- ポジション
- 【採用推進室マネージャ候補】東証プライム上場/フレックスタイム制
- 仕事内容
- 採用戦略の企画・推進: ターゲット人材像の定義から母集団形成戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル等）の立案・実施まで一貫して推進いただきます。採用市場のデータ分析に基づき、効果的な手法を選定・実行し、進捗をモニタリングして施策の改善を図ります。
採用プロセスの統括: 各募集ポジションについて、現場部門と協働し求人要件を定義。求人票作成から応募受付、書類選考、一次面接以降の選考アレンジ、候補者フォロー、内定～オファー面談、入社手続きまで、中途採用プロセス全体をリードします。選考フロー上の課題抽出や歩留まり改善にも取り組み、常に最適な採用プロセス構築を目指します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・中途採用業務の実務経験: 事業会社または採用支援会社（例：人材紹介会社、RPO企業、採用コンサルティング会社など）において中途採用担当としての2年以上の実務経験がある方。
・コミュニケーション力: 社内外問わず円滑にコミュニケーション・折衝ができる方。現場社員・管理職から経営層、採用エージェントや候補者に至るまで、多様な相手と信頼関係を構築できる対人スキルが必須となります。
・ITリテラシー: 基本的なPCスキルに加え、人材データベースやATS（採用管理システム）の操作経験、Excel等を用いたデータ分析スキルをお持ちの方。
【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験：小規模でも構いませんので、チームもしくはプロジェクトのリーダー/マネージャとして成果を出した経験のある方
【求める人物像】
・人事領域の経験がある方で地頭が良ければ戦略性、論理性があると考えます。
・社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
