署・社労士対応、行政対応
■年間労務スケジュールの策定・運用
■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
■部署マネジメント、スタッフ育成

＜メンバークラス＞
■勤怠管理データの集計・チェック
■給与計算業務
■社会保険・労働保険手続き
■入退社手続き、雇用契約管理
■年末調整補助
■人事台帳・データの更新管理
■労基署・社労士への提出書類作成サポート

＜～若手の方ももちろん歓迎です！～評価・キャリアについて＞
◎年2回の評価・昇給査定
社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！
実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。

◎キャリアチェンジ制度
・役職へのチャレンジ
・新しいプロジェクトへのチャレンジ
・異動によるチャレンジ
これら3種類の挑戦が可能です。
上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算の実務経験をお持ちの方
（若手の方でも労務の経験をより積んでいきたい方も大歓迎です）
※入社段階では、給与計算／給与チェックの経験があれば問題ありません。現状に満足するのではなく、「人事として成長していきたい」「スキルアップしたい」など想いをもった方を求めています。）

■歓迎条件
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smart HRの使用経験
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

☆こんな方がご活躍されてます☆
・前職では不動産業界で給与労務のご経験。
　現在は労務チームをまとめるリーダーとして給与計算だけでなく、労務全般をマネジメント。
・前職では総務と労務をご経験。
　現在給与計算などをメインに労務としてスキルアップ中。

想定年収: 336万円～ 480万円

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アニメーション作品企画から制作までを一貫して行うアニメーション企業から人事労務リーダー候補の募集

189025

ポジション: 人事労務メンバー～リーダー候補/上場グループ/フルフレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・勤怠管理業務
・給与計算、社会保険業務※社保手続きについてはアウトソースしております。
・就業規則等の規程管理、整備
・労務業務
・福利厚生業務
・採用業務

※将来的には下記業務もご担当いただければと考えております。
・制度関連（改定～運用）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・人事業務経験（採用・労務）

【歓迎条件】
・マネジメント経験

【求める人物像】

想定年収: 450万円～ 550万円

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東証プライム上場・グローバルメーカーの人事制度企画担当＜東京本部＞の募集です！

191694

ポジション: 【東証プライム上場】人事制度企画担当/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス

仕事内容: 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。
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※変更の範囲※
会社が定めた業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)

＜歓迎要件＞
・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験
・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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