- ポジション
- 採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可
- 仕事内容
- 1. 採用戦略の策定と実行（メイン責務）
●プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
●候補者体験を含む選考プロセスの再設計
●スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
●ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
2. オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
●新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
3. 組織文化の育成と支援（余白的役割）
●採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
●マネージャー陣との連携による組織開発支援
当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
MUST
●中途採用の実務経験3年以上
●採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
●採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験
WANT
●エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
●エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
●技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
●CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験
求める人物像
●自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
●強く意識に残る挫折、成功体験があること
●ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
- 想定年収
- 550万円 ～ 900万円
